50 .NET sollicitatievragen om topontwikkelaars aan te nemen

Bent u op zoek naar een eenvoudige aanpak om de vaardigheden van uw ontwikkelaars te evalueren en misaankopen te vermijden?

Het sollicitatiegesprek is de op één na beste methode om de vaardigheden van ontwikkelaars te beoordelen, na het gebruik van een .NET test - en wanneer deze twee methoden in combinatie worden gebruikt, leveren ze de beste resultaten op.

Maar om sollicitatiegesprekken te voeren met sollicitanten en zinvolle inzichten te krijgen in hun vaardigheden, hebt u de juiste .NET sollicitatievragen nodig.

Een lijst met sollicitatievragen samenstellen is geen eenvoudige taak. Maar met de 50 .NET sollicitatievragen die we in dit artikel hebben opgenomen, kan het niet misgaan.

Bekijk de onderstaande vragen om te beslissen welke u in uw aanwervingsproces opneemt.

11 algemene .NET sollicitatievragen om te stellen aan ontwikkelaars

Bekijk deze lijst met 11 algemene .NET sollicitatievragen om te stellen aan ontwikkelaars tijdens sollicitatiegesprekken en leer meer over hun kennis en vaardigheden van dit framework.

1. Leg uit wat het .NET framework is.

2. Noem de belangrijkste typen constructors in C#.

3. Noem de verschillende .NET componenten.

4. Leg het verschil uit tussen unmanaged en managed code.

5. Leg het verschil uit tussen constanten en alleen-lezen variabelen.

6. Leg het verschil uit tussen namespace en assembly.

7. Van waar worden webformulieren geërfd?

8. Wat is het manifest gedeelte van assembly?

9. Wat is het metadata gedeelte van assembly?

10. Welke vaardigheden hebben ontwikkelaars nodig om .NET te gebruiken?

11. Welke soft skills hebben ontwikkelaars nodig om .NET te gebruiken?

5 algemene .NET sollicitatievragen en antwoorden om ontwikkelaars te beoordelen

Hieronder vindt u de antwoorden op de vijf meest kritische algemene .NET sollicitatievragen. Gebruik ze als leidraad bij het beoordelen van de antwoorden van uw sollicitanten.

1. Welke vaardigheden hebben ontwikkelaars nodig om .NET te gebruiken?

Sollicitanten die zich als .NET ontwikkelaar bij uw organisatie willen aansluiten, moeten weten dat vaardigheden in programmeertaal en kennis van databases van cruciaal belang zijn. Kunnen zij uitleggen dat C# vaardigheden en VB.NET vaardigheden van vitaal belang zijn en dat SQL en solide SQLite databasekennis .NET ontwikkelaars ten goede komt?

2. Welke soft skills hebben ontwikkelaars nodig om .NET te gebruiken?

Sollicitanten moeten weten dat kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden van vitaal belang zijn voor .NET ontwikkelaars. Ze moeten ook weten dat tijdsbeheer essentieel is tijdens projecten en dat communicatievaardigheden helpen om een sterke teamcohesie te behouden en teams in staat te stellen hun doelen te bereiken.

3. Noem de belangrijkste soorten constructors in C#.

Weten uw kandidaten dat er vijf belangrijke constructors zijn in C#? Uw kandidaten moeten ze allemaal kunnen benoemen. De vijf constructors zijn:

• Private constructors, die worden gebruikt in klassen die alleen statische leden hebben

• Statische constructors, die statische velden van een klasse initialiseren

• Geparameteriseerde constructors, die een of meer parameters hebben

• Kopieer constructeurs, die gebruikt worden om objecten te maken door variabelen van andere objecten te kopiëren

• Standaard constructeurs, die geen parameters hebben

4. Wat is het manifest deel van assembly?

Kunnen de kandidaten uitleggen dat het manifest deel van een assembly verwijst naar het deel met de kritieke informatie over de versie van de assembly? Kunnen ze een voorbeeld geven van de soorten informatie die het manifest gedeelte bevat, inclusief versiebeheer of scope metadata?

5. Wat is het metadata gedeelte van assembly?

Kunnen jullie uitleggen dat het metadata gedeelte van assembly verwijst naar het gedeelte dat de essentiële binaire informatie bevat die overeenkomt met het programma? Kunnen ze uitleggen waar de informatie wordt opgeslagen, zoals in het geheugen of als uitvoerbare bestanden?

30 .NET sollicitatievragen over definities en technische zinnen

Bekijk deze 30 .NET sollicitatievragen over definities en technische zinnen. Kies er een paar uit de lijst hieronder om uw eigen vraag samen te stellen.

1. Leg uit wat boxing betekent in .NET.

2. Leg uit wat unboxing betekent in .NET.

3. Leg uit wat CLR betekent.

4. Leg uit wat JIT is.

5. Leg uit wat BCL betekent.

6. Leg uit wat caching is.

7. Leg uit wat application domains zijn.

8. Leg uit wat cross-page postings zijn.

9. Leg uit wat ASP.NEW beveiligingscontroles zijn.

10. Leg uit wat EXE is.

11. Leg uit wat DLL is.

12. Leg uit wat CTS is.

13. Leg uit wat constanten zijn.

14. Leg uit wat alleen-lezen variabelen zijn.

15. Wat bevat de BCL bibliotheek?

16. Wat wordt bedoeld met namespace?

17. Wat wordt bedoeld met assembly?

18. Leg uit wat LINQ betekent.

19. Leg uit wat MISL is.

20. Wat doen sealed keywords in .NET?

21. Wat is een private assembly?

22. Wat is een gedeelde assembly?

23. Wat is MDI?

24. Wat is SDI?

25. Leg uit wat custom control is.

26. Leg uit wat user control is.

27. Leg uit wat een garbage collector is.

28. Leg uit wat CAS is.

29. Leg uit wat een stack is.

30. Leg uit wat een heap is.

5 .NET sollicitatievragen en antwoorden met betrekking tot definities en technische zinnen

Bekijk hieronder de antwoorden op de belangrijkste .NET sollicitatievragen over definities en technische zinnen. Gebruik deze antwoorden als leidraad bij het beoordelen van de antwoorden van uw sollicitanten.

1. Leg uit wat een stack is. Leg uit wat een stack is.

.NET ontwikkelaars die zich bij uw team hopen aan te sluiten, moeten weten dat stacks het equivalent zijn van een opgeslagen waardetype. Ze kunnen uitleggen dat stacks verantwoordelijk zijn voor het monitoren van uitvoerende threads en dit afzetten tegen heaps, die bepaalde objecten of gegevens monitoren.

2. Leg uit wat LINQ betekent.

Ervaren .NET ontwikkelaars die naar uw functie hebben gesolliciteerd, zouden moeten weten dat LINQ een acroniem is voor Language Integrated Query. Ze zouden moeten kunnen zeggen wanneer LINQ werd geïntroduceerd (in 2007), uitleggen wat het doet (een functionaliteit voor het opvragen van gegevens toevoegen aan .NET talen) en de functie ervan vermelden als een gegevensmanipulator, ongeacht de gegevensbron.

3. Leg uit wat MISL is.

Goed geïnformeerde sollicitanten zouden moeten weten dat MISL een acroniem is voor Microsoft Intermediate Language. Kunnen uw kandidaten uitleggen dat MISL ontwikkelaars aanroepende methode-instructies biedt en de mogelijkheid om waarden op te slaan en te initialiseren en uitzonderingen af te handelen?

4. Leg uit wat EXE is.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat EXE een uitvoerbare module voor assembly is? Kunnen ze uitleggen dat dit uitvoerbare bestand wordt aangemaakt wanneer ontwikkelaars een toepassing bouwen en dat ontwikkelaars dit bestand niet kunnen delen met verschillende toepassingen?

5. Leg uit wat DLL is.

Goed geïnformeerde .NET ontwikkelaars zouden moeten weten dat DLL, of Dynamic Link Library, een andere uitvoerbare module is voor assemblage. Zijn ze zich ervan bewust dat DLL-uitvoerbare bestanden vol code zitten die ontwikkelaars willen verbergen en dat ze deze uitvoerbare bestanden kunnen delen met andere toepassingen?

10 .NET sollicitatievragen met betrekking tot processen en situaties

We hebben 10 .NET sollicitatievragen met betrekking tot processen en situaties op een rijtje gezet die u aan uw ontwikkelaars kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Kies uit de onderstaande lijst.

1. In welke situatie zou je response.output.write gebruiken?

2. In welke situatie zou je response.redirect gebruiken?

3. Voor welk doel zou je server.transfer gebruiken?

4. Hoe zou je door de gebruiker gedefinieerde waarden instellen?

5. Noem enkele voordelen van het gebruik van sessies.

6. Hoe zou je handmatig time-outs instellen voor sessies in .NET?

7. Wanneer zou je memory-mapped bestanden gebruiken in .NET?

8. Wanneer zou je GAC gebruiken in .NET?

9. Wanneer zou je delegatie gebruiken in .NET?

10. Wanneer zou je MIME gebruiken in .NET?

5 .NET sollicitatievragen en antwoorden met betrekking tot processen en situaties

Bekijk hieronder de voorbeeldantwoorden op vijf van de .NET sollicitatievragen met betrekking tot processen en situaties. Gebruik de antwoorden als leidraad om de kennis van je sollicitant te peilen.

1. Noem enkele voordelen van het gebruik van sessies. Noem enkele voordelen van het gebruik van sessies.

.NET ontwikkelaar sollicitanten moeten weten dat er tal van voordelen zijn aan het gebruik van sessies, waaronder de volgende punten:

• Ontwikkelaars kunnen sessies gebruiken om gebruikersgegevens op te slaan voor applicaties

• Sessies vergemakkelijken het opslaan van objecten in programma's

• Ontwikkelaars kunnen individuele entiteiten afzonderlijk opslaan met sessies

• Sessies zijn veilige opties om objecten op te slaan op een runtime server

2. Hoe zou je handmatig time-outs instellen voor sessies in .NET?

Geschoolde .NET ontwikkelaars zouden moeten weten hoe ze handmatig time-outs kunnen instellen in het .NET framework. Kunnen uw kandidaten uitleggen dat de beste manier om sessietime-outs handmatig in te stellen in .NET het manipuleren van de web.config-bestanden is?

3. Wanneer zou je GAC gebruiken in .NET?

Kandidaten moeten zich ervan bewust zijn dat GAC verwijst naar de Global Assembly Cache. Kunnen ze uitleggen dat ze GAC zouden gebruiken om assemblies op te slaan die gedeeld zijn tussen toepassingen?

4. Hoe zou je door de gebruiker gedefinieerde waarden instellen?

Kunnen de kandidaten uitleggen dat het gebruik van het appSettings-blok in het web.config-bestand een manier is om door de gebruiker gedefinieerde waarden in te stellen? Kunnen ze een codevoorbeeld geven waarmee ze door de gebruiker gedefinieerde waarden zouden instellen?

5. Wanneer zou je MIME gebruiken?

.NET ontwikkelaars die hopen deel uit te maken van uw team zouden moeten weten dat MIME (Multipurpose Internet Mail Extensions) een standaardextensie is van het SMTP e-mailprotocol. Het maakt de uitwisseling van talrijke soorten gegevensbestanden (zoals afbeeldingen, audio, video en toepassingen) via e-mail mogelijk.

7 tips voor het gebruik van .NET sollicitatievragen om sollicitanten te beoordelen

In dit gedeelte vindt u zeven handige tips om u te helpen het beste uit uw sollicitatiegesprekken en het wervingsproces te halen bij het gebruik van .NET sollicitatievragen.

1. Gebruik een .NET vaardigheidstest vóór sollicitatiegesprekken

Gebruik bij het evalueren van .NET ontwikkelaars een .NET test voordat u sollicitanten interviewt.

Met deze aanpak zult u:

• Onbewuste vooroordelen verminderen bij het selecteren van sollicitanten voor de sollicitatiegesprekken

• U helpen bij het diskwalificeren van kandidaten die gewoon niet de juiste .NET vaardigheden en kennis hebben voor uw functie

• De tijd die nodig is om mensen aan te nemen verkorten en de kwaliteit van de aanwerving verbeteren

2. De resultaten van het .NET vaardigheidsassessment gebruiken om kandidaten te selecteren voor de sollicitatiegesprekken. Gebruik de resultaten van het .NET vaardigheidsassessment om meer sollicitatievragen op te stellen

Wanneer u in het stadium komt waarin u klaar bent om kandidaten te interviewen, kunt u de lijst in dit artikel gebruiken om de vaardigheden van sollicitanten te beoordelen. Daarnaast kunt u unieke vragen toevoegen op basis van de resultaten van de vaardigheidsbeoordeling van kandidaten.

Volg hiervoor de onderstaande stappen:

• Controleer de resultaten van de .NET-test van sollicitanten

• Bedenk welke vaardigheden kandidaten moeten verbeteren

• Stel vragen op basis van deze informatie om een grondiger inzicht te krijgen in hun vaardighedenset

3. Geef sollicitanten voldoende informatie over uw organisatie en de functie

Het sollicitatieproces moet gericht zijn op het uitwisselen van informatie.

Met dit in gedachten is het belangrijk dat u sollicitanten voldoende informatie geeft over uw organisatie, de functie en het gebruik van .NET door uw team voor de applicaties die het ontwikkelt. Geef toekomstige werknemers voldoende details over het team waar ze deel van zouden uitmaken en de projecten waaraan ze zouden werken.

4. Vraag ontwikkelaars naar hun soft skills en ervaring met het framework

Een belangrijk deel van het sollicitatieproces bestaat uit het leren kennen van de soft skills van uw sollicitanten, dus trek wat tijd uit om deze te evalueren.

Vraag hen hoe hun collega's hun communicatievaardigheden zouden beoordelen, hoe hun huidige werkgever hun probleemoplossende vaardigheden zou beoordelen en hoe hun teamleider hun tijdmanagementvaardigheden zou beoordelen.

Vergeet niet om hen vragen te stellen over hun carrièreverloop met betrekking tot .NET om een idee te krijgen van waar zij zichzelf zien over drie of vijf jaar.

5. Begin met algemene .NET sollicitatievragen

Begin het sollicitatiegesprek met een paar algemene sollicitatievragen en informeer naar de ervaring van de sollicitant met het .NET framework. Bouw op naar meer complexe, technische vragen als u een senior ontwikkelaar aanwerft en stel vervolgens situationele .NET vragen om te zien hoe zij hun vaardigheden zouden gebruiken in lastige situaties.

6. Houd de antwoorden van ontwikkelaars bij

Uw beoordelingsproces zal veel gemakkelijker verlopen als u de tijd neemt om de antwoorden van uw sollicitanten te noteren. Houd hun antwoorden bij om ze te kunnen gebruiken bij het vergelijken van kandidaten. U kunt de gegevens delen met andere wervingsmanagers en recruiters, of zelfs met de toekomstige managers van de kandidaten, wat het beoordelen van kandidaten zal vergemakkelijken.

7. Ontwerp uw inwerkproces op basis van de gegevens die u hebt verzameld

Nadat u het wervingsproces hebt afgerond en de meest veelbelovende kandidaat hebt aangenomen, kunt u een inwerkproces ontwerpen dat is afgestemd op hun individuele behoeften. Om dit te doen, gebruikt u de gegevens die u tijdens het wervingsproces hebt verzameld om zinvolle en motiverende trainingssessies te plannen die nieuwe ontwikkelaars helpen hun vaardigheden te verbeteren.

Neem topontwikkelaars aan met behulp van de juiste .NET sollicitatievragen

Het aannemen van ontwikkelaars hoeft niet ingewikkeld te zijn als u geschikte methoden in gedachten hebt.

Gebruik altijd eerst vaardigheidstests zoals onze .NET test om uw beste kandidaten te selecteren en gebruik vervolgens onze .NET sollicitatievragen uit dit artikel om te evalueren of ze voldoen aan de vereisten voor de functie.

Gebruik TestGorilla's vaardigheidstesten als onderdeel van uw assessment om te testen op soft skills, cognitieve vaardigheden en cultuur-toevoegend potentieel, en ga dan verder met de sollicitatiegesprekken nadat u een eerste selectie van kandidaten hebt gemaakt. Vind en neem uitzonderlijke .NET ontwikkelaars aan voor uw team met behulp van onze .NET vaardigheidstest sollicitatievragen.

Begin vandaag nog gratis en maak sneller en onbevooroordeeld betere beslissingen bij het aannemen van personeel.