Negen Functies die veel aandacht voor detail vereisen

Mensen met een goed oog voor detail merken dingen op die anderen vaak niet zien. Zij zijn de mensen die kunnen zien of de schoenen of kleren van een acteur subtiel van stijl of kleur zijn veranderd van de ene scene naar de andere; ze zijn de ergste nachtmerrie van de continuiteitsredacteur.

Deze detailgerichte mensen zijn echter een droom die uitkomt voor veel werkgevers, omdat hun arendsogen zelfs de kleinste foutjes zien. Ze zijn nauwgezet en grondig, waardoor ze ideaal zijn voor veel functies, en we gaan er vandaag een paar bekijken.

Later laten we u zien hoe u de ideale kandidaten kunt ontdekken met TestGorilla's Aandacht voor detail test, en ook hoe u een aangepaste pre-employment assessment kunt maken om te gebruiken aan het begin van uw wervingsproces.

Aandacht voor detail: Belangrijke functies

Er zijn twee belangrijke soorten aandacht voor detail:

• Visueel: Het vermogen om visuele informatie te verwerken en fouten en kleine details in visueel materiaal te ontdekken, inclusief in ontwerpen of afbeeldingen

• Tekstueel: In staat om fouten en inconsistenties te vinden in tekstueel materiaal, zoals geschreven documenten, lijsten en tabellen

Voor sommige functies moeten werknemers beide soorten aandacht voor detail gebruiken, hoewel andere functies iemand nodig hebben die meer neigt naar een specifiek type detailorientatie.

1. Computerprogrammeur

Computercode is slechts zo goed als de persoon die het geschreven heeft, en computers doen gewoon wat hen gezegd wordt te doen. Een ontwikkelaar moet nauwkeurige, schone code schrijvenom ervoor te zorgen dat het programma soepel draait.

Als ze niet genoeg oog voor detail hebben, zal hun code vol fouten zitten, die uiteindelijk tijd en geld kosten om te herstellen. In het ergste geval hebbenprogrammeerfouten levens gekost.

2. Kwaliteitsborging en compliance Kwaliteitsborging en naleving

Mensen in de functies kwaliteitsborgingof naleving moeten producten en normen streng testen om ervoor te zorgen dat ze geschikt zijn voor het doel of dat de beste praktijken worden gevolgd.

Ze moeten nauwgezet zijn en elk detail bekijken, hoe klein ook. De gezondheid en veiligheid van het publiek kan afhangen van een sterke aandacht voor details, dus het kan niet aan het toeval worden overgelaten in deze functies. Slechte kwaliteitscontroles in een bedrijf kunnen ook leiden tot geld- en reputatieverlies.

3. Accountant/boekhouder

Uber moest in 2017 een kostbare boekhoudblunder toegeven als gevolg van een rekenfout, en ze zijn niet het enige grote bedrijf dat te lijden heeft onder door boekhoudfouten en wanbeheer.

Accountants en boekhouders verwerken elke dag veel cijfers, dus een ijverig oog voor detail is een must voor deze beroepen.Hoewel het slechts een van de essentiele beroepsvaardigheden is voor een boekhouder of accountant, is het misschien wel de belangrijkste.

4. Correctielezer/redacteur

Volgens een gepubliceerd krantenartikel "evolueert de menselijke hesren nog steeds". Hmm, wacht, ze bedoelden zeker "hersenen"? Misschien was de "hesren" van de proeflezer en redacteur ook nog aan het evolueren als ze die typfout voorbij lieten gaan.

Er zijn veel echte en hilarische voorbeelden van blunders met het gepubliceerde woord, maarproeflezers en redacteuren die zulke fouten maken, kunnen de reputatie van een organisatie schaden.

Het is makkelijk om een typefout te maken en we hebben het allemaal vaak gedaan. Het is echter een deel van het werk van een redacteur of proeflezer om ze te vinden en te corrigeren voordat de tekst het publieke domein in gaat.

5. Helpdeskmedewerker

Helpdeskmedewerkers helpen klanten bij het oplossen van hun technische problemen. Omdat dit meestal gebeurt via e-mail, chat of telefoon, komt er veel probleemoplossing bij kijken, vooral als de klant geen kennis heeft van het product.

Een helpdeskmedewerker moet zeer detailgericht zijn om ervoor te zorgen dat hij de juiste vragen stelt en over de juiste informatie beschikt. Ze moeten ook logisch kunnen denken en problemen snel kunnen oplossen om klanten tevreden te houden.

6. Persoonlijke assistent/virtuele assistent

Deze functies vereisen veel aandacht voor detail. Behalve dat ze detailgericht moeten zijn, moetenpersonal assistants/virtual assistants veel technische en zachte vaardigheden hebben, van het beheren van planningen tot het organiseren van spreadsheets tot het communiceren met teamleden en het oplossen van problemen.

Veel werkgevers huren assistenten in om voor de kleine details te zorgen, zodat ze tijd aan andere dingen kunnen besteden. Dit betekent dat ze in staat moeten zijn om eventuele fouten op te sporen en snel te herstellen.

7. Data-analist/data scientist

Data-analyse omvat het werken met enorme hoeveelheden gegevens uit verschillende bronnen. Omdat organisaties vertrouwen op de eindresultaten van de gegevensanalyse om beslissingen te nemen, moeten mensen die werken als gegevenswetenschappers of analisten nauwkeurig en nauwgezet zijn als het gaat om de kleinste details.

Als een gegevensanalist fouten maakt, zijn de resultaten die aan de belanghebbenden worden gegeven mogelijk niet nauwkeurig, wat ertoe kan leiden dat ze een slechte of dure beslissing nemen op basis van de onjuiste gegevens.

8. Klantenservice/klantenservice Klantenservice/klantenzorg

Om effectief te zijn in een klantenservice functie, moeten werknemers ten minstede top seven klantenservice vaardigheden .

Ze moeten allerlei gedetailleerde taken uitvoeren, van het oplossen van problemen tot het opsporen van fouten bij bestellingen of facturering. Ze moeten ook omgaan met klanten, dus als ze details kunnen onthouden en goede interpersoonlijke vaardigheden hebben, kunnen ze een fantastische service leveren.

9. Vertaler/tolk

Omdat vertalers/tolkenschriftelijke of mondelinge informatie omzetten van de ene taal naar de andere, moeten ze nauwkeurig zijn. U heeft vast wel eens de uitdrukking "lost in translation" gehoord. Als vertalers slordig zijn en de verkeerde woorden gebruiken, kan dat de betekenis van wat gezegd of geschreven werd, veranderen.

Er bestaat een echt risico datslechte woordkeuzes van een tolk een ernstige belediging of zelfs schade kunnen veroorzaken. Een beroemd voorbeeld hiervan was de toespraak van Nikita Chroesjtsjov op de Poolse ambassade in Moskou die door een foute vertaling bijna een nucleair wapendrama ontketende.

Dit was toen de Koude Oorlog op zijn hoogtepunt was, en hij werd geinterpreteerd alsof hij zei (tegen de Verenigde Staten en de westerse landen) "We zullen jullie begraven." Verschillende afgezanten van NAVO-lidstaten stormden uit protest de kamer uit. Het bleek dat wat Nikita echt zei was "We zullen jullie overleven."

Die tolk had zeker een aandacht voor detail test kunnen gebruiken.

Hoe werkt een aandacht voor detail test?

Bij TestGorilla hebben we twee verschillende Attention to Detail testen, gebaseerd op de twee types die we eerder hebben genoemd:

• Attention to Detail test (Visueel)

• Attention to Detail test (Tekstueel)

Sommige functies vereisen meer nadruk op visuele of tekstuele details, zoals tekstueel voor een proeflezer, of visueel voor een grafisch ontwerper. Andere functies vereisen een mix van beide, zoals een persoonlijke assistent/virtuele assistent of kwaliteitsborging/kwaliteitscontrole.

Aandacht voor detail test (Visueel)

TestGorilla's Aandacht voor detail test (Visueel) evalueert kandidaten op hun vermogen om verschillen tussen afbeeldingen te vinden en identieke afbeeldingen te matchen. Het opmerken van patronen en kleine details is een belangrijk onderdeel van visuele aandacht voor detail, en kandidaten worden hier ook op getest.

De topscorers op deze test hebben bewezen dat ze visuele informatie accuraat kunnen verwerken. Ze kunnen kleine fouten ontdekken en de kleinste details waarnemen, en de visuele informatie die ze krijgen zorgvuldig overwegen.

Attention to Detail test (Textual)

Deze Attention to Detail testevalueert de vaardigheden van kandidaten in het nauwkeurig verwerken van tekstuele informatie. Kandidaten krijgen taken waarbij ze informatie moeten matchen of filteren, de consistentie van de informatie moeten controleren en verklaringen moeten vergelijken.

Kandidaten met een hoge mate van alertheid zullen de fouten, weglatingen en inconsistenties in de aan hen gepresenteerde informatie correct identificeren. Degenen die uitblinken in de Attention to Detail test (Tekstueel) zijn grondig in hun werk en overwegen alles voordat ze tot een conclusie komen, en dit is ook een goede test om de algemene analytische vaardigheden van sollicitanten te controleren.

Hoe TestGorilla's Attention to Detail test te gebruiken als onderdeel van een pre-employment assessment

Voor een meer gebalanceerd beeld van een sollicitant, is een pre-employment assessment een belangrijk instrument om te gebruiken aan het begin van uw wervingsproces. Hoewel de Attention to Detail test een waardevol instrument is, raden wij aan deze te maken als onderdeel van een TestGorilla pre-employment assessment.

TestGorilla's assessments bestaan uit vijf testen, die in een keer worden afgenomen door de kandidaten. Als u wilt dat uw sollicitanten bijvoorbeeld de Attention to Detail test maken, kunt u nog vier testen toevoegen om een assessment te maken dat bij u past. De tests kunnen een mix zijn van rolspecifieke vaardigheidstests, persoonlijkheidstests, een cultuur toevoegen test, of soft skills tests.

Het doel is om u een dieper inzicht te gevenin de technische vaardigheden van de kandidaten, hoe ze met hun tijd omgaanmotivatieniveaus , en hun vermogen om te communiceren. U kunt ook ontdekken of ze goed aansluiten bij de waarden van uw organisatie door gebruik te maken van onze innovatieve Culture Add test.

Onze assessments kunnen worden aangepast met vragen op maat die u zelf kiest, en in de Culture Add test zijn de vragen gebaseerd op een vragenlijst die u invult.

U zou niet voor alle functies dezelfde tests willen geven, en het mooie van onze assessments is dathet eenvoudig is om tests te mixen en te matchen in afzonderlijke assessments, afhankelijk van de functievereisten.

Als u niet zeker weet welke testtypes u moet gebruiken, dan isdeze blogpost over dezeven testtypes die u moet opnemen voor een sterk assessment nuttig. U kunt ook zoeken in onze uitgebreide testbibliotheek, waar u gemakkelijk kunt zoeken op type test, functie of met behulp van het zoekvak.

Op vaardigheden gebaseerde assessments zijn de sleutel tot succesvolle aanwervingen

Aandacht voor details is belangrijk in elke functie, maar in sommige functies is het crucialer dan in andere. Wie te maken heeft met gezondheid, veiligheid, tekstuele, visuele en numerieke informatie moet detailgericht zijn om ervoor te zorgen dat zijn werk nauwkeurig is. Dit helpt ervoor te zorgen dat niemand gewond raakt en uw organisatie niet eindigt met verliezen en een geruineerde reputatie.

Het is niet altijd gemakkelijk om zo'n breed scala aan vaardigheden te beoordelen die deel uitmaken van aandacht voor detail. Het is echter essentieel om kandidaten te kunnen beoordelen op met pre-employment assessments die een aandacht voor detail test bevatten om ervoor te zorgen dat ze op een hoog niveau presteren.

TestGorilla's Aandacht voor detail test, wanneer gebruikt als onderdeel van een pre-employment assessment, kan u helpen die kandidaten te vinden die uitblinken op dit gebied. Testen op basis van vaardigheden is een geweldige manier om de time-to-hire te verkorten en het gebruikt gegevensgestuurde resultaten om u te helpen bij het nemen van die aanwervingsbeslissingen.

Bekijk onze prijsplannen en vind er een die bij uw organisatie past, of meld u vandaag nog aan voor een gratis TestGorilla accountom te beginnen met het maken van uw assessments. Als u meer informatie wilt over hoe TestGorilla u kan helpen bij het aannemen van personeel, boek dan nu een gratis live demo met ons verkoopteam.