48 GCP-sollicitatievragen om een expert in te huren

Bekwame technici kunnen gemakkelijk bibliotheken en resources beheren in het Google Cloud Platform (GCP). Maar hoe kunt u er zeker van zijn dat u een bekwame sollicitant aanneemt die het platform begrijpt en weet hoe u er het beste uit kunt halen?

Er zijn twee manieren: Ten eerste nodigt u sollicitanten uit om een Google Cloud Platform assessment in te vullen en vervolgens voert u gesprekken met de beste kandidaten, waarbij u relevante en inzichtelijke vragen stelt.

Beoordeel de GCP-vaardigheden van sollicitanten met onze GCP-vaardigheidstest en onderbouw deze met een sollicitatiegesprek.

Hier is onze lijst met GCP-sollicitatievragen die u aan sollicitanten kunt stellen om meer te weten te komen over hun kennis en vaardigheden.

18 veelgestelde GCP-sollicitatievragen om te stellen aan uw sollicitanten

Om erachter te komen of sollicitanten de basisfuncties van het Google Cloud Platform begrijpen, kunt u hen enkele van deze 18 veelgestelde GCP-sollicitatievragen stellen.

1. Leg uit wat cloud computing is.

2. Leg uit wat het Google Cloud Platform is.

3. Noem de belangrijkste onderdelen van het Google Cloud Platform.

4. Noem drie voordelen van het Google Cloud Platform.

5. Noem drie voordelen van Google Cloud Hosting.

6. Leg uit wat de cloud inhoudt.

7. Schets de belangrijkste kenmerken van cloudservices.

8. Kun je een paar ontwikkelmodellen noemen die engineers in de cloud gebruiken?

9. Leg uit waarom werklastbeheer in de cloud van vitaal belang is voor cloudarchitecten.

10. Noem drie voordelen van clouddiensten.

11. Leg uit wat technici kunnen bereiken met cloud computing.

12. Noem enkele voordelen van Google BigQuery.

13. Noem enkele verschillen tussen GCP en AWS.

14. Welke platformen gebruiken ingenieurs voor cloud computing op grote schaal?

15. Leg uit wat EUCALYPTUS is in cloud computing.

16. Welke technische vaardigheden hebben ingenieurs nodig om GCP succesvol te gebruiken?

17. Welke soft skills gebruiken GCP ingenieurs het vaakst?

18. Welke vaardigheden wil je ontwikkelen als GCP ingenieur?

5 Veelgestelde GCP-sollicitatievragen en antwoorden om de antwoorden van sollicitanten te beoordelen

Wanneer u de antwoorden van uw sollicitanten beoordeelt, moet u ervoor zorgen dat ze over de juiste vaardigheden beschikken om te slagen.

Om u hierbij te helpen, hebben we voorbeeldantwoorden gegeven op 5 van de gebruikelijke GCP-sollicitatievragen uit het vorige gedeelte.

1. Welke technische vaardigheden hebben ingenieurs nodig om GCP met succes te gebruiken?

Verschillende technische vaardigheden zijn essentieel voor het gebruik van GCP. Sollicitanten kunnen vermelden dat softwarebeveiliging en cyberbeveiligingsvaardigheden van vitaal belang zijn voor het gebruik van GCP. Ze kunnen ook aangeven dat DevOps-vaardigheden en -kennis kunnen helpen bij het optimaal benutten van GCP, op basis van het specifieke framework dat het team gebruikt.

2. Welke zachte vaardigheden gebruiken GCP-ingenieurs het vaakst?

Zachte vaardigheden die belangrijk zijn voor GCP-functies zijn onder andere communicatie en interpersoonlijke vaardigheden (die u kunt beoordelen met onze Communicatieve vaardighedentest).

Andere zachte vaardigheden die uw sollicitanten kunnen noemen, zijn probleemoplossing, kritisch denken en timemanagementvaardigheden.

3. Welke vaardigheden wil je ontwikkelen als GCP-ingenieur?

Komt de passie van uw sollicitanten voor voortdurende ontwikkeling van vaardigheden naar voren tijdens het sollicitatiegesprek?

Van tijdmanagement tot veiligheid en van leiderschap tot creativiteit, sollicitanten kunnen verschillende vaardigheden hebben waaraan ze willen werken. Hebben ze de juiste maatregelen genomen om ze te ontwikkelen? Kunnen ze voorbeelden geven van specifieke manieren waarop ze hun vaardigheden aanscherpen?

4. Kun je een paar ontwikkelmodellen noemen die engineers gebruiken in de cloud?

Een reeks ontwikkelmodellen is van vitaal belang voor GCP-engineers. Naast de community cloud kunnen sollicitanten de public cloud of private cloud noemen. Ze kunnen ook verwijzen naar de hybride cloud bij het beantwoorden van deze GCP-sollicitatievraag.

5. Welke platformen gebruiken ingenieurs voor cloud computing op grote schaal?

Ingenieurs gebruiken een paar platformen voor cloud computing op grote schaal. Enkele voorbeelden die kandidaten kunnen noemen zijn het Apache Hadoop framework en Amazon Web Services (AWS). Het Google Cloud Platform zelf is een ander systeem dat kandidaten kunnen noemen bij het beantwoorden van deze sollicitatievraag.

20 GCP-sollicitatievragen over technische definities

Om te bepalen of uw sollicitanten het juiste technische inzicht hebben in het Google Cloud Platform, kunt u hen enkele van deze 20 GCP-sollicitatievragen over technische definities stellen.

1. Leg uit wat Google Cloud Platform Console is.

2. Leg uit wat Cloud Storage Client Libraries zijn.

3. Leg uit wat Google Compute Engine is.

4. Beschrijf de relatie tussen Google Compute Engine en Google App Engine.

5. Noem drie methoden voor Google Compute Engine API-authenticatie.

6. Leg uit wat Google BigQuery is.

7. Leg uit wat Google Cloud SDK is.

8. Leg uit wat Google Cloud API's zijn.

9. Leg uit wat instances zijn in GCP.

10. Leg uit wat Google Cloud Machine images zijn.

11. Leg de belangrijkste firewallregels in cloud computing uit.

12. Leg uit wat autoscaling betekent in GCP.

13. Leg uit wat een Google Cloud storage bucket is.

14. Leg uit wat vertex AI is in Google Cloud.

15. Leg uit wat Google Distributed Cloud is.

16. Leg uit wat GKE autopilot is.

17. Leg uit wat binaire autorisatie betekent in Google Cloud.

18. Noem enkele van de belangrijkste beveiligingsaspecten die de cloud biedt.

19. Leg uit wat systeemintegrators zijn.

20. Noem de belangrijkste lagen in de cloudarchitectuur.

5 Veelgestelde GCP-sollicitatievragen en antwoorden met betrekking tot technische definities

Bij het beoordelen van de antwoorden van uw sollicitanten kunt u gebruikmaken van de onderstaande antwoorden op vijf van de belangrijkste GCP-sollicitatievragen met betrekking tot technische definities.

1. Noem drie methoden voor Google Compute Engine API-authenticatie.

Aangezien inzicht in authenticatiemethoden cruciaal is voor GCP-engineers, moeten sollicitanten de verschillende benaderingen hiervoor kennen. Enkele voorbeelden van Google Compute Engine API-authenticatie zijn:

• Met behulp van de clientbibliotheek

• Met behulp van een toegangstoken

• Authenticatie met behulp van OAuth 2.0

2. Noem de belangrijkste lagen in de cloudarchitectuur.

Grondige kennis van de cloudarchitectuur kan GCP-technici helpen begrijpen hoe de technologie van uw organisatie moet worden geschaald. Kandidaten moeten de volgende lagen kunnen noemen die deel uitmaken van de cloudarchitectuur:

• Applicatielaag - een laag waarmee de eindgebruiker interageert

• Platformlaag - een laag die beschikt over het OS en apps

• Infrastructuurlaag - een laag die beschikt over opslag en gevirtualiseerde lagen

• Fysieke laag - een laag die beschikt over het netwerk en fysieke servers

3. Noem enkele van de belangrijkste beveiligingsaspecten die de cloud biedt.

GCP biedt ingenieurs verschillende beveiligingsvoordelen. Enkele voorbeelden zijn:

• Authenticatie en autorisatie, wat betekent dat alleen geauthenticeerde gebruikers toegang hebben tot de applicatie

• Identiteitsbeheer, dat autorisatie van applicatieservices biedt

• Toegangsbeheer, dat gebruikers in staat stelt andere gebruikers te controleren of toegang te verlenen tot het cloud-ecosysteem

4. Leg uit wat binaire autorisatie betekent in Google Cloud.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat binaire autorisatie gebruikers in staat stelt om alleen containerimages te implementeren als deze betrouwbaar zijn? Zijn ze zich ervan bewust dat binaire autorisatie werkt met handtekeningvalidatie, die ervoor zorgt dat engineers bevestigde container images gebruiken tijdens build en release?

5. Leg uit wat Google Cloud Machine images zijn.

Kandidaten moeten weten dat Google Cloud Machine images engineers in staat stellen om configuraties, machtigingen, metadata en gegevens van meerdere schijven van virtuele machine-instanties op te slaan. Kunnen ze ook uitleggen dat image-configuratie een andere functionaliteit is die mogelijk wordt gemaakt door Google Cloud-images?

10 GCP-sollicitatievragen over processen en acties om te stellen aan uw sollicitanten

Om te bepalen of uw sollicitanten over de juiste vaardigheden beschikken om complexe taken uit te voeren met het Google Cloud Platform, stelt u hen enkele van deze 10 GCP-sollicitatievragen over processen en acties.

1. Welke methode zou je gebruiken om applicaties, software en stuurprogramma's op te slaan zonder hardware?

2. Welke methode zou je gebruiken om serviceaccounts aan te maken in Google Cloud?

3. Leg uit welke methode je zou gebruiken om projecten aan te maken in GCP.

4. Leg uit welke aanpak je zou gebruiken om onderscheid te maken tussen projectnummers en ID's.

5. Als je per ongeluk een instantie verwijdert, zou je die dan kunnen terughalen?

6. Noem drie installatieopties voor Google Cloud SDK.

7. Leg uit hoe je toegang zou krijgen tot een Google Cloud API.

8. Leg uit hoe je eerdere transacties in het GCP zou bekijken.

9. Hoe zou je de veiligheid van gegevens garanderen als je ze overdraagt?

10. Waarvoor zou je EUCALYPTUS gebruiken in cloud computing?

5 GCP-sollicitatievragen en -antwoorden met betrekking tot processen en acties

Bij het evalueren van de antwoorden van uw sollicitanten kunt u gebruikmaken van onze antwoorden op vijf van de meest essentiele GCP-sollicitatievragen over processen en acties.

1. Leg uit hoe je eerdere transacties in GCP zou bekijken.

Er zijn een aantal stappen die uw kandidaten kunnen opnoemen wanneer ze uitleggen hoe ze eerdere transacties in het Google Cloud Platform kunnen bekijken. De vereiste stappen omvatten:

• Aanmelden bij de GCP-console

• Navigeren naar het linkerdeelvenster en facturering selecteren

• De optie go-to linked billing account selecteren

• Navigeren naar transacties

Kandidaten kunnen ook vermelden dat het mogelijk is om transacties te bekijken aan de hand van het transactietype, samenvattingen van de transactiegeschiedenis te bekijken of het gegevensbereik te wijzigen om verschillende transacties te bekijken.

2. Als je per ongeluk een instantie verwijdert, kun je die dan terughalen?

Bekwame kandidaten kunnen uitleggen dat verwijderde instanties niet langer deel uitmaken van het project van de organisatie. Ze moeten kunnen uitleggen dat verwijderde instanties niet kunnen worden teruggehaald, maar dat in situaties waarin engineers een instantie gewoon hebben gestopt, ze deze opnieuw kunnen starten.

3. Leg uit welke aanpak je zou gebruiken om onderscheid te maken tussen projectnummers en ID's.

Cloud engineers moeten zich ervan bewust zijn dat ze wel een projectnaam kunnen kiezen, maar dat de project-ID een ID is die automatisch wordt toegewezen door de console.

4. Welke methode zou u gebruiken om serviceaccounts aan te maken in Google Cloud?

Bij het beantwoorden van deze GCP-sollicitatievraag kunnen sollicitanten uitleggen dat ze automatisch een serviceaccount kunnen laten aanmaken via Google Compute Engine.

5. Welke methode zou je gebruiken om applicaties, software en stuurprogramma's op te slaan zonder hardware?

Uw sollicitanten moeten zich ervan bewust zijn dat magnetische schijven of apparaten voor opslag niet langer nodig zijn voor het opslaan van applicaties in de wereld van cloud computing. Kunnen ze uitleggen dat ingenieurs toepassingen kunnen opslaan door gegevens te uploaden naar cloud computing-diensten en dat de gegevens in de cloud blijven totdat ze worden gewijzigd?

7 tips om deze GCP-sollicitatievragen op te nemen in uw wervingsproces

Voordat u begint met het interviewen van hoogopgeleide sollicitanten, hebben we zeven tips om GCP-sollicitatievragen met succes op te nemen in uw wervingsproces.

1. Gebruik vaardighedentests voor sollicitatiegesprekken en na het werven van kandidaten

Het gebruik van vaardighedentests levert de beste resultaten op als u dit doet voordat u sollicitatiegesprekken voert en nadat u sollicitanten hebt geworven. Met TestGorilla kunt u tot vijf vaardigheidstesten combineren in een assessment en we hebben een uitgebreide testbibliotheek om uit te kiezen.

Op deze manier kunt u op betrouwbare wijze de soft skills en technische expertise van kandidaten beoordelen en uw aandacht alleen richten op degenen die voldoen aan uw aannamecriteria voor de functie.

Maak dus een vaardigheidstoets en nodig alle sollicitanten uit om deze te maken zodra u hun sollicitatie ontvangt. Om een shortlist van sollicitanten op te stellen, hoeft u alleen maar naar de testresultaten te kijken.

2. Zie het sollicitatiegesprek als een kans om informatie uit te wisselen

Beschouw het sollicitatiegesprek als een kans om informatie uit te wisselen met sollicitanten. Anders gezegd, zie het sollicitatiegesprek als een tweerichtingsproces waarin u meer te weten kan komen over toekomstige werknemers en waarin zij uw organisatie kunnen ontdekken en kunnen zien of het bij hen past.

Om effectief informatie uit te wisselen met uw sollicitanten, begint u met hen voldoende informatie te geven over uw openstaande functie en de organisatie als geheel. Informeer ze over het team en geef ze details over de projecten waar ze aan zullen werken.

Vervolgens kunt u uw sollicitanten vragen naar informatie over hun vaardigheden en GCP-ervaring. Vergeet niet om het gesprek af te ronden door sollicitanten uit te nodigen om eventuele vragen te stellen. Bereid u voor op het beantwoorden van hun vragen en geef ze gedetailleerde informatie om de ervaring van de kandidaat te verbeteren.

3. Overweeg de voordelen van gestructureerde sollicitatiegesprekken bij het stellen van GCP-sollicitatievragen

Voor de beste resultaten bij het interviewen van sollicitanten raden we u aan gestructureerde sollicitatiegesprekken te gebruiken. Dit proces houdt in dat u elke sollicitant dezelfde reeks sollicitatievragen stelt in dezelfde of een vergelijkbare volgorde. U hebt echter geen rigide script nodig: Het stellen van opvolgings- of verduidelijkingsvragen is zeker nog oke (en aan te raden).

Het gebruik van gestructureerde sollicitatiegesprekken heeft veel voordelen: U kunt niet alleen garanderen dat het proces eerlijk en consistenter verloopt, maar u kunt ook de antwoorden van sollicitanten op uw GCP-sollicitatievragen gemakkelijker vergelijken.

Een ander cruciaal voordeel van gestructureerde sollicitatiegesprekken is het feit dat dit een juridisch verdedigbare sollicitatiemethode is. Omdat u alle sollicitanten dezelfde vragen stelt en objectieve criteria kunt opstellen voor het aannemen van sollicitanten, zijn gestructureerde sollicitatiegesprekken de beste optie die veel bedrijven kiezen (waaronder Google, tussen haakjes).

4. Maak aantekeningen tijdens sollicitatiegesprekken

Later, wanneer u klaar bent met de interviewfase, moet u uw bevindingen vergelijken met de rest van uw team. Om uw bevindingen bij te houden, moet u aantekeningen maken tijdens het sollicitatiegesprek. Er zijn een paar methoden die u kunt gebruiken om het maken van aantekeningen minder ongemakkelijk te maken voor uw gesprekspartner.

Laat uw sollicitant ten eerste altijd weten dat je aantekeningen maakt. Leg het doel van het maken van aantekeningen uit voordat u verder gaat met het gesprek.

Ten tweede, probeer oogcontact te houden met uw ondervraagde als u geen aantekeningen maakt. Probeer uw aandacht niet volledig te richten op het papier of document waarop u schrijft, en zorg ervoor dat uw aandacht niet afleidt van de ondervraagde.

5. Bekijk de resultaten van de vaardigheidstests en de antwoorden op het sollicitatiegesprek

Als u alle sollicitatiegesprekken hebt afgerond, kunt u nu kijken naar de antwoorden van uw sollicitanten op de GCP-sollicitatievragen en de vaardigheidstests in combinatie.

Het kiezen van de juiste sollicitant hoeft niet ingewikkeld te zijn. Top platforms voor het testen van vaardigheden zoals TestGorilla berekenen de resultaten van je sollicitanten automatisch en de notities die je tijdens de interviews hebt gemaakt vergemakkelijken het besluitvormingsproces.

Vergelijk de testscores van je sollicitanten met je gespreksnotities en bespreek deze resultaten met je wervingsteam.

6. Bied feedback aan professionals wier vaardigheden niet overeenkomen met uw openstaande vacature

Er zijn een paar belangrijke redenen waarom u feedback zou moeten geven aan GCP-professionals wier vaardigheden niet overeenkomen met uw openstaande vacature. Het belangrijkste voordeel is dat het de ervaring van de kandidaat en de reputatie van uw bedrijf verbetert. Het komt erop neer dat zowel uw sollicitanten als uw organisatie er baat bij hebben.

Het tweede voordeel van het geven van feedback is dat je sollicitanten ervoor kunnen kiezen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en dan opnieuw te solliciteren voor een toekomstige vacature bij jouw organisatie. De feedback geeft je sollicitanten de kans om de GCP-vaardigheden die ze missen te ontwikkelen en later opnieuw te solliciteren.

7. Ontwerp training en onboarding door na te denken over vaardigheidstests en reacties op interviews

Heeft u moeite met het ontwikkelen van de juiste trainingsprogramma's voor nieuwe medewerkers?

De beste manier om deze fase aan te pakken is gebruik te maken van wat u hebt geleerd over nieuwe medewerkers tijdens het wervingsproces. Bekijk de resultaten van de vaardigheidstest opnieuw en stel programma's op die goed passen bij de kandidaat die u hebt aangenomen.

Wanneer moet u GCP-interviewvragen gebruiken in het wervingsproces?

GCP-interviewvragen kunnen het beste worden gebruikt nadat u sollicitanten een GCP-vaardigheidstest hebt gegeven.

Gewapend met de resultaten van de vaardigheidstest zult u geen problemen hebben met het selecteren van kandidaten voor een gesprek; u hoeft alleen maar de resultaten te controleren en kandidaten te selecteren op basis van hun ervaring en kennis.

Met andere woorden, zoek kandidaten, nodig ze uit om een GCP-vaardigheidstest te doen en voer een gesprek met de beste kandidaten aan de hand van de GCP-interviewvragen uit dit artikel.

Beoordeel cloud experts met onze GCP-interviewvragen en neem een professional in dienst

Er zijn duidelijke voordelen verbonden aan het inhuren van een GCP-expert voor uw team. Toch zijn er ook obstakels, zoals het promoten van uw merk en het nieuwsgierig en enthousiast houden van GCP-experts over de openstaande rol.

Om deze obstakels uit de weg te ruimen, gebruikt u de juiste GCP-interviewvragen en behandelt u het interview als een kans om informatie met hen uit te wisselen. Zorg ervoor dat je ook de TestGorilla GCP vaardigheidstest bekijkt en gebruik deze direct nadat je sollicitanten hebt gevonden.

Met deze combinatie van benaderingen zult u nooit falen om de beste kandidaten voor uw functie te vinden. Vind en huur GCP experts voor uw team, onbevooroordeeld en zonder stress. Begin vandaag nog gratis met TestGorilla en neem betere beslissingen bij het aannemen van personeel.