53 GD&T-interviewvragen voor professionals

U bent dus op zoek naar de juiste GD&T engineer voor uw bedrijf.

U weet al dat u een aantal verschillende vaardigheden moet beoordelen, waaronder hun Geometric dimensioning & tolerancing (GD&T) vaardigheden, maar misschien weet u niet zeker hoe u de kennis van uw sollicitanten moet beoordelen.

Dus hoe kunt u garanderen dat uw sollicitanten het expertiseniveau hebben dat u nodig hebt? Wat is de beste aanpak om hun vaardigheden te meten?

Zo doet u dat: Gebruik vaardigheidstests en de juiste GD&T-vragen bij het interviewen van uw sollicitanten.

Als u inspiratie nodig heeft voor de vragen die u moet stellen, kunnen we u helpen.

In dit artikel vindt u 53 GD&T-interviewvragen waarmee u moeiteloos sollicitanten kunt aannemen.

18 algemene GD&T-interviewvragen voor professionals

Stel enkele van deze 18 algemene GD&T-interviewvragen aan geinterviewden om hun kennis van cruciale GD&T-termen, -processen en -normen te evalueren

1. Leg uit wat GD&T betekent.

2. Leg uit waarom GD&T essentieel is.

3. Noem vijf verschillende voorbeelden van GD&T toleranties.

4. Noem vijf verschillende voorbeelden van GD&T toleranties.

5. Noem vijf verschillende voorbeelden van modifiers in GD&T.

6. Welke vaardigheden hebben ingenieurs die met GD&T werken nodig?

7. Welke soft skills hebben ingenieurs nodig die met GD&T werken?

8. Welke vaardigheden moet u verbeteren?

9. Hoe verschilt maattolerantie van geometrische tolerantie?

10. Wat is ASME Y14.5?

11. Noem de belangrijkste orientatietoleranties.

12. Noem de belangrijkste profieltoleranties.

13. Noem de belangrijkste vormtoleranties.

14. Noem de belangrijkste plaatstoleranties.

15. Noem de belangrijkste uitlooptoleranties.

16. Leg uit wat geometrie is.

17. Leg uit wat dimensie betekent.

18. Wat is het totale aantal GD&T-symbolen?

5 algemene GD&T interviewvragen en antwoorden

Hier volgen de antwoorden op vijf van de algemene GD&T interviewvragen om de kennis van uw geinterviewden te peilen en hun antwoorden te beoordelen.

1. Welke vaardigheden moeten ingenieurs die met GD&T werken beheersen?

Uw sollicitanten moeten weten dat Kennis van geometrische dimensionering en toleranties essentieel is voor ingenieurs die met GD&T werken.

Kunnen ze ook een paar subvaardigheden noemen die nodig zijn om als GD&T engineer te werken, zoals kennis van referentiepunten en symbologie? Kunnen ze laten zien dat ze over deze vaardigheden beschikken en voorbeelden geven van projecten waarbij ze deze hebben gebruikt?

2. Wat is ASME Y14.5?

Kandidaten moeten weten dat ASME de American Society of Mechanical Engineers is, terwijl ASME Y14.5 de standaard van de organisatie is voor de regels, definities, vereisten, symbolen en best practices van GD&T.

Ze moeten kunnen uitleggen dat er verschillende ASME-standaarden zijn en dat ingenieurs deze standaarden met een gerust hart moeten kennen.

Kunnen ze ook verduidelijken dat de ASME-standaarden met tussenpozen van ongeveer 10 jaar worden bijgewerkt?

3. Wat is het totale aantal GD&T-symbolen?

Weten de kandidaten dat er veertien soorten GD&T-symbolen zijn? Kunnen ze een paar voorbeelden geven van de symbolen, zoals het profiel van een lijn of het profiel van een oppervlak?

4. Welke soft skills hebben ingenieurs nodig die met GD&T werken?

Bekwame kandidaten moeten weten dat visuele aandacht voor detail cruciaal is voor ingenieurs die met GD&T werken. Ze moeten ook weten dat sterke samenwerkings- en communicatievaardigheden ook essentieel zijn voor ingenieursfuncties.

5. Leg uit waarom GD&T essentieel is.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat GD&T essentieel is voor het ontwerpproces van mechanische producten? Weten ze dat GD&T helpt om precisie en nauwkeurigheid te behouden bij het ontwerpen van mechanische producten?

Kandidaten moeten ook weten dat GD&T ingenieurs in staat stelt om de nominale geometrie van onderdelen en samenstellingen te definieren.

30 GD&T-interviewvragen over technische definities

Stel uw kandidaten enkele van deze 30 GD&T-interviewvragen over technische definities om hun vaardigheden en kennis betrouwbaar te beoordelen.

1. Leg uit wat rechtheid is.

2. Leg uit wat vlakheid is.

3. Leg uit wat het belangrijkste verschil is tussen rechtheid en vlakheid.

4. Leg uit wat cilindriciteit is.

5. Leg uit wat rondheid is.

6. Leg het belangrijkste verschil uit tussen rondheid en cilindriciteit

7. Leg uit wat het profiel van de lijn betekent.

8. Leg uit wat het profiel van het oppervlak betekent.

9. Leg uit waarom profielcontroletoleranties essentieel zijn in GD&T.

10. Leg uit wat LMC betekent.

11. Leg uit wat LMC betekent.

12. Leg uit wat feature control frames zijn.

13. Leg uit wat de tolerantiezone is voor loodrechte toleranties in GD&T.

14. Leg uit wat virtuele condities zijn in GD&T.

15. Leg uit welke vorm van controle in GD&T is.

16. Leg uit wat eenzijdige tolerantie is.

17. Leg uit wat tweezijdige tolerantie is.

18. Leg uit wat geometrische tolerantie is.

19. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om rechtheid aan te geven.

20. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om vlakheid aan te geven.

21. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om rondheid aan te geven.

22. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om loodrechtheid aan te geven.

23. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om evenwijdigheid aan te geven.

24. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om concentriciteit aan te geven.

25. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om symmetrie aan te geven.

26. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om het profiel van een oppervlak aan te geven.

27. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om hoekigheid aan te geven.

28. Beschrijf het symbool dat wordt gebruikt om een cirkelvormige uitloop aan te geven.

29. Beschrijf het symbool dat wordt gebruikt om de totale uitloop aan te geven.

30. Beschrijf het symbool dat wordt gebruikt om het profiel van een lijn aan te geven.

5 GD&T interviewvragen en antwoorden over technische definities

Hier zijn de antwoorden op vijf van de GD&T interviewvragen over technische definities uit de bovenstaande lijst.

Gebruik ze om de grondigheid van de antwoorden van uw kandidaten te evalueren.

1. Leg uit wat MMC betekent.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat MMC "maximale materiaaltoestand" betekent? Kunnen ze aantonen dat MMC een toestand is waarbij een element de grootste hoeveelheid materiaal bevat binnen de grenzen van de afmetingen?

2. Leg uit wat LMC betekent.

De kandidaten moeten weten dat LMC de "toestand met het minste materiaal" betekent. Ze moeten kunnen uitleggen dat LMC verwijst naar een toestand waarbij een vorm de kleinste hoeveelheid materiaal bevat binnen de maatgrenzen.

3. Leg uit wat de tolerantiezone is voor loodrechte toleranties in GD&T.

Weten de kandidaten dat de tolerantiezone voor loodrechte toleranties ofwel verwijst naar parallelle oppervlakken die loodrecht op een referentievlak staan of naar een cilindergrens die een ware as omgeeft?

Kunnen ze uitleggen dat gecontroleerde oppervlaktepunten binnen de tolerantiezone moeten liggen en dat voor assen de punten binnen de cilindergrens moeten liggen?

4. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om parallellisme aan te geven.

De kandidaten moeten weten dat het symbool dat gebruikt wordt om parallellisme aan te geven, twee parallelle lijnen toont die een kleine hoek naar links maken met een kleine ruimte ertussen. Ze kunnen ook uitleggen dat de lijnen in dit symbool even lang zijn.

5. Beschrijf het symbool dat gebruikt wordt om symmetrie aan te geven.

Uw kandidaten moeten weten dat het symbool dat gebruikt wordt om symmetrie aan te geven drie horizontale lijnen heeft. Het symbool heeft een lange lijn in het midden van twee kortere lijnen, die op gelijke afstand van de lange lijn in het midden staan.

Vijf GD&T interview vragen en antwoorden over processen en situaties

Stel uw kandidaten deze vijf GD&T interview vragen over processen en situaties en gebruik de antwoorden hieronder om de antwoorden van uw kandidaten te beoordelen.

1. Hoe zou u loodrechte tolerantie meten?

Kunnen uw kandidaten een paar methoden uitleggen die ingenieurs kunnen gebruiken om loodrechte tolerantie te meten? Ze kunnen de volgende voorbeelden geven bij het beantwoorden van deze vraag:

• Een oppervlaktemeter en een vierkant liniaalblok gebruiken

• Een VMM- of CMM-machine gebruiken

• Een meetklok gebruiken

2. Wanneer zou u gebruikmaken van uitlooptolerantie?

Uw kandidaten moeten weten dat ingenieurs runouttolerantie gebruiken als ze de volledige variatie in cilindrische of cirkelvormige kenmerken moeten controleren terwijl het onderdeel rond de referentieas draait.

Kandidaten kunnen ook uitleggen dat ingenieurs totale runout en cirkelvormige runout gebruiken voor roterende assen, waaronder voertuigassen en onderdelen van motortransmissies.

3. Voor welke GD&T-toleranties zou u het nulpuntvlak gebruiken?

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat voor een paar toleranties een nulpuntvlak nodig is? Kandidaten met kennis van zaken kunnen de volgende voorbeelden noemen van toleranties die ingenieurs in dit geval gebruiken:

• Symmetrie

• Concentriciteit

• Totale uitloop

• Rondloop

• Positieregeling

• Parallellisme

• Hoekigheid

• Loodrechtheid

4. Wanneer zou u MMC gebruiken in GD&T?

Kandidaten moeten weten dat ingenieurs MMC kunnen gebruiken in GD&T om extra tolerantie te verkrijgen. Kunnen uw kandidaten ook uitleggen dat ingenieurs vaak MMC gebruiken tijdens passingpassen of om de tolerantie van de parallelle onderdelen aan te geven?

5. Welke vaardigheden zou u gebruiken om loodrechte tolerantie te meten?

Weten uw kandidaten dat visuele aandacht voor detail van vitaal belang is voor het meten van loodrechte tolerantie? Kennis van specifieke gereedschappen, zoals meetklokken en VMM-machines, is ook essentieel. Kunnen ze laten zien dat ze de vereiste aandacht voor detail hebben en de gereedschappen begrijpen die nodig zijn om loodrechte tolerantie te meten?

Zeven tips voor het gebruik van GD&T-interviewvragen

Hieronder vindt u onze zeven tips voor het gebruik van de GD&T-interviewvragen uit dit artikel.

Bekijk ze voordat u begint met het interviewen van uw sollicitanten.

1. Stuur uitnodigingen voor vaardigheidstesten na het sourcen van kandidaten en voor sollicitatiegesprekken

We raden aan vaardigheidstesten vroeg in het wervingsproces te gebruiken, direct nadat u de sollicitaties van kandidaten op uw vacature hebt ontvangen.

Als u TestGorilla kiest als uw platform voor vaardigheidstests, kunt u sollicitanten met een klik uitnodigen voor een vaardigheidstest (bestaande uit maximaal vijf tests). U kunt het platform ook integreren met uw eigen ATS of simpelweg de link kopieren en per e-mail naar sollicitanten sturen.

Zorg ervoor dat u de GD&T-test heeft opgenomen als onderdeel van de beoordeling om de technische kennis van sollicitanten te evalueren.

2. Gebruik algemene interviewvragen om de bal aan het rollen te brengen

Voordat u begint met GD&T-interviewvragen met betrekking tot technische definities, moet je de bal aan het rollen brengen door een paar algemene vragen te stellen. Hierdoor voelen de kandidaten zich meer op hun gemak en krijgt u informatie over hun achtergrond en motivatie.

Enkele van de volgende vragen zijn goede opties om al vroeg in het gesprek meer te weten te komen over sollicitanten:

• Waarom heeft u naar deze functie gesolliciteerd?

• Vertel over uw GD&T- en ontwerptechnische vaardigheden.

• Hoe zorgt u ervoor dat uw GD&T-vaardigheden en -kennis up-to-date blijven?

• Beschrijf uw engineering carriere tot nu toe.

3. Geef kandidaten meer informatie over de openstaande functie

Dit is het moment om verder te gaan op de informatie die u sollicitanten in de vacature heeft gegeven. Geef meer details over de functie en leg enkele projecten uit waaraan uw team heeft gewerkt.

4. Vermijd ongestructureerde interviews en gesloten vragen

Ongestructureerde interviews kunnen leiden tot onbewuste vooroordelen omdat ze veel ruimte laten voor koetjes en kalfjes. Als u er zeker van wilt zijn dat de evaluatie van de antwoorden van uw sollicitanten duidelijk en onbevooroordeeld is, gebruik dan een gestructureerd interview.

Het is ook een goed idee om specifieke open vragen te gebruiken. Vraag bijvoorbeeld niet: "Heb je al eerder VMM-machines gebruikt?" maar: "Beschrijf uw ervaring met of kennis van VMM-machines als u ze heeft gebruikt." Met open vragen is de kans groter dat u gedetailleerde antwoorden krijgt van sollicitanten.

5. Noteer de antwoorden van kandidaten door aantekeningen te maken en scoresheets te gebruiken

De aantekeningen die u maakt, kunnen uw geheugen ondersteunen bij het nakijken van de antwoorden van uw sollicitanten. Gebruik scoreformulieren om uw werk gemakkelijker te maken en verzamel gegevens van uw sollicitanten wanneer ze antwoorden op uw GD&T-interviewvragen.

6. Geef goed nieuws aan de beste kandidaat en geef feedback aan zilveren medaillewinnaars

De volgende stap is om alle gegevens die u heeft verzameld te beoordelen en het goede nieuws te geven aan de kandidaat die aan al uw eisen voldoet.

Tegelijkertijd moet u proberen om nuttige feedback te geven aan zilveren medaillewinnaars. Als bijvoorbeeld hun kennis van referentiepunten deze keer niet uitblonk, gebruik dan de resultaten van hun vaardigheidsbeoordeling om hen nuttig advies te geven over hoe ze zich kunnen verbeteren.

Deze aanpak verbetert de ervaring van kandidaten en uw reputatie als werkgever.

7. Stel een trainings- en inwerkschema op

Uw nieuwe medewerker is nu klaar om deel uit te maken van uw team. Zorg ervoor dat u een geschikt opleidings- en inwerkschema opstelt om het inwerken zo gemakkelijk mogelijk te maken.

Voor het opleidingsschema kunt u rekening houden met de resultaten van de vaardigheid beoordeling van uw nieuwe medewerker en dienovereenkomstig plannen. Als uw nieuwe medewerker bijvoorbeeld niet alle GD&T best practices kende, zorg er dan voor dat u een onderdeel in uw trainingsschema opneemt dat hem helpt zijn kennis op te frissen.

U weet ook wat de sterkste vaardigheden van uw nieuwe medewerker zijn: Raadpleeg de vaardigheid beoordeling om te zien op welke gebieden ze geen aanvullende training nodig hebben.

Neem de beste ingenieurs aan met behulp van onze GD&T-interviewvragen

Hoewel het aannemen van ingenieurs moeilijk kan zijn vanwege de complexiteit van de functie en de vele vaardigheden die u moet beoordelen, hoeft het wervingsproces niet ingewikkeld te zijn.

De beste manier om ingenieurs aan te nemen is door gebruik te maken van een vaardigheid beoordeling zoals de GD&T-test van TestGorilla, samen met de juiste interviewvragen.

Denk eraan dat u bij het aannemen van technici de volgende twee stappen moet volgen:

• Gebruik vaardigheidstesten in de eerste fasen van het aannameproces

• Gebruik de resultaten van vaardigheidstesten om de beste kandidaten te identificeren en nodig ze uit voor een gesprek

Op deze manier komt u erachter of uw sollicitanten de juiste GD&T-kennis hebben die u nodig hebt. Gebruik GD&T-interviewvragen en onze vaardigheidstests om een professional aan te nemen die aan uw eisen voldoet. Meld u aan voor een gratis TestGorilla-abonnement.