Het verschil tussen percentages en percentielen (en waarom dat belangrijk is)

Percentages en percentielen zijn belangrijke cijfers die je helpen om de resultaten van selectietesten op hun juiste waarde te schatten en te begrijpen waarom ze een belangrijke indicator zijn voor de selectie van de juiste kandidaat. Percentages zijn relatief eenvoudig te begrijpen, omdat ze vaak in het dagelijks leven worden gebruikt om een reeks cijfers of hoeveelheden te berekenen, terwijl percentielen intimiderender kunnen zijn voor mensen die niet wiskundig onderlegd zijn.

Ontdek waarom het verschil belangrijk is om de resultaten van selectietesten te kunnen duiden en hoe je onderscheid tussen de twee kunt maken.

Wat is een percentage?

Een percentage is een honderdste deel, een hoeveelheid die of een aantal dat berekend en uitgedrukt wordt in een getal in verhouding tot het getal honderd.

Daarom betekent 50% 50 per 100. Percentages zijn een eenvoudige manier om verschillende hoeveelheden te standaardiseren en deze met elkaar te vergelijken; zoals de verhouding tussen het aantal bureaustoelen en bureaus op een bepaalde verdieping van een kantoorgebouw, vergeleken met die van een andere verdieping.

Wat is een percentiel?

De meeste mensen zijn bekend met percentages en gebruiken ze dagelijks om bepaalde cijfers te berekenen, zoals een examencijfer, rentetarieven of hoeveel we besparen op een trui in de uitverkoop.

Percentielen worden minder vaak gebruikt. Wat is dat dus, een percentiel? Een percentiel is een punt in een gesorteerde reeks getallen, gelegen op die plaats waar een vooraf bepaald percentage van de getallen onder ligt. Als een bepaalde score bijvoorbeeld binnen het 70e percentiel valt, scoort de persoon die de test heeft gedaan beter dan 70% van alle mensen die de test hebben gedaan.

Waarom zijn percentages nuttig bij preselectietesten?

Bij preselectietesten zijn percentages nuttig om te vergelijken hoe goed elke kandidaat heeft gepresteerd. De testscores van TestGorilla geven het percentage correct beantwoorde vragen weer. Percentages zijn een snelle en gemakkelijke manier om te beoordelen hoe goed een kandidaat het doet op de test die je hem hebt gegeven. Percentages bieden daarnaast een eenvoudige manier om twee kandidaten met elkaar te vergelijken.

Waarom zijn percentielen nuttig bij preselectietesten?

Percentages laten vaak niet zien hoe moeilijk een toets is. Als al je kandidaten laag scoren op een test, is dat dan omdat de kandidaten geen vaardigheden hebben op dat gebied of omdat de test zo moeilijk is? Percentielen kunnen die vraag beantwoorden omdat ze inzicht geven in hoe goed een kandidaat heeft gepresteerd vergeleken met alle anderen die dezelfde test hebben gedaan (niet alleen kandidaten die je hebt uitgenodigd).

Bij TestGorilla worden je scores gebenchmarkt en gevisualiseerd als percentielgroepen. Als de percentielscore van een van je kandidaten 75% is voor een bepaalde test, dan heeft hij of zij het beter gedaan dan 75% van de kandidaten die deze test ook hebben afgelegd.

This calculated percentile goes beyond just the candidates you’ve sent to the test. We calculate the percentile by comparing every candidate who has taken the test with our customers. This gives you an accurate indication of how well a candidate performs in comparison to hundreds of other candidates with a similar skill set, as a percentile rank score normalizes for differences in the difficulty level of a particular test.  As such, percentiles are integral to helping you identify how well a candidate has performed on the test you provided.

Vervolgens kun je deze gestandaardiseerde groep naar keuze gebruiken om verschillende kandidaten met elkaar te vergelijken. Om dit mogelijk te maken, stellen we kandidaten een paar optionele vragen over demografische gegevens, zoals:

1. Hun onderwijsniveau (van middelbare school tot Masters-niveau of hoger)

2. Functie binnen het bedrijf (denk hierbij aan: marketing, administratie, financiën, juridisch, management, productie en andere belangrijke gebieden)

3. Ervaring: junior (tot 3 jaar ervaring) of senior (4+ jaar ervaring)

4. Het percentage vragen dat correct beantwoord is (niet specifiek een normgroep maar toch nuttig)

Verder kijken dan de cijfers

Percentages en percentielen zijn belangrijk bij het onderling vergelijken van kandidaten. Ze bieden een groter inzicht in de capaciteiten en mentale scherpzinnigheid van een kandidaat. Maar percentages en percentielen zijn niet alles. Iemand kan lager scoren op technische vaardigheid en toch beter passen bij het bedrijf.

Een kandidaat kan bijvoorbeeld opbloeien in een levendige kantooromgeving met veel persoonlijk contact, waar regelmatige ontmoetingen en samenwerkingen de norm zijn. Een andere kandidaat kan het daarentegen veel beter doen in een ontspannen en rustig kantoor, waar autonomie wordt gewaardeerd. De ene kandidaat kan veel voor je team betekenen, terwijl de ander zich gefrustreerd kan voelen en ondermaats presteert. Ervoor zorgen dat je nieuwe medewerker in je kantoorcultuur past, is essentieel voor het behoud van een laag personeelsverloop.

Bovendien zijn de persoonlijkheidskenmerken en houding van een kandidaat net zo belangrijk voor hoe goed ze het zullen doen in de functie, vooral als dat een klantgerichte rol is, een leidinggevende functie of een rol waarvoor veel teamwerk is vereist. Daarom raden we je kandidaten op een reeks karaktereigenschappen, soft skills en houdingen te testen om een​meer holistisch beeld van elke kandidaat te krijgen.

Om een volledig beeld van een kandidaat te krijgen, moet je verder kijken dan technische vaardigheidstesten en kandidaten ook op persoonlijkheidskenmerken en houding toetsen. Hier noemen we de beste TestGorilla-testen die je daarbij kunnen helpen:

1. Culture add

   . This test assesses how a candidate’s values, behaviors, and interests fit with your company values, as well as the behaviors and activities that would help them succeed in their role.

2. 16 types

   . Inspired by the work of Carl Jung, the 16 types test provides you with information on a candidate’s personality preferences – such as introversion or extroversion and whether they are structured or more flexible and spontaneous.

3. DISC

   . Deze test, ontwikkeld door William Marston, onderzoekt het voorkeursgedrag van mensen en hoe zij overkomen in de communicatie met zijn of haar omgeving – dominantie (D), invloed (I), stabiliteit (S) en conformisme (C).

Twee berekeningen voor het meten van talent

Percentages en percentielen spelen allebei een belangrijke rol bij het screenen en aannemen van het grootste talent. Hoewel ze een geweldige manier zijn om het wervingsproces te verbeteren en je helpen om onderscheid te maken tussen de sterke punten van een groot aantal verschillende kandidaten, is het belangrijk om verder te kijken dan de cijfers, en ook goed te letten op hoe iemand bij jouw team past door zijn of haar werkhouding en persoonlijkheidskenmerken te testen.