Top vijf tools voor het beoordelen van vaardigheden om het beste talent aan te nemen

Navigeren door de wereld van tools voor het beoordelen van vaardigheden kan soms voelen alsof u geblinddoekt een Rubiks kubus probeert op te lossen. Er zijn veel verschillende tools voor het beoordelen van vaardigheden die u kunt gebruiken en talloze softwareleveranciers - elk met hun eigen methodologie en testtypes.

In dit artikel verkennen we de vijf beste tools voor het beoordelen van vaardigheden die u kunt gebruiken in uw wervingsproces - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, iMocha, Codility - om te zien wie er het meeste baat bij heeft en om u te helpen de juiste te kiezen voor uw wervingsbehoeften.

Wat zijn tools voor het beoordelen van vaardigheden?

Tools voor het beoordelen van vaardigheden zijn softwareplatforms die ontworpen zijn om u te helpen bij het beoordelen van de vaardigheden van kandidaten tijdens het aanwervingsproces.

Ze bevatten meestal een reeks vaardigheidstests voor verschillende soorten competenties, zoals technische vaardigheden, taalvaardigheid, cognitieve vaardigheden en meer. Velen van hen beschikken ook over een of andere vorm van zachte vaardigheidstests, bijvoorbeeld voor communicatie of probleemoplossend vermogen.

De beste assessmenttools voor vaardigheden die er zijn, bieden een breed scala aan functies die tegemoetkomen aan de behoeften van aanwervingsmanagers en teams, zoals:

• Kant-en-klare vaardigheidstests

• Aanpasbare assessments

• Asynchrone video-interviews

• Geautomatiseerde scoring en rapportage

• Anti-cheating maatregelen

• Integratie met andere HRIS software

Ze zijn een belangrijk onderdeel van de moderne recruitment funnel, omdat ze een manier bieden om de capaciteiten van kandidaten snel en objectief te meten en hun sterke en zwakke punten onbevooroordeeld te beoordelen.

Een toenemend aantal bedrijven vervangt verouderde screeningprocessen voor cv's door aanwerving op basis van vaardigheden - volgens onze gegevens gelooft 70% van de werkgevers dat vaardigheidsbeoordelingen een nauwkeuriger beeld geven van de capaciteiten van een sollicitant dan hun cv.

Welke belangrijke kenmerken moet u zoeken in een tool voor vaardigheidsbeoordeling?

Bij het kiezen van een tool voor het beoordelen van vaardigheden voor uw wervingsteam, is het belangrijk om elk platform grondig te beoordelen om te zien of het aan uw eisen voldoet. Hier zijn de belangrijkste kenmerken om in overweging te nemen:

• Uitgebreide testbibliotheek: De tool die u kiest moet een breed scala aan testen hebben die verschillende vaardigheden dekken, waaronder cognitieve vaardigheden, rolspecifieke vaardigheden, programmeervaardigheden, taalvaardigheid en meer. Met een uitgebreide testbibliotheek kunt u de vaardigheden van sollicitanten nauwkeurig beoordelen en zien wie aan uw aannamecriteria voldoet.

• Aanpasbaarheid: De mogelijkheid om tests aan te passen is van vitaal belang, omdat het u in staat stelt om elke beoordeling aan te passen aan uw eisen. Bovendien zal de mogelijkheid om uw employer branding toe te voegen aan assessments helpen bij het verbeteren van de candidate experience.

• Gedetailleerde rapportage en analyses: Kies een tool die diepgaande analyses en rapporten biedt, zodat u een duidelijk beeld krijgt van de sterke en zwakke punten en ontwikkelingsgebieden van alle kandidaten. Zorg ervoor dat het platform dat u kiest u ook in staat stelt om sollicitanten gemakkelijk met elkaar te vergelijken.

• Betrouwbaarheid en geldigheid: Vervolgens moet u ervoor zorgen dat de tests wetenschappelijk gevalideerd en betrouwbaar zijn. Dit betekent dat ze consistent nauwkeurige resultaten moeten opleveren en moeten meten waarvoor ze bedoeld zijn.

• Gebruiksvriendelijke interface: Niets is erger dan een platform dat vol zit met topfuncties die u niet kunt gebruiken, simpelweg omdat het te complex is - en u kunt er zeker van zijn dat uw wervingsteam het ook niet zal gebruiken. Kies een tool voor het beoordelen van vaardigheden die gemakkelijk te gebruiken is voor zowel aanwervingsteams als kandidaten.

• Integratiemogelijkheden: Zoek een tool die u gemakkelijk kunt integreren in uw HR tech stack om uw workflows te stroomlijnen in plaats van ze ingewikkelder te maken.

• Toepassingsgebied: Werving is slechts een van de mogelijke toepassingen van tools voor het beoordelen van vaardigheden - het juiste platform kan ook uw initiatieven op het gebied van talentmanagement, leren en ontwikkelen en opvolgingsplanning ondersteunen. Idealiter kiest u een tool voor het beoordelen van vaardigheden die u met al deze zaken kan helpen - zelfs als u het nu niet nodig heeft, heeft u het in de toekomst misschien wel nodig.

Top vijf tools voor het beoordelen van vaardigheden - en hoe u de beste kiest

Laten we nu eens kijken naar de top vijf tools voor het beoordelen van vaardigheden op de markt en zien wat elke tool te bieden heeft.

1. TestGorilla

TestGorilla is een pre-employment testplatform dat u in staat stelt om de vaardigheden van uw sollicitanten snel, nauwkeurig en objectief te evalueren, waardoor uw time to hire verkort en onbewuste vooroordelen worden geëlimineerd.

Met ons platform kunt u vaardigheidsassessments maken van maximaal vijf vaardigheidstests uit de volgende categorieën:

• Cognitieve vaardigheden

• Taal

• Persoonlijkheid en cultuur

• Programmeervaardigheden

• Rolspecifieke vaardigheden

• Situationeel inschattingsvermogen

• Softwarevaardigheden

• Typsnelheid

Hierdoor kunt u eengraad van de sterktes en zwaktes van elke kandidaat zien en uw talent vergelijken om te zien wie het best aan uw aanwervingsbehoeften voldoet.

Op ons platform kunt u uw eigen tests maken of onze kant-en-klare tests uit onze testbibliotheek gebruiken. Wanneer u een test maakt, kunt u zelf de vragen definiëren en kandidaten vragen om een videorespons te geven, een opstel te schrijven of een bestand te uploaden. De enige beperking bij het gebruik van op maat gemaakte vragen is het feit dat klanten ze vervolgens handmatig moeten beoordelen.

De meeste tests duren 10 minuten, wat betekent dat een vaardigheidsbeoordeling minder dan een uur van de tijd van een sollicitant in beslag neemt. U kunt ook uw employer branding toevoegen aan uw assessments, samen met een intro- en outro-video, wat u helpt een gedenkwaardigere kandidaatervaring te creëren.

Als u TestGorilla gebruikt, hoeft u zich niet langer bezig te houden met langdurige cv-screening processen, maar krijgt u een nauwkeurig beeld van de vaardigheden van elke kandidaat.

Voordelen:

• Een grote testbibliotheek met meer dan 400 vaardigheidstests

• Asynchrone video-interviews

• Volledig aanpasbare beoordelingen

• Sterke anti-cheatmaatregelen

Nadelen:

• Geen één-op-één video-interviews

Gratis versie: Ja, voor altijd gratis plan met vijf vaardigheidstests

Prijzen:Uitgebreide plannen vanaf 499 dollar/maand, met drie prijsniveaus

Geschikt voor: Bedrijven van elke grootte met een brede behoefte aan pre-employment testen

Ons oordeel:

Met zijn 400 vaardigheidstesten (en meer) is TestGorilla de beste keuze als u mensen moet aannemen voor verschillende functies en vaardigheden - inclusief technische functies.

We zijn voortdurend bezig met het upgraden van ons platform en het verbeteren van onze tests om u de beste wervingservaring te bieden - en u te helpen snel objectieve wervingsbeslissingen te nemen.

2. Mercer Mettl

Mercer Mettl is een online assessment- en proctoringbedrijf dat een reeks tools en diensten biedt voor het werven, beheren en ontwikkelen van talent. Het platform biedt een reeks online vaardigheidsassessments om werkgevers te helpen bij het evalueren van sollicitanten:

• Kern aspecten met cognitieve vaardigheids-, persoonlijkheids- en gedragstests

• Verworven vaardigheden met beoordelingen van codeervaardigheden, rolspecifieke vaardigheden en communicatie

U kunt het platform gebruiken om op maat gemaakte beoordelingen te maken en een willekeurig aantal kandidaten uit te nodigen om deze te maken. Zodra een kandidaat klaar is met een test, krijgt u de resultaten en kunt u het dashboard van het platform gebruiken om sollicitaties te vergelijken.

Er is ook een remote proctoring suite die u kunt gebruiken om het risico op valsspelen te minimaliseren.

Mercer Mettl heeft minder tests dan TestGorilla (200 in vergelijking met 400) en u kunt niet meerdere tests per assessment combineren. De prijzen van het platform zijn niet transparant en gebruikers hebben geklaagd dat verlopen credits veel kosten om te vernieuwen.

Voordelen:

• Een breed scala aan wetenschappelijk gevalideerde tests die bias helpen verminderen

• Proctoring functies om spieken te beperken

• Mobiel-vriendelijk

Nadelen:

• Niet mogelijk om een intro- en outro-video toe te voegen

• Geen kwalificatievragen voordat kandidaten de test maken

Gratis versie: Geen

Prijzen: Geen prijsinformatie op de website; u moet contact opnemen met het verkoopteam van Mercer Mettl

Geschikt voor: Bedrijven die hun personeelswerving willen stroomlijnen; onderwijsinstellingen

Ons oordeel:

Mercer Mettl is een robuust platform dat een breed scala aan vaardigheidstests biedt voor zachte en technische vaardigheden. Het is ook een goede keuze voor onderwijsinstellingen dankzij de sterke surveillancemaatregelen.

3. eSkill

eSkill is een online tool voor het beoordelen van vaardigheden die een breed scala aan aanpasbare tests biedt om de capaciteiten en geschiktheid van kandidaten voor verschillende functies te evalueren.

Het platform staat bekend om zijn flexibiliteit, waardoor gebruikers vragen uit verschillende tests kunnen combineren of geheel nieuwe tests kunnen maken die zijn afgestemd op specifieke functievereisten. Dit maakt het ook een beetje moeilijk om mee te beginnen - het grote aantal beschikbare opties kan in het begin overweldigend aanvoelen.

Het platform kan worden gebruikt in verschillende sectoren, waaronder IT, gezondheidszorg, onderwijs en klantenservice. Het biedt ook integraties met populaire ATS-systemen (applicant tracking systems), waardoor het nog nuttiger is voor gestroomlijnde wervingsprocessen.

Voordelen:

• Aanpasbare tests die je kunt aanpassen aan uw functie

• Integraties met de populairste ATS-tools

• Gebruiksvriendelijk voor testdeelnemers en werkgevers

Nadelen:

• Geen gratis versie

• Prijsinformatie is niet beschikbaar op de website

Gratis versie: Geen

Prijzen: Niet openbaar beschikbaar, u moet contact opnemen met het team van eSkill

Beste voor: Middelgrote tot grote bedrijven

Ons oordeel:

eSkill heeft een indrukwekkend aanbod van pre-employment tests, maar kan niet tippen aan de aanpassingsopties van TestGorilla. Bovendien maakt het ontbreken van een gratis versie het onbereikbaar voor kleine teams die een paar platforms moeten testen of beperkte wervingsbehoeften hebben.

4. iMocha

iMocha is een AI-gebaseerde vaardigheidsbeoordelingstool voor pre-employment screening, benchmarking van werknemers en analyse van vaardighedenkloven.

Het heeft live-coderingsinterviews, een uitgebreide testbibliotheek en de optie om uw employer branding aan tests toe te voegen. Het platform dekt meerdere industrieën (taxonomieën genoemd) en rollen en stelt gebruikers in staat om aanpasbare tests te maken - en het integreert ook goed met populaire sollicitantvolgsystemen en andere HR-tools.

iMocha heeft mogelijkheden voor video-opname, maar het telt of beperkt niet de pogingen van kandidaten om video-antwoorden te geven, in tegenstelling tot TestGorilla. U kunt ook niet meerdere kandidaten tegelijk uitnodigen voor een assessment.

Voordelen:

• Grote testbibliotheek en aanpasbare tests

• AI-gebaseerde functies zoals coderingsinterviews

• Sterke analyse- en rapportagemogelijkheden

Nadelen:

• De leercurve is enigszins steil

• Het platform is gericht op technische rollen, wat het gebruik door niet-tech bedrijven zou kunnen beperken

• Geen prijsinformatie beschikbaar op de website

Gratis versie: Geen

Prijzen: Aangepaste prijzen; u moet contact opnemen met het verkoopteam van iMocha voor een offerte

Geschikt voor: Techbedrijven die op grote schaal personeel willen werven

Ons oordeel:

iMocha is een goede keuze voor bedrijven die personeel willen werven voor technische functies, maar het kan van beperkt nut zijn voor andere functies. Het heeft ook geen systeem voor het continu beoordelen van tests, maar vertrouwt alleen op feedback van klanten om problemen te identificeren.

5. Codility

Codility is een gespecialiseerd online platform dat zich richt op het testen van de technische vaardigheden van softwareontwikkelaars, waardoor het een uitgebreide oplossing is voor technische werving. Het biedt een reeks tijdgebonden codeertaken en algoritmische uitdagingen die zijn ontworpen om levensechte scenario's na te bootsen die ontwikkelaars in hun werk kunnen tegenkomen.

Het platform kan helpen bij het screenen van grote hoeveelheden kandidaten, waardoor het een goede keuze is voor technische bedrijven die snel willen schalen. Niet-technische recruiters hebben misschien meer tijd nodig om de functies van het platform te leren kennen.

Voordelen:

• Uitgebreide coderingstestbibliotheek

• Live coderingsinterviewtool

• Aanpasbare coderingstests die bedrijven kunnen aanpassen aan hun specifieke technologische stack en projectvereisten

Nadelen:

• Beperkt tot technische functies; niet geschikt voor niet-technische functies

• Steile leercurve voor niet-technische recruiters

Gratis versie: Geen gratis versie; gebruikers kunnen een gratis proefversie krijgen

Prijzen: Geen prijsinformatie op de website

Geschikt voor: Technologiebedrijven die op zoek zijn naar softwareontwikkelaars en ingenieurs

Ons oordeel:

Codility is een goede keuze voor bedrijven die op zoek zijn naar mensen voor functies als front- en back-endontwikkelaars, QA-testers en softwarearchitecten - maar niet voor andere, niet-technische functies.

TestGorilla's testkwaliteit en testtypen: What's in it for you

TestGorilla is een van de beste assessmenttools voor vaardigheden die er zijn - en de kwaliteit en variëteit van onze tests zijn hiervoor essentieel.

Op dit moment bieden we acht verschillende testtypen aan, die u kunt gebruiken om te testen voor elke rol en voor elk niveau, van stagiaires tot managers en van arbeiders tot C-Suite executives.

Onze tests worden ontwikkeld door materiedeskundigen en getoetst door een tweede deskundige.

Daarna worden ze verder verfijnd en gekalibreerd op basis van de werkelijke prestaties van de mensen die de test maken. We zorgen ervoor dat de tests niet te makkelijk of te moeilijk zijn en dat ze nauwkeurig en betrouwbaar zijn in het voorspellen van toekomstige prestaties.

Over het algemeen gebruiken we een paar regels om de kwaliteit van de tests te bepalen. We zoeken vragen die:

• Duidelijk en gemakkelijk te begrijpen zijn

• Actueel zijn en recente ontwikkelingen in het vakgebied weerspiegelen.actueel zijn en recente ontwikkelingen op het gebied of het onderwerp weerspiegelen

• voldoende informatie geven om een accuraat antwoord te kunnen geven

• elk onderwerp voldoende diepgaand behandelen om de vaardigheden van de kandidaat accuraat te kunnen beoordelen

• niet te makkelijk of te moeilijk zijn

Bovendien, heeft u de mogelijkheid om uw eigen tests te maken en naar kandidaten te sturen.

Hier zijn de testtypes die we aanbieden:

Cognitieve capaciteitentests

Met cognitieve capaciteitentests kunt u de cognitieve, analytische en redeneervaardigheden van uw kandidaten beoordelen, zoals aandacht voor detail, kritisch denken, probleemoplossing, verbaal redeneren en meer.

Ze zijn niet rolspecifiek, dus u kunt ze naast andere, meer gespecialiseerde tests gebruiken. Als u ze combineert, krijgt u een duidelijker beeld van het vermogen van uw sollicitanten om complexe taken te begrijpen en uit te voeren en problemen succesvol aan te pakken.

Taaltests

Met onze taaltests kunt u de taalvaardigheid van uw kandidaten beoordelen door hun lees- en luistervaardigheid, grammatica, zinsbouw en woordenschat te testen in verschillende talen, waaronder Frans, Spaans, Nederlands en Mandarijn, zowel als op verschillende niveaus.

Persoonlijkheids- en cultuurtests

Ervaren HR-managers weten dat het beoordelen van de persoonlijkheid en culturele afstemming van sollicitanten net zo belangrijk is als het beoordelen van functiespecifieke vaardigheden.

Cultuurtests, zoals onze Culture Add test, helpen u te garanderen dat u een divers en inclusief personeelsbestand aanneemt. Persoonlijkheidstests helpen u de juiste fit te vinden voor uw team, gebaseerd op de karaktereigenschappen van uw kandidaten, zoals openheid, extraversie en emotionele stabiliteit (zoals in de Big 5 OCEAN test).

Testen van programmeervaardigheden

Het is moeilijk om getalenteerde programmeurs aan te werven. Hoe kunt u immers met vertrouwen testen voor zeer technische en gespecialiseerde functies, aangezien het bijna onmogelijk is om op de hoogte te blijven van recente ontwikkelingen en best practices in programmeren en softwareontwikkeling?

Met een test voor programmeervaardigheid kunt u de vaardigheden van sollicitanten in verschillende programmeertalen en frameworks vergelijken. Met onze toetsen voor programmeervaardigheden kunt u testen of uw kandidaat op instapniveau algoritmes beheerst in JavaScript, React, Django REST Framework (DRF), Flutter en meer.

Rolspecifieke vaardighedentests

Met rolspecifieke vaardighedentests kunt u de capaciteiten van uw kandidaten testen in relatie tot de vereisten voor de specifieke rol die u wilt vervullen, zoals een financial controller of projectmanager.

Rolspecifieke tests geven u gedetailleerde details van de prestaties van uw sollicitanten en vergelijken ze naast elkaar.

Ze zijn ook een goede voorspeller van het toekomstige succes van kandidaten en u kunt ze combineren met persoonlijkheids- en cultuurtests of cognitieve vaardigheidstests om een goed algemeen beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van elke kandidaat.

Situationele beoordelingstests

Situationele beoordelingstests helpen u bij het beoordelen van het situationele beoordelingsvermogen van kandidaten en hun vermogen om complexe bedrijfssituaties en -omgevingen te doorstaan.

Ze hebben betrekking op geavanceerde kennisgebieden zoals onderhandelen, leiderschap en people management, en bedrijfsethiek en compliance, maar ook op vaardigheden zoals communicatie en tijdmanagement.

U kunt ze gebruiken in combinatie met andere, meer specifieke tests en ze kunnen bijzonder relevant zijn voor snelle werkomgevingen waarin werknemers onder stress de juiste beslissingen moeten nemen.

Softwarevaardigheidstests

Met dit type test kunt u de softwarevaardigheden van uw kandidaten beoordelen, evenals het gemak waarmee ze verschillende bedrijfssoftwareoplossingen gebruiken, en bepalen of ze bedreven zijn in de tools die ze nodig hebben voor de functie die u zoekt.

Voorbeelden van softwarevaardigheden die u kunt testen zijn Google Analytics, Microsoft Azure, Zendesk CS en meer.

Typesnelheidstests

We hebben onlangs een aantal tests ontwikkeld en toegevoegd om de typesnelheid van kandidaten te beoordelen , wat belangrijk is in functies waarin werknemers een groot deel van hun tijd bezig zijn met typen. In snelle omgevingen kan typesnelheid een groot verschil maken in iemands productiviteit en zelfs in het vermogen om het werk af te maken.

We hebben vier tests voor typesnelheid die u kunt gebruiken om de typesnelheid van uw sollicitanten te beoordelen, waaronder een test voor alleen kleine letters en een test voor hoofdletters en leestekens.

Stroomlijn uw wervingsproces met een datagestuurde aanpak

Beoordelingsinstrumenten voor vaardigheden zijn een essentieel onderdeel van de gereedschapskist van elke succesvolle recruiter; ze stellen u in staat om beslissingen te nemen die nauwkeurig, objectief en onbevooroordeeld zijn.

Bij TestGorilla draait alles om data en objectiviteit. We willen er zeker van zijn dat onze klanten elke keer de beste kandidaat kunnen kiezen en een nauwkeurige inschatting kunnen maken van hun toekomstige prestaties en kansen op succes.

Daarom hebben we een vaardigheidsassessment tool ontwikkeld die het gemakkelijk maakt om datagestuurde, onbevooroordeelde aanwervingen te maken. Dankzij de uitzonderlijke veelzijdigheid en aanpassingsmogelijkheden is TestGorilla het beste pre-employment screening platform voor de meeste bedrijven die er zijn.

Meld u aan voor onze gratis proefversie om te zien hoe wij u kunnen helpen de beste kandidaten te identificeren en uw aannamebeslissingen sneller, eenvoudiger en onbevooroordeeld te maken - of meld u aan voor een gratis demo om met een van onze experts te praten.