Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Human resources

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Talentbeoordeling

TestGorilla

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Werven en aantrekken

Werving en selectie

Werving op basis van vaardigheden

Wetenschap

Als u een bedrijf wilt starten, laten groeien of winstgevender wilt maken, heeft u een organisatieplan nodig. Het is geen geheim dat de meest succesvolle bedrijven de beste organisatiedoelen hebben en de juiste strategieen om toptalent aan te trekken om hun doelstellingen te bereiken. Planning speelt een vitale rol in elke bedrijfsorganisatie. Zo zal het juiste organisatieplan helpen om van uw bedrijf een titaan in zijn sector te maken, terwijl een slecht plan uw concurrenten in staat zal stelle

Een organisatieplan maken: soorten, stappen en voorbeelden

Hoe lang bekleden de leiders en senior medewerkers van uw bedrijf hun positie binnen uw organisatie al?  Hoe lang het ook is, u kunt er zeker van zijn dat ze er niet eeuwig zullen zijn (tenzij ze een fontein van de jeugd hebben ontdekt waar wij niets van weten).  Enter het opvolgingsplan.  Een opvolgingsplan zou niet alleen in uw achterhoofd moeten zitten als HR-professional; het zou iets moeten zijn dat u voortdurend verbetert en verbetert, zodat wanneer het moment komt om een nieuw personeelsl

10 best practices voor opvolgingsplanning bij overgangstriomf

Als werknemer in een fabriek 50 jaar geleden betekende dit vaak dat u 15 tot 20 jaar dezelfde baan had en over dezelfde vaardigheden beschikte. Omdat de dagelijkse werkzaamheden in de loop der jaren niet veel veranderden, investeerden de meeste werknemers niet actief in het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.  De huidige markt is heel anders. Volgens IBM is de gemiddelde levensduur van een vaardigheid op de werkplek ongeveer vijf jaar.[1] Dit betekent dat werknemers zelfgemotiveerd moeten zijn 

Ontketen het potentieel van werknemers met deze voorbeelden van persoonlijke professionele ontwikkeling

Effectief personeel aannemen kan het verschil betekenen tussen een succesvol bedrijf en een bedrijf dat achterblijft. Het is dus essentieel dat u effectieve methoden voor personeelsselectie gebruikt, zoals vaardigheidsevaluaties om de best mogelijke kandidaten voor uw organisatie aan te nemen.  En dit artikel zal u daarbij helpen. We zullen de beste technieken, strategieen en tools voor personeelsselectie bespreken om u te helpen een gestroomlijnd en objectief wervingsproces op te zetten.  Maar 

De twaalf meest effectieve selectiemethoden voor recruiters en wervingsmanagers

Leiderschap en teamwerk zijn twee fundamenten van succes. Het zijn kwaliteiten die boven alle andere moeten worden gewaardeerd als het gaat om het runnen en managen van een bedrijf.  Uitstekend teamwerk leidt tot uitzonderlijke prestaties, en solide leiderschap zal helpen een hoog niveau van succes te handhaven. Gezien het belang van deze twee factoren, moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf er prioriteit aan geeft.  We hebben 26 van onze favoriete quotes met betrekking tot teamwork en leiderschap 

26 mooie citaten over leiderschap en teamwork

Het uitvoeren van een Enneagramtest kan u helpen de persoonlijkheidskenmerken en gedragsneigingen van uw sollicitanten en huidige werknemers beter te begrijpen. Door deze tests te integreren in uw aanwervingsproces kunt u gemakkelijker bepalen welke kandidaten goed zullen werken met de dynamiek van uw bestaande team. De Enneagramtest deelt individuen in negen types in - maar een type is zeldzamer dan de rest. In dit artikel verkennen we het zeldzaamste Enneagramtype, hoe individuen met dit perso

Wat is het zeldzaamste Enneagramtype & waarom?

Het is altijd een klap als een werknemer vertrekt. U verliest niet alleen hun kennis en ervaring, maar het kan tot twee keer het salaris van uw werknemer kosten om een vervanger te vinden. Maar zelfs op hun laatste dag kunnen uw vertrekkende werknemers een belangrijke bron van informatie zijn voor uw bedrijf. Ze kunnen inzicht verschaffen in de zwakke punten van uw organisatie en u laten zien hoe u het behoud van werknemers in de toekomst kunt verbeteren. Met de juiste vragen voor exitgesprekken

De complete gids voor exitgesprekken met 14 essentiele vragen

Op zoek naar een leider voor uw organisatie? De leider die u kiest kan het verschil maken tussen medewerkers die genegeerd en vervreemd worden, en een team dat productief en doelgericht is. Dit is waar bepaalde management vaardigheden van vitaal belang zijn.  Sommige leiders hebben niet alleen bepaalde harde vaardigheden en kennis nodig, maar ze hebben ook een reeks zachte vaardigheden nodig om ervoor te zorgen dat ze een team kunnen managen en bijstaan wanneer dat nodig is. Met dit in gedachten

Zes essentiele managementvaardigheden die alle leiders nodig hebben

Professionele ontwikkeling voor managers is cruciaal voor uw bedrijf en uw teams. Managers die voortdurend streven naar om hun vaardigheden te verbeteren zullen waarschijnlijk doelgericht leidinggeven en ervoor zorgen dat hun teamleden productief zijn.  Maar welke doelen voor managers zijn essentieel voor hun professionele ontwikkeling? Dit artikel bespreekt en onderzoekt de belangrijkste voorbeelden.

Professionele ontwikkeling: Zeven voorbeelden van doelen voor managers

Om een HR-professional in te huren, moet u twee dingen doen. U moet ervoor zorgen dat de openstaande functie de beste kandidaten kan aantrekken en u moet hun vaardigheden nauwkeurig kunnen evalueren.  Als u vaardigheidstests gebruikt (zoals onze HR Fundamentals test), kunt u moeiteloos de vaardigheden van uw kandidaten leren kennen.  Vervolgens kunt u de beste sollicitanten uitnodigen voor een gesprek om meer inzicht te krijgen in hun vaardigheden en ervaring en om de functie met hen te bespreke

20 diepgaande sollicitatievragen voor HR-functies

Structured Query Language (SQL) is een programmeertaal die wordt gebruikt om de gegevens in een relationele database te beheren. Wanneer u programmeurs inhuurt die met deze taal werken, moet u weten of ze SQL beheersen en voldoen aan de vereisten van uw functie.  Hoewel u gebruik kunt maken van bekwaamheidsassessments om de vaardigheden van uw kandidaten te evalueren, moet u ze nog steeds persoonlijk leren kennen en bevestigen dat ze snel kunnen denken en problemen kunnen oplossen.  We hebben de

40+ op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen voor programmeurs

Zachte vaardigheden zijn eigenschappen en karaktertrekken die niet functie-specifiek zijn. Het zijn brede, niet-technische vaardigheden die kunnen worden toegepast op veel verschillende functies.  Enkele voorbeelden van zachte vaardigheden zijn effectieve communicatie, aanpassingsvermogen, teamwerk, actief luisteren en timemanagement.  Zachte vaardigheden zijn bijna universeel toepasbaar. Een werknemer met een van deze zachte vaardigheden bovenop zijn harde vaardigheden is effectiever dan een we

Een lijst van de soft skills die HR-professionals en werkzoekenden moeten kennen

Bent u op zoek naar uw volgende zeer succesvolle HR recruiter en wilt u weten welke vaardigheden het belangrijkst zijn?  Als het al een tijdje geleden is dat u voor het laatst een HR recruiter hebt ingehuurd - of u hebt er nog nooit een ingehuurd - is het waarschijnlijk dat de rekruteringsindustrie sindsdien een aantal verschuivingen heeft ondergaan, wat betekent dat de typische vaardigheden op het cv van een HR recruiter ook zijn veranderd.  Maar u bent hier aan het juiste adres - we hebben dez

8 vaardigheden van zeer succesvolle HR-recruiters (en hoe ze te testen)

Ongeacht de functie waarvoor u werft, zijn er een aantal universele, veelgevraagde vaardigheden die u niet over het hoofd mag zien tijdens het wervingsproces. Of u nu een bedrijfsleider of een werknemer aanneemt, het is belangrijk dat u op de hoogte bent van deze fundamentele vaardigheden.  Maar aan welke vaardigheden moet u prioriteit geven?  Ontdek in dit artikel de zeven noodzakelijke werknemersvaardigheden die elke werknemer moet hebben en hoe u pre-employment vaardigheidstests kunt gebruike

Zeven vaardigheden die elke werknemer op de werkplek moet hebben

Blog afbeelding - Human resource director: Rollen verantwoordelijkheden en vooruitzichten

Hebt u het punt in uw HR-carrière bereikt waarop u klaar bent om de volgende stap te zetten en een geweldige leider te zijn?  Zo ja, dan is het misschien tijd om na te denken over hoe u HR-directeur kunt worden. Als u klaar bent voor meer verantwoordelijkheid en meer invloed wilt hebben op wat u doet, hoe u het doet en een impact wilt maken, dan kan een positie als HR-directeur de perfecte rol voor u zijn.  U hebt misschien veel vragen over wat het betekent om directeur van een personeelsafdelin

Directeur personeelszaken: Rollen, verantwoordelijkheden en vooruitzichten

Uw werknemers leren kennen kost tijd. Maar als u hun persoonlijkheidstype niet in een vroeg stadium begrijpt, loopt uw team het risico op miscommunicatie en productiviteitsverlies. Daarom is het verstandig om de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten in kaart te brengen voordat u ze aanneemt.  De Enneagramtest maakt gebruik van een raamwerk met negen persoonlijkheidstypes om iemands wereldbeeld te beschrijven en wat hen motiveert of ontmoedigt. U kunt de resultaten gebruiken om beter met kandi

10 beste Enneagram testen: Gratis en betaald

Een .NET Core-expert voor uw team vinden kan moeilijk zijn. U moet uitzoeken of ze de .NET Core-kennis hebben om uw team te versterken en de juiste vaardigheden om uitdagende projecten te voltooien.  Als u vaardigheidstests gebruikt zoals onze ASP.NET (plus ASP.NET Core) test, hebt u een gemakkelijke manier om te weten te komen wie uw beste kandidaten zijn en wie u moet selecteren voor een sollicitatiegesprek.  Maar wat als u nog niet genoeg .NET Core sollicitatievragen hebt voorbereid voor de s

51 .NET Core sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen en een professional in te huren

Veel bedrijven maken functiebeschrijvingen waarin goede communicatie, probleemoplossende vaardigheden en leiderschapsvaardigheden worden genoemd als belangrijkste eigenschappen voor de openstaande functie. Deze drie vaardigheden zijn echter allemaal geworteld in één fundamentele eigenschap: emotionele intelligentie.  In deze gids vertellen we u alles wat u moet weten over de effecten van emotionele intelligentie op de werkplek, hoe emotionele intelligentie eruit ziet en, het allerbelangrijkste, 

Het belang van emotionele intelligentie op de werkplek

Zelfs de meest succesvolle bedrijven zouden niets zijn zonder de mensen die er werken. Hoe geweldig uw product of dienst ook is, uw meest waardevolle bezit is uw team. Goed voor ze zorgen is de sleutel tot succes voor elk bedrijf.  Met dat in gedachten heeft u een uitstekende HR-afdeling nodig die voor uw werknemers kan zorgen, vooral als uw bedrijf groot of middelgroot is. De HR-afdeling heeft een vitale functie in elk bedrijf en is een belangrijke motor van organisatorische verandering. Uw HR-

Top tien HR-competenties om een sterke HR-afdeling op te bouwen

Het welzijn van werknemers is niet "leuk om te hebben" - het is een beslissende factor tussen loyale werknemers en een massaverloop. Bedrijven die dit cruciale element van de gezondheid van werknemers verwaarlozen, kunnen te maken krijgen met een toename van angst en burn-out, twee van de grootste vijanden van personeelsbehoud.  Uit één onderzoek bleek dat werknemers door burn-out bijna 3,4 keer meer geneigd zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Uit hetzelfde rapport bleek dat 42% van de

Welzijn van werknemers: Hoe kunt u gebruik maken van deze trend om talent te behouden en uw mensen te helpen zich te ontwikkelen?

Iedereen wil in een werkomgeving zijn waar ze zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Er is genoeg onderzoek dat dit bevestigt: Positieve feedback bevordert betere prestaties van nieuwe werknemers door het stimuleren van een energieke en informatiezoekende werkcultuur.[1] Door de nadruk te leggen op sterke punten in plaats van zwakke punten verhoogt u de algemene betrokkenheid van werknemers.[2] [ [https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the-workplace.

Hoe u de vijf talen van waardering kunt gebruiken op de werkplek

Een sterk HR-team is essentieel voor elk bedrijf dat consistent wil groeien. HR is verantwoordelijk voor meerdere essentiële elementen in een organisatie, zoals werving, salarisadministratie, werknemersbetrokkenheid en werknemersrelaties.  En al deze functies kunnen niet goed worden uitgevoerd zonder een goed gedefinieerd HR-budget.  Pro tip: Als u er zeker van wilt zijn dat uw volgende HR manager sterke budgetteringsvaardigheden heeft, kunt u onze budgetteringstest gebruiken tijdens de werving.

HR-budget: voorbeelden, voordelen en hoe er een goed te plannen

Bijscholing en omscholing zijn altijd belangrijke activiteiten geweest voor werkgevers.  Investeren in het leren en ontwikkelen van werknemers  is immers de sleutel tot het verbeteren van het behoud, de prestaties en de betrokkenheid van werknemers.  Investeren in uw eigen bijscholing en omscholing is echter van vitaal belang om u te onderscheiden in een snelle arbeidsmarkt met steeds veranderende essentiële vaardigheden.  Meta-vaardigheden, ook bekend als meta-vaardigheden of meta-competenties,

10 meta-vaardigheden die u nodig hebt voor een succesvolle carrière

Wist u dat slechts 29% van de HR-afdelingen hun werknemers na het wervingsproces ondersteuning bieden bij het cultureel inwerken? De meeste HR-professionals weten dat hun werk niet voorbij is nadat hun kandidaat de baan heeft geaccepteerd. Het implementeren van een effectief inwerkproces kan echter een uitdaging zijn. Een hulpmiddel dat de zaken gemakkelijker maakt, is een onboarding checklist. Afbeeldingsbron: HCI en Kronos

Verbeter uw inwerkproces met een inwerkchecklist

Als u op zoek bent naar manieren om erachter te komen hoe het gedrag van kandidaten de productiviteit op de werkvloer zal beïnvloeden, dan is er één manier om dit op een betrouwbare manier te doen. De DISC test informeert u over het gedrag van uw kandidaten en de informatie en resultaten zijn nauwkeurig. Een korte waarschuwing voordat we in de details van de DISC test duiken: Hoewel u een DISC test misschien wilt gebruiken om te analyseren hoe uw kandidaten zich in een bepaalde functie zullen ge

Hoe u de resultaten van een DISC beoordeling interpreteert

De beste medewerkers aannemen is een prioriteit voor elke organisatie en succesvolle talentacquisitie is nog steeds een van de grootste uitdagingen voor werkgevers. Uit onderzoek blijkt dat slechte aanwervingen bedrijven $240.000 aan onkosten kunnen kosten. Daarom is het cruciaal dat organisaties beginnen met het bijhouden van belangrijke wervingscijfers en het implementeren van datagestuurde wervingsstrategieën.  Goede werving is niet zo simpel als het verkleinen van een kandidatenpool om de be

Verbeter uw wervingsstrategie met deze 7 belangrijke rekruteringscijfers

Werken op afstand is het nieuwe normaal voor veel bedrijven en werknemers, en meer dan een paar zijn niet van plan om terug te gaan naar een traditionele kantooromgeving.  Als u echter in human resources werkt, vraagt u zich misschien af of u nog steeds kunt werken als medewerker op afstand en kunt genieten van de flexibiliteit van thuiswerken zonder van vakgebied te veranderen.  Zijn er HR-vacatures op afstand? Kunt u uw vaardigheden in rekrutering op afstand gebruiken om een HR-positie op afst

HR op afstand: Hoe u een HR-carrière op afstand kunt opbouwen en thuis kunt werken in HR

We hebben allemaal wel eens geroddeld op het werk. De griep waarmee Helen zich vorige week ziek meldde, was eigenlijk een kater; Jason van marketing schreeuwde tegen de stagiair en nu is iedereen bang voor hem. Het is onschuldig geklets.  Nou ja. Meestal.  Helen schaamt zich en is boos; mensen willen niet met Jason werken. Maar dit hoort bij het kantoorleven, toch? Niet noodzakelijkerwijs. Nu een giftige werkomgeving de Big Quit aanwakkert, moeten organisaties harder werken om gezonde, positieve

Hoe roddels op de werkvloer aan te pakken: Een gids voor HR-professionals

Leiders spelen een grote rol in het succes van hun organisaties. Ze stimuleren groei, moedigen innovatie aan en helpen bedrijven hun doelen te bereiken. Goede leiders zijn effectief omdat ze beschikken over een unieke set vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die hen in staat stellen de leiding te nemen en vertrouwen te wekken in hun team. Maar het vinden van de juiste leider voor een bepaald team kan vaak aanvoelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Hoe identificeert u of een ka

Hoe leiderschapsvaardigheden te beoordelen met TestGorilla

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen kunnen werknemers helpen hun vaardigheden te ontwikkelen. Nieuwe vaardigheden blijven niet beperkt tot hun persoonlijke leven; ze hebben een overloopeffect. Het individu wordt een beter persoon en het helpt hen om betere werknemers te worden op het werk.  Maar welke persoonlijke ontwikkelingsdoelen bieden de grootste voordelen? En hoe kunnen werknemers ze stellen en werkgevers hen helpen ze te bereiken? Deze vragen en nog veel meer komen aan bod in dit artikel. L

Wat zijn persoonlijke ontwikkelingsdoelen? Tien voorbeelden en hoe ze te stellen

De aard van het bedrijfsleven is competitief. Om een voorsprong op de concurrentie te krijgen, kunt u nieuwe tools, software of productiviteitshacks overwegen waarmee uw team harder kan werken en uw bedrijf meer potentiële klanten kan bereiken. Maar een van de meest cruciale gebieden waarin u kunt investeren is HR. Er zijn talloze redenen waarom HR belangrijk is voor bedrijven van elke grootte en vorm. Maar we zullen er deze keer slechts zeven behandelen!

Waarom HR belangrijk is voor het succes van een bedrijf

De tijd dat een HR-manager een paar cv's doornam om een geschikte kandidaat voor een openstaande functie te vinden, ligt ver achter ons. Tegenwoordig is alles toegankelijker en dat geldt ook voor solliciteren naar openstaande functies. Het aantal sollicitanten voor een bepaalde functie is gestegen tot honderden. Geen enkele HR-manager kan echter handmatig honderden cv's doornemen om een goede kandidaat te vinden.  Deze enorme hoeveelheid cv's legt druk op HR-managers, die toch al drukke agenda's

Elf beste kandidaat beoordelingssoftwares (en waarom u er een nodig heeft)

Mensen zijn erop ingesteld om sociale situaties snel te evalueren en onmiddellijke beslissingen te nemen op basis van vooropgezette ideeën. Soms kan dit zelfs al gebeuren voordat u een interactie heeft gehad met de andere persoon. Als recruiter kunt u bijvoorbeeld een positieve voorkeur hebben voor een bepaalde mannelijke kandidaat omdat u zich ook als man identificeert. Of een bepaalde kandidaat ging naar dezelfde universiteit als u of droeg uw favoriete kleur. Misschien ziet u iemand als minde

Vooringenomenheid bij sollicitatiegesprekken: Soorten en hoe ze te vermijden

In dit artikel geven we een definitie van het beoordelen van werknemersvaardigheden en gaan we in op de verschillende soorten en de voordelen van het gebruik ervan. We leggen ook uit wanneer u een vaardigheidstest moet gebruiken om de beste resultaten te krijgen en hoe u deze assessments kunt gebruiken om de vaardigheidstekorten in uw organisatie te identificeren en overbruggen. Het beoordelen van werknemersvaardigheden richt zich op de huidige vaardigheden van kandidaten, niet op wat er in hun 

Beoordeling van werknemersvaardigheden: Hoe u het potentieel van uw bestaande team kunt maximaliseren

Als HR-professional is het ongetwijfeld belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste HR-trends. Een oogje houden op ontwikkelingen in human resource management kan een enorm verschil maken voor uw expertiseniveau. Maar het is niet altijd gemakkelijk om op de hoogte te blijven. Het lezen van de beste HR boeken is een van de meest effectieve manieren om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in human resources. Daarom hebben we deze lijst samengesteld van HR boeken om te lezen om u te 

Top HR boeken om te lezen: Aankomende trends & recensies

Wist u dat persoonlijkheidstests u kunnen helpen een team in balans te brengen? Het is waar, persoonlijkheden van werknemers zijn een factor die de cohesie van het personeelsbestand van uw organisatie kan beïnvloeden. Voordat we verdergaan, moet u niet vergeten dat persoonlijkheidstests slechts één stukje van de wervingspuzzel zijn. Er zijn veel andere factoren die u in overweging moet nemen bij het aannemen van een kandidaat voor uw team.  Toch kan het belangrijk zijn om erachter te komen hoe d

Hoe de resultaten van een assessment van 16 persoonlijkheidstypes te interpreteren

Een vaardigheidskloof is het verschil tussen de vaardigheden van uw personeel en de vaardigheden die uw bedrijf nodig heeft om goed te functioneren. Deze hiaten veroorzaken grote problemen, zoals lagere winsten en verspilling van tijd en middelen. Talentkloven komen ongelooflijk vaak voor - 87% van de organisaties weet dat ze vaardigheidskloven hebben of verwacht deze in de nabije toekomst te hebben.[1] Laten we bijvoorbeeld zeggen dat uw personeelsbestand meer vaardigheden op het gebied van mac

Hoe een analyse van de vaardigheidskloof uit te voeren om talentgaten te identificeren en te overbruggen

Diversiteit op de werkplek kan een heet hangijzer zijn, maar het is wel een noodzakelijk onderwerp. Als u betrokken bent bij werving en selectie, weet u al dat diversiteit op de werkplek belangrijk is, maar misschien hebt u hulp nodig bij het uitleggen waarom. In dit artikel behandelen we de bewezen voordelen van diversiteit op de werkplek en geven we u overtuigende feiten en statistieken die u zullen helpen de zakelijke argumenten te geven voor initiatieven op het gebied van diversiteit en incl

De voordelen van diversiteit op de werkplek

Als recruiter is het uw doel om topkandidaten te vinden, aan te nemen en in te werken. Door de enorme concurrentie tussen verschillende bedrijven is het niet altijd eenvoudig om het beste toptalent te vinden. In dit artikel leest u tips die u kunnen helpen bij het schrijven van betere functiebeschrijvingen - en zorg ervoor dat u tot het einde blijft hangen voor een sjabloon voor functiebeschrijvingen!

Hoe u goede functiebeschrijvingen schrijft (inclusief sjabloon)

Als u werknemers hebt die aan u rapporteren, zult u op een bepaald moment te maken krijgen met fouten van werknemers. En waarschijnlijk heel vaak: de gemiddelde Amerikaanse werknemer maakt 118 fouten per jaar. Topbedrijven hebben geen vlekkeloze werknemers die nooit misstappen maken die de organisatie zouden kunnen schaden. In plaats daarvan hebben ze effectieve manieren om met fouten van werknemers om te gaan. Hoe u als leider fouten benadert en ermee omgaat, is het verschil tussen bange en ver

8 tips voor het omgaan met fouten van werknemers

Elk bedrijf wil gedijen op de markt. En om dat te bereiken hebben ze geweldige werknemers nodig die de organisatie vooruit helpen. Maar wat maakt een uitstekende werknemer in de zakenwereld van vandaag?  Tegenwoordig werken veel werknemers in verschillende sectoren in teams, op kantoor of op afstand. Daarom moeten ze eigenschappen hebben die hen in staat stellen samen te werken en taken effectief af te ronden in teamverband. Maar wat zijn de kwaliteiten van een goede teamspeler? Dit artikel help

9 essentiële kwaliteiten en kenmerken van een goed teamlid

Aan de overspannen arbeidsmarkt van de afgelopen jaren heeft de coronacrisis abrupt een eind gemaakt. Reorganisaties en verschuivingen tussen sectoren zorgen ervoor dat de vijver weer groter wordt. In veel sectoren valt er weer wat te kiezen. En met de HR technologie van vandaag kunnen recruiters nu al een voorsprong pakken op het nieuwe werven in het post-corona tijdperk. Hoe? Onze partner Michiel van Asbeck van Rvdb geeft 4 tips voor de jacht op de ‘nieuwe kandidaat’. Hoewel de NOW regelingen 

Werving in het post-corona tijdperk: 4 tips om je voor te bereiden op een nieuwe arbeidsmarkt

Organisatiecultuur (ook wel bedrijfscultuur genoemd) is het geheel van waarden, gedragingen, praktijken en houdingen die de werknemers van een bepaald bedrijf met elkaar delen. Deze cultuur bepaalt de manier waarop werknemers met elkaar en met klanten omgaan, en kan zelfs de sterkste bedrijfsmodellen maken of breken. In dit artikel bespreken we waarom de organisatiecultuur zo belangrijk is voor het succes van organisaties en geven we je 8 voorbeeldvragen waarmee je de cultuur binnen een bedrijf 

8 vragen om je organisatiecultuur te beoordelen

Personeel is het meest waardevolle bezit van een bedrijf, maar het vinden van de juiste match voor je bedrijf is nooit eenvoudig. Wervingsfouten kosten bedrijven bijna € 15.000 per verkeerde aanstelling en 80% van het personeelsverloop kan worden teruggevoerd op slechte wervingsbeslissingen. De meest voorkomende reden voor mislukte werving en selectie? Een mismatch in vaardigheden. Een mismatch in vaardigheden is het verschil tussen de vaardigheden die nodig zijn om een baan goed uit te voeren e

Beter werven en selecteren: zo voorkom je een mismatch in vaardigheden

Elke recruiter zou graag minder tijd besteden aan het lezen van cv’s. Als je dat gevoel herkent, dan zijn vaardigheidstesten voor kandidaten precies wat je nodig hebt. Onderzoek wijst uit dat 82 procent van de bedrijven al een of andere vorm van preselectie-assessment tijdens hun wervingsprocedures gebruikt. Vooral vaardigheidstesten kunnen je helpen om ongekwalificeerde kandidaten uit te sluiten, beter geschoolde werknemers aan te nemen en de retentie te verbeteren. Bij TestGorilla houden we to

Alles wat recruiters moeten weten over selectie-assessments en vaardigheidstesten voor kandidaten

Betrokken werknemers maken het verschil tussen een bedrijf dat het net redt en een bedrijf dat gebouwd is om uit te blinken. Dus hoe kunnen we verder gaan dan de vrijmibo op kantoor, om de emotionele kern van onze werknemers te bereiken? En wat zijn de belangrijkste factoren van werknemersbetrokkenheid? Als je snel zoekt naar de beste praktijken op het gebied van werknemersbetrokkenheid, vind je de ene lijst na de andere met enthousiaste maar vage instructies. Dat is precies waarom wij het op on

5 factoren van werknemersbetrokkenheid om teamprestaties te verhogen

Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen. Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft, kunnen potentiële klanten worden afgeschrikt door het uiterlijk van je marketingmateriaal. Dit kan de geloofwaardigheid van je merk schaden en ertoe leiden dat mensen 

Hoe vind je een goede grafisch ontwerper?

Als je ooit een geweldige interviewer in actie hebt gezien, lijkt dit op het eerste gezicht misschien makkelijker dan het in werkelijkheid is. Laat je echter niet door die verkeerde veronderstelling misleiden. Het kan moeilijk zijn om de juiste vragen op de juiste manier te stellen, om de antwoorden terug te krijgen die je nodig hebt om een kandidaat te evalueren. Om je echt goed op deze taak voor te bereiden, leggen we in deze gids uit hoe je een effectief sollicitatiegesprek kunt houden.

Hoe voer je een sollicitatiegesprek: een stapsgewijze handleiding

Wist je dat de persoonlijkheid van je kandidaten van invloed is op hun werkprestaties, inclusief de manier waarop ze omgaan met bepaalde situaties op het werk? Wat dacht je van het feit dat als kandidaten taken krijgen die bij hun persoonlijkheidstype passen, dit een verschil kan maken in hun productiviteit? Persoonlijkheid is belangrijk op de werkplek, en dat is waar persoonlijkheidstesten zoals de Big 5 (OCEAN) test een rol gaan spelen. Het gebruik van een Big 5 (OCEAN) assessment is niet de e

Hoe interpreteer je de resultaten van een Big 5 (OCEAN) persoonlijkheidstest?

Rapporten suggereren dat in de komende vijf jaar 35% van de vaardigheden die nodig zijn voor huidige beroepen, zullen worden vervangen door andere vaardigheden. Maar welke veranderingen er ook op stapel staan, sommige vaardigheden zullen nooit vergaan. Volgens het Future Jobs Report van het World Economic Forum is kritisch denkvermogen zo’n vaardigheid. In deze gids wordt besproken hoe testen voor logisch redeneren je kunnen helpen bepalen of de capaciteiten van een kandidaat op je behoeften aan

Hoe je kritische denktesten van kandidaten kunt gebruiken

Oneerlijke wervingspraktijken zijn vaak het gevolg van onbewuste vooringenomenheid bij personeelsmanagers. Als dit gebeurt, kan dit leiden tot een minder divers personeelsbestand, wat een nadelig effect op het bedrijf kan hebben en zijn concurrentievermogen kan verminderen. We weten nu dat organisaties die diversiteit vooropstellen tot 35 procent meer kans hebben om beter te presteren dan het gemiddelde in de sector (Amerikaanse cijfers). Bovendien stimuleert een divers leiderschap, zoals een BC

Hoe kun je oneerlijke wervingspraktijken binnen je bedrijf voorkomen

Digitale geletterdheid heeft betrekking op de mate van deskundigheid in het efficiënt gebruik van computers en aanverwante technologie. Vaardigheidsniveaus kunnen variëren, van basiskennis over het gebruik van een computer om taken uit te voeren tot een grondig begrip van een programmeertaal. De term past zich voortdurend aan de nieuwste ontwikkelingen in computertechnologie aan. Bijna elke werknemer moet tegenwoordig wel op een computer werken om zijn of haar rol uit te voeren. In 99% van de ba

Kandidaten testen op computervaardigheid

Recente gebeurtenissen hebben werkgevers gedwongen hun huidige werkomstandigheden onder de loep te nemen en de relatie tussen werknemerstevredenheid en hun productiviteit nader te onderzoeken. In het afgelopen decennium is de nadruk verschoven in de richting van werknemers boven werkgevers. Deze verschuiving heeft geleid tot de creatie en een hogere waardering van de functie van chief people officer. Toen de werkloosheidscijfers begin 2020 een van de laagste punten in de geschiedenis bereikten, 

Wat is een chief people officer en waarom is dit een belangrijke rol?

Percentages en percentielen zijn belangrijke cijfers die je helpen om de resultaten van selectietesten op hun juiste waarde te schatten en te begrijpen waarom ze een belangrijke indicator zijn voor de selectie van de juiste kandidaat. Percentages zijn relatief eenvoudig te begrijpen, omdat ze vaak in het dagelijks leven worden gebruikt om een reeks cijfers of hoeveelheden te berekenen, terwijl percentielen intimiderender kunnen zijn voor mensen die niet wiskundig onderlegd zijn. Ontdek waarom he

Het verschil tussen percentages en percentielen (en waarom dat belangrijk is)

Het creëren van een robuuste en betrouwbare toevoer van talent is een cruciale stap op weg naar het opbouwen van een succesvol team. Als het goed wordt uitgevoerd, is het sollicitatieproces snel, pijnloos en hopelijk zelfs plezierig voor de kandidaat en de medewerkers van het bedrijf. Maar voordat je zover bent, gaat er veel werk zitten in het zoeken en screenen van kandidaten. Cv-screeningtools kunnen helpen om dit proces gemakkelijker te maken. Bij grotere bedrijven kunnen wervingsteams bestaa

Cv-screeningtools: de voors, de tegens en tips uit de praktijk

Wist je dat 74 procent van de werkgevers wel eens de verkeerde mensen heeft aangenomen? Dat klopt, 74 procent. Een van de factoren die ertoe bijdragen dat werkgevers de verkeerde kandidaat aannemen, is hun sollicitatieproces. We hopen dat jij niet tot die 74 procent behoort die ooit wel eens een bad hire heeft gemaakt en dat je sollicitatieproces in de loop der jaren niet voorspelbaar en ineffectief is geworden. Maar om er zeker van te zijn dat je kandidaten aanneemt die het beste bij jou passen

Voer een gestructureerd sollicitatiegesprek met dit sjabloon voor een gesprekshandleiding

Verkeerde aanstellingen kunnen de balans en dynamiek van je bestaande team kunnen verstoren, maar er is een effectieve manier om dit te voorkomen, je te helpen het personeelsverloop laag te houden en de teamcohesie te behouden. Zoals gesuggereerd door SHRM, kan het gebruik van een persoonlijkheidstest, zoals een enneagramtest, je inzicht verschaffen in hoe goed kandidaten met bepaalde werksituaties zullen omgaan. Voordat we hier dieper op ingaan, willen we je er nog even aan herinneren dat je ui

Hoe interpreteer je de resultaten van een enneagramtest

In de VS wordt bij maar liefst 60 tot 70% van sollicitanten een persoonlijkheidstest afgenomen. Ook maakt HR-personeel tijdens het wervingsproces steeds vaker gebruik van ten minste één type persoonlijkheidstest. Persoonlijkheidstesten worden ingezet om organisaties te helpen bij het nemen van een wervingsbeslissing en het selectieproces efficiënter te maken. Maar er kleven ook nadelen aan. Als je wervingsproces bijvoorbeeld hoofdzakelijk is gebaseerd op persoonlijkheidstesten, dan is het proces

De voors en tegens van het gebruik van persoonlijkheidstesten bij werving

Doe een snelle zoekactie naar ‘Enneagram-compatibiliteit’ en je vindt honderden artikelen over romantische relaties. Maar de Enneagram-test kan ons ook iets leren over relaties op het werk. Hoewel persoonlijkheidstesten een flinke dosis kritiek krijgen, kunnen ze ons wel helpen onze eigen neigingen beter te begrijpen en te bepalen hoe we het beste met anderen kunnen samenwerken. Ze zijn vooral nuttig als onderdeel van het wervingsproces, waar ze de interviewers een vollediger beeld van de kandid

Hoe je de Enneagram-typen van je kandidaten kunt interpreteren

Traditionele wervingsmethoden kunnen leiden tot een te grote homogeniteit in de kandidatenpool. Dit gebrek aan diversiteit gaat verder dan het oppervlak: het kan het vermogen van een bedrijf om de concurrentie bij te houden verhinderen en een negatieve invloed hebben op je bedrijfsresultaten. Werving op diversiteit is niet alleen “leuk voor erbij” voor je bedrijfscultuur: het is de beste manier om je bedrijf innovatief en winstgevend te houden. Een divers team brengt verschillende ideeën, vaardi

Diversiteitswerving: 10 do’s en don’ts die elke ondernemer zou moeten kennen

Virtuele communicatie wordt noodzakelijk voor steeds meer bedrijven nu ze werken op afstand omarmen. Teamleiders die virtuele ijsbrekers effectief kunnen gebruiken, zullen beter kunnen communiceren met teamleden en vertrouwen kunnen opbouwen met hun online collega's.  IJsbrekers voor virtuele teams zijn interactieve activiteiten die kunnen helpen de stemming te verlichten, cohesie te creëren en die ongemakkelijke stilte aan het begin van elke online vergadering weg te nemen.  Het gebruik van ijs

Top vijftien ijsbrekers voor virtuele vergaderingen [vragen, ideeen, spelletjes]

Het werven en behouden van getalenteerde medewerkers is een geweldige manier om concurrentievoordeel voor je bedrijf te creëren. Daarom zijn HR-afdelingen altijd op zoek naar manieren om hun wervingsproces te verfijnen, om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke kandidaten werven. Een manier om dat te doen is om je efficiëntie te verhogen door je shortlisting-methode te optimaliseren. Het kan een worsteling zijn om de juiste kandidaat te vinden die over de vaardigheden beschikt die je nodig he

Kandidaten shortlisten voor een sollicitatiegesprek

Lees de best gecureerde artikelen over alles wat met human resources te maken heeft.

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Privacybeleid

Onze pre-employment assessment tests identificeren de beste kandidaten en zorgen ervoor dat u sneller, eenvoudiger en onbevooroordeeld beslissingen kunt nemen. Meld u nu aan voor een gratis plan!

Screeningstests en beoordelingen voor preselectie

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.