Human resources
Lees de best gecureerde artikelen over alles wat met human resources te maken heeft.
26 mooie citaten over leiderschap en teamwork
Leiderschap en teamwerk zijn twee fundamenten van succes. Het zijn kwaliteiten die boven alle andere moeten worden gewaardeerd als het gaat om het runnen en managen van een bedrijf. Uitstekend teamwerk leidt tot uitzonderlijke prestaties, en solide leiderschap zal helpen een hoog niveau van succes te handhaven. Gezien het belang van deze twee factoren, moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf er prioriteit aan geeft. We hebben 26 van onze favoriete quotes met betrekking tot teamwork en leiderschap
Ontketen het potentieel van werknemers met deze voorbeelden van persoonlijke professionele ontwikkeling
Als werknemer in een fabriek 50 jaar geleden betekende dit vaak dat u 15 tot 20 jaar dezelfde baan had en over dezelfde vaardigheden beschikte. Omdat de dagelijkse werkzaamheden in de loop der jaren niet veel veranderden, investeerden de meeste werknemers niet actief in het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. De huidige markt is heel anders. Volgens IBM is de gemiddelde levensduur van een vaardigheid op de werkplek ongeveer vijf jaar.[1] Dit betekent dat werknemers zelfgemotiveerd moeten zijn
10 best practices voor opvolgingsplanning bij overgangstriomf
Hoe lang bekleden de leiders en senior medewerkers van uw bedrijf hun positie binnen uw organisatie al? Hoe lang het ook is, u kunt er zeker van zijn dat ze er niet eeuwig zullen zijn (tenzij ze een fontein van de jeugd hebben ontdekt waar wij niets van weten). Enter het opvolgingsplan. Een opvolgingsplan zou niet alleen in uw achterhoofd moeten zitten als HR-professional; het zou iets moeten zijn dat u voortdurend verbetert en verbetert, zodat wanneer het moment komt om een nieuw personeelsl
De twaalf meest effectieve selectiemethoden voor recruiters en wervingsmanagers
Effectief personeel aannemen kan het verschil betekenen tussen een succesvol bedrijf en een bedrijf dat achterblijft. Het is dus essentieel dat u effectieve methoden voor personeelsselectie gebruikt, zoals vaardigheidsevaluaties om de best mogelijke kandidaten voor uw organisatie aan te nemen. En dit artikel zal u daarbij helpen. We zullen de beste technieken, strategieen en tools voor personeelsselectie bespreken om u te helpen een gestroomlijnd en objectief wervingsproces op te zetten. Maar
De complete gids voor exitgesprekken met 14 essentiele vragen
Het is altijd een klap als een werknemer vertrekt. U verliest niet alleen hun kennis en ervaring, maar het kan tot twee keer het salaris van uw werknemer kosten om een vervanger te vinden. Maar zelfs op hun laatste dag kunnen uw vertrekkende werknemers een belangrijke bron van informatie zijn voor uw bedrijf. Ze kunnen inzicht verschaffen in de zwakke punten van uw organisatie en u laten zien hoe u het behoud van werknemers in de toekomst kunt verbeteren. Met de juiste vragen voor exitgesprekken
Wat is het zeldzaamste Enneagramtype & waarom?
Het uitvoeren van een Enneagramtest kan u helpen de persoonlijkheidskenmerken en gedragsneigingen van uw sollicitanten en huidige werknemers beter te begrijpen. Door deze tests te integreren in uw aanwervingsproces kunt u gemakkelijker bepalen welke kandidaten goed zullen werken met de dynamiek van uw bestaande team. De Enneagramtest deelt individuen in negen types in - maar een type is zeldzamer dan de rest. In dit artikel verkennen we het zeldzaamste Enneagramtype, hoe individuen met dit perso
Professionele ontwikkeling: Zeven voorbeelden van doelen voor managers
Professionele ontwikkeling voor managers is cruciaal voor uw bedrijf en uw teams. Managers die voortdurend streven naar om hun vaardigheden te verbeteren zullen waarschijnlijk doelgericht leidinggeven en ervoor zorgen dat hun teamleden productief zijn. Maar welke doelen voor managers zijn essentieel voor hun professionele ontwikkeling? Dit artikel bespreekt en onderzoekt de belangrijkste voorbeelden.
Zes essentiele managementvaardigheden die alle leiders nodig hebben
Op zoek naar een leider voor uw organisatie? De leider die u kiest kan het verschil maken tussen medewerkers die genegeerd en vervreemd worden, en een team dat productief en doelgericht is. Dit is waar bepaalde management vaardigheden van vitaal belang zijn. Sommige leiders hebben niet alleen bepaalde harde vaardigheden en kennis nodig, maar ze hebben ook een reeks zachte vaardigheden nodig om ervoor te zorgen dat ze een team kunnen managen en bijstaan wanneer dat nodig is. Met dit in gedachten
Zeven vaardigheden die elke werknemer op de werkplek moet hebben
Ongeacht de functie waarvoor u werft, zijn er een aantal universele, veelgevraagde vaardigheden die u niet over het hoofd mag zien tijdens het wervingsproces. Of u nu een bedrijfsleider of een werknemer aanneemt, het is belangrijk dat u op de hoogte bent van deze fundamentele vaardigheden. Maar aan welke vaardigheden moet u prioriteit geven? Ontdek in dit artikel de zeven noodzakelijke werknemersvaardigheden die elke werknemer moet hebben en hoe u pre-employment vaardigheidstests kunt gebruike
40+ op scenario's gebaseerde SQL-sollicitatievragen voor programmeurs
Structured Query Language (SQL) is een programmeertaal die wordt gebruikt om de gegevens in een relationele database te beheren. Wanneer u programmeurs inhuurt die met deze taal werken, moet u weten of ze SQL beheersen en voldoen aan de vereisten van uw functie. Hoewel u gebruik kunt maken van bekwaamheidsassessments om de vaardigheden van uw kandidaten te evalueren, moet u ze nog steeds persoonlijk leren kennen en bevestigen dat ze snel kunnen denken en problemen kunnen oplossen. We hebben de
8 vaardigheden van zeer succesvolle HR-recruiters (en hoe ze te testen)
Bent u op zoek naar uw volgende zeer succesvolle HR recruiter en wilt u weten welke vaardigheden het belangrijkst zijn? Als het al een tijdje geleden is dat u voor het laatst een HR recruiter hebt ingehuurd - of u hebt er nog nooit een ingehuurd - is het waarschijnlijk dat de rekruteringsindustrie sindsdien een aantal verschuivingen heeft ondergaan, wat betekent dat de typische vaardigheden op het cv van een HR recruiter ook zijn veranderd. Maar u bent hier aan het juiste adres - we hebben dez
20 diepgaande sollicitatievragen voor HR-functies
Om een HR-professional in te huren, moet u twee dingen doen. U moet ervoor zorgen dat de openstaande functie de beste kandidaten kan aantrekken en u moet hun vaardigheden nauwkeurig kunnen evalueren. Als u vaardigheidstests gebruikt (zoals onze HR Fundamentals test), kunt u moeiteloos de vaardigheden van uw kandidaten leren kennen. Vervolgens kunt u de beste sollicitanten uitnodigen voor een gesprek om meer inzicht te krijgen in hun vaardigheden en ervaring en om de functie met hen te bespreke