Hoe de resultaten van een assessment van 16 persoonlijkheidstypes te interpreteren

Wist u dat persoonlijkheidstests u kunnen helpen een team in balans te brengen?

Het is waar, persoonlijkheden van werknemers zijn een factor die de cohesie van het personeelsbestand van uw organisatie kan beïnvloeden.

Voordat we verdergaan, moet u niet vergeten dat persoonlijkheidstests slechts één stukje van de wervingspuzzel zijn. Er zijn veel andere factoren die u in overweging moet nemen bij het aannemen van een kandidaat voor uw team.

Toch kan het belangrijk zijn om erachter te komen hoe de gekozen kandidaat waarschijnlijk zal samenwerken met uw bestaande teamleden. We hebben deze blogpost geschreven die zich richt op de 16 persoonlijkheidstypes die worden uitgelegd. We hebben behandeld:

Wat is een 16 persoonlijkheidstypes test?

HR-professionals gebruiken de 16-persoonlijkheidstypes test om meer te weten te komen over hun kandidaten. Meer specifiek gebruiken ze de test om inzicht te krijgen in hoe ze informatie verwerken, hoe ze tot conclusies komen en beslissingen nemen, en waar kandidaten hun energie vandaan halen.

Met andere woorden, ja, een 16-persoonlijkheidstypes test geeft u informatie over de persoonlijkheid van een kandidaat, maar het gaat verder dan dat. Het kan u ook meer details geven over hoe ze waarschijnlijk in uw team zullen passen.

Deze test kan worden gebruikt voor elke functie, maar we raden u aan om er niet alleen op te vertrouwen om uw kandidaten te evalueren. Gebruik de 16-persoonlijkheidstypes test in plaats daarvan als een manier om meer te weten te komen over uw kandidaten en laat het de basis vormen waarop u hun vaardigheden en taken kunt bespreken. Blijf bij ons tot het einde voor de uitleg van de 16 persoonlijkheidstypes.

Waarom persoonlijkheidstests belangrijk zijn tijdens het wervingsproces

We hebben al gezegd dat persoonlijkheidstests aangeven hoe kandidaten waarschijnlijk zullen samenwerken met uw teamleden, maar er zijn nog twee andere redenen waarom persoonlijkheidstests moeten worden gebruikt tijdens het wervingsproces.

Ontdek hoe de persoonlijkheid van uw kandidaten past bij uw bedrijfscultuur

Hoe uw kandidaten bij uw bedrijfscultuur passen is ongelooflijk belangrijk. Toporganisaties willen een kandidaat aannemen die goed bij hun bedrijf past en een persoonlijkheidstest is één factor die u hierover informatie geeft.

Ze kunnen u helpen om te begrijpen of uw kandidaten dezelfde waarden en werkethiek hebben als uw organisatie. Dit blijkt uit onderzoek van Mckinsey, dat aangeeft dat eigenschappen en waarden van invloed zijn op hoe u over selectie denkt. Goede teams vertrouwen op persoonlijkheid, gedrag en waarden voor wendbaarheid, vooral in termen van agile teams.

Voorspel het potentiële succes van een kandidaat

De resultaten van de 16 persoonlijkheidstypes tests zijn niet alleen nuttig om u te helpen de persoonlijkheid van uw kandidaten te begrijpen. 71% van de HR-professionals geeft aan dat persoonlijkheidstests ook kunnen helpen om werkgerelateerd gedrag te voorspellen.

Wanneer persoonlijkheidstests samen met andere tests worden gebruikt, kunnen ze u helpen om erachter te komen op welke specifieke gebieden uw kandidaten waarschijnlijk beter zullen presteren dan andere kandidaten in termen van hoe ze zich gedragen en hoe ze taken zouden kunnen voltooien.

Wanneer en hoe persoonlijkheidstests te gebruiken

Persoonlijkheidstests worden het best gebruikt aan het begin van uw wervingsproces. Nadat u meer informatie hebt verkregen over de persoonlijkheid van uw kandidaat, kunt u uw sollicitatievragen namelijk baseren op de resultaten van de test.

Als het gaat om de manier waarop u persoonlijkheidstests gebruikt, kunt u ervoor kiezen om een aangepaste videovraag of een standaard aangepaste essayvraag te gebruiken om meer te weten te komen over uw kandidaten vóór het sollicitatiegesprek. Deze aangepaste vragen kunnen worden gecombineerd met persoonlijkheidstests en moeten worden gebruikt om uw wervingsproces verder aan te passen.

Een 16 persoonlijkheidstypes test onbevooroordeeld gebruiken

De beste manier om een 16-persoonlijkheidstypes test te gebruiken is om te voorkomen dat u uw kandidaten alleen test op hun persoonlijkheid.

Als u ze in uw voordeel gaat gebruiken, zorg er dan voor dat u verschillende andere tests gebruikt, zoals de cultuurtest, de communicatievaardigheidstest of een andere harde vaardigheidstest die verband houdt met de functie, om hun geschiktheid te beoordelen en meer inzicht te krijgen in hoe ze zullen presteren binnen de functie.

Voordat we verder ingaan op de 16 persoonlijkheidstypes, is het belangrijk om vooroordelen te vermijden wanneer u persoonlijkheidstests gebruikt.

Misschien neigt u naar bepaalde kandidaten, omdat ze dezelfde persoonlijkheid hebben als uw bestaande teamleden, maar etnische en culturele diversiteit binnen een team leidt juist tot 33% betere prestaties. Daarom is het niet aan te raden om een bepaald persoonlijkheidstype aan te nemen vanwege onbewuste vooroordelen en zijn andere tests ideaal om uw kandidaten volledig te begrijpen.

Hoe de resultaten van een 16 persoonlijkheidstypes test te interpreteren

Het interpreteren van de resultaten van een 16 persoonlijkheidstypes test is cruciaal voor uw aanwervingsbeslissing. Er zijn vier hoofdcategorieën waarin uw kandidaten kunnen vallen:

• Kandidaten die introvert zijn vs. degenen die extravert zijn

• Kandidaten die informatie aanvoelen vs. kandidaten die informatie aanvullen met intuïtie

• Kandidaten die liever logisch nadenken vs. kandidaten die liever op gevoel beslissen

• Kandidaten die graag beslissingen nemen en informatie beoordelen vs. degenen die graag nieuwe informatie waarnemen

Combinaties van deze belangrijke persoonlijkheidscategorieën geven u 16 verschillende potentiële persoonlijkheidstypes. Zodra uw kandidaten de test hebben voltooid, ontvangt u de resultaten in de vorm van een reeks letters, zoals "ENTJ".

Hier zijn de 16 persoonlijkheidstypes uitgelegd.

Extraverted Intuitive Thinking Judging (ENTJ)

Kandidaten met het ENTJ persoonlijkheidstype zijn natuurlijke leiders. Ze zijn vastberaden en laten zich niet van hun ideeën afbrengen. Ze geven bevelen en instrueren anderen vol vertrouwen en wijzen hun team de weg vooruit. Als uw kandidaat een ENTJ-persoonlijkheidstype heeft, kan hij snel de taken afleiden die moeten worden voltooid en zijn teamleden in de juiste richting sturen om het werk gedaan te krijgen.

Extraverted Intuitive Thinking Perceiving (ENTP)

Een kandidaat met een ENTP persoonlijkheidstype is meestal slim en inzichtelijk. Ze kunnen problemen ontleden die een oplossing nodig hebben, hun ideeën delen met teamleden en genieten van het aanpakken van problemen. Ze kunnen worden beschouwd als optimistisch en bedachtzaam, en vormen een hechte band met collega's.

Extraverted Intuitive Feeling Judging (ENFJ)

Als uw kandidaat een ENFJ persoonlijkheidstype heeft, leren ze voortdurend nieuwe dingen. Ze kunnen met gemak meerdere taken aan en zijn zelfs ondernemend. ENFJ-persoonlijkheidstypes steunen anderen en betrekken hen in het grotere geheel. ENFJ types op het werk stellen anderen ook boven hun eigen behoeften en helpen hun collega's wanneer dat nodig is.

Extraverted Intuitive Feeling Perceiving (ENFP)

Kandidaten met een ENFP persoonlijkheidstype kunnen met uitzonderlijke ideeën komen en deze met anderen delen, omdat ze ook graag met hun collega's omgaan. Ze kunnen worden beschouwd als zeer creatieve individuen die ideeën aandragen tijdens vergaderingen en goede manieren bedenken om problemen op te lossen. Ze kunnen soms bezwijken voor afleiding op het werk, maar sommigen blinken uit in cijfermatig redeneren.

Extraverted Sensing Thinking Judging (ESTJ)

Een ESTJ kandidaat houdt zich meestal aan de regels en presteert het best in werkomgevingen met georganiseerde teams. Ze zullen de bedrijfsregels handhaven en hard werken vanwege hun sterke arbeidsethos. Kandidaten met dit persoonlijkheidstype zullen veel moeite doen om taken af te ronden en zijn zelden 'luie' werkers.

Extraverted Sensing Thinking Perceiving (ESTP)

Een kandidaat met een ESTP persoonlijkheid werkt meestal het beste door logica te combineren met emoties. Ze streven hun passies na en werken hard, terwijl ze innovatief denken om de status-quo te veranderen. Ze vertrouwen op feiten om beslissingen te nemen en hebben een hekel aan routines.

Extraverted Sensing Feeling Judging (ESFJ)

Als uw kandidaat een ESFJ-persoonlijkheidstype heeft, kunnen ze complexe problemen begrijpen, zoals een ENFP-persoonlijkheidstype, maar zullen ze taken delegeren om ze te helpen oplossen. Ze nemen graag de leiding en benadrukken orde op het werk. Door het delegeren van taken zien ze werk als een coöperatieve inspanning en zullen ze proberen de overeenstemming en coördinatie in een werkomgeving te verbeteren.

Extraverted Sensing Feeling Perceiving (ESFP)

Kandidaten met een ESFP persoonlijkheidstype zijn extraverte mensen die graag in de schijnwerpers staan. In de werkomgeving bouwen ze over het algemeen graag sociale banden op met collega's en zullen ze hun best doen om hun teamleden te helpen door hun kennis van een bepaalde taak te delen.

Introverted Sensing Thinking Judging (INTJ)

Bepaalde strategieën toepassen en de dingen stap voor stap aanpakken om problemen op te lossen is een eigenschap van het INTJ persoonlijkheidstype. Kandidaten met dit persoonlijkheidstype krijgen energie van zelfstandig werken in plaats van samenwerken. Ze maken gedetailleerde plannen om taken aan te pakken en werken liever in een gestructureerde omgeving dan in een onvoorspelbare.

Introverted Intuitive Thinking Perceiving (INTP)

Precisie, in termen van het overbrengen van bepaalde informatie, is een gemeenschappelijk kenmerk van INTP persoonlijkheidstypes. Ze denken logisch, richten zich op creativiteit en geven de voorkeur aan creatieve werkomgevingen. INTP persoonlijkheidstypes zijn zeer intelligent en ondersteunen teams bij complexe problemen, waarbij ze ideeën aandragen om bij te dragen aan de algehele oplossing.

Introverted Intuitive Feeling Judging (INFJ)

Een kandidaat met een INFJ-persoonlijkheidstype werkt meestal het liefst zelfstandig en haalt zijn energie uit het alleen werken aan taken. Ze zijn zeer creatief en fantasierijk en geven de voorkeur aan een rustigere werkomgeving. INFJ-persoonlijkheidstypes komen ook met inzichtelijke oplossingen door diep en creatief na te denken over bepaalde problemen.

Introverted Intuitive Feeling Perceiving (INFP)

Het INFP persoonlijkheidstype wordt gekenmerkt door hun creativiteit en communicatieve vaardigheden. Ze leren graag nieuwe vaardigheden en streven naar positieve verandering in hun werkomgeving. Als uw kandidaat een INFP-persoonlijkheidstype heeft, zijn ze meestal enthousiast over hun werk. Ze zijn zeer fantasierijk en vaak zeer doordacht in hun aanpak van taken.

Introverted Sensing Thinking Judging (ISTJ)

Betrouwbare mensen die consistent zijn in hun werk en goed reageren op een georganiseerde omgeving hebben meestal het ISTJ persoonlijkheidstype. In een professionele omgeving werken ze het best wanneer regels worden gehandhaafd en nemen ze verantwoordelijkheid voor alle taken die hen worden toegewezen. Ze zijn ook erg analytisch en kunnen worden beschouwd als detaillezers. INTJ's vinden het belangrijk om hard te werken.

Introverted Sensing Thinking Perceiving (ISTP)

Kandidaten met het ISTP persoonlijkheidstype zijn over het algemeen goed in het ontleden van complexe problemen, ze nauwgezet analyseren en dan de problemen methodisch corrigeren om ze op te lossen. ISTP's werken ook het liefst in een rustige omgeving en kunnen zelf stil zijn, maar hebben de neiging om hun krachten te bundelen met teamleden in tijden van nood. Ze kunnen ook analytisch ingesteld zijn.

Introverted Sensing Feeling Judging (ISFJ)

ISFJ-kandidaten leveren werk van hoge kwaliteit en zijn zowel loyaal als betrouwbaar in professionele omgevingen. Ze nemen de verantwoordelijkheid voor werktaken op zich, terwijl anderen misschien taken delegeren. Dit betekent niet dat ze sociale situaties volledig vermijden - ze werken goed in kleinere groepen, methodisch, streven ernaar georganiseerd te blijven en hard te werken.

Introverted Sensing Feeling Perceiving (ISFP)

ISFP-kandidaten werken graag in een team ondanks dat ze introvert zijn. Maar als ze konden kiezen, zouden ze liever als individu werken om taken te volbrengen. ISFP-kandidaten leren ook graag nieuwe dingen en ontwikkelen graag nieuwe vaardigheden. Daarom werken ze goed in omgevingen die van tijd tot tijd kunnen veranderen.

De voordelen van een 16 persoonlijkheidstypes test

Het lijdt geen twijfel dat het gebruik van een 16 persoonlijkheidstypes test op vele manieren voordelig kan zijn. Het gebruik van deze test zal u helpen om:

• De juiste mensen aan te nemen om de teamcohesie te verbeteren

• Ontdekken waar bepaalde trainingsmogelijkheden nodig zijn (zoals het geven van training in communicatiemiddelen om het zelfvertrouwen van een introverte kandidaat te vergroten)

• Een mogelijkheid te overwegen om in korte tijd meer details te verzamelen over de persoonlijkheid van uw kandidaten.

Als u hieraan toevoegt dat het gebruik van persoonlijkheidstypetests u kan helpen betere, objectieve aanwervingen te maken vanuit het perspectief van meer dan één interviewer, kunt u beginnen te zien waarom ze nuttig zijn in het aanwervingsproces.

Gebruik de 16 persoonlijkheidstypes test om meer te ontdekken over uw kandidaten

De persoonlijkheidstypen test voor de werkplek is een uitstekende manier om meer te weten te komen over uw kandidaten en, zoals gezegd, kunt u uw sollicitatievragen baseren op de resultaten.

Vergeet niet om aanwerving niet alleen te baseren op de persoonlijkheidsresultaten van een kandidaat en om naast de 16 persoonlijkheidstypes test te gebruiken om een beter inzicht te krijgen in al uw kandidaten.

Begin vandaag nog met uw gratis test van TestGorilla en begin met het maken van betere aanwervingen!