70 interviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs

Om een werktuigbouwkundig ingenieur in te huren, moet u de juiste vragen stellen, zodat u zoveel mogelijk te weten komt over hun vaardigheden en kennis. Werktuigbouwkunde is een uitdagende sector die wiskundige intelligentie, creatieve vaardigheden en technische expertise vereist.

Een manier om de kennis van uw kandidaten beter te begrijpen, is het gebruik van assessments zoals de Mechanical Reasoning test. De test vereist dat kandidaten vragen beantwoorden gebaseerd op hun kennis van fysica en mechanica.

Een ander cruciaal onderdeel van de beoordeling van sollicitanten is het sollicitatiegesprek. Maar welke vragen moet u stellen?

Ontdek 70 sollicitatievragen voor functies in werktuigbouwkunde, met voorbeeldantwoorden om u te helpen de juiste persoon aan te nemen.

26 algemene interviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs

Bekijk deze 26 veelvoorkomende interviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs om een beter inzicht te krijgen in de kennis, vaardigheden en werkervaring van uw kandidaten op het gebied van engineering.

1. Hoe heeft u besloten werktuigbouwkundig ingenieur te worden?

2. Vertel over uw eerste technisch ontwerp.

3. Welke vaardigheden moet een werktuigbouwkundig ingenieur volgens u hebben?

4. Hoe zou u complexe ontwerpen uitleggen aan iemand zonder ervaring in werktuigbouwkunde?

5. Wat zijn de verschillende soorten pasvormen?

6. Wat doet u om uw vaardigheden als ingenieur te verbeteren?

7. Definieer een processtroomdiagram.

8. Hoe werkt hydraulica op een machine?

9. Wat is het verschil tussen een strut en een kolom?

10. Wat is de tweede wet van de thermodynamica?

11. Leg het verschil uit tussen een buis en een pijp.

12. Welke elementen heeft u nodig om de corrosiebestendigheid van staal te verhogen?

13. Welke computerprogramma's gebruikt u bij werktuigbouwkunde?

14. Wat zijn de verschillende soorten veren?

15. Heeft u ervaring met het gebruik van torsie?

16. Leg de voordelen uit van cycloidale en evolvente tandwielen.

17. Definieer de hydraulische rem, mechanische rem en elektrische rem.

18. Kunt u voorbeelden geven van enkele richtlijnen voor het ontwerpen van gietstukken?

19. Wat is een universele koppeling? Hoe gebruikt u die?

20. Gebruikt u liever pneumatiek om machines te besturen of een andere methode?

21. Wat is mechanische koeling?

22. Wat is het verschil tussen metalen en niet-metalen materialen?

23. Beschrijf de overeenkomsten tussen rek en spanning.

24. Wat is een greenfield project?

25. Wat wordt bedoeld met pitting?

26. Kunt u uitleggen wat steenkool is?

Vijf voorbeeldantwoorden op algemene interviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs

Gebruik deze voorbeeldantwoorden op vijf veelgestelde interviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs bij het beoordelen van de antwoorden van sollicitanten.

1. Hoe zou u complexe ontwerpen uitleggen aan iemand zonder ervaring in werktuigbouwkunde?

Bij het beantwoorden van deze vraag moeten kandidaten het hebben over hun communicatieve vaardigheden en hun vermogen om technische ontwerpen te beschrijven.

Ze kunnen bijvoorbeeld afbeeldingen of video's gebruiken om cycloidale en evolvente tandwielen uit te leggen. Kandidaten moeten een evenwicht kunnen vinden tussen het vereenvoudigen van termen en een directe uitleg.

Stuur kandidaten een communicatietest om hun verbale en non-verbale communicatievaardigheden en professionele etiquette beter te kunnen beoordelen. Volgens onderzoek, zegt 68% van de werknemers tijd te hebben verspild door ondoelmatige communicatie, dus iemand aannemen die zijn ideeen duidelijk kan uitdrukken is noodzakelijk.

2. Wat zijn de verschillende soorten pasvormen?

De ideale kandidaat weet wat mechanische pasvormen zijn. Ze zouden een bonuspunt moeten krijgen als ze elke passing uitleggen en hoe die werkt in de context van ingenieurswerk. U kunt hun antwoorden ook vergelijken nadat ze de Mechanical Reasoning test hebben gedaan.

Hieronder staan de verschillende soorten pasvormen in de machinebouw:

• Een ‘clearance’ passing: De luchtruimte of speling tussen twee assen wordt een passing genoemd. Deze passing zorgt voor meer bewegingsvrijheid wanneer bouten en asgaten vrij kunnen glijden zonder belemmering.

• ’Interference’ pasvorm: Ingenieurs gebruiken een ‘interference’ pasvorm om twee gekoppelde onderdelen te passen, wat betekent dat er altijd een overlapping zal zijn in de verbindingen. U kunt dit doen door twee onderdelen met kracht tegen elkaar te duwen.

• ’Transition’ passing: Een transition passing valt tussen clearance en interference in. De tolerantiezone van de as moet uitgelijnd zijn met de andere contrasterende onderdelen. Deze passing is meestal kleiner dan een ‘interference’ passing.

3. Definieer een processtroomdiagram.

Een processtroomdiagram (PFD) is een stroomdiagram dat de relaties toont tussen apparatuur, fabrieksprocessen en andere belangrijke componenten in een fabriek. Mechanisch ingenieurs kunnen dit diagram gebruiken om een proces te verbeteren of een nieuw proces te maken, waardoor de kwaliteitscontrole en doelmatigheid verbeteren.

4. Welke computerprogramma's gebruikt u bij werktuigbouwkunde?

Sterke kandidaten zijn bekend met de populairste softwareprogramma's die bij werktuigbouwkunde worden gebruikt. Ze kunnen voorbeelden geven van software die hen geholpen heeft om specifieke taken uit te voeren.

Mechanisch ingenieurs kunnen bijvoorbeeld programma's als Solid Edge gebruiken om 3D-ontwerpen te maken, terwijl MATLAB zich richt op vergelijkingen en wiskundige analyse van chemicalien of materialen.

Niet alle projecten vereisen echter het gebruik van complexe computerprogramma's. Sommige kandidaten gebruiken bijvoorbeeld liever Microsoft Excel bij het documenteren van projecten.

Gebruik een Microsoft Excel test om een beter inzicht te krijgen in de technische vaardigheden van uw kandidaten en hun vermogen om basisberekeningen uit te voeren. Zo kunt u ook bepalen of ze extra training nodig hebben als ze bij het bedrijf komen werken.

5. Definieer een hydraulische rem, mechanische rem en elektrische rem.

Mechanische ingenieurs zullen in hun functie vaak gebruik moeten maken van remmen. Daarom moeten kandidaten weten wat ze zijn en hoe ze ze kunnen gebruiken:

• Hydraulisch: Deze rem maakt gebruik van een speciaal type hydraulische vloeistof om de druk van het regelmechanisme naar de rembediening te verplaatsen. U vindt deze remmen in auto's of lichte vrachtwagens.

• Mechanisch: Ingenieurs gebruiken mechanische remmen het meest omdat ze kinetische energie afvoeren om machines en wielen af te remmen of tot stilstand te brengen. De plotselinge wrijving zorgt ervoor dat er geen kracht meer in de rem zit.

• Elektrisch: Deze elektromagnetische remmen gebruiken een snelle elektrische stroom om de rotatie van bewegende delen te stoppen. Met behulp van mechanische weerstand kan deze rem worden gebruikt in hybride en elektrische voertuigen.

Bedrijven moeten professionals inhuren die genoeg ervaring en kennis hebben van het gebruik van verschillende onderdelen in hun werk, zoals remmen.

Twintig gedragsgerichte interviewvragen om meer te weten te komen over werktuigbouwkundig ingenieurs

Hieronder staan twintig gedragsgerichte interviewvragen voor sollicitanten voor werktuigbouwkundig ingenieurs. Kies een paar vragen om meer te weten te komen over de mentaliteit en de processen van uw kandidaten.

1. Vertel me over een keer dat u het oneens was met een teamlid. Hoe heeft u het conflict opgelost?

2. Hoe controleert u een project op fouten?

3. Hoe gaat u om met veranderende deadlines? Hoe beinvloedt dit uw werk?

4. U komt bij een multidisciplinair team, maar ze vertrouwen uw oordeel niet. Wat doet u?

5. Hoe stelt u prioriteiten wanneer u werkdruk ervaart?

6. Beschrijf een moment waarop u meer dan uw best heeft gedaan om een ontwerp af te maken.

7. Hoe onderhoudt u uw professionele relaties met belanghebbenden?

8. Hoe berekent u de kracht van een machine?

9. Kunt u een voorbeeld geven van een moment waarop u een mechanisch ontwerp moest optimaliseren om te voldoen aan de vereisten voor gewicht en sterkte?

10. Hoe lost u problemen op met een mechanisch systeem?

11. Vertel me over een keer dat u met een team heeft gewerkt om iets vanaf nul te ontwerpen.

12. Hoe reageert u op negatieve feedback?

13. Hoe geeft u feedback aan andere teamleden?

14. U heeft twee projecten die op dezelfde dag af moeten zijn. Wat doet u?

15. Beschrijf een moment waarop u probleemoplossende vaardigheden heeft gebruikt om een ontwerpprobleem op te lossen.

16. Welke werkwijzen volgt u om fouten in uw werk op te sporen?

17. Leg een schriftelijk technisch rapport of presentatie uit die u moest afmaken.

18. Neemt u vaak de leiding in projecten?

19. Geef een voorbeeld van een mechanische ontwerpfout die u tijdens het testen heeft gevonden. Hoe heeft u het opgelost?

20. Als een ingenieur zichzelf verwondt op het werk, welke stappen moet u dan volgen?

Vijf voorbeeldantwoorden op gedragsgerichte interviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs

Bekijk deze voorbeeldantwoorden op enkele van de bovenstaande gedragsgerichte interviewvragen om de juiste kandidaat aan te werven. Elk antwoord zal uniek zijn, maar het moet wel relevante feiten en persoonlijke voorbeelden bevatten.

1. Vertel me over een keer dat u het oneens was met een teamlid. Hoe heeft u het conflict opgelost?

Teamleden hebben vaak te maken met conflicten, vooral in veeleisende banen. Nieuw onderzoek heeft ontdekt dat meer dan 36% van de werknemers regelmatig te maken krijgt met onenigheid. Daarom moeten uw kandidaten de vaardigheden en het geduld hebben om conflicten op een professionele manier op te lossen.

De kandidaat kan er bijvoorbeeld voor kiezen om een vergadering met de andere partij te organiseren om zijn redenering uit te leggen en samen aan een oplossing te werken. Om met conflictsituaties om te gaan, moeten alle teamleden vaak communiceren en weten hoe ze feedback moeten geven en ontvangen.

Stuur kandidaten een Probleemoplossingstest om te zien hoe ze reageren op uitdagende situaties op de werkvloer.

2. Hoe gaat u om met veranderende deadlines? Hoe beinvloedt dit uw werk?

In de engineeringindustrie kunnen deadlines ongelooflijk snel veranderen. Enkele factoren die deze veranderingen veroorzaken, zijn vertragingen van middelen of weersomstandigheden. Kandidaten moeten de juiste aanpak hebben bij krappe of uitdagende deadlines.

Sommige kandidaten kunnen onnodige taken laten vallen om de deadline te halen, terwijl anderen een uitgebreide to-do lijst kunnen maken om niet overweldigd te raken. Er is geen goed of fout antwoord, maar u moet wel noteren wat elke kandidaat zegt tijdens zijn sollicitatiegesprek.

Gebruik een Time Management test om te bepalen hoe goed kandidaten prioriteiten stellen, plannen en projecten uitvoeren in werktuigbouwkunde.

3. Kunt u een voorbeeld geven van een geval waarin u een mechanisch ontwerp moest optimaliseren om te voldoen aan gewichts- en sterktevereisten?

Ervaren kandidaten kunnen hun expertise met gewichts- en sterktebeheer aantonen door een relevant voorbeeld te geven. Ze moeten eerdere ontwerpen uitleggen en hoe ze hebben samengewerkt met teamleden om aan de projectvereisten te voldoen.

Ze kunnen bijvoorbeeld vertellen over het maken van een robotarm voor een nieuwe machine. In dit geval moesten ze misschien lichte materialen gebruiken om een arm te ontwerpen die zware voorwerpen kon verplaatsen in de productiefaciliteit.

Door hun ontwerpproces hebben ze misschien voldaan aan de noodzakelijke voorwaarden voor sterkte en gewicht, terwijl ze creatieve ideeen kregen van andere teamleden.

Het is de moeite waard om een Critical Thinking test te gebruiken om het vermogen van uw sollicitanten om informatie te analyseren en te beoordelen. Deze test zal bepalen welke kandidaten complexe problemen kunnen oplossen en creativiteit kunnen gebruiken om nieuwe benaderingen te bedenken.

4. Vertel me over een keer dat je met een team hebt gewerkt om iets vanaf nul te ontwerpen

Voor deze vraag moeten kandidaten een antwoord geven dat hun communicatie-, teamwork- en creativiteitsvaardigheden toont. Ze kunnen het hebben over hun werk in een vorige baan en hoe dat hun kennis van werktuigbouwkunde heeft vergroot.

Statistieken tonen aan dat 89% van de werknemers zegt dat creativiteit hen helpt om bedrijfsdoelstellingen te bereiken, dus het aannemen van een kandidaat die in staat is om innovatieve tactieken te bedenken is essentieel.

Een sterk voorbeeld zal voldoende informatie bevatten over het hoofddoel en het proces.

Sollicitanten kunnen bijvoorbeeld in teamverband hebben gewerkt aan het ontwerpen van de technische componenten en het maken van een geautomatiseerd testsysteem. Iets vanaf nul opbouwen vereist veel teamwerk en consistente communicatie.

5. Welke werkwijzen volgt u om fouten in uw werk op te sporen?

Iedereen heeft zijn eigen unieke werkwijze om fouten op te sporen. De ideale kandidaat legt uit hoe hij of zij fouten in mechanische ontwerpen opspoort en hoe hij of zij deze fouten voorkomt.

U kunt ook hun oog voor detail testen door ze visuele ontwerpen met inconsistenties en fouten te geven. Degenen die de fouten snel opmerken, hebben misschien meer ervaring met ontwerpen en kwaliteitscontrole.

Stuur kandidaten een Attention to Detail (Visual) test om te zien of ze in staat zijn om visuele fouten op te merken en kleine details op te merken.

24 persoonlijkheidsinterviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs

Hier zijn 24 persoonlijkheidsinterviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs. Gebruik deze vragen om meer te weten te komen over hun gedrag en carrieredoelen.

1. Werkt u liever zelfstandig of in teamverband?

2. Wat is uw minst favoriete taak als werktuigbouwkundig ingenieur?

3. Beschrijf een moment waarop u er niet in slaagde een taak in uw functie uit te voeren.

4. Hoe blijft u op de hoogte van de laatste technologie?

5. Wat is uw meest succesvolle engineering project?

6. Wat is uw grootste uitdaging in deze functie als werktuigbouwkundig ingenieur?

7. Waar ziet u zichzelf in vijf jaar?

8. Wat is het eerste dat u zelf heeft ontworpen?

9. Hoe stelt u persoonlijke ontwikkelingsdoelen?

10. Wat is de beste manier om van uw fouten te leren?

11. Hoe motiveert u uw team om uitdagende taken uit te voeren?

12. Waarom wilt u werktuigbouwkundig ingenieur worden voor ons bedrijf?

13. Wat inspireert u om in de machinebouw te werken?

14. Heeft u ooit online cursussen gevolgd? Zou u dat overwegen?

15. Beschrijf de stappen die u neemt bij het ontwikkelen van plannen voor een project.

16. Wie was uw contactpersoon als u een probleem tegenkwam tijdens een ontwerpproject?

17. Wat doet u als u te maken krijgt met een boze klant?

18. Wat zijn enkele unieke manieren om uw taken te documenteren?

19. Welke eigenschappen maken u een sterkere werktuigbouwkundig ingenieur?

20. Welke stappen onderneemt u om een veilige werkomgeving te behouden?

21. Wat doet u liever als u een ontwerpteam leidt of als u een ontwerpteam volgt? Leidt u liever ontwerpteams of volgt u liever anderen?

22. Geef een voorbeeld van hoe u uw vaardigheden heeft toegepast op werk op locatie.

23. Wat is uw belangrijkste zwakte als ingenieur?

24. Hoe heeft uw opleiding u voorbereid op deze carriere?

Vijf voorbeeldantwoorden op persoonlijkheid interviewvragen voor werktuigbouwkundig ingenieurs

Raadpleeg deze voorbeeldantwoorden om de antwoorden van de kandidaten te evalueren wanneer u iemand kiest voor uw functie als werktuigbouwkundig ingenieur.

1. Beschrijf een moment waarop u er niet in slaagde een taak in uw functie uit te voeren.

Er zullen momenten zijn waarop kandidaten er niet in slaagden een specifieke taak uit te voeren. De sleutel tot het beoordelen van de antwoorden van uw sollicitanten is echter om u te concentreren op hoe ze van de uitdaging hebben geleerd in plaats van op hun moeilijkheden.

Kandidaten kunnen bijvoorbeeld hun ervaring met het voldoen aan projectvereisten bespreken. Als ze reageren, noteer dan hoe ze de fout hebben hersteld of manieren hebben gevonden om projecten te voltooien zonder in te boeten aan gewicht en sterkte.

U kunt ook een Big 5 (OCEAN) persoonlijkheidstest gebruiken om te evalueren hoe de eigenschappen van de kandidaten hen zouden kunnen helpen om te gaan met hun taken en uitdagingen als werktuigbouwkundig ingenieur.

2. Wat zal uw grootste uitdaging zijn in deze functie als werktuigbouwkundig ingenieur?

Elke kandidaat zal angsten of zorgen hebben over het aanvaarden van een nieuwe functie. Misschien hebben ze eerder te maken gehad met specifieke uitdagingen in werktuigbouwkunde die het hen moeilijk maken om vertrouwen te houden.

Uit onderzoek blijkt dat werknemers zich zorgen maken over beperkte groeimogelijkheden of het niet kunnen ontwikkelen van hun vaardigheden in een veeleisende baan. Sollicitanten delen mogelijk vergelijkbare zorgen.

U kunt hun antwoorden noteren om hun zwakke punten, sterke punten en persoonlijke zorgen beter te begrijpen. Wees op uw hoede voor kandidaten die geen zorgen uiten - misschien zijn ze niet helemaal eerlijk tijdens het gesprek.

3. Zou u liever ontwerpteams leiden of anderen volgen?

Met deze vraag kunt u bepalen of de kandidaat een mogelijk een leider is. Sommige kandidaten hebben natuurlijke leiderschapscapaciteiten als het gaat om teamwerk. Ze willen misschien taken delegeren en mensen ondersteunen die nieuw zijn of het moeilijk hebben.

Kandidaten die liever volgen zijn ook waardevol. Volgers zijn vaak ruimdenkend en hebben sterke communicatieve vaardigheden. Het selecteren van een kandidaat hangt af van wie u in uw team zou willen hebben, hoe ze zouden kunnen bijdragen aan komende ontwerpprojecten en welke kandidaten passen bij de missie en visie van uw bedrijf.

Overweeg om kandidaten een Leadership and People Management test te laten afleggen om hun leiderschapsvaardigheden en hun vermogen om anderen te begeleiden te evalueren.

4. Hoe blijft u op de hoogte van de laatste technologie?

Aangezien werktuigbouwkunde gericht is op technologie, is het essentieel dat kandidaten ervaring hebben met mechanische aandrijfmachines en technische producten. Ze moeten recente technologische ontwikkelingen in de gaten houden en nagaan hoe deze de industrie kunnen veranderen of ten goede kunnen komen.

Enkele manieren om up-to-date te blijven met technologie zijn

• Lees nieuws uit gerenommeerde bronnen (inclusief blogs of gespecialiseerde websites)

• Neem deel aan sociale evenementen en technische conferenties

• Bekijk de nieuwste werktuigbouwkundige functiebeschrijvingen

• Gebruik Google trends

• Vind bijgewerkte onderzoeksrapporten over technologie

• Meldt u aan voor relevante nieuwsbrieven

• Maak contact met andere professionals in hun vakgebied

• Volg technische leiders op sociale media

5. Hoe motiveert u een team om uitdagende taken uit te voeren?

Machinebouw kan een zeer veeleisende sector zijn.

Het ontwerpen van ingewikkelde blauwdrukken voor de productie van complexe machines is bijvoorbeeld een bijzonder uitdagende taak. Er kunnen momenten zijn waarop teamleden moeite hebben om hun taken uit te voeren. De ideale kandidaat weet precies hoe hij ze moet motiveren en ondersteunen.

Slechts 32% van de werknemers in de VS voelt zich betrokken bij hun werk. Om dit percentage te verhogen, moet u kandidaten aannemen die gemotiveerd zijn om te slagen en te groeien.

Een Motivatietest kan u meer vertellen over de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat. Vastberaden werktuigbouwkundigen aannemen is de sleutel tot het opbouwen van een positieve werkcultuur en het behouden van de motivatie van werknemers.

Wanneer moet u vaardigheidstests gebruiken in uw aanwervingsproces?

U moet vaardigheidstests gebruiken voordat u sollicitatiegesprekken voert. Deze tests kunnen u helpen bij het identificeren van getalenteerde professionals met de juiste vaardigheden en kennis om hun taken uit te voeren.

Bij het invullen van een assessment moeten kandidaten vragen beantwoorden over hun huidige vaardigheden, expertiseniveau of waarden en denkwijze.

U kunt bijvoorbeeld een 16 Types persoonlijkheidstest gebruiken om hun gedrag en mindset beter te begrijpen. Om hun cognitieve functie te evalueren, kunt u assessments gebruiken zoals de Understanding Instructions test.

Zodra uw kandidaten elke test hebben gemaakt, kunt u hun antwoorden vergelijken. Deze datagedreven resultaten zijn de sleutel tot het herkennen van bekwame werktuigbouwkundig ingenieurs.

Gebruik onze interviewvragen en vaardigheidstests om getalenteerde werktuigbouwkundig ingenieurs aan te werven

Nu u een uitgebreide set interviewvragen heeft die u kunt gebruiken, is het tijd om de beste vaardigheidstests te vinden.

Doorzoek onze testbibliotheek om assessments te ontdekken met betrekking tot cognitieve functies, persoonlijkheid, situationeel inschattingsvermogen, programmeren en meer. Deze tests kunnen u helpen om kandidaten objectief te beoordelen en snel de beste kandidaten te selecteren.

Voor meer advies kunt u zich aanmelden voor een gratis live demo van 30 minuten. Ons team kan relevante vaardigheidstests voorstellen die uw wervingsproces kunnen verbeteren. Met deze extra ondersteuning hoeft u niet lang te zoeken en sollicitanten te interviewen.

Bent u klaar om een ervaren werktuigbouwkundig ingenieur te vinden? Gebruik onze uitgebreide vaardigheidstests en interviewvragen om de beste aan te nemen.