25 IT-technische interviewvragen voor experts

Heeft uw bedrijf een technische IT-professional nodig met de juiste vaardigheden? Als u aanvankelijk van plan was om de cv's van sollicitanten te screenen, maar u zich realiseerde dat het proces te tijdrovend zou kunnen zijn, zijn er enkele meer eenvoudige alternatieven beschikbaar.

Voor een probleemloos aannameproces kunt u beginnen met het maken van een vaardigheidstest die een computervaardigheidstest (PC) of een IT-businessanalisttest omvat. Nadat kandidaten de vaardigheidstest hebben afgerond, kunt u beginnen met de sollicitatieprocedure.

Weet u niet zeker waar u de juiste technische IT-interviewvragen kunt vinden? Maak u geen zorgen. Lees verder en ontdek 25 geschikte vragen die u zullen helpen om de vaardigheden van uw kandidaten te evalueren.

25 technische IT-interviewvragen om vaardigheden en ervaring te testen

Maak een keuze uit deze 25 technische IT-interviewvragen om te zien of de expertise van uw kandidaten overeenkomt met de vereisten van uw bedrijf.

1. Kunt u een lijst geven van de programmeertalen die u goed beheerst?

Technische IT-professionals moeten een paar programmeertalen kennen die hen helpen bij het uitvoeren van taken zoals het bewerken van websites en het organiseren van gegevens.

Kandidaten kunnen een paar programmeertalen noemen, maar vergeet niet dat elke sollicitant een uniek antwoord kan geven. Hier zijn een paar van de populairste programmeertalen die ze kunnen noemen:

• Java

• SQL

• JavaScript

• Python

• C++

Aangezien deze programmeertalen van vitaal belang zijn voor IT-professionals, kunt u overwegen om het vermogen van uw kandidaten om ze te gebruiken te beoordelen met onze tests voor programmeervaardigheden.

2. Kunt u enkele beperkingen van uw favoriete programmeertaal uitleggen?

Hoewel kandidaten misschien hun favoriete taal hebben en begrijpen hoe deze te gebruiken, is de echte test of ze kunnen uitleggen hoe de programmeertaal beperkt is.

Stel bijvoorbeeld dat uw sollicitant de voorkeur voor Python heeft. Dan zouden ze moeten weten dat deze taal relatief traag is en geen mobiele omgevingen ondersteunt of databasetoegang biedt.

3. Kent u scripttalen? Vertel ons voor welke projecten u ze heeft gebruikt.

Scripttalen behoren tot de populairste codetalen voor technische IT-professionals. Uw sollicitanten moeten begrijpen dat ze het gemakkelijker en sneller maken om codeer taken uit te voeren en een paar voorbeelden noemen van projecten waarvoor ze ze hebben gebruikt.

Hieronder staan enkele van de populairste scripttalen:

• PHP

• Ruby

• VBA

• Bash

Als u een gegevensgestuurde methode nodig hebt om de scripttaalvaardigheden van uw sollicitanten te beoordelen, kunt u onze PHP, Ruby, Visual Basic for Applications of Bash vaardigheidstests gebruiken.

4. Bent u bekend met ontwerpsoftware? Welke toepassingen hebben uw voorkeur?

Technische IT-professionals hebben kennis van en ervaring met ontwerpsoftware nodig om verschillende soorten afbeeldingen te kunnen ontwerpen, maken, bewerken en bekijken. Uw sollicitanten moeten begrijpen waarom ontwerpsoftware essentieel is en een paar projecten kunnen noemen die ze met deze tools hebben voltooid.

Hieronder volgen enkele voorbeelden van populaire ontwerpsoftwaretools die uw sollicitanten zouden kunnen noemen bij het beantwoorden van deze vraag:

• Figma

• Solid Edge

• InDesign

• Canva

• Photoshop

Kandidaten moeten ook weten dat deze tools technische IT-professionals helpen bij het maken van websites, prototypes en wireframes. Overweeg onze Figma, Adobe InDesign of Adobe Photoshop vaardigheidstests om hun expertise met deze tools te testen.

5. Zou u bereid zijn om trainingen te volgen om uw IT-vaardigheden te verbeteren?

Omdat niet elke IT-professional die voor uw vacature solliciteert alle aspecten van het vak beheerst, moeten sollicitanten bereid zijn om bedrijfstrainingen te volgen om zich te verbeteren. Kandidaten kunnen een paar vaardigheden noemen die ze moeten aanscherpen en laten zien dat ze graag willen groeien.

Als een sollicitant bijvoorbeeld geen kennis heeft van het Java-raamwerk, kan hij of zij vermelden dat hij of zij geïnteresseerd is in het volgen van een Java-training.

Wees op uw hoede voor sollicitanten die geen gebruik willen maken van opleidingsmogelijkheden - dit gebrek aan enthousiasme kan erop wijzen dat ze zich niet inzetten voor voortdurende verbetering.

6. Waarom is kennis van UX-frameworks belangrijk voor IT-professionals?

Kandidaten die begrijpen wat user experience (UX) frameworks doen, zullen weten dat ze IT-professionals helpen ontwerp en ontwikkeling te stroomlijnen en consistente en hoogwaardige gebruikerservaringen te creëren. Sollicitanten kunnen ook de voordelen noemen van het gebruik van UX frameworks, zoals:

• Het verbeteren van de merkreputatie van het bedrijf

• Vergroten van klantloyaliteit

• Vergroten van de betrokkenheid van gebruikers

7. Welke methoden gebruikt u om een product te implementeren?

Een paar cruciale methoden kunnen aanvragers helpen om snel en efficiënt een IT-product te implementeren. Hier is een lijst met stappen om dit proces te voltooien:

1. Bereid het proces voor en plan het

2. Stel de belanghebbenden en medewerkers op de hoogte

3. Voltooi de testfase

4. Uitrollen naar productie

5. Logs bijhouden en fouten onderzoeken

Om hun kennis te laten zien, kunnen ze ook een paar voorbeelden noemen van softwareontwikkelingsstrategieën, zoals basis-, rolling-, multi-service-, canary- en A/B-testimplementaties.

8. Heeft u een favoriet UX framework? Leg uit waarom u deze het liefst gebruikt.

Veel UX-frameworks maken het gemakkelijker voor IT-professionals om productontwerpen te maken. Kandidaten die ervaring hebben met het gebruik van veel van deze tools moeten uitleggen wat hun favoriet is en waarom. Elk antwoord zal variëren, maar enkele van de beste voorbeelden zijn de volgende:

• Bootstrap

• Ionic

• jQuery

Controleer of uw sollicitanten een aantal van deze frameworks hebben gebruikt in hun functie door follow-up IT-technische interviewvragen te stellen zoals "Welke resultaten heeft u bereikt bij het gebruik van uw favoriete UX-framework?".

9. Heeft u een methode om de vereisten van een eindgebruiker te leren kennen?

Eindgebruikers gebruiken producten die IT-teams ontwikkelen en hebben specifieke eisen waaraan een product van een bedrijf moet voldoen. Een paar methoden kunnen IT-professionals helpen om de vereisten van de eindgebruiker te begrijpen. Ze moeten:

• De input van de eindgebruiker krijgen met enquêtes en interviews

• Gebruikstests uitvoeren om te leren hoe eindgebruikers met het product omgaan

• Een gebruikerspersoon creëren - een fictief personage dat de beoogde gebruiker vertegenwoordigt

10. Kunt u mij vertellen wat de grootste dataset is waarmee u heeft gewerkt?

Van financiële gegevens tot gegevens uit de gezondheidszorg, er bestaan vele soorten grote datasets. IT-professionals moeten ervaring hebben met het werken met grote datasets als hun functie kennis van big data vereist. Door uw sollicitanten te vragen naar voorbeelden van hoe ze grote datasets manipuleren met behulp van IT-vaardigheden, kunt u erachter komen of ze geschikt zijn voor uw team.

Gebruik onze Data Science vaardighedentest om de datagerelateerde kennis van uw sollicitanten in meer detail te beoordelen.

11. Welke contentmanagementsystemen heeft u gebruikt?

Contentmanagementsystemen (CMS'en) zijn een soort software die IT-professionals gebruiken om met minimale technische kennis websitecontent te maken, beheren en wijzigen. IT-professionals hebben geen coderingskennis nodig om CMS'en te gebruiken.

Kandidaten die bekend zijn met content management systemen kunnen enkele voorbeelden van deze software noemen en de voordelen ervan bespreken. Hier zijn enkele voorbeelden:

• WordPress

• Joomla

• Wix

• Squarespace

12. Wat begrijpt u van de Agile-methodologie?

Sollicitanten moeten begrijpen dat Agile een framework is voor projectmanagement. Als ze met dit projectmanagementmodel hebben gewerkt, moeten ze weten dat het projecten opdeelt in vele fasen of sprints.

Aangezien het Agile framework teams helpt om IT-projecten op tijd af te ronden, zouden kandidaten het moeten gebruiken voor hun projecten. Controleer of uw kandidaten de voordelen van het Agile framework begrijpen om hun kennis te testen.

Enkele voordelen die ze kunnen noemen zijn

• Meer controle over projecten

• Verbeterde projectkwaliteit

• Minder risico's en minder obstakels

13. Heeft u een methode om prioriteit te geven aan twee concurrerende project deadlines?

Het halen van deadlines is cruciaal voor IT-projecten. Gelukkig kunnen IT-professionals verschillende methoden gebruiken om prioriteiten te stellen en hun werk te beheren.

Ze moeten niet alleen de belangrijkste oorzaken kennen van vertragingen bij IT-projecten, zoals slechte projectplanning, maar ook een paar strategieën om deze te vermijden. Luister naar antwoorden waarin methoden als de volgende worden genoemd:

• Stel realistische doelen

• Verduidelijk de belangrijkste projectdoelen

• Houd teamvergaderingen

• Gebruik de juiste middelen

• De voortgang van het project bijhouden

Aangezien timemanagement essentieel is om sollicitanten te helpen concurrerende projectdeadlines te beheren, moet u ervoor zorgen dat ze een vaardigheidstest timemanagement krijgen als onderdeel van hun kandidaatbeoordeling.

14, Kunt u ons vertellen of u tools heeft die uw werk op afstand vergemakkelijken?

Veel IT-professionals voeren hun taken op afstand uit en hebben veel tools om hun werk te beheren. Geïnterviewden moeten bij het beantwoorden van deze vraag een paar tools en de voordelen ervan noemen.

Van projectbeheertools zoals Asana tot communicatiesoftware zoals Slack, software kan het voltooien van projecten ondersteunen. Stel uw kandidaten follow-up technische IT-interviewvragen over hoe ze deze tools gebruiken om meer te weten te komen over hun werkstijl. Sommige kandidaten gebruiken bijvoorbeeld Slack om asynchroon te communiceren.

15. Wat weet u over functies als technical support engineer?

Als u een IT-professional aanneemt die support engineer taken zal uitvoeren, controleer dan of ze ervaring hebben op dit gebied en begrijpen wat technische support engineers doen. Sollicitanten moeten weten dat support engineers technische ondersteuningsdiensten leveren en klanten helpen bij het oplossen van problemen in veel sectoren.

16. Leg ons uit wat u weet over de nieuwste processors.

Uw gesprekspartners, ook de junior sollicitanten, moeten begrijpen wat processors zijn. Goed geïnformeerde sollicitanten zijn op de hoogte van de nieuwste processors. Kandidaten moeten een paar van de beste moderne processors noemen, zoals de Intel Core i9-13900K of AMD Ryzen 5 7600X.

Ze kunnen ook de voordelen van een krachtige, bijgewerkte processor bespreken en uitleggen dat ze een computer kunnen helpen om taken snel af te ronden.

17. Heeft u een techniek voor het oplossen van problemen?

Experts in informatietechnologie moeten weten hoe ze IT-problemen voor klanten moeten oplossen. Ze kunnen een aantal stappen volgen om ervoor te zorgen dat ze de oorzaak van het probleem begrijpen en een manier vinden om het op te lossen. Hieronder staat een voorbeeld van een proces voor probleemoplossing dat uw kandidaten kunnen gebruiken:

1. Het probleem identificeren

2. Meer informatie over het probleem verzamelen

3. Maak het probleem opnieuw

4. Bedenk een hypothese voor de oorzaak

5. Proberen het probleem op te lossen

U kunt ook follow-up technische IT-interviewvragen stellen zoals "Hoe hebben deze methoden u geholpen bij het succesvol oplossen van problemen voor klanten?" om te bepalen of deze methoden effectief zijn.

Als u aanvullende informatie wilt over de probleemoplossende vaardigheden van uw kandidaten, kunt u onze Probleemoplossende vaardighedentest integreren in uw wervingsproces.

18. Kunt u mij vertellen waarom u technische ondersteuningsprojecten leuk vindt?

Stel kandidaten deze technische IT-interviewvraag om hun passie voor het voltooien van technische ondersteuningsprojecten te testen.

Sommige kandidaten vinden het misschien leuk om technische problemen voor klanten op te lossen. Andere kandidaten vinden technologie misschien fascinerend en werken graag met mensen. Welke factoren uw kandidaten ook motiveren, luister naar antwoorden waaruit enthousiasme en interesse in het vakgebied blijkt.

19. Begrijpt u wat het verschil is tussen SDK's en API's?

Een SDK is een softwareontwikkelingskit en een API is een interface voor applicatieprogrammering. Geïnterviewden moeten weten dat SDK's IT-professionals voorzien van tools, bibliotheken, documenten en codevoorbeelden om softwaretoepassingen te maken.

Ze moeten ook begrijpen dat API's fungeren als een set regels waarmee applicaties met elkaar kunnen communiceren. IT-professionals kunnen API's gebruiken om toegang te krijgen tot en gebruik te maken van de functionaliteiten of gegevens van een ander systeem zonder de details van de implementatie ervan te hoeven kennen.

Aanvragers kunnen ook enkele andere kenmerken van SDK's en API's vergelijken, zoals dat SDK's API's kunnen bevatten en dat API's fundamenteel zijn voor de integratie van verschillende systemen bij de ontwikkeling van software.

20. Wat zou u doen als u geen toegang kon krijgen tot een bestand op een gedeelde schijf?

Veel methoden kunnen IT-professionals helpen om een ontoegankelijk bestand op een gedeelde schijf te herstellen. Kandidaten met voldoende ervaring zouden moeten weten hoe ze dit probleem kunnen oplossen. Ze kunnen bijvoorbeeld:

• Controleren of het systeem dat verantwoordelijk is voor het delen van de schijf aan staat

• Nagaan of de cliënt toestemming heeft om het bestand te openen

• Ervoor zorgen dat de programma's compatibel zijn met het bestand

• Ervoor zorgen dat iemand anders het bestand niet gebruikt

Als u meer informatie nodig heeft over de vaardigheden en kennis van uw kandidaten met betrekking tot ontoegankelijke bestanden, wees dan niet bang om hen meer te vragen over hun ervaring met het delen van bestanden.

21. Kunt u mij vertellen wat de voor- en nadelen zijn van het gebruik van imaging software?

Geïnterviewden kunnen eerst definiëren wat imaging software is als ze deze technische IT-interviewvraag beantwoorden. Ze kunnen vermelden dat dit grafisch ontwerpprogramma IT-professionals in staat stelt om afbeeldingen te maken en te manipuleren en de voor- en nadelen van de software bespreken.

Enkele voordelen van imaging software zijn de volgende:

• Het biedt geavanceerde functies voor het bewerken en ontwerpen van afbeeldingen

• Het ondersteunt niet-destructieve bewerking door het originele beeld te behouden.

• Het is compatibel met veel verschillende bestandsformaten

Beeldbewerkingssoftware heeft ook enkele nadelen:

• De tools kunnen duur zijn

• Ze kunnen niet gemakkelijk herstellen van fouten

22. Begrijpt u wat schijfpartitionering betekent? Leg ons dit concept uit.

Een schijfpartitie is een opslagruimte op een harde schijf die wordt gebruikt om toepassingen en gegevens op te slaan. Gebruikersgegevens worden meestal opgeslagen op een aparte partitie - en één schijf kan wel vier primaire partities hebben.

Aanvragers kunnen ook uitleggen dat een schijf een uitgebreide partitie kan hebben die meerdere logische partities kan bevatten.

23. Wat begrijpt u van cachegeheugen? Kunt u enkele voordelen noemen?

Cachegeheugen is een geheugencomponent met hoge snelheid die ervoor zorgt dat gebruikers veelgebruikte gegevens efficiënt kunnen ophalen uit het geheugen van de computer. Het fungeert als een tijdelijke opslagruimte, meestal in de vorm van een chip, en stelt professionals in staat om sneller toegang te krijgen tot het geheugen dan wanneer ze de harde schijf van de computer zouden gebruiken.

24. Begrijpt u wat het verschil is tussen een moederbord en een chipset?

Een moederbord is de grootste printplaat in een computer die dient als hub voor de onderdelen van een computer, zoals de CPU, RAM, opslagapparaten en randapparatuur.

Een chipsetcomponent integreert in het moederbord en beheert de gegevensstroom van de processor naar het geheugen en de randapparatuur. Kandidaten moeten weten dat chipsettiming de prestaties van het systeem beïnvloedt.

25. Hoe verbetert u fouten als IT-professional?

Geen enkele IT-professional is perfect en het is normaal dat ze fouten maken in hun rol. De beste manier om antwoorden op deze vraag te beoordelen is om te kijken of uw kandidaten van hun fouten hebben geleerd. Als sollicitanten bijvoorbeeld een probleem verkeerd oplossen, luister dan naar antwoorden waarin ze uitleggen hoe ze hun methoden hebben gecorrigeerd.

Sommigen besteden misschien meer aandacht aan hun methoden, terwijl anderen misschien hun team raadplegen voor ondersteuning bij het oplossen van het probleem.

Bekijk meer technische sollicitatievragen in 24 technische sollicitatievragen en antwoorden om op te letten.

Wanneer in het wervingsproces moet u technische IT-interviewvragen gebruiken?

Bij TestGorilla stellen we voor om IT technische interviewvragen te stellen nadat u een IT technisch assessment voor kandidaten heeft gemaakt en hun testresultaten hebt ontvangen. Wat dit een effectieve wervingsmethode maakt, is dat u veelbelovende kandidaten direct kunt herkennen door de percentages en sterwaarderingen van kandidaten in hun resultaten te controleren.

Het maken van een shortlist voor het sollicitatiegesprek kan niet eenvoudiger met deze methode. Het helpt u ook om onbewuste vooroordelen te vermijden, omdat u de beste kandidaten selecteert op basis van hun bewezen kennis.

Aangezien vaardigheidstests verschillende technische IT-vaardigheden testen, kunt u wat u over kandidaten te weten komt uit de tests gebruiken om vervolgvragen te maken voor het sollicitatiegesprek. Maak eerst gebruik van vaardigheidstests en stel daarna enkele van de IT-technische interviewvragen die we u hebben gegeven.

Neem een IT-professional aan met IT-technische interviewvragen en vaardigheidsbeoordelingen

De eenvoudigste manier om een bekwame sollicitant voor uw team aan te nemen, is door gebruik te maken van IT-technische interviewvragen en vaardigheidsassessments met een computervaardigheidstest(PC) of een IT-businessanalistentest. Vaardigheidassessments zijn het gegevensgestuurde hulpmiddel dat u nodig hebt om u te richten op sollicitanten met de kennis die bij uw organisatie past.

Weet u niet zeker welk platform voor het testen van vaardigheden u moet kiezen?

TestGorilla is de ultieme optie voor bedrijven die cv-screening willen vervangen en snel de beste sollicitanten voor hun bedrijf willen aannemen. Meer dan 8.900 bedrijven hebben voor TestGorilla gekozen. Als u wilt weten waarom ons platform de beste optie is voor het inhuren van topkandidaten, bekijk dan de functies van TestGorilla.

Meld u vandaag nog gratis aan voor TestGorilla en maak gebruik van vaardigheidstesten en IT-technische interviewvragen voor een probleemloos wervingsproces.