53 Java Spring Boot sollicitatievragen om de vaardigheden van ontwikkelaars te beoordelen

Het vinden van een ervaren ontwikkelaar met Java Spring Boot expertise kan moeilijk zijn - en voordat u ze aanneemt, moet u er zeker van zijn dat ze alle andere vaardigheden bezitten die nodig zijn voor de functie.

Een handige methode om de Java Spring Boot vaardigheden van uw sollicitanten te evalueren, inclusief soft skills, is het gebruik van vaardigheidstesten - en het voeren van sollicitatiegesprekken met de juiste Java Spring Boot sollicitatievragen.

Bij TestGorilla zijn we ons ervan bewust dat het bedenken van de juiste sollicitatievragen voor ontwikkelaars moeilijk kan zijn, vooral als u zelf geen codeervaardigheden hebt.

Dus als u frisse ideeen nodig hebt om uw lijst samen te stellen, dan is dit artikel iets voor u: Hierin vindt u een uitgebreide lijst met 53 Java Spring Boot sollicitatievragen - samen met voorbeeldantwoorden voor sommige ervan om u te helpen de vaardigheden en kennis van kandidaten te evalueren.

Laten we naar de lijst gaan.

21 Java Spring Boot sollicitatievragen om te stellen aan junior ontwikkelaars

Stel deze 21 Java Spring Boot sollicitatievragen aan junior ontwikkelaars om te bepalen of hun kennis overeenkomt met de vereisten van uw functie.

1. Leg uit wat Java Spring Boot is.

2. Noem vijf Java Spring Boot functies.

3. Noem vier voordelen van het gebruik van Java Spring Boot.

4. Schets vier kritische Java Spring Boot componenten.

5. Welke vaardigheden heb je nodig om Java Spring Boot te gebruiken?

6. Welke soft skills zijn volgens jou nodig om Java Spring Boot te gebruiken?

7. Wat doe je om je vaardigheden te verbeteren?

8. Leg uit waarin Java Spring Boot verschilt van Spring.

9. Leg uit hoe Java Spring Boot werkt.

10. Leg uit wat de annotatie @SpringBootApplication doet.

11. Leg uit wat de annotatie @ComponentScan doet en hoe je die gebruikt.

12. Leg uit hoe je een Java Spring Boot applicatie start.

13. Leg uit wat starter dependencies zijn.

14. Leg uit wat de Spring initializer is.

15. Leg uit wat de Java Spring Boot CLI is.

16. Noem een belangrijk voordeel van het gebruik van de Java Spring Boot CLI.

17. Noem zeven veelgebruikte Java Spring Boot CLI commando's.

18. Wat zijn de verschillende fasen van het RAD-model?

19. Leg uit wat het RAD-model is.

20. Leg uit wat DevTools doet in Spring Boot.

21. Leg uit wat spring-boot-starter-parent is.

5 Java Spring Boot sollicitatievragen en antwoorden om junior ontwikkelaars te beoordelen

Hier zijn de antwoorden op vijf van de Java Spring Boot sollicitatievragen voor junior ontwikkelaars. Gebruik ze om de vaardigheden van uw sollicitanten te beoordelen.

1. Welke vaardigheden heb je nodig om Java Spring Boot te gebruiken?

Java, objectgeorienteerd programmeren en Java Spring Boot vaardigheden zijn essentieel voor het gebruik van dit framework - maar kunnen uw sollicitanten uitleggen waarom ze zo cruciaal zijn? Hoe hebben ze deze vaardigheden aangescherpt? Kunnen ze aantonen dat hun vaardigheden op het vereiste niveau zijn?

2. Welke soft skills zijn volgens jou nodig om Java Spring Boot te gebruiken?

Sollicitanten moeten zich bewust zijn van de vele soft skills die Java Spring Boot-ontwikkelaars nodig hebben, waaronder kritisch denken, probleemoplossend vermogen en teamworkvaardigheden.

Hebben uw kandidaten deze vaardigheden geperfectioneerd en kunnen ze uitleggen waarom deze vaardigheden van vitaal belang zijn bij het werken met Java Spring Boot?

3. Wat doe je om je vaardigheden te verbeteren?

Uw kandidaten proberen misschien technische vaardigheden te ontwikkelen, zoals Java, of zachte vaardigheden, zoals hun probleemoplossend vermogen, door nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Welke vaardigheid ze ook missen, zorg ervoor dat ze moeite doen om die te ontwikkelen.

4. Leg uit wat de Java Spring Boot CLI is.

Weten uw kandidaten dat de Java Spring Boot CLI een command-line tool is? Zijn ze zich ervan bewust dat ontwikkelaars de Java Spring Boot CLI kunnen gebruiken om Spring-applicaties te ontwikkelen met syntaxis die vergelijkbaar is met Java en de hoeveelheid boilerplate code te verminderen?

5. Leg uit wat de @ComponentScan annotatie doet en hoe deze te gebruiken.

Kandidaten moeten weten dat ontwikkelaars alle beans en declaraties van packages scannen met de @ComponentScan annotatie. Uw kandidaten moeten weten dat om de @ComponentScan annotatie te gebruiken, ze deze moeten toevoegen aan een class bestand. Het zal dan de componenten scannen.

21 Java Spring Boot sollicitatievragen om te stellen aan senior ontwikkelaars

Stel senior ontwikkelaars enkele van deze 21 Java Spring Boot sollicitatievragen om te bepalen of hun kennis voldoende is voor uw openstaande rol.

1. Leg uit wat @EnableAutoConfiguration doet.

2. Leg uit wat Java Spring Boot dependency management betekent.

3. Leg uit wat server.port doet in application.properties.

4. Leg uit waarvoor ontwikkelaars @RestController gebruiken.

5. Beschrijf de verschillen tussen @Controller en @RestController in Java Spring Boot.

6. Leg uit wat RequestMapping doet.

7. Leg uit wat GetMapping doet.

8. Leg de belangrijkste verschillen uit tussen RequestMapping en GetMapping.

9. Leg uit wat Profiles doet in Java Spring Boot.

10. Leg uit wat de Java Spring actuator is.

11. Noem twee voordelen van de Spring actuator.

12. Geef een overzicht van door de actuator geleverde eindpunten voor de monitoring van Spring Boot-applicaties.

13. Leg uit wat dependency injection is.

14. Leg uit wat IOC containers zijn in Java Spring Boot.

15. Leg uit wat de tag doet in Java Spring Boot.

16. Leg uit wat een aspect is.

17. Leg uit wat een join point is in Java Spring Boot.

18. Leg uit wat Spring MVC is.

19. Noem drie voordelen van het gebruik van microservices.

20. Wat is constructor-gebaseerde dependency injection?

21. Wat is setter-gebaseerde dependency injection?

5 Java Spring Boot sollicitatievragen en antwoorden om senior ontwikkelaars te beoordelen

Hier zijn de antwoorden op vijf van de Java Spring Boot sollicitatievragen voor senior ontwikkelaars. Gebruik ze om de kennis van uw sollicitanten te beoordelen.

1. Leg de belangrijkste verschillen uit tussen RequestMapping en GetMapping.

Kunnen uw sollicitanten uitleggen dat ontwikkelaars RequestMapping kunnen gebruiken met bepaalde request methods zoals GET, PUT en POST met een method attribute?

Aan de andere kant is GetMapping een type RequestMapping extensie die ontwikkelaars gebruiken om de duidelijkheid van het request te vergroten.

2. Leg uit wat de Java Spring actuator is.

Weten uw ontwikkelaars dat de Java Spring actuator ontwikkelaars helpt om applicaties te beheren en te monitoren wanneer ze deze naar productie pushen? Kunnen ze de verschillende functies van de Java Spring actuator uitleggen, inclusief de hoeveelheid CUP-gebruik en auditing methoden?

3. Noem twee voordelen van de Spring actuator.

Gevorderden moeten herkennen dat de functies van de Java Spring Boot actuator, zoals de auditing en metric gathering functies, nuttig zijn voor het monitoren van een applicatie. Ze moeten ook weten dat deze functies automatisch worden toegepast, waardoor ontwikkelaars minder werk hebben.

4. Leg uit wat IOC-containers zijn in Java Spring Boot.

Senior-level ontwikkelaars moeten weten dat IOC-containers hen in staat stellen om een afhankelijkheidsinjectie in een klasse automatisch te implementeren. IOC-containers zijn frameworks die het aanmaken van objecten beheren.

5. Leg uit wat Profiles doen in Java Spring Boot.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat ze Profiles kunnen gebruiken om verschillende configuratieonderdelen van de Java Spring Boot-omgevingen van de applicatie te scheiden? Weten ze dat het gebruik van Profiles betekent dat ontwikkelaars de afzonderlijke delen kunnen vinden, in het bijzonder gescheiden omgevingen?

11 situationele Java Spring Boot sollicitatievragen om te stellen aan sollicitanten

Stel uw sollicitanten enkele van deze 11 situationele Java Spring Boot sollicitatievragen om te bepalen of ze uitdagende situaties correct kunnen aanpakken.

1. Hoe zou je een embedded tomcat server overschrijven in Java Spring Boot?

2. Leg uit hoe je een standaard webserver zou uitschakelen in Java Spring Boot.

3. Leg uit hoe je de auto-configuratie klasse zou uitschakelen.

4. Welke methode zou je gebruiken om de actuator in een Spring Boot toepassing in te schakelen?

5. Welke methode zou je gebruiken om een lijst van alle beans in een Spring Boot toepassing op te vragen?

6. Welke methode zou je gebruiken om de omgevingseigenschappen in Spring Boot apps te controleren?

7. Welke methode zou je gebruiken om de debugging log in te schakelen?

8. Welke methode zou je gebruiken om de eigenschappen van een Spring Boot toepassing te definieren?

9. Welk commando zou je gebruiken om een uitvoerbaar jar bestand in Spring Boot uit te voeren?

10. Welke methode zou je gebruiken om een toepassing op een aangepaste poort in Spring Boot uit te voeren?

11. Hoe zou je actieve profielen in Java Spring Boot instellen?

5 Situationele Java Spring Boot sollicitatievragen en antwoorden

Hier zijn de voorbeeldantwoorden op vijf van de situationele Java Spring Boot sollicitatievragen om u te helpen bepalen of uw kandidaten bedreven zijn met Java Spring Boot.

1. Welke methode zou je gebruiken om de debugging log in te schakelen?

Kandidaten kunnen uitleggen dat er drie methoden zijn die ontwikkelaars kunnen gebruiken om de debugging log in Java Spring Boot in te schakelen. Ze kunnen:

• Het logging-niveau van de rootlogger instellen op debug in het meegeleverde logging-configuratiebestand

• De eigenschap instellen op logging.level.root=debug in het bestand application.property

• De -debug switch gebruiken wanneer ze de toepassing starten

2. Welke methode zou je gebruiken om een lijst van alle beans in een Spring Boot-applicatie op te vragen?

Begrijpen uw sollicitanten dat het opvragen van een lijst van alle bonen in een Spring Boot-applicatie zo eenvoudig is als het gebruik van de "/Beans" actuator? Kandidaten kunnen deze actuator onderscheiden van de @ComponentScan annotatie, die, in plaats van de lijst van beans op te halen, ze scant.

3. Welke methode zou je gebruiken om de actuator in een Spring Boot-applicatie in te schakelen?

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat om de actuator in een Spring Boot-applicatie in te schakelen, ze een bepaalde afhankelijkheid in pom.xml moeten gebruiken? Kandidaten moeten weten dat de vereiste afhankelijkheid spring-boot-starter-actuator is, die ontwikkelaars kunnen gebruiken in de volgende code:

org.projectXYZ.boot

<> artifactID>spring-boot-starter-actuator

4. Welke methode zou je gebruiken om de eigenschappen van een Spring Boot toepassing te definieren?

Kandidaten zouden moeten weten dat ze de eigenschappen van een Spring Boot toepassing kunnen definieren door een application.properties bestand aan te maken. Kunnen ze uitleggen dat ze het bestand handmatig kunnen aanmaken of met Spring Initializer?

Uw kandidaten moeten ook weten dat ze geen bepaalde speciale configuratie moeten volgen wanneer ze Java Spring Boot de opdracht geven om het bestand te laden.

5. Hoe zou je actieve profielen instellen in Java Spring Boot?

Kunnen uw ontwikkelaars uitleggen dat er twee opties zijn om actieve profielen in te stellen?

Kandidaten moeten weten dat deze twee opties zijn:

• -Dspring.profiles.active=prod

• Spring.profiles.active=prod

Uw sollicitanten moeten weten dat ontwikkelaars de eerste syntaxis in argumenten moeten gebruiken en de tweede syntaxis in het bestand application.properties.

Voor welk soort rollen kunt u Java Spring Boot sollicitatievragen gebruiken?

U kunt de Java Spring Boot sollicitatievragen in dit artikel gebruiken om ontwikkelaars te evalueren voor elke rol die Java Spring Boot kennis en vaardigheid vereist.

U kunt deze Java Spring Boot sollicitatievragen bijvoorbeeld gebruiken voor het inhuren van senior full-stack ontwikkelaars, Java software engineers, backend Java ontwikkelaars, senior backend ontwikkelaars, technische teamleiders en microservice professionals die Java Spring Boot gebruiken.

In welke fase van het wervingsproces moet u deze Java Spring Boot sollicitatievragen gebruiken?

Als u zich afvraagt in welke fase u de bovenstaande Java Spring Boot sollicitatievragen moet gebruiken, denk er dan aan dat vaardigheidsassessments eerst moeten komen.

U moet Java Spring Boot sollicitatievragen gebruiken nadat sollicitanten een assessment hebben afgerond met een Spring test

Waarom eerst vaardigheidstesten afnemen en dan pas sollicitatiegesprekken, vraagt u zich misschien af?

Deze aanpak zal uw rekruteringstijd verkorten en u helpen bij het identificeren van de meest bekwame ontwikkelaars in uw talentenpool.

Als u op zoek bent naar een betrouwbare, objectieve methode om uw beste sollicitanten voor een sollicitatiegesprek te selecteren, dan zijn vaardigheidstests het antwoord: Het stelt u in staat om de vaardigheden van sollicitanten nauwkeurig en onbevooroordeeld te evalueren, helpt u veel tijd te besparen en vermindert de moeite en stress van het aannemen.

Daarom raden wij u aan vaardigheidstests te gebruiken onmiddellijk na het sourcen van uw kandidaten

Waarom vaardigheidstests te gebruiken om de vaardigheden van ontwikkelaars te beoordelen?

Vaardigheidstests zijn een snellere, handigere en betrouwbaardere beoordelingsmethode dan cv-screening. Door een assessment met een Spring-test te gebruiken, kunt u de vaardigheden van sollicitanten zeer snel evalueren - en ook onbewuste vooroordelen volledig elimineren.

Met vaardigheidstesten is cv-screening niet langer de prioriteit; sterker nog, u kunt er zelfs helemaal vanaf zien. In plaats daarvan kunt u met vaardigheidstests:

• Betrouwbare gegevens verzamelen over de kwaliteiten, vaardigheden en kennis van sollicitanten

• Nauwkeurige voorspellingen doen over toekomstige prestaties

• De resultaten van kandidaten vergelijken en de juiste aanwervingskeuzes maken

Topontwikkelaars aannemen met vaardigheidstests en Java Spring Boot-sollicitatievragen

De juiste Java Spring Boot-ontwikkelaar is misschien moeilijk te vinden, maar u bent nu volledig uitgerust met de beste methode die er is om ze te identificeren en aan te werven.

En onthoud: Doe eerst vaardigheidstesten, daarna sollicitatiegesprekken.

Nodig je sollicitanten uit om een vaardigheidstest te doen (met een Spring test). Zodra de resultaten binnen zijn, nodigt u de beste uit voor een sollicitatiegesprek en gebruikt u de Java Spring Boot sollicitatievragen om hun vaardigheden en kennis verder te evalueren. Vind de perfecte match op een eenvoudige manier!

Begin vandaag nog gratis en neem sneller en onbevooroordeeld betere beslissingen bij het aannemen van personeel.