Elf beste kandidaat beoordelingssoftwares (en waarom u er een nodig heeft)

De tijd dat een HR-manager een paar cv's doornam om een geschikte kandidaat voor een openstaande functie te vinden, ligt ver achter ons.

Tegenwoordig is alles toegankelijker en dat geldt ook voor solliciteren naar openstaande functies. Het aantal sollicitanten voor een bepaalde functie is gestegen tot honderden. Geen enkele HR-manager kan echter handmatig honderden cv's doornemen om een goede kandidaat te vinden.

Deze enorme hoeveelheid cv's legt druk op HR-managers, die toch al drukke agenda's hebben. Volgens SHRM bekijken recruiters cv's gemiddeld 7,4 seconden voordat ze beslissen of ze die in de prullenbak gooien of bewaren voor de volgende stap.

Om met deze overweldigende aantallen sollicitanten om te gaan, hadden HR-managers hulp nodig bij het filteren van sollicitaties en het nemen van de juiste aanwervingsbeslissingen.

Wat is software voor kandidaatbeoordeling?

Software voor het beoordelen van kandidaten is software voor pre-employment tests die recruiters en HR-teams helpt bij het nemen van goede aanwervingsbeslissingen. Met deze software kunt u kandidaten beoordelen op basis van veel verschillende kenmerken, zoals hun:

• Vaardigheden

• Mindset

• Persoonlijkheid

• Karakter

• werkervaring

• Kennis

• Cultuur

• Opleiding

U hoeft niet langer cv's met de hand door te nemen - met software voor het beoordelen van kandidaat-werknemers hebt u meer kans om sterspelers te vinden die perfect in uw bedrijf passen.

Waarom software voor kandidaatbeoordeling gebruiken?

Er zijn veel redenen waarom u software voor kandidaatbeoordeling zou moeten gebruiken. Hier zijn de vier belangrijkste:

• Traditionele methoden zoals cv's voldoen niet meer. U kon kandidaten beoordelen op basis van hun cv toen u nog 15 sollicitanten per functie had. In die tijd kon u veel tijd besteden aan elke kandidaat en hun cv in detail analyseren. Tegenwoordig worden de meeste cv's maar een paar seconden bekeken en is het bijna onmogelijk om een onbevooroordeelde beslissing te nemen door alleen naar cv's te kijken. Bovendien moet u honderden sollicitanten doornemen. Dit alles maakt het onmogelijk om op cv's te vertrouwen.

• Voorspelt cultuur. Met behulp van kandidaatbeoordelingssoftware kunt u veel dingen over een kandidaat bepalen. Een van die dingen is culture add. Het is niet genoeg om alleen iemand aan te nemen die technisch onderlegd is voor de functie - u heeft iemand nodig die past in het team en de organisatie als geheel. Daarom is het belangrijk om de waarden van de kandidaat te beoordelen en te zien of ze overeenkomen met de waarden en visie van uw organisatie.

• Creëert diverse teams. Alleen al het bekijken van cv's tijdens de werving werkt allerlei vooroordelen in de hand. Maar als u pre-employment tests gebruikt, beoordeelt u kandidaten op basis van hun vaardigheden en verdiensten. Bovendien gebruikt u objectieve maatstaven om alle kandidaten te evalueren, zodat het proces geen vooroordelen bevat. Dit zorgt op zijn beurt voor diverse teams met verschillende perspectieven, wat het oplossen van problemen en innovatie enorm verbetert.

• Het maakt het wervingsproces gemakkelijker omdat assessments objectieve meetgegevens opleveren die het hele team kan gebruiken. Software voor het beoordelen van kandidaten maakt het eenvoudiger om meerdere medewerkers bij het wervingsproces te betrekken. Pre-employment tests helpen u bij het structureren en stroomlijnen van het wervingsproces, zodat u gemakkelijk (en zonder vooroordelen) gebruik kunt maken van een collaboratief wervingsproces. Het is echt moeilijk om bevooroordeelde beoordelingen te geven als de tests u duidelijke, objectieve en numerieke resultaten geven.

Voordelen van software voor kandidaatbeoordeling in het wervingsproces

Er zijn meerdere voordelen verbonden aan het gebruik van kandidaatassessmentsoftware in het wervingsproces. De volgende vier voordelen hebben de meeste impact omdat ze de grootste return on investment (ROI) opleveren.

Kosten- en tijdbesparend

Het gebruik van pre-employment tests is zowel kosten- als tijdbesparend.

• Het is kosteneffectief omdat u de tests maar één keer hoeft aan te schaffen en ze vervolgens onder honderden sollicitanten kunt verspreiden. U hoeft ook niet voor elke nieuwe kandidaat een nieuwe test te maken.

• Het is tijdseffectief omdat u met software voor kandidaat beoordeling snel niet-gekwalificeerde kandidaten kunt filteren, wat tijd bespaart voor zowel u als de kandidaten die niet goed bij de functie passen.

Schaalbare oplossing

Software voor kandidaatbeoordeling is enorm schaalbaar. Of u nu 50 of 150 kandidaten heeft, u kunt nog steeds met één klik pre-employment tests versturen en de resultaten later ontvangen.

Pre-employment tests kunnen zo geschaald worden dat hiring managers snel honderden cv's kunnen doornemen, iets waar geen enkele andere methode aan kan tippen (tenminste niet met dezelfde mate van nauwkeurigheid).

Werving zonder vooringenomenheid

Software voor het beoordelen van kandidaten kan onbevooroordeeld zijn, zolang u maar de juiste kiest. Ze moeten duidelijke, objectieve en numerieke waarden geven die u kunt gebruiken om de kandidaat te beoordelen.

Als de test een soort Likert-schaal geeft, dan heeft u er niet veel aan. Alle pre-employment tests van TestGorilla geven resultaten in de vorm van numerieke, kwantificeerbare en objectieve waarden om wervingsmanagers duidelijke aanwijzingen te geven over hoe hun kandidaten het hebben gedaan op de test. En het is belangrijk voor recruiters om zo duidelijk mogelijke resultaten te krijgen van hun software voor kandidaatbeoordeling.

Bouwt aan een employer brand door het wervingsproces te stroomlijnen

De markt is de afgelopen tien jaar behoorlijk veranderd. Kandidaten worden veeleisender en employer branding is een van de belangrijkste facetten van het wervingsproces geworden.

Het gebruik van kandidaat beoordelingssoftware laat zien dat uw bedrijf op de hoogte blijft van de laatste trends en innovaties in uw branche. Als uw bedrijf niet bereid is om snel te veranderen en zich aan te passen, kan dat voor kandidaten een aanwijzing zijn dat het geen snel bewegend bedrijf is dat weet hoe het moet innoveren om zijn positie in de markt te verbeteren.

Gebruik dus pre-employment software om uw employer brand op te bouwen en kandidaten te laten zien dat u in de race blijft met andere marktleiders.

11 beste software voor kandidaat beoordeling

We hebben besproken wat software voor kandidaat beoordeling is en waarom u er een nodig hebt - we missen alleen nog het hoe. Met dat in gedachten, zijn hier de elf beste pre-employment assessment tools die u zullen helpen bij het evalueren van uw kandidaten:

1. TestGorilla

TestGorilla biedt u de beste pre-employment assessment tools zodat u de best mogelijke kandidaten kunt aannemen zonder stress en vooroordelen.

Het platform biedt meer dan 150 wetenschappelijk gevalideerde tests. En er zijn meerdere testtypes en categorieën in de bibliotheek van TestGorilla:

• Cognitieve vaardigheden

• Taalvaardigheid

• Persoonlijkheid en cultuur

• Programmeer vaardigheden

• Rol-specifieke vaardigheden

• Situationeel inschattingsvermogen

• Software-vaardigheden

Het platform biedt u ook de mogelijkheid om video-interviews af te nemen en stelt kandidaten in staat om hun cv's en portfolio's te uploaden.

Een voorbeeld van een vraag uit TestGorilla's Communicatietest

De gebruikerservaring is sterk en intuïtief voor zowel de werkgever als de kandidaat. En het is aanpasbaar - u kunt uw eigen vragen, video's en nieuwe assessments toevoegen.

2. Harver

Harver is een pre-employment assessment tool die gebruik maakt van een AI-algoritme om de kwaliteit van de aanwerving te helpen voorspellen. Ze meten de cultuur van de sollicitant, de soft skills en het vermogen om te slagen in de baan.

Harver is er trots op dat het de beoordelingstool is die u nodig heeft om volume aan te nemen. Door Harver te gebruiken, zult u:

• Het personeelsverloop drastisch verminderen

• Weg met de handmatige taken in uw wervingsproces door gebruik te maken van end-to-end automatisering

• Uw sollicitatieproces versnellen en leuker maken, wat resulteert in een hoger voltooiingspercentage van sollicitaties

• Waardevolle gegevens ontvangen die cruciaal zijn voor uw business intelligence

3. ThriveMap

ThriveMap is de beoordelingstool die u helpt bij het aannemen van grote volumes. ThriveMap gebruikt een virtuele "dag op kantoor" als onderdeel van hun assessment toolkit - ze leiden de kandidaten door een simulatie van een dag op kantoor om te zien of ze goed bij het bedrijf passen.

Enkele van de belangrijkste functies van ThriveMap zijn:

• ATS-integratie

• Feedbackscores die u voor elke kandidaat ontvangt

• Eerlijke en automatische screening en scores van uw sollicitanten

• Geautomatiseerd genereren van interviewrapporten

• Verbeterde kandidaatervaring door hun unieke "dag op kantoor" simulatie

4. De Voorspellende Index

Het Predictive Index Talent Optimization Platform combineert psychometrie en technologie om u te helpen bij het beoordelen, evalueren en vinden van de beste kandidaten tijdens uw wervingsproces. PI heeft een raamwerk van vier stappen dat ze gebruiken om ervoor te zorgen dat de bedrijfsstrategie van een bedrijf overeenkomt met de vaardigheden van de mensen: Ontwerp, neem aan, inspireer en stel een diagnose.

Hun assessmenttools richten zich op gedragingen die het belangrijkst zijn in een baan en u krijgt de gegevens van hun assessments in slechts enkele minuten. De assessments van PI zijn:

• Snel en accuraat

• Gebruiksvriendelijk

• Wetenschappelijk onderbouwd

• Veelzijdig - het platform biedt tests in meer dan 70 talen

5. Codility

Codility is een platform voor externe werving dat vooral wordt gebruikt door engineeringteams. Het platform bestaat al sinds 2009 en bedrijven gebruiken het om real-life vaardigheden van technische kandidaten te voorspellen tijdens het aanwervingsproces.

Codility kan u helpen

• Screen kandidaten met online codetests

• Technische interviews houden

• De doorlooptijd verbeteren door snel toptalent te vinden

• Uw kandidaten scoren op een eerlijke, betrouwbare en onbevooroordeelde manier

Codility heeft ook een paar nadelen:

• Het is niet zo veelzijdig - het omvat geen breed scala aan taken

• Het is niet erg gebruiksvriendelijk

6. Pymetrics

Pymetrics maakt gebruik van gedragswetenschappen en AI-technologie om bedrijven te helpen een effectief wervingsproces op te zetten en meer diverse teams te creëren.

Pymetrics gebruikt gedragsbeoordelingen om kandidaten te evalueren en verzamelt gedragsgegevens die het ware potentieel van een kandidaat meten. Het maakt ook gebruik van neurowetenschappelijke games om het potentieel van een kandidaat op de werkplek nauwkeurig te voorspellen.

Als u Pymetrics gebruikt, krijgt u een tool die:

• Unieke eigenschappen van uw kandidaten meet

• Aangepaste algoritmen gebruikt die specifiek het succes in uw functie in uw bedrijf meten

• Zonder vooringenomenheid

• AI werkt volgens de hoogste ethische normen met het oog op de privacy van informatie

7. Workable

Workable is een wereldwijd wervingssoftwareplatform dat vrij eenvoudig te gebruiken is, wereldwijd actief is en in meerdere talen beschikbaar is. Dankzij de automatiseringstools en -processen is Workable een goede tool voor bedrijven die groots werven (zoals 200 werknemers in een jaar), maar het platform biedt ook ondersteuning voor bedrijven die het hele jaar door maar een beetje werven.

Als u Workable gebruikt, krijgt u een platform dat beschikt over:

• Een eenvoudig integratieproces met meer dan 70 andere apps

• 24/7 wereldwijde, constante en consistente klantenservice

• Een mobiele inhuur app

• Meer dan 1000 sjablonen en handleidingen

8. Interview Mocha

Interview Mocha, of zoals u het vaak zult vinden iMocha, is een vaardigheid beoordelingsplatform dat bedrijven helpt om kandidaten aan te nemen die geschikt zijn voor de openstaande rol.

iMocha heeft een vrij grote vaardigheden bibliotheek, die meer dan 2000 vaardigheden - dit helpt de hiring managers screenen hun kandidaten effectiever door hen specifieke tests die precies de juiste vaardigheden voor de baan te meten.

Met Interview Mocha, krijgt u een tool die:

• Heeft meer dan 2000 unieke vaardigheidstests die alles van IT-vaardigheden, codering, en software vaardigheden, tot vaardigheidstests en business intelligence tests te dekken.

• Een grote pool van vragen die u kunt gebruiken, evenals de mogelijkheid om uw eigen aangepaste vragen te gebruiken

• Video- en beeldopties die gedetailleerde rapporten voor elke sollicitant in het proces mogelijk maken

9. Vervoe

Vervoe is een softwareplatform voor kandidaatbeoordeling dat bedrijven helpt kandidaten aan te nemen die het werk goed kunnen doen, in plaats van er op papier geweldig uit te zien. Sommige kandidaten beheersen het schrijven van hun cv of hun interviewvaardigheden, maar met Vervoe kunt u dat allemaal overslaan en kandidaten simpelweg beoordelen op hun vaardigheden - wat ze daadwerkelijk zullen toevoegen aan de vacature.

Met Vervoe krijgt u een assessment tool die:

• Mensen aanneemt op basis van hun verdienste, niet hun achtergrond

• Machine learning modellen gebruikt om kandidaten op een eerlijke en betrouwbare manier te rangschikken

• U tijd bespaart in het wervingsproces door de ongekwalificeerde kandidaten bovenaan de wervingsladder te verwijderen

• Stelt u in staat om uw eigen vragen te schrijven en assessments aan te passen

10. Toggl Inhuren

Toggl Hire is een platform voor het beoordelen van vaardigheden dat u helpt toptalent te identificeren en uw aanwervingsproces te automatiseren met slimme vaardigheidstests.

De vaardigheidstests van Toggl Hire zijn gericht op de meest relevante vaardigheden voor de meest relevante functies op de huidige arbeidsmarkt, en ze bestrijken gebieden zoals marketing, verkoop, ontwikkeling en software.

Met Toggl Hire krijgt u een tool die beschikt over:

• Meer dan 180 verschillende vaardigheden die vereist zijn voor meer dan 100 functies

• Meer dan 15.000 vragen die u kunt gebruiken in uw vaardigheidstest

• Een optie om uw eigen aangepaste tests te maken

• Sjablonen die beoordelen voor de rollen verkoop, marketing, klantenservice, ontwerp en nog veel meer

11. Criteria Corp

Criteria Corp is een online assessmentplatform voor kandidaten waarmee bedrijven pre-employment tests kunnen opnemen in hun wervingsproces.

De assessments van Criteria Corp omvatten een breed scala aan tests zoals:

• Proeven van bekwaamheid

• Persoonlijkheidstesten

• Emotionele intelligentie testen

De tests zijn gebruiksvriendelijk en datagestuurd, en de resultaten van de tests worden geleverd in de vorm van objectieve, eerlijke en betrouwbare scores. Hun tests worden ondersteund door wetenschap en zijn multidimensionaal: de resultaten die u ontvangt zijn de samenvatting van meerdere verschillende gegevenspunten voor uw kandidaten. Dit is nuttig omdat mensen nu eenmaal multidimensionaal zijn.

Elementen waar u aan moet denken als u software voor kandidaat beoordeling gebruikt

Nu u heeft besloten dat u software voor kandidaat beoordeling wilt gebruiken, is het tijd om naar de details te kijken. Allereerst zijn er een aantal zaken waar u aan moet denken als u software voor kandidaat beoordeling gaat gebruiken.

De soorten tests die u wilt gebruiken

Wanneer u pre-employment tests implementeert, moet u weten welke soorten tests u wilt gebruiken. TestGorilla heeft zeven verschillende soorten pre-employment tests:

• Cognitieve vaardigheidstesten

• Taal testen

• Persoonlijkheid en cultuur testen

• Testen van programmeervaardigheden

• Rol-specifieke vaardigheidstesten

• Situationele beoordelingstests

• Software vaardigheidstesten

Ervaring van kandidaten

Een goede kandidaatervaring is cruciaal als het gaat om uw wervingsproces. Wist u dat bijna 50% van de ondervraagde kandidaten een functie heeft geweigerd vanwege een slechte kandidaatervaring?

Een goede kandidaat ervaring is cruciaal en u moet een pre-employment test vendor kiezen die schone en gestroomlijnde tests levert die een goede kandidaat ervaring bieden. Geen enkele kandidaat wil drie uur bezig zijn met een test die vaardigheden beoordeelt die ze niet eens nodig hebben voor een baan, die constant fouten bevat en die niet relevant is voor hem of haar.

Integratie met uw ATS

Integratie van uw software voor kandidaat beoordeling met uw ATS (applicant tracking software) is tegenwoordig een must. U moet een kandidaat beoordelingssoftware verkoper kiezen die een gemakkelijke integratie met uw ATS biedt.

DankzijATS-integratie kunt u de gegevens van uw pre-employment testresultaten koppelen aan uw trackingsysteem. Dit betekent dat wanneer de gegevens worden aangemaakt, geüpload en bijgewerkt in het ene systeem, u ze dankzij de integratie onmiddellijk kunt zien in het andere systeem.

Dit verbetert uw wervingsproces op meerdere manieren, zoals

• Betrokkenheid van kandidaten vergroten

• Verbetering van de employer branding en het toevoegen van geloofwaardigheid aan uw aanwervingsbeslissingen

• Het wervings- (en inwerk-) proces versnellen

• Zorgen voor consistentie in het wervingsproces door geen gegevens verloren te laten gaan door het gebruik van meerdere afzonderlijke platforms

Het soort statistieken dat u nodig heeft van de assessmenttool

Al laatste, moet u bij het kiezen van software voor het beoordelen van kandidaten denken aan statistieken. Bij het kiezen van een leverancier moet u beslissen welke metriek, rapportage en analyses u nodig hebt van de software, zodat u de software kiest die het meest relevant is voor u en uw bedrijf.

Het ergste wat u kunt doen is een leverancier kiezen die niet de gegevens levert die het meest cruciaal zijn voor uw wervingsproces - dit zal uw opties alleen maar beperken.

Daarom moet u plannen welke gegevens u nodig heeft voor uw wervingsproces en op basis daarvan een leverancier kiezen.

Problemen met software voor kandidaatbeoordeling

U moet rekening houden met een aantal problemen waar u tegenaan kunt lopen bij het implementeren van software voor kandidaatbeoordeling, vooral als u voor het eerst pre-employment tests gebruikt.

Objectief scoren

Het eerste probleem dat zich kan voordoen bij pre-employment tests heeft te maken met objectieve scores. Als u software voor kandidaat beoordeling kiest die geen objectieve en kwantificeerbare resultaten geeft, kan er vooringenomenheid in sluipen. Zorg er bij het kiezen van een leverancier voor dat hun rapporten over testscores kwantificeerbaar en zo objectief mogelijk zijn.

Videoreacties beoordelen

Als uw kandidaat beoordelingssoftware met videoreacties implementeert, moet u ervoor zorgen dat de recruiter of een HR-manager de video's beoordeelt. Er is een grens aan wat AI kan, en het beoordelen van videoreacties is een van die dingen die nog steeds door een mens moet worden gedaan.

Als u een videoreactie van uw kandidaat ontvangt, wilt u veel verschillende aspecten van hun karakter zien, waaronder:

• Energieniveau

• Motivatie

• Charisma en communicatieve vaardigheden

• Creativiteit

Daarom heeft u bij het beoordelen van een videoreactie een recruiter of HR-manager nodig die naar de video kijkt, gegevens verzamelt en inzicht krijgt in de kandidaat die voor de functie heeft gesolliciteerd.

Automatiseringsproblemen

Sommige beginnende implementeerders van kandidaat beoordelingssoftware denken dat ze alles kunnen automatiseren. Automatisering kan de wervingsmanagers niet helemaal vervangen. Toch zijn er elementen in het wervingsproces die geautomatiseerd kunnen worden, zodat de recruiter tijd heeft om zich te richten op zaken die er toe doen. Meestal zijn ze van logistieke aard, zoals:

• API voor ATS-integratie (zodat de wervingsmanager niet handmatig gegevens hoeft in te voeren in het applicant tracking system)

• Distributie van pre-employment tests (zodat de aanwervende manager de test niet handmatig naar elke kandidaat hoeft te sturen)

• Het berekenen van het cijfer/resultaat van de pre-employment test (zodat de wervingsmanager niet urenlang handmatig elk antwoord hoeft te bekijken en te beoordelen)

U automatiseert dingen zodat u zich kunt concentreren op wat het belangrijkst is - mensen.

Een feedbackproces hebben

We hebben het gehad over een goede ervaring voor kandidaten en hoe belangrijk die is voor employer branding. Eén ding dat ervoor kan zorgen dat het aanwervingsproces echt geweldig is voor kandidaten, is een feedbackproces.

Wanneer u het beoordelingsproces van uw kandidaten automatiseert, zorg er dan voor dat u kandidaten de mogelijkheid geeft om feedback achter te laten. Dit zal het hele wervingsproces verbeteren.

Vragen aan leveranciers van software voor kandidaatbeoordeling

Wanneer u een verkoper van software voor kandidaatbeoordeling kiest, moet u hen een aantal vragen stellen om zoveel mogelijk te weten te komen over hun software:

• Prijs. Wat is het prijsmodel van de verkoper?

• API-integratie. Kan hun software voor kandidaatbeoordeling gemakkelijk worden geïntegreerd met uw ATS en andere softwareoplossingen?

• Implementatieproces. Hoe ziet het implementatieproces eruit en hoe moeilijk zou het zijn om de software voor uw bedrijf te implementeren?

• Installatietijd. Hoe lang duurt het om de kandidaatbeoordelingssoftware in te stellen?

• Gebruiksgemak. Hoeveel trainingsuren zijn er nodig om de kandidaatbeoordelingssoftware te leren gebruiken?

• Beste praktijken. Wat zijn enkele beste praktijken voor het gebruik van hun kandidaat assessment software?

Waarom u TestGorilla's kandidaat assessment software nodig heeft

Er zijn veel leveranciers van kandidaat assessment software, maar ze zijn niet allemaal hetzelfde. Sommige bieden meer gedetailleerde gegevens, kunnen snel worden ingesteld en zijn gemakkelijk te gebruiken, terwijl andere een onhandig ontwerp hebben en onvolledige rapporten bieden. Met dat in gedachten, is dit waarom u TestGorilla's kandidaat assessment software zou moeten gebruiken:

• Gemaakt door materiedeskundigen. Bij TestGorilla maken we gebruik van materiedeskundigen (KMO's) om onze testen te maken. Eerst maakt een KMO de test en vervolgens geeft een andere KMO er feedback op. Daarna gaat de test door een lange testfase waarin het wordt geëvalueerd totdat de best mogelijke versie van de test is gemaakt. Pas dan wordt de test toegevoegd aan onze Testbibliotheek.

• Biasvrije en objectieve metingen. Onze software voor kandidaatbeoordeling levert resultaten zonder vooringenomenheid. De resultaten van onze pre-employment tests zijn kwantificeerbaar, numeriek, objectief en direct bruikbaar.

• Datagedreven aanpak. We benaderen alles datagedreven. Daarom wordt ons rapportagesysteem ondersteund door gegevens en voorzien we u van meerdere statistieken in onze rapporten.

• Video response optie. U kunt de video response optie van TestGorilla gebruiken om een vraag op te stellen en uw kandidaten te vragen deze via video te beantwoorden.

• Aangepaste vragen. We hebben genoeg vragen in onze bibliotheek, maar omdat ons systeem makkelijk te gebruiken en flexibel is, heeft u zelfs de mogelijkheid om uw eigen vragen te stellen en uw kandidaten te vragen deze te beantwoorden via de video response optie.

Conclusie: Verbeter uw wervingsproces met software voor kandidaatbeoordeling

Software voor kandidaatbeoordeling is kosten- en tijdbesparend, schaalbaar, onbevooroordeeld en helpt u bij het opbouwen van uw employer brand. Maar het is belangrijk om de juiste leverancier te kiezen als u een aantal problemen wilt omzeilen die u kunt tegenkomen bij het gebruik van software voor kandidaatbeoordeling.

Klaar om uw kandidaten te beoordelen? Bekijk de zeven testtypes die u nodig heeft voor een sterk pre-employment assessment.