55 sollicitatievragen voor kandidaten om te stellen aan uw sollicitanten

20 sollicitatievragen die u altijd moet stellen

U kunt veel verschillende vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek, afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert. Maar wat de openstaande functie ook is, u moet altijd een aantal algemene vragen stellen, zoals de volgende.

1. Kun je me meer over jezelf vertellen?

2. Kun je me door je cv leiden?

3. Hoe ben je achter deze functie gekomen?

4. Waarom wil je bij dit bedrijf werken?

5. Waarom wil je deze baan in het bijzonder?

6. Wanneer toonde je voor het eerst interesse in een functie als deze?

7. Leg enkele van de kernwaarden van onze organisatie uit.

8. Waar ben je het meest trots op in je leven?

9. Wat houd je volgens jou tegen in het leven?

10. Welke vaardigheid heeft je volgens jou geholpen bij je grootste prestatie?

11. Beschrijf een keer dat je het niet eens was met een beslissing op het werk.

12. Waarom verlaat je je huidige baan?

13. Ben je ooit ontslagen?

14. Waarom was er een gat in je dienstverband?

15. Kun je uitleggen waarom je van carrierepad bent veranderd?

16. Wat is je huidige salaris?

17. Wanneer kun je beginnen?

18. Wat vind je het minst leuk aan je huidige job?

19. Wat zoek je in deze functie?

20. Hoe blijf je georganiseerd?

5 kritische sollicitatievragen die u altijd moet stellen en de antwoorden daarop

Door uw sollicitant deze vijf algemene sollicitatievragen te stellen, kunt u hem of haar beter leren kennen. U kunt de voorbeeldantwoorden op deze vragen ook gebruiken om de motivatie, de doelen en het arbeidsverleden van uw sollicitant te beoordelen.

1. Kun je me meer over jezelf vertellen?

Dit is een van de meest natuurlijke en waardevolle vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek om te bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie.

Kandidaten kunnen veel aandacht besteden aan hun professionele leven. Anderen gaan dieper in op zichzelf als persoon buiten het werk en vertellen u meer over hun priveleven. Zoek naar kandidaten met unieke kenmerken, zoals interesse in buitenschoolse activiteiten zoals liefdadigheidswerk en vrijwilligerswerk.

2. Kun je me door je cv leiden?

Als u een cv-screening gebruikt, hebt u waarschijnlijk het cv van de kandidaat bekeken voor het gesprek. Hun cv moet u een basisinzicht geven in hun werkervaring, belangrijkste vaardigheden en opleiding.

Soms is het echter beter om de kandidaat zelf hierover te horen praten. Met deze vraag kunt u dieper ingaan op hun werkverleden en meer te weten komen over alles waar u nieuwsgierig naar bent.

U moet op zoek gaan naar kandidaten die hun vaardigheden in meer detail kunnen uitleggen, vooral hoe ze die in hun vorige functies hebben gebruikt.

Het is de moeite waard om op te merken dat cv-evaluatie inefficient is en zeer vatbaar voor vooroordelen. Om de vaardigheden van kandidaten snel en objectief te beoordelen, kunt u ze in plaats daarvan pre-employment vaardigheidstests geven voordat u sollicitatiegesprekken voert.

3. Hoe heb je deze functie gevonden?

Aangezien 80% van het zoeken naar een baan nu online gebeurt, is dit een goede vraag omdat het u kan helpen bepalen waar u energie in moet steken als het gaat om het adverteren van functies op vacatureplatforms.

Het is ook een goede manier om erachter te komen waarom de sollicitant zijn huidige functie verlaat. Als u dit vraagt, is het een veel vlottere manier om te vragen naar hun motivatie om hun huidige functie te verlaten en te solliciteren naar deze functie.

4. Waarom wil je bij dit bedrijf werken?

Naast de financiele drijfveren van de meeste mensen om naar een bepaalde functie te solliciteren, kunnen er nog andere redenen zijn waarom ze juist bij uw organisatie willen werken.

Van de carrierevooruitgang die de functie zou kunnen bieden tot een eenvoudig aspect zoals de locatie van uw kantoor of werkplek, er is een breed scala aan mogelijke antwoorden op deze vraag.

Te weten komen wat hen aantrok in deze functie is nuttig voor iedereen in de kamer. Ga op zoek naar kandidaten die uitleggen welk onderzoek ze hebben gedaan naar de functie.

Sommige kandidaten kunnen verwijzen naar de waarden van uw bedrijf en uitleggen hoe die overeenkomen met hun eigen waarden. Onderzoek doen voor een sollicitatiegesprek is een teken dat uw sollicitant proactief is en bereid om zijn potentiele werkgever te leren kennen.

5. Waarom wil je deze baan in het bijzonder?

Nu u hebt ontdekt waarom de kandidaat voor uw organisatie wil werken, is het bespreken van de functie een natuurlijke volgende stap. Uitzoeken waarom ze deze functie willen vervullen is van vitaal belang.

Misschien hebt u andere openstaande functies waarvoor ze geschikt zijn maar waarvoor ze niet hebben gesolliciteerd, en deze vraag maakt duidelijk waarom.

Kandidaten moeten uitleggen hoe hun vaardigheden en eerdere ervaring hen voorzien van de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de primaire taken van deze functie uit te voeren. De beste antwoorden op deze vraag leggen uit hoe de sollicitant de vaardigheden die nodig zijn voor de functie in een eerder project heeft gebruikt of waarom de functie in hun carriereplan past.

10 cultuurgerelateerde sollicitatievragen voor kandidaten

Uw kandidaat moet naadloos in uw bedrijfscultuur passen. Stel hem of haar enkele van deze 10 cultuurgerelateerde sollicitatievragen om meer te weten te komen over zijn of haar persoonlijkheid en begrip van de functie.

1. Wat kun je het bedrijf bieden?

2. Waarom zouden we je moeten aannemen?

3. Wat is de beste bedrijfscultuur dynamiek?

4. Wat zijn je sterke punten?

5. Wat zijn je zwakke punten?

6. Hoe belangrijk is een goede relatie met je manager?

7. Wat is je grootste professionele prestatie?

8. Als je een ander vak op universitair niveau zou kunnen studeren, wat zou dat dan zijn?

9. Hoe zorg je voor een goede balans tussen werk en prive?

10. Vind je een positieve werkrelatie met je collega's essentieel?

5 kritische cultuurgerelateerde sollicitatievragen voor kandidaten

Het stellen van algemene vragen is een geweldige manier om kennis te vergaren over hun persoonlijkheid en of ze bij uw bedrijfscultuur zullen passen. Om uw sollicitant beter te begrijpen, kunt u deze sollicitatievragen gebruiken in combinatie met TestGorilla's persoonlijkheids- en cultuurtests? 

1. Waarom zouden we jou aannemen?

Het stellen van deze vraag kan een geweldige manier zijn om meer te weten te komen over wat uw kandidaat inbrengt. Hoewel de kans groot is dat ze zullen vertellen wat u al weet, kunnen ze ook interessante redenen geven waar u nog niet aan had gedacht.

Ideale antwoorden zullen in detail uitleggen wat de sterke punten van de kandidaat zijn en waarom ze een aanwinst kunnen zijn voor het succes van uw bedrijf.

Geef voorrang aan kandidaten die uitleggen hoe hun vaardigheden en kennis van uw markt u in staat zullen stellen om een concurrerende positie te behouden. Deze kennis geeft aan dat de kandidaat uw product en diensten heeft onderzocht en uw missie en concurrenten begrijpt.

2. Wat kun je het bedrijf bieden?

Ook al lijkt deze vraag op de vorige, toch is het goed om hem te stellen omdat sollicitanten een antwoord kunnen geven dat geen verband houdt met de functie zelf. Er zijn een aantal dingen die een nieuw persoon kan toevoegen aan de organisatie en het team - deze vraag geeft hen de kans om u te vertellen wat.

Richt u op kandidaten die uitleggen hoe ze uw bedrijf kunnen helpen als werknemer. Ze zouden kunnen verwijzen naar een speciale vaardigheid, productidee of serviceniche. Misschien bieden ze een manier om een probleem aan te pakken waarmee u wordt geconfronteerd.

Kandidaten die een specifieke strategie voorstellen waar hun toekomstige werkgever zijn voordeel mee kan doen, zijn voorbeeldige kritische denkers en kunnen efficiente probleemoplossers zijn. 

3. Wat zijn je sterkste punten?

Vragen naar sterke en zwakke punten tijdens een sollicitatiegesprek is zo gewoon dat het bijna een cliche is. Toch is het cruciaal en mag het niet worden genegeerd.

Een kandidaat vragen naar zijn sterke en zwakke punten kan niet alleen zijn pluspunten en valkuilen onthullen, maar ook andere nuttige informatie. Leggen ze de nadruk op vaardigheden die misschien niet nuttig zijn in de functie? Misschien bagatelliseren ze zwakke punten waarvan u denkt dat ze een probleem kunnen vormen.

Kandidaten kunnen uitleggen hoe ze deze vaardigheden in hun vorige functie hebben getoond op een manier die hun werkgever ten goede kwam. Kijk uit naar kandidaten die uitleggen hoe ze in hun volgende functie willen voortbouwen op hun sterke punten. De beste kandidaten zijn gemotiveerd om zich voortdurend te blijven ontwikkelen, hoe zelfverzekerd ze ook zijn.

4. Wat zijn je zwakke punten?

Door in twee aparte vragen naar sterke en zwakke punten te vragen, kan de sollicitant veel meer details geven en krijgt u de kans om eventuele vervolgvragen te stellen.

Zwakke punten zijn niet per se slecht, maar kandidaten moeten zich inzetten om zich op die gebieden te verbeteren.

Ze moeten net zo zelfverzekerd zijn als ze over hun sterke punten praten. Geef de voorkeur aan kandidaten die open en eerlijk zijn over wat hen tegenhoudt. Beter nog, luister naar een kandidaat die uitlegt hoe hij van plan is zijn zwakke punten in de toekomst te verbeteren.

5. Wat is je grootste professionele prestatie?

Vragen naar de prestaties van sollicitanten kan een goede manier zijn om meer te weten te komen over hun achtergrond.

Door de nadruk te leggen op "professionele" prestaties kunt u ervoor zorgen dat ze een prestatie in hun carriere beschrijven waar ze in hun nieuwe functie profijt van kunnen hebben. Kandidaten kunnen uitleggen hoe ze ervoor hebben gezorgd dat hun project succesvol was of wat ze van hun ervaring hebben geleerd.

Als ze het eenmaal over hun grootste professionele prestatie hebben gehad, wilt u misschien ook vragen naar een prestatie buiten het werk waar ze trots op zijn.

25 sollicitatievragen over persoonlijkheid en vaardigheden

Meer te weten komen over de persoonlijkheid van een kandidaat is een belangrijk onderdeel van elk sollicitatiegesprek. Stel hen de volgende vragen om hen beter te begrijpen op persoonlijk vlak.

1. Hoe ga je om met je werk en je priveleven?

2. Waar ben je gepassioneerd over?

3. Wat motiveert je?

4. Wat zijn je ergernissen?

5. Hoe word je graag geleid?

6. Beschouw je jezelf als succesvol?

7. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

8. Hoe denk je je carrieredoelen te bereiken?

9. Wat is je droombaan?

10. Met welke andere bedrijven heb je sollicitatiegesprekken?

11. Wat maakt jou uniek?

12. Wat moet ik weten dat niet op je cv staat?

13. Hoe zouden je eerste paar maanden eruit zien in deze functie?

14. Wat zijn je salarisverwachtingen?

15. Wat voor soort werkomgeving vind je het leukst?

16. Wat is je werkstijl?

17. Wat is je managementstijl?

18. Hoe zouden je baas of collega's je omschrijven?

19. Hoe ga je om met druk en stressvolle situaties?

20. Wat doe je graag buiten het werk?

21. Kun je me iets vertellen over een uitdaging die je op je werk bent tegengekomen? Hoe hebben je eigenschappen je geholpen om hiermee om te gaan?

22. Ben je van plan om in de toekomst te reizen?

23. Kun je me vertellen over een moment waarop je leiderschapskwaliteiten hebt getoond?

24. Kun je me vertellen over een moment waarop je een fout hebt gemaakt?

25. Kun je me vertellen over een moment waarop je hebt gefaald?

5 kritische sollicitatievragen over persoonlijkheid en vaardigheden en voorbeeldantwoorden

Hoewel u er zeker van wilt zijn dat de persoon die u interviewt geschikt is voor de functie, is het net zo belangrijk om meer over hem of haar als persoon te weten te komen. U moet weten of ze een goede aanvulling zullen zijn voor uw bedrijf en uw team.

1. Hoe ga je om met je werk en je priveleven?

Er is de laatste jaren veel discussie geweest over balans tussen werk en prive. Deze term verwijst naar de manier waarop werknemers grenzen stellen tussen hun werk en priveleven. Als ze dat op een effectieve manier doen, kunnen ze daar zowel persoonlijk als professioneel baat bij hebben.

Het is voor werknemers van vitaal belang om effectief met stress om te gaan: Van 2021 tot 2022 gingen in het Verenigd Koninkrijk 30,8 miljoen werkdagen verloren door een werkgerelateerde slechte gezondheid.

Als u een kandidaat vraagt hoe hij of zij omgaat met werk en prive, kunt u een idee krijgen van hoe hij of zij de balans tussen werk en prive benadert.

Dit is een uitstekende kans om het beleid te bespreken dat uw organisatie heeft om ervoor te zorgen dat werknemers prettig werken. Als u relevante praktijken bespreekt, zoals flexibele uren of extra vrije tijd, kan dat de sollicitant het gevoel geven dat hij of zij solliciteert naar een baan bij een bedrijf dat om hem of haar geeft.

2. Waar ben je gepassioneerd over?

assies en werk overlappen elkaar vaak. Het is aangetoond dat het nastreven van een passie op het werk de werkprestaties en de betrokkenheid verhoogt.

Mensen hebben echter ook passies buiten het werk. Als u weet waar uw kandidaat gepassioneerd over is, komt u meer te weten over hem of haar als persoon en niet alleen als werknemer.

Hun passies kunnen varieren van reizen of sport tot muziek of kunst. Wat hun passies ook zijn, ze geven u meer inzicht in hun persoonlijkheid.

Er zijn veel voordelen verbonden aan het nastreven van passies buiten het werk, zoals het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het verminderen van stress.

Bovendien kunnen hun passies ook belangrijk zijn voor de functie. Als u bijvoorbeeld een reisorganisatie bent, is het geweldig om meer teamleden aan te nemen die een passie hebben voor reizen en ontdekken.

3. Wat motiveert jou?

Hoewel dit gelijkaardig kan lijken aan de vraag over de passies van kandidaten, kan wat iemand motiveert verschillend zijn. Sommige ondervraagden kunnen eerlijk zijn en antwoorden dat geld hun grootste drijfveer is.

Andere antwoorden kunnen het volgende zijn:

• Hun gezin

• Een comfortabel leven

• Prestaties op het werk

Werknemers wier motivaties overeenkomen met uw organisatie zullen meer betrokken zijn. Dit leidt tot een heleboel voordelen, waaronder een hogere productiviteit en winstgevendheid en minder absenteisme en verloop.

Hoe ze ook antwoorden, het is belangrijk om hun antwoord te analyseren op aanwijzingen over hoe ze binnen het bedrijf zullen werken als u ze aanneemt.

4. Wat zijn je grootste ergernissen?

Kleine ergernissen verwijzen naar iets, meestal iets kleins, dat iemand op een bepaald niveau irriteert. Dit lijkt misschien niet relevant tijdens een sollicitatiegesprek, maar iemands ergernissen kunnen u iets vertellen over de factoren die hun productiviteit kunnen beinvloeden.

Misschien hebben ze het meer over hun ergernissen die relevant zijn voor het kantoor of de werkplek. In deze gevallen kunt u vervolgvragen stellen om erachter te komen of ze productief kunnen blijven ondanks deze factoren en hoe ze als teamlid werken.

5. Hoe word je graag geleid?

Dit is zowel een praktische als een inzichtelijke vraag om te stellen. Aan de hand van de antwoorden komt u te weten of de managementstijl van uw bedrijf overeenkomt met de voorkeuren van uw kandidaten. In dit geval kan het iets zijn wat u in een tweede gesprek of later vraagt.

Hun antwoord kan u meer vertellen over hun werkverleden. Als ze vertellen over een periode waarin ze nauw werden gemanaged en dat niet leuk vonden, en u weet dat iedereen in uw team nauw samenwerkt, zijn ze misschien niet de juiste persoon voor de functie.

Wanneer gebruik u deze sollicitatievragen voor kandidaten

Deze sollicitatievragen helpen u om potentiele kandidaten beter te leren kennen terwijl u beslist welke kandidaat geschikt is voor de functie.

Idealiter geeft u kandidaten eerst een voorscreening, zoals een Critical Thinking test om te bepalen wie u uitnodigt voor een gesprek.

Als jeu eenmaal pre-employment assessments hebt gebruikt om te evalueren wie de meest geschikte vaardigheden heeft, zullen deze sollicitatievragen u helpen bij het maken van uw uiteindelijke beslissing.

Vind de juiste kandidaat voor uw bedrijf met TestGorilla

Het invullen van je openstaande positie met de juiste persoon is niet altijd eenvoudig. Echter, TestGorilla kan uw wervingsproces gemakkelijker maken - alles wat u nodig heeft zijn onze wervingsassessments en de beste sollicitatievragen, en u bent klaar om aan de slag te gaan.

U kunt ons platform gebruiken om uw kandidaten op verschillende onderwerpen te beoordelen. Elk van onze tests is gemaakt door experts om de beste mensen voor de baan te vinden. Zodra u alle gegevens hebt die u nodig hebt, kunt u de best geinformeerde beslissing nemen over uw kandidaat en de beste persoon voor de functie vinden.

Probeer vandaag nog een gratis live demo van 30 minuten en ons team bij TestGorilla zal u helpen uw wervingsproces te stroomlijnen.