60 Kubernetes-interviewvragen

Kubernetes is een open-source platform dat het inzetten en schalen van applicaties moeiteloos maakt. Maar om het efficiënt te gebruiken, heeft uw organisatie het juiste talent nodig - iemand die Kubernetes door en door begrijpt.

Maar wat is de beste manier om een Kubernetes-applicatieontwikkelaar met de juiste Kubernetes-vaardigheden in te huren?

Wij hebben het antwoord waar u naar op zoek was: Gebruik de 60 Kubernetes-interviewvragen uit dit artikel om het juiste talent aan te nemen, nadat u een voorselectie heeft gemaakt met behulp van een Kubernetes-test.

23 basis Kubernetes-interviewvragen

Hier zijn 23 basis Kubernetes-interviewvragen die ideaal zijn voor het evalueren van de vaardigheden en kennis van junior Kubernetes-ontwikkelaars tijdens een interview.

1. Leg uit wat Kubernetes is.

2. Wat betekent K8s?

3. Leg uit wat orchestration betekent en hoe het verband houdt met DevOps.

4. Waarom is container orchestration belangrijk?

5. Hoe maakt Kubernetes de implementatie in containers eenvoudiger?

6. Hoe verschilt de implementatie van host-applicaties van de implementatie van container-applicaties?

7. Leg uit wat de GKE is.

8. Wat is Prometheus?

9. Welke objecten kunt u gebruiken in Kubernetes?

10. Wat zijn stateful sets?

11. Wat is Kubectl?

12. Noem enkele cruciale Kubectl commando's.

13. Noem de belangrijkste pod types in Kubernetes.

14. Wat betekent persistent volume?

15. Welke tools gebruikt Kubernetes voor het monitoren van containers?

16. Leg uit hoe Kubernetes gerelateerd is aan Docker.

17. Noem enkele verschillen tussen Kubernetes en Docker Swarm.

18. Leg enkele voordelen van Kubernetes uit.

19. Leg enkele nadelen van Kubernetes uit.

20. Noem enkele van de belangrijkste functies van Kubernetes.

21. Noem twee belangrijke architectuurcomponenten van Kubernetes.

22. Waarom zijn cloud systeembeheer vaardigheden belangrijk voor Kubernetes ontwikkelaars?

23. Waarom zijn programmeervaardigheden belangrijk voor Kubernetes ontwikkelaars?

Vijf basisvragen en antwoorden voor Kubernetes-interviews

Hieronder vindt u een selectie van vijf basisvragen voor Kubernetes-interviews, samen met voorbeeldantwoorden om u te helpen de antwoorden van uw kandidaten te peilen en hun kennis te beoordelen.

1. Leg uit wat Kubernetes is.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat Kubernetes een open-source platform is dat ontwikkelaars gebruiken om gecontaineriseerde applicaties te beheren? Weten ze dat Kubernetes ook implementatieautomatisering en het schalen van gecontaineriseerde applicaties faciliteert?

2. Noem enkele verschillen tussen Kubernetes en Docker Swarm.

Enkele van de belangrijkste verschillen tussen Kubernetes en Docker Swarm zijn:

• Hoewel Kubernetes moeilijk op te zetten is, heeft het een robuust cluster

• Kubernetes kan automatisch schalen, maar Docker's schaalfunctie is veel sneller dan Kubernetes

• Kubernetes heeft een dashboard GUI, terwijl Docker Swarm dat niet heeft

3. Leg uit wat orchestration betekent en hoe het in verband staat met DevOps.

Weten uw kandidaten dat orchestration het proces is van het integreren van verschillende diensten voor procesautomatisering of informatiesynchronisatie? Kunnen ze uitleggen dat orchestration het mogelijk maakt om moeiteloos services in individuele containers in te schakelen?

4. Leg uit hoe Kubernetes gerelateerd is aan Docker.

Kandidaten moeten kunnen uitleggen dat Kubernetes het mogelijk maakt om handmatig een koppeling te maken tussen verschillende van Docker's verpakte instellingen die in containers worden bewaard. Ze kunnen ook toevoegen dat ontwikkelaars met Kubernetes veel containers kunnen organiseren en orkestreren die op verschillende hosts draaien.

5. Noem enkele van de belangrijkste functies van Kubernetes.

Enkele van de belangrijkste Kubernetes-functies die de kandidaten kunnen noemen zijn:

• Simultaneous, beheer van meerdere clusters

• Beheer van containers

• Zelfcontrolerende functies voor nodes en containers

• Opties voor het schalen van bronnen - zowel verticaal als horizontaal

27 Kubernetes-interviewvragen met betrekking tot definities en functies

Hier vindt u 27 Kubernetes-interviewvragen met betrekking tot definities die u kunt stellen aan Kubernetes-ontwikkelaars om hun vaardigheden en kennis te evalueren.

1. Wat doet de master node in Kubernetes?

2. Wat doet de Kube-API server?

3. Leg uit wat nodes zijn in Kubernetes.

4. Leg uit wat pods zijn in Kubernetes.

5. Leg uit wat de Kube-scheduler doet.

6. Leg uit wat containerclusters zijn.

7. Leg uit wat een namespace is.

8. Leg uit wat een heapster is.

9. Wat zijn enkele voorbeelden van controller managers?

10. Noem enkele Kubernetes-services.

11. Leg uit wat ClusterIP is.

12. Leg uit wat NodePort is.

13. Leg uit wat de LoadBalancer is in Kubernetes.

14. Leg het proces uit van het monitoren van containerbronnen.

15. Wat wordt bedoeld met "Cloud controller manager"?

16. Schets wat federated clusters zijn.

17. Leg uit wat headless services zijn.

18. Leg uit hoe Kubectl werkt.

19. Leg uit wat Kubectl doet.

20. Leg uit wat Kube-proxy is.

21. Leg uit wat het Ingress netwerk is.

22. Leg uit hoe het Ingress netwerk werkt.

23. Leg uit wat ETCD is.

24. Leg uit wat een Daemon set is.

25. Wat is een equity-based selector?

26. Wat is een set-based selector?

27. Leg uit wat Minikube is.

Vijf Kubernetes-interviewvragen en -antwoorden met betrekking tot definities

Bekijk onze selectie van vijf van de belangrijkste Kubernetes-interviewvragen met betrekking tot definities en functies uit de bovenstaande lijst. Gebruik de gegeven antwoorden om de kennis van uw kandidaten te beoordelen.

1. Leg uit wat containerclusters zijn.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat een cluster van containers een groep van node machine-elementen is? Kunnen ze ook uitleggen dat de clusters specifieke communicatieroutes instellen tussen elke container die op de knooppunten draait?

2. Leg uit wat de Kube-scheduler doet.

Kandidaten moeten weten dat de Kube-scheduler een besturingsvlak is dat knooppunten toewijst aan bepaalde pods. Kunnen kandidaten uitleggen dat de scheduler ook overweegt welke nodes geldige toewijzers of plaatsingen zijn voor de pods in de scheduling wachtrij?

3. Leg uit wat pods zijn in Kubernetes.

Kandidaten moeten kunnen uitleggen dat een pod een structuur is die containers omhult. Kunnen ze ook uitleggen dat pods containers omhullen om de communicatie tussen verschillende containers in dezelfde pods te vergemakkelijken, ook al draaien ze niet rechtstreeks in Kubernetes zelf?

4. Wat is een equity-based selector?

Equity-based selectors vergemakkelijken het filteren van pods en filteren ze met behulp van waarden en labelsleutels. Ze zoeken naar specifieke pods met identieke zinnen aan een specifiek filterlabel.

5. Wat is een set-gebaseerde selector?

Set-gebaseerde selectors faciliteren het filteren van sleutels met behulp van een set waarden. Ze zoeken naar specifieke pods met een label dat de set noemt.

10 geavanceerde Kubernetes-interviewvragen

Hier zijn 10 geavanceerde Kubernetes-interviewvragen die u kunt stellen aan deskundige ontwikkelaars om te evalueren of hun kennis en vaardigheden aansluiten bij uw organisatie.

1. Wat zijn de belangrijkste aanbevolen Kubernetes-beveiligingsmaatregelen?

2. Welke methode zou je gebruiken om een statisch IP in te stellen voor loadbalancers?

3. Wat zijn de kritieke onderdelen van een knooppuntstatus in Kubernetes?

4. Wat houdt het implementatieproces van applicaties in Kubernetes in?

5. Leg uit wat een replicaset doet.

6. Leg uit wat een replicatiecontroller doet.

7. Leg het verschil uit tussen replicasets en replicatiecontrollers.

8. Hoe kan een organisatie de efficiëntie van haar technische operaties verbeteren en de kosten laag houden met behulp van Kubernetes?

9. Hoe zou u een organisatie helpen om haar implementatiestrategie met Kubernetes te veranderen en een schaalbaarder platform te bouwen?

10. Hoe kan Kubernetes helpen bij het optimaliseren van de werklastverdeling?

5 Vragen en antwoorden voor geavanceerde Kubernetes-interviews

Hier zijn vijf van de bovenstaande geavanceerde Kubernetes-interviewvragen, samen met voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om de antwoorden van uw kandidaten te peilen.

1. Leg uit wat het verschil is tussen een replica en een Kubernetes-replica. Leg het verschil uit tussen een replicaset en replicatiecontrollers.

Replicasets en replicatiecontrollers hebben vergelijkbare functies en zorgen ervoor dat een bepaald aantal podreplica's op een specifiek moment draait.

Het belangrijkste verschil tussen beide is dat replicasets functioneren met behulp van set-gebaseerde selectors, en replicatiecontrollers functioneren met equity-gebaseerde selectors.

2. Hoe kan een organisatie de efficiëntie van Kubernetes verbeteren?Hoe kan een organisatie de efficiëntie van haar technische operaties verbeteren en de kosten laag houden door Kubernetes te gebruiken?

Het gebruik van een DevOps framework kan organisaties helpen om de efficiëntie van hun technische operaties te verbeteren.

Ontwikkelaars die aan dergelijke projecten werken, kunnen ervoor kiezen om een CI/CD pipeline in de cloud te bouwen. Ze kunnen dan containers in clusters plannen en beginnen met orkestreren met behulp van Kubernetes.

3. Hoe zou u een organisatie helpen haar implementatiestrategie te veranderen met Kubernetes en een meer schaalbaar platform te bouwen?

Kandidaten moeten weten dat organisaties een microservicearchitectuur kunnen implementeren en kunnen beginnen met het gebruik van Docker containers na het verplaatsen van privé datacenters naar een cloudomgeving. Als het basisraamwerk is voorbereid, kan de organisatie Kubernetes gebruiken om snel en autonoom applicaties te bouwen.

4. Hoe kan Kubernetes helpen bij het optimaliseren van de werklastverdeling?

Aangezien Kubernetes ervoor zorgt dat resources efficiënt worden geoptimaliseerd, vergemakkelijkt deze orkestratietool de distributie van resources. Kandidaten kunnen ook uitleggen dat Kubernetes ervoor zorgt dat ontwikkelaars specifieke bronnen gebruiken die een applicatie nodig heeft, wat de algehele operationele efficiëntie verbetert.

5. Welke methode zou u gebruiken om een statisch IP in te stellen voor loadbalancers?

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat het wijzigen van DNS-records hen zal helpen bij het instellen van een statisch IP voor de loadbalancer? Kunnen ze ook uitleggen dat deze methode werkt omdat Kubernetes ook nieuwe statische IP-adressen kan toewijzen?

7 tips voor het gebruik van Kubernetes-interviewvragen

Hier zijn onze zeven tips voor het gebruik van bovenstaande Kubernetes-interviewvragen om sollicitanten efficiënt te beoordelen en de ervaring van de kandidaat te verbeteren.

1. Peil de technische Kubernetes-vaardigheden van de kandidaat. Meet eerst de technische Kubernetes-vaardigheden van kandidaten met een vaardigheidstest

Nodig sollicitanten uit om een beoordeling in te vullen met een Kubernetes-vaardigheidstest voordat u ze uitnodigt voor een sollicitatiegesprek.

Deze aanpak helpt u inzicht te krijgen in hun vaardigheidsniveau, vergelijkingen te maken tussen sollicitanten en te bepalen of ze over de juiste kennis beschikken om uw volgende Kubernetes-ontwikkelaar te worden.

2. Gebruik interviewvragen van het juiste niveau voor de vacature die u probeert in te vullen

Als u op zoek bent naar een Kubernetes-kandidaat op junior-niveau voor uw organisatie, gebruik dan de Kubernetes-interviewvragen voor beginners om uw sollicitanten te beoordelen.

Reserveer geavanceerde Kubernetes-interviewvragen voor senior Kubernetes-ontwikkelaars. Stem het niveau van de vragen altijd af op de vacature die u probeert in te vullen.

3. Geef sollicitanten meer informatie over uw organisatie

Door sollicitanten meer details over uw organisatie te geven, kunt u de naamsbekendheid vergroten en kandidaten een duidelijker beeld geven van hoe ze in de functie zouden passen.

Deze methode kan de ervaring van de kandidaat verbeteren en u een gouden kans geven om uw veelbelovende kandidaten over te halen als ze een keuze moeten maken tussen uw organisatie en die van een concurrent.

4. Vraag sollicitanten naar hun coderings- en Kubernetes-ervaring tot nu toe

Leer uw sollicitanten kennen door ze te vragen naar hun coderings- en Kubernetes-ervaring. Bepaal of hun ervaring aansluit bij de behoeften van uw organisatie voordat u complexe interviewvragen stelt om de toon van het interview te zetten.

5. Gebruik gestructureerde interviews

Stel uw sollicitanten dezelfde interviewvragen in dezelfde volgorde om het wervingsproces eerlijk te laten verlopen en de ervaring van de kandidaat te verbeteren. Een gestructureerd interview vergemakkelijkt ook de evaluatiefase na het gesprek.

We raden aan om ongestructureerde interviews helemaal te vermijden, omdat die moeilijk te evalueren zijn en te veel ruimte laten voor koetjes en kalfjes - en dus voor vooroordelen.

Maar zelfs in een gestructureerd interview kunt u nog steeds follow-up vragen stellen als dat nodig is (bijvoorbeeld als u merkt dat een kandidaat nerveus is), en het is altijd een goed idee om open vragen te gebruiken.

Als u bijvoorbeeld meer wilt weten over de ervaring van uw sollicitant met Docker, vraag dan in plaats van: "Heeft u ervaring met Docker?": "Beschrijf uw ervaring met Docker."

6. Geef uw sollicitanten nuttige feedback

Bedenk welke factoren u hebben doen besluiten om een sollicitant niet aan te nemen en geef uw sollicitanten feedback.

Misschien waren de resultaten van hun vaardigheidsbeoordeling niet wat u ervan verwacht had, of ontbraken de juiste details in hun antwoorden op uw Kubernetes-interviewvragen. Of misschien ontbrak het de sollicitant aan een fundamentele vaardigheid die uw openstaande rol vereist.

Gebruik de resultaten van de vaardigheidsbeoordeling en uw notities van de interviews om sollicitanten feedback te geven en de ervaring van de kandidaat te verbeteren.

7. Voltooi de aanwervings- en inwerkfase

Gebruik een onboarding checklist, de resultaten van de vaardigheidsbeoordeling en de antwoorden van uw nieuwe medewerker op uw interviewvragen om de inwerkfase af te ronden.

Training is meestal een essentieel onderdeel van onboarding, dus maak een trainingsprogramma om mogelijke hiaten op te vullen. Dat zal uw ontwikkelaar helpen om naadloos in uw team te integreren.

Als uw nieuwe medewerker bijvoorbeeld kennis mist over het veranderen van een implementatiestrategie voor een organisatie, maak dit dan onderdeel van de training.

Of, als uw nieuwe ontwikkelaar kennis mist met betrekking tot services en netwerken, wijdt dan een deel van de training aan deze onderwerpen.

Neem de beste ontwikkelaar aan met de juiste Kubernetes-interviewvragen

De juiste ontwikkelaar aannemen is belangrijk voor uw organisatie, en weten of ze de juiste Kubernetes-vaardigheden en technische kennis hebben is een fundamenteel onderdeel van dit proces.

Het goede is dat u met de juiste Kubernetes-interviewvragen in dit artikel eenvoudig de vaardigheden van kandidaten kunt beoordelen en de beste persoon voor uw openstaande functie kunt aannemen.

Bekijk ook de TestGorilla testbibliotheek voor het volledige scala aan vaardigheidstests die u kunt gebruiken in uw wervingsproces om moeiteloos aan te nemen. Ga vandaag nog gratis aan de slag en begin met het sneller en onbevooroordeeld nemen van betere aannamebeslissingen.