43 sollicitatievragen voor personeelsaccountants om aan uw kandidaten te stellen

Als u een boekhouder in dienst moet nemen, vraagt u zich misschien af wat de beste manier is om hun vaardigheden te beoordelen en te bepalen of ze bij uw bedrijf passen. We hebben goed nieuws voor degenen die op het punt staan om te beginnen met het aanwervingsproces - u hoeft slechts twee stappen te doorlopen: het maken van een vaardigheidsassessment en het voeren van een sollicitatiegesprek om de compatibiliteit vast te stellen.

Met behulp van een Accountant vaardigheden test in een assessment, kunt u de expertise van uw kandidaten testen en de resultaten gebruiken om een shortlist te maken van capabele kandidaten voor sollicitatiegesprekken - dit is een effectieve aanpak, die u helpt ervoor te zorgen dat de kandidaten die u selecteert over de vereiste vaardigheden voor de baan beschikken.

Maar als het op het sollicitatiegesprek aankomt, welke sollicitatievragen voor personeelsaccountants moet u dan stellen om het gesprek gaande te houden?

In dit artikel hebben we de beste vragen voor u verzameld om uw sollicitanten te helpen evalueren. Bekijk de lijsten hieronder en stel uw eigen lijst samen.

12 algemene sollicitatievragen voor boekhouders om te stellen aan sollicitanten

Stel uw sollicitanten enkele van deze sollicitatievragen om hun algemene kennis op het gebied van boekhouding te toetsen.

1. Waarom heb je gekozen voor een carrière als boekhouder? Wat is je favoriete boekhoudkundige taak?

2. Kun je mij vertellen welke boekhoudkundige vaardigheid je het beste beheerst?

3. Welke boekhoudkundige vaardigheid wil je verbeteren?

4. Wat hoop je over vijf jaar te bereiken?

5. Wat is je beste prestatie in je carrière als boekhouder?

6. Noem één boek dat je hebt gelezen met betrekking tot je carrière.

7. Welke methoden gebruik je om op de hoogte te blijven van de boekhoudwetgeving?

8. Noem twee vaardigheden die alle boekhouders zouden moeten gebruiken om hun taken uit te voeren.

9. Ben je bekend met boekhoudprogramma's en -technologie?

10. Waarom heb je je vorige functie verlaten?

11. Waarom heb je ervoor gekozen te solliciteren naar onze vacature van boekhouder?

12. Heb je een boekhoudkundige opleiding?

5 algemene sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden voor boekhouders

Controleer de antwoorden op deze vijf algemene sollicitatievragen voor boekhouders om de antwoorden en kennis van uw sollicitanten te beoordelen.

1. Kun je mij vertellen welke boekhoudkundige vaardigheid je het beste beheerst?

Elke kandidaat-accountant kan antwoorden met een unieke boekhoudkundige vaardigheid wanneer hij/zij zijn/haar sterkste vaardigheden beschrijft, maar enkele van de belangrijkste vaardigheden voor accountants zijn:

• Rekenvaardigheden

• Klantenservicevaardigheden

• Communicatievaardigheden

Om meer te weten te komen over deze vaardigheden, kunt u uw kandidaten follow-upvragen stellen om hen te vragen specifieke voorbeelden te geven van wanneer ze deze vaardigheden in hun functie hebben gebruikt.

Sollicitanten zouden bijvoorbeeld klantenservicegerichtheid kunnen gebruiken bij het geven van budgetadvies aan klanten of bedrijven om hun financiële situatie te verbeteren.

U kunt onze Klantenservicetest kiezen voor uw kandidaatbeoordeling om hun klantenservicegerichtheid te evalueren.

2. Welke boekhoudkundige vaardigheid wil je verbeteren?

Aangezien alle kandidaten voor een boekhoudkundige functie graag hun vaardigheden willen verbeteren, is de sleutel tot het beoordelen van de antwoorden op deze vraag om er zeker van te zijn dat ze weten waar hun zwakkere punten liggen en dat ze een duidelijke aanpak hebben om die vaardigheden te ontwikkelen.

Sollicitanten zouden bijvoorbeeld meer willen weten over belastingwetten en willen onderzoeken hoe deze overeenkomen met hun boekhoudpraktijken.

Wees op uw hoede voor sollicitanten die beweren dat ze elke boekhoudkundige vaardigheid onder de knie hebben - zelfs de meest ervaren professionals moeten zich met nieuwe vaardigheden aanpassen aan veranderingen in de sector.

3. Ben je bekend met boekhoudprogramma's en -technologie?

Er zijn veel soorten boekhoudsoftware beschikbaar en deskundigen voorspellen dat de marktomvang $20,4 miljoen zal bedragen tegen het einde van 2026. Aangezien boekhoudtools belangrijk zijn voor dit werkgebied, is het belangrijk om de kennis en ervaring van uw sollicitanten te controleren. Enkele voorbeelden van boekhoudtools die boekhouders kunnen gebruiken:

• QuickBooks Online

• FreshBooks

• Sage Business Cloud Accounting

• Xero

Ga na of uw sollicitanten de voordelen van het gebruik van boekhoudtools en -technologie in hun werk hebben opgemerkt, of dat ze de voorkeur geven aan een bepaalde tool boven een andere, zoals boekhoudtools in de cloud.

4. Heb je een boekhoudkundige kwalificatie?

Gekwalificeerde sollicitanten kunnen aantonen dat ze ervaring hebben met taken zoals het analyseren en opstellen van overzichten of het bijhouden van de salarisadministratie.

Sommige sollicitanten kunnen daarnaast ook een masterdiploma hebben, terwijl anderen misschien cursussen op gevorderd niveau hebben gevolgd. Hoewel kwalificaties een kwaliteitskenmerk kunnen zijn, ligt de echte test in de aantoonbare vaardigheden van kandidaten.

Vraag uw sollicitanten naar hun opleidingsachtergrond om meer te weten te komen over hun geschiktheid en of ze de vaardigheden hebben die u zoekt.

5. Waarom heb je ervoor gekozen om te solliciteren naar onze vacature van boekhouder?

Bij het beantwoorden van deze vraag moeten kandidaten laten zien dat ze uw bedrijf hebben onderzocht en de functievereisten begrijpen.

Misschien willen ze graag de uitdagingen van uw bedrijf aangaan of meer vaardigheden verwerven. Sollicitanten zouden ook de waarden en missie van uw bedrijf kunnen waarderen en vinden dat hun vaardigheden goed bij uw vacature voor accountant passen.

21 sollicitatievragen over verantwoordelijkheden en vaardigheden

Stel enkele van deze 21 sollicitatievragen aan kandidaten voor een functie als accountant om meer te weten te komen over hun bekendheid met de verantwoordelijkheden en vaardigheden van een accountant.

1. Heb je ervaring met het opstellen van financiële rapporten?

2. Heb je methoden om ervoor te zorgen dat je met accurate gegevens werkt?

3. Kun je ons vertellen over een periode waarin je een strikte deadline had? Hoe heb je die gehaald?

4. Wat is je grootste obstakel geweest op het gebied van boekhouding?

5. Heb je ooit met een team samengewerkt om een boekhoudproces te verbeteren?

6. Waarom is probleemoplossing een cruciale vaardigheid voor accountants?

7. Heb je methoden om frauduleuze boekingen op te sporen? Hoe zou je dit aanpakken?

8. Heb je ooit een boekhoudkundige fout gemaakt? Wat doe je nu om deze fout te voorkomen?

9. Heb je processen voor het inschatten van de dubieuze debiteuren van een bedrijf?

10. Vertel me hoe je je financiële en wiskundige vaardigheden zou beoordelen.

11. Hoe zou je accounting manager je communicatieve vaardigheden beoordelen?

12. Kun je ons vertellen hoe je je boekhoudkundige vaardigheden beoordeelt?

13. Hoe zou je je leiderschapsvaardigheden beoordelen?

14. Leg uit hoe je klanten je vaardigheden op het gebied van klantenservice zouden beoordelen op een schaal van 1 tot 10.

15. Hoe zou je accountantmanager je vaardigheden op het gebied van tijdmanagement beoordelen?

16. Hoe zou je je vaardigheden op het gebied van bedrijfsethiek en intelligentie beoordelen?

17. Zijn zachte vaardigheden belangrijk voor accountants? Waarom wel of niet?

18. Waarom zijn spreadsheet- en Excel-kennis belangrijk voor accountants?

19. Kun je twee budgetteringsmethoden noemen die je je klanten zou aanraden?

20. Beschrijf je ervaring met het afstemmen van rekeningen.

21. Leg uit hoe je je werk zou organiseren.

5 Staff accountant sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden over verantwoordelijkheden en vaardigheden

Raadpleeg onze voorbeeldantwoorden op vijf cruciale Staff accountant sollicitatievragen wanneer u de antwoorden van uw sollicitanten bekijkt.

1. Leg uit hoe je je dag zou indelen.

Personeelsaccountants moeten gedurende de dag veel taken en werkzaamheden uitvoeren, dus het is belangrijk om na te gaan hoe sollicitanten prioriteiten stellen en hun verantwoordelijkheden indelen. De beste kandidaten zullen het hebben over timemanagementvaardigheden en communicatie, en uitleggen hoe deze vaardigheden hen helpen om hun taken te beheren.

Bijvoorbeeld, stafaccountants moeten een to-do lijst maken en markeren welke factoren hoge of lage prioriteit hebben. Ze kunnen dan specifieke tijd toewijzen aan elke taak om georganiseerd te blijven.

Om de vaardigheden van uw sollicitanten op het gebied van tijdmanagement te beoordelen, kunt u onze Time Management test bekijken en opnemen in uw vaardigheidsassessment.

2. Leg uit hoe je klanten je vaardigheden op het gebied van klantenservice zouden beoordelen op een schaal van 1 tot 10?

Kandidaten moeten hun vaardigheden op het gebied van klantenservice hebben aangescherpt, omdat dit hen in staat stelt om met klanten te werken en financiële problemen op te lossen. Deze vaardigheid kan sollicitanten helpen om naar de zorgen van hun klanten te luisteren, positief te blijven en hun gestelde doelen te bereiken.

Als u nauwkeurige gegevens nodig hebt om inzicht te krijgen in de klantenservicevaardigheden van uw sollicitanten, gebruik dan onze klantenservicetest.

3. Zijn zachte vaardigheden belangrijk voor boekhouders? Waarom wel of waarom niet?

Personeelsaccountants hebben een aantal soft skills nodig om goed met klanten te kunnen communiceren, financiële rapporten nauwkeurig af te werken en hun tijd effectief te beheren. 93% van de werkgevers wil de soft skills van kandidaten op hun cv, en managers van staff accountants zijn daarop geen uitzondering. Enkele van de belangrijkste zachte vaardigheden die stafaccountants nodig hebben, zijn:

• Communicatievaardigheden

• Vaardigheden om georganiseerd te zijn

• Aandacht voor detail

De beste optie om te controleren of je sollicitanten over deze vaardigheden beschikken, is het gebruik van onze Communicatie, Aandacht voor detail, en Time Management tests.

4. Waarom is kennis van spreadsheets en Excel belangrijk voor accountants?

Spreadsheetvaardigheden zijn belangrijk voor accountants, zelfs als ze boekhoudprocedures automatiseren. Met deze vaardigheid kunnen sollicitanten cijfers verwerken, tabellen samenstellen en functies en formules gebruiken.

Met een Microsoft Excel-test kunt u nagaan of uw kandidaten begrijpen hoe ze Excel moeten gebruiken om hun boekhoudkundige taken efficiënt uit te voeren. U kunt kandidaten ook vragen om voorbeelden te geven van wanneer ze Excel hebben gebruikt om getallen te verwerken in hun functie.

5. Waarom is probleemoplossend vermogen een cruciale vaardigheid voor boekhoudkundig medewerkers?

Sterke probleemoplossende vaardigheden zijn een essentiële vaardigheid voor elke boekhoudkundig medewerker, zodat ze problemen kunnen opmerken en aanpakken voordat ze de kans krijgen om erger te worden. Kandidaten moeten in staat zijn om een probleem te analyseren, geschikte methoden te plannen om het probleem aan te pakken en antwoorden op het probleem voor te stellen.

Een boekhouder kan bijvoorbeeld probleemoplossende vaardigheden gebruiken om berekende aanbevelingen te doen aan bedrijven en klanten om hen te helpen zich aan een budget te houden. Wees niet bang om naar specifieke voorbeelden te vragen wanneer kandidaten hun vaardigheden hebben gebruikt om een bepaald probleem op te lossen in hun huidige functie.

Als u de probleemoplossende vaardigheden van uw assistent-accountant moet beoordelen, gebruik dan onze Probleemoplossende vaardighedentest wanneer je je vaardigheidsassessment maakt.

10 sollicitatievragen voor assistent-accountants over technische definities

Stel uw sollicitanten voor assistent-accountants enkele van deze 10 sollicitatievragen om hun kennis van technische definities van accountants te testen.

1. Wat zijn de drie financiële overzichten?

2. Wat begrijp je van werkkapitaal?

3. Kun je ons een definitie geven van crediteuren?

4. Kun je ons een definitie geven van debiteuren?

5. Wat begrijp je van debiteurenomzet?

6. Begrijp je wat vermogenswinsten zijn? Geef ons een definitie.

7. Wat begrijp je van vennootschapsbelasting?

8. Kun je ons een definitie geven van effectieve belastingtarieven?

9. Begrijp je wat een grootboek is? Geef ons een definitie.

10. Kun je ons een definitie geven van marginale kosten?

5 Staff accountant sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden over technische definities

Kijk naar de antwoorden op deze vijf essentiële staff accountant sollicitatievragen om de kennis van uw sollicitanten over technische definities in dit vakgebied te evalueren.

1. Begrijp je wat een grootboek is? Geef ons een definitie.

Accountants gebruiken grootboeken om financiële overzichten te maken. Een grootboek is een verzameling van activa, inkomsten, uitgaven, schulden en eigen vermogen. Kandidaten moeten weten dat deze rekeningen accountants helpen om de transacties van een bedrijf samen te vatten, te sorteren en op te slaan en een systeem bieden om de gegevens bij te houden.

2. Begrijp je wat vermogenswinst is? Geef ons een definitie.

Iemand die een goed verkoopt voor meer dan hij heeft betaald, creëert een meerwaarde. Deze financiële term verwijst naar een deel van de financiële winst die iemand ontvangt, waarbij de winst onderworpen is aan vermogenswinstbelasting.

Aanvragers kunnen een paar voorbeelden noemen van activa die iemand zou kunnen verkopen en vermogenswinst ontvangen, zoals aandelen, beleggingen en obligaties.

3. Wat zijn de drie financiële overzichten?

Drie financiële overzichten die een accountant kan gebruiken om de financiële gezondheid van een bedrijf te meten, zijn:

• Resultatenrekeningen: Een winst- en verliesrekening geeft de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf voor het kwartaal of het jaar weer. Het toont de instroom van activa en uitstromen die inkomsten voor het bedrijf produceren.

• Balansen: Een balans toont de financiële positie van het bedrijf op een bepaald moment. Het toont de activa (wat het bedrijf bezit) en passiva (wat het bedrijf verschuldigd is) van het bedrijf en toont het verschil tussen deze waarden.

• Kasstroomoverzichten: Een kasstroomoverzicht toont de financiële activiteit van een bedrijf gedurende een bepaalde tijd. Met dit overzicht kunnen accountants zien waar het geld van het bedrijf vandaan komt en hoe het bedrijf het gebruikt om de activiteiten te betalen.

4. Kun je ons een definitie geven van crediteuren?

Sollicitanten met ervaring als boekhouder zullen weten wat crediteuren betekenen. Ze moeten kunnen uitleggen dat dit verwijst naar het bedrag dat een bedrijf verschuldigd is aan een crediteur voor de producten, goederen of diensten die ze leveren of voltooien.

5. Kun je ons een definitie geven van debiteuren?

Kandidaten moeten weten dat debiteuren de vordering is van een klant of cliënt op een bedrijf (of debiteur) voor een bedrag dat ze niet hebben geïnd. Vorderingen op debiteuren ontstaan na een verkooptransactie of wanneer een bedrijf diensten verleent.

Wanneer moet u sollicitatievragen voor boekhouders gebruiken in het aanwervingsproces?

De ideale gelegenheid om sollicitatiegesprekken met kandidaten te voeren aan de hand van de sollicitatievragen voor boekhouders die we hebben besproken, is nadat sollicitanten een assessment voor boekhouders hebben ingevuld. Wanneer u de resultaten van het assessment ontvangt, zullen de sollicitatiegesprekken u een duidelijker beeld geven van de vaardigheden van uw kandidaten.

Deze aanpak zorgt er ook voor dat u cv's niet hoeft te screenen, waardoor u time-to-hire metrics verkort met een data-driven aanpak.

Beoordeel sollicitanten met deze Staff Accountant sollicitatievragen en TestGorilla

De eenvoudigste manier om de expertise en ervaring van uw sollicitanten te evalueren is door een tweeledig proces te gebruiken met vaardigheidsbeoordelingen gevolgd door Staff Accountant sollicitatievragen. Deze winnende combinatie stelt u in staat om kandidaten aan te nemen die bekend zijn met de verantwoordelijkheden van de vacature en om diegenen te vinden die het meest geschikt zijn voor de functie.

Vergeet niet om onze Accountingtest en vier gerelateerde vaardigheidstests te gebruiken wanneer u uw assessment samenstelt, waarbij u de scores en sterbeoordelingen van kandidaten controleert om een shortlist van kandidaten voor het sollicitatiegesprek samen te stellen.

Als u wilt zien hoe TestGorilla werkt voordat u het uitprobeert, meld u dan aan voor een gratis account. Gebruik TestGorilla en de personeelsaccountant interviewvragen die we hebben opgesomd om de ideale personeelsaccountant voor uw bedrijf aan te nemen.