Pay-per-click marketing is een krachtig instrument waarvoor u misschien een expert moet inhuren als u het goed wilt doen.
Als u zich afvraagt hoe u de juiste expert kunt vinden en inhuren om uw PPC-reclame te beheren, zijn er twee belangrijke stappen om te overwegen.
Zodra u kandidaten heeft gevonden, moet u een beoordeling van de vaardigheden gebruiken om hun PPC-reclame vaardigheden nauwkeurig te evalueren.
Daarna moet u dit opvolgen met een interview om een dieper inzicht te krijgen in hun expertise - en hiervoor heeft u de juiste PPC specialist interview vragen nodig. Op deze manier wordt het gemakkelijker om de juiste persoon aan te nemen.
Met dit artikel willen we u helpen met het tweede deel: het sollicitatiegesprek. Hieronder vindt u een selectie van 32 PPC specialist sollicitatievragen om aan uw kandidaten te stellen en de perfecte match te vinden.
Dit gedeelte bevat zeven PPC interviewvragen gerelateerd aan Google Ads. Ontdek hoe zelfverzekerd uw kandidaten zijn bij het gebruik van deze tool door ze deze vragen te stellen.
Wanneer een advertentie in aanmerking komt om te worden weergegeven in een zoekopdracht, wordt deze opgenomen in de Google Ads veiling. Via deze veiling bepaalt Google of de advertentie mag worden weergegeven voor een bepaalde zoekopdracht en op welke positie deze wordt weergegeven.
De Google-advertentieveiling werkt als volgt:
Eerst zoekt het systeem de advertenties die overeenkomen met de zoekwoorden.
Vervolgens filtert Google de advertenties die niet in aanmerking komen en die niet voldoen aan de vereisten voor advertentiekwaliteit of zoekintentie.
Als het bod, de kwaliteit van de advertentie en de zoekintentie van de gebruiker goed genoeg zijn, wordt deze advertentie weergegeven.
Voor CPC (Cost-per-click) is het hoogste bedrag dat een adverteerder in rekening wordt gebracht gelijk aan het kleinste bedrag dat nodig is om de positie van hun advertentie te behouden. Het is ook belangrijk om te weten dat hogere CPC's meestal gekoppeld zijn aan advertenties die boven de zoekresultaten verschijnen.
CTR staat voor click-through rate, of de verhouding tussen het aantal mensen dat een advertentie ziet en het aantal mensen dat erop klikt.
Om het doorklikpercentage te berekenen, deelt u het totale aantal kliks door het aantal vertoningen van de advertentie.
Er zijn een paar factoren die de Google Quality Score van een advertentie bepalen, waaronder het zoekwoord en de advertentietekst. Als adverteerders een hoge score willen behouden, moeten ze minder zoekwoorden gebruiken en gerichte tekst schrijven, waarvoor ze zich moeten richten op gerichte advertentiegroepen.
Een van de belangrijkste voordelen van de Google API is dat het adverteerders veel tools biedt, zoals aangepaste rapporten, geautomatiseerd accountbeheer en de mogelijkheid om strategieën voor slim bieden te beheren. Het wordt echter aanbevolen dat alleen experts met ervaring in software-engineering en een goed begrip van de Google API deze gebruiken.
Kandidaten kunnen verschillende keyword tools noemen voor onderzoek buiten Google, waaronder SEMrush, SurferSEO, Ahrefs en SpyFu. Zelfs als ze niet op de hoogte zijn van de tool die uw organisatie gebruikt, moeten ze de basisprincipes van zoekwoordonderzoek begrijpen en laten zien dat ze gemotiveerd zijn om te leren.
Hieronder vind u vijf PPC specialist interview vragen die u aan uw kandidaten moet stellen om te leren hoe vaardig ze zijn met Google Display Network campagnes.
Volgens Google is het gebruik van aparte campagne-instellingen voor elk netwerk een effectievere strategie en daarom moeten Display Netwerk-campagnes worden gescheiden van Zoeknetwerk-campagnes. De resultaten hiervan kunnen echter per campagne verschillen.
OSI staat voor on-schedule indicator. Het vertegenwoordigt de kans (als percentage) dat de campagne van een adverteerder het totale aantal impressies behaalt dat ze boeken, waarbij een impressie verwijst naar het aantal keren dat een advertentie op Google verschijnt.
Google raadt adverteerders aan om twee tot drie weken te wachten voordat ze de prestaties van een nieuwe Display Network-campagne analyseren.
Met beheerde plaatsingen kunnen adverteerders op een andere manier bieden, met name voor specifieke weergaven op het Google Display Netwerk. Hiermee kunt u de specifieke sites selecteren waarop uw advertentie wordt geplaatst.
Een van de grootste voordelen van beheerde plaatsingen is dat u bepaalde domeinen kunt selecteren die relevant zijn voor uw publiek. Dit helpt het aantal klikken en conversies te verhogen.
Hier zijn zeven PPC interviewvragen met betrekking tot remarketing. Gebruik ze om erachter te komen of uw kandidaten bekend zijn met enkele van de kritieke factoren van retargeting.
Kandidaten moeten weten hoe remarketing uw organisatie ten goede kan komen. Drie van de belangrijkste voordelen zijn dat remarketing:
Adverteerders helpt gebruikers te targeten op het moment dat ze gaan kopen
Moeiteloos advertenties maken, inclusief tekst- en videoadvertenties
Een breed publiek op verschillende apparaten bereiken
Om er zeker van te zijn dat een website kan voldoen aan de tracking vereisten, moet u controleren of de website de pixels en codes kan ondersteunen die nodig zijn voor de remarketing campagne. Zorg ervoor dat de remarketing pixel correct op de website is geïnstalleerd en vergeet niet om deze te testen.
Enkele van de belangrijkste KPI's die adverteerders moeten gebruiken om het succes van een remarketingcampagne te beoordelen zijn:
Doorklikpercentage
Kosten per klik
Rendement op investering
Kosten per acquisitie
Remarketing staat ook bekend als retargeting. Het is een proces waarbij een advertentie wordt getoond aan gebruikers die de website van de adverteerder al eerder hebben bezocht. Het gaat om het aanpassen van advertentiecampagnes en deze afstemmen op browsende klanten.
Bij remarketinglijsten voor zoekadvertenties worden Google Analytics gebruikt om de beslissende factoren vast te stellen voor het toevoegen van klanten aan een lijst. Adverteerders kunnen de lijst vervolgens koppelen aan de zoekadvertentiegroep.
E-mail remarketing of retargeting is een soort e-mailmarketingstrategie die adverteerders helpt een e-mailadvertentie weer te geven aan een gebruiker die mogelijk geïnteresseerd was in een product, maar geen actie heeft ondernomen (ondanks een oproep tot actie). Het werkt door het gedrag van het publiek te volgen met behulp van cookies.
Retargeting via sociale media houdt in dat een klant wordt geconverteerd die misschien nog niet klaar was om een aankoop te doen toen hij of zij voor het eerst een website bezocht. Enkele methoden voor remarketing via sociale media zijn:
Richten op specifieke doelgroepen
Advertenties maken die in het oog springen en duidelijke CTA's hebben
Het volgen van remarketinginspanningen
Een campagne timen
De volgende PPC specialist interviewvragen helpen u bij het evalueren van de PPC Facebook kennis van uw kandidaten.
Facebook PPC is een vorm van adverteren op Facebook. Organisaties en adverteerders betalen het platform wanneer een gebruiker op hun advertentie klikt.
De twee belangrijkste soorten budgetten waaruit u kunt kiezen op Facebook zijn levenslange budgetten en dagelijkse budgetten.
Een levenslang budget is een bedrag dat adverteerders gedurende de hele looptijd van hun campagne willen uitgeven. Een dagelijks budget is een bedrag dat adverteerders elke dag aan hun campagne willen besteden.
Er zijn drie belangrijke factoren die kunnen leiden tot lage impressies op een Facebook-advertentie:
Het budget van de adverteerder kan te laag zijn
De advertentie wordt mogelijk herhaaldelijk aan dezelfde klanten getoond
Er is niet genoeg targeting en er is enige overlap tussen doelgroepen
Drie belangrijke voordelen van Facebook PPC zijn:
Adverteerders kunnen een enorm wereldwijd publiek bereiken dat hun organisatie misschien nog niet eerder kende
Adverteerders kunnen retargeting campagnestrategieën gebruiken om klanten te converteren die eerder geïnteresseerd waren in hun product of dienst.
Adverteerders kunnen zich richten op een bepaald publiek op basis van hun locatie, geslacht en interesses
Gebruik de vijf onderstaande PPC interviewvragen om de kennis en het begrip van uw kandidaten te beoordelen over de principes van copywriting en hoe deze betrekking hebben op PPC reclame.
Er zijn verschillende factoren die van cruciaal belang zijn bij het schrijven van een PPC advertentie, waaronder:
Het gebruik van de tweede persoon en het direct aanspreken van het publiek
Het gebruik van oproepen tot actie om klanten aan te moedigen actie te ondernemen op de advertentie
Het gebruik van PPC en SEO gegevens om een doelgroep te targeten met een specifieke strategie.
Kandidaten moeten het belang van het testen van advertenties erkennen en weten dat er een paar processen zijn waar ze zich op moeten richten, waaronder:
Het testen van CTA's
Het testen van de prijsstelling
Testen van de interpunctie
Uw kandidaten moeten begrijpen dat het kennen van hun publiek van vitaal belang is en dat het gebruik van demografische gegevens hen kan helpen om erachter te komen met welke problemen hun klanten te maken hebben. Het helpt hen om hun copywriting op maat te maken en het publiek effectiever aan te spreken.
Enkele belangrijke demografische gegevens waar copywriters rekening mee moeten houden bij het schrijven van een PPC-advertentie zijn:
Leeftijd
Geslacht
Locatie
Interesses
Inkomen
Kandidaten moeten inzien dat het belangrijk is om trefwoorden die betrekking hebben op het product of de service op te nemen in de URL. Dit staat bekend als een URL die rijk is aan trefwoorden en helpt klanten te begrijpen wat het bedrijf en het product doen.
Hier zijn vier PPC interviewvragen over Amazon advertenties. Stel uw kandidaten deze vragen om te beoordelen of ze met vertrouwen een Amazon-ads campagne kunnen uitvoeren.
Omdat Amazon Bid+ adverteerders in staat stelt om biedingen te verhogen tot 50%, kunt u deze advertentie functie het beste vermijden als u een krap budget heeft. Hoewel deze optie adverteerders helpt om naar de top van de zoekresultaten te klimmen en de kans op conversie kan vergroten, kan het ook leiden tot hogere advertentie-uitgaven.
Weten uw kandidaten dat de advertenties bovenaan een zoekopdracht kunnen staan, rechts of in het midden van de zoekopdracht, of zelfs op productdetail pagina's? Weten ze dat biedingen en zoekwoorden de positionering van de advertentie en waar deze wordt weergegeven kunnen beïnvloeden?
Enkele van de belangrijkste methoden die kandidaten zouden kunnen noemen als antwoord op deze vraag zijn:
Gebruik long-tail zoekwoorden en probeer daarvoor te ranken
Gebruik het rapport voor advertentieplaatsing om een campagne aan te passen aan de doelgroep
Stem de intentie van de koper af op uw zoekwoorden en vermijd negatieve zoekwoorden.
Drie soorten overeenkomsten die adverteerders kunnen gebruiken voor gesponsorde productcampagnes zijn:
Exacte matches
Brede overeenkomsten
Zin overeenkomsten
Bij TestGorilla raden we aan deze PPC specialistische interviewvragen te gebruiken nadat we alle resultaten van de vaardigheidsbeoordeling van kandidaten hebben ontvangen, en in het bijzonder die van een PPC Advertising test. Met andere woorden, test eerst de vaardigheden van uw kandidaten (u kunt een aantal van onze geheime tips in dit stadium implementeren) en schrijf vervolgens uw lijst met PPC interview vragen op ter voorbereiding op het gesprek.
Het is veel gemakkelijker om slechte aanwervingen te voorkomen en het wervingsproces te versnellen als u deze volgorde aanhoudt. Het helpt u ervoor te zorgen dat elke kandidaat die u interviewt de juiste PPC specialistische vaardigheden heeft en diskwalificeert ongeschikte kandidaten in een vroeg stadium.
U kunt dan uw kandidatenlijst verder verkleinen door hun kennis te testen met de PPC specialist interviewvragen uit dit artikel.
Het aannemen van een PPC specialist voor uw bedrijf is moeilijk, maar onthoud de twee stappen die de complexiteit van het aannemen aanzienlijk kunnen verminderen:
Gebruik altijd vaardigheidstesten om te voorkomen dat u sollicitanten aanneemt die niet over de juiste vaardigheden beschikken
Leer uw kandidaten beter kennen door de juiste PPC specialist interviewvragen te gebruiken
Nu kent u het geheim om gemakkelijk de juiste PPC specialist aan te nemen en uw bedrijf op te laten vallen.
Met TestGorilla wordt het wervingsproces eenvoudiger, sneller en veel effectiever. Begin vandaag nog gratis en maak sneller en onbevooroordeeld betere beslissingen bij het aannemen van personeel.
Maak binnen enkele minuten assessments voor pre-employment om kandidaten te screenen, bespaar tijd en werf toptalent.
Geen spam. Afmelden op elk gewenst moment.
Onze screeningstesten identificeren de beste kandidaten en maken je wervingsbeslissingen sneller, gemakkelijker en zonder vooringenomenheid.