Psychometrie is een wetenschappelijk vakgebied dat zich bezighoudt met de theorie en technieken van het testen van persoonlijkheidskenmerken en cognitief vermogen via verschillende assessments, metingen en modellen.
Psychometrische testen worden op verschillende gebieden gebruikt, zoals onderwijs, psychologie, psychiatrie en werving en selectie om cognitieve vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en geestelijke gezondheid te beoordelen.
In de afgelopen jaren is psychometrisch testen een standaard wervingspraktijk geworden: veel bedrijven gebruiken nu online psychometrische testen als onderdeel van hun wervings- en aanwervingsproces.
Psychometrisch testen kan een krachtig hulpmiddel zijn om de sterke punten en vaardigheden van uw kandidaten te beoordelen. Toch moet het zorgvuldig worden gebruikt en mag het niet de enige manier zijn waarop u hun vaardigheden evalueert.
In dit artikel bekijken we psychometrisch testen in de context van aanwerving en werkplekbeheer.
Maak binnen enkele minuten assessments voor pre-employment om kandidaten te screenen, bespaar tijd en werf toptalent.
Geen spam. Afmelden op elk gewenst moment.
Onze screeningstesten identificeren de beste kandidaten en maken je wervingsbeslissingen sneller, gemakkelijker en zonder vooringenomenheid.