50+ senior accountant interviewvragen om aan kandidaten te stellen

Boekhouden is het proces van het verzamelen en bestuderen van belangrijke financiële informatie om een bedrijf te helpen zijn inkomsten en uitgaven bij te houden.

Wie in deze branche werkt, heeft sterke numerieke vaardigheden en wiskundige kennis nodig om veeleisende taken uit te voeren. Het gebruik van vaardigheidstests en boeiende interviewvragen is essentieel om de juiste professionals aan te nemen.

Een test die u zou moeten opnemen in uw vaardigheidsbeoordeling is de Geavanceerd boekhouden test. U kunt deze test gebruiken om te bepalen welke kandidaten financiële gegevens en boekhoudkundige cijfers voor uw bedrijf kunnen beheren.

Dus, bent u klaar om toptalent te vinden? Ontdek meer dan 50 senior accountant interviewvragen en voorbeeldantwoorden om u te helpen een professional aan te werven voor uw financiële team.

Twintig veelgestelde sollicitatievragen voor senior accountants die u aan kandidaten kunt stellen

Bekijk deze twintig veelgestelde sollicitatievragen voor senior accountants om meer te weten te komen over de ervaring, boekhoudkundige vaardigheden, technische kennis en gedrag van uw kandidaten op de werkplek .

1. Leg uit welke systemen u gebruikt voor het bijhouden van de opdrachten die aan personeelsleden zijn gegeven.

2. Hoe blijft u georganiseerd als senior accountant?

3. Leid mij door de stappen voor het halen van strakke deadlines.

4. Beschrijf hoe u de prestaties van uw team zou bijhouden.

5. Hoe blijft u op de hoogte van boekhoud- en auditnormen?

6. Vindt u het prettig om nieuwe software te leren?

7. Hoe stuurt u interne en externe audits aan?

8. Wat is de boekhoudkundige vergelijking?

9. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een financieel overzicht?

10. Deel enkele van uw carrièredoelen in de boekhouding.

11. Met welk boekhoudsoftware bent u bekend?

12. Bent u in staat complexe financiële informatie uit te leggen aan mensen die geen ervaring hebben in de boekhoudsector?

13. Leg uit wat financiële prognoses en projecties zijn.

14. Leg uw budgetvoorbereidingsproces uit.

15. Wat zijn enkele veelvoorkomende fouten in de boekhouding?

16. Hoe zou u omgaan met een moeilijke klant?

17. Welke kwaliteiten maken volgens u een goede accountant?

18. Vertel me eens over een keer dat u een fout maakte op je werk. Hoe heeft u het aangepakt?

19. Welke ervaring heeft u met het ondersteunen en trainen van beginnend boekhoudkundig personeel?

20. Omschrijf een keer dat u niet tevreden was met een boekhoudproces. Wat heeft u gedaan om het te verbeteren?

Acht voorbeeldantwoorden op essentiële veelgestelde interviewvragen voor een senior accountant

Raadpleeg deze voorbeeld antwoorden op enkele van de belangrijkste veelgestelde interviewvragen voor accountants op huur de juiste persoon voor uw bedrijf.

1. Hoe stuurt u interne en externe audits aan?

Een interne audit is een proces dat accountants gebruiken om de bedrijfsvoering van hun eigen organisatie te beoordelen. Ze kunnen ook helpen bij risicobeheer om eventuele financiële of juridische problemen te identificeren.

Aan de andere kant is een onafhankelijke accountant die niet aan uw bedrijf verbonden is, verantwoordelijk voor het uitvoeren van een externe audit. In dit geval zullen zij de financiële overzichten en belangrijke zakelijke documenten van uw organisatie onderzoeken.

Senior kandidaten moeten begrijpen hoe ze deze processen moeten sturen. Ze moeten elk jaar om externe audits verzoeken en om interne audits op continue basis, of dat nu wekelijks of dagelijks is.

Wilt u de audit kennis van kandidaten testen? Stuur ze een Internationale standaarden voor auditing test om te bepalen of zij financiële beoordelingen voor uw bedrijf kunnen plannen en uitvoeren.

2. Wat is de boekhoudkundige vergelijking?

De boekhoudkundige vergelijking is een basisformule die activa berekent. Ervaren kandidaten zullen weten dat de vergelijking de volgende vorm aanneemt: activa = passiva + eigen vermogen.

Senior accountants gebruiken deze vergelijking om de totale activa van een bedrijf te berekenen. Ervaren kandidaten moeten begrijpen hoe ze de boekhoud formule moeten gebruiken bij het voltooien van taken in een dubbel boekhoudsysteem.

3. Leg uw budgetvoorbereidingsproces uit.

Elke kandidaat kan zijn eigen unieke budget voorbereidingsproces hebben, maar het is nog steeds belangrijk om meer te weten te komen over zijn persoonlijke boekhoudprocessen.

De ene kandidaat wil bijvoorbeeld liever de doelstellingen van uw organisatie leren kennen voordat hij een budget opstelt dat aansluit bij uw inkomende en uitgaande uitgaven. Andere aanvragers zouden eerst de inkomsten en cashflow kunnen bepalen bij het evalueren van inkomstenbronnen zoals beleggingen, rendementen, aandelen en obligaties.

Een standaard budget voorbereidingsproces omvat de volgende stappen:

1. Begrijp de doelstellingen van het bedrijf

2. Schat de inkomsten voor de tijd die door de begroting wordt gedekt

3. Identificeer vaste kosten en variabele uitgaven

4. Bereken het begrotingstekort of -overschot

4. Welke ervaring heeft u met het ondersteunen en trainen van beginnend boekhoudkundig personeel?

Senior accountants moeten in staat zijn beginners in uw organisatie op te leiden. Deze vereiste is van cruciaal belang omdat topprofessionals doorgaans meer ervaring hebben in de accountantsbranche. Een ideale kandidaat zal hun proces uitleggen voor het opleiden van nieuwe teamleden die minder werkervaring hebben bij accountantskantoren.

Gebruik een Leiderschap en people management-test om potentiële leiders onder uw groep kandidaten te vinden. Accountants met meer geavanceerde kennis en expertise kunnen uw team aanmoedigen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

5. Met welk boekhoudsoftware bent u bekend?

Boekhoudsoftware helpt accountants bij het registreren en organiseren van transacties, financiële overzichten en standaard boekhoudtaken. Het is gemakkelijker om informatie op één plek op te slaan dan om te gaan met papieren documenten die teamleden kwijt kunnen raken of beschadigen.

De afgelopen jaren heeft de accountantssector meer dan $141 miljard gegenereerd alleen al uit boekhoud software en financiële winst. Daarom moeten kandidaten bereid zijn deze technologie te gebruiken.

Kandidaten moeten voorbeelden geven van boekhoud software en hoe deze programma's hen hebben geholpen bij het ontwikkelen van hun financiële vaardigheden . Xero is bijvoorbeeld een cloudgebaseerd boekhoudprogramma dat accountants gebruiken om de volgende taken uit te voeren:

• Projecten volgen

• Accepteren betalingen

• Contracten beheren

• Kosten organiseren

Senior kandidaten weten mogelijk meer over vergelijkbare software, afhankelijk van hun expertiseniveau.

Een Xero-test helpt ontdekken welke kandidaten ervaring hebben met dit boekhoudprogramma. De test geeft hen de kans om te bewijzen dat ze financiële rapporten kunnen genereren en transacties kunnen verwerken.

6. Hoe blijft u op de hoogte van boekhoud- en auditnormen?

Op de hoogte blijven van de boekhoudregels en -standaarden is van cruciaal belang. Kandidaten moeten op de hoogte zijn van de nieuwste trends, vooral als ze nauwkeurige en consistente informatie willen verstrekken.

Senior kandidaten kunnen:

• Abonneren op nieuwsbrieven van grote accountantskantoren

• Zakelijke conferenties bijwonen

• Sluit u aan bij brancheverenigingen

• Controleer overheidswebsites op bijgewerkte regels

• Lezen online en gedrukte publicaties

7. Leg uit welke systemen u gebruikt voor het bijhouden van de opdrachten die aan personeelsleden zijn gegeven.

Kandidaten met meer ervaring kunnen het vertrouwen hebben om de voltooide taken van teamleden bij te houden. U zoekt senior professionals die anderen kunnen begeleiden en technieken kunnen ontwikkelen om de productiviteit van medewerkers te monitoren.

Elke kandidaat heeft zijn eigen proces, maar u moet zich concentreren op hun organisatie en tijdmanagementvaardigheden . Veel accountants gebruiken project management software om bij te houden hoeveel teamleden aan elke taak besteden.

Stuur kandidaten een Time management-test om te zien hoe ze prioriteiten stellen, delegeren en boekhoudkundige taken voltooien.

8. Vertel me eens over een keer dat u een fout maakte op het werk. Hoe heeft u het aangepakt?

Iedereen maakt fouten op de werkvloer, zelfs gevorderde professionals. Het maken van en leren van fouten moedigt werknemers aan om hun persoonlijke ontwikkelingsdoelen te bereiken. Daarom moeten senior kandidaten eerlijk zijn over boekhoudfouten uit het verleden en hoe ze deze hebben overwonnen.

Accountants kunnen bijvoorbeeld de verkeerde informatie in een financieel overzicht opnemen, waardoor de activiteiten van het bedrijf worden vertraagd. Om deze fout op te lossen, kunnen ze het hogere management op de hoogte stellen en nog een verklaring invullen om er zeker van te zijn dat de informatie juist is.

Achttien uitdagende interviewvragen voor een senior accountant die u aan sollicitanten kunt stellen

Hieronder vindt u achttien uitdagende interviewvragen voor een senior accountant. Gebruik deze vragen om te bepalen hoeveel ervaring kandidaten hebben in de accountantsbranche.

1. Wat is de relatie tussen een grootboek en een journaal?

2. Noem enkele van de beste systemen voor ondernemingsresourceplanning.

3. Vertel me het verschil tussen een proefbalans en een balans.

4. Wat is het verschil tussen contante en handelskortingen?

5. Bespreek met mij de stappen voor het opstellen van een verzoeningsverklaring.

6. Noem enkele essentiële termen die u in een balans moet opnemen.

7. Wat zijn uitgestelde inkomstenuitgaven? Geef mij enkele voorbeelden.

8. Waarom hebben we boekhoudnormen nodig?

9. Hoe berekent u het eigen vermogen?

10. Wat is een bankafstemmingsverklaring?

11. Leg uit wat de conventie van materialiteit is bij het uitvoeren van transacties.

12. Vertel me wat een boekhoudkundig verlies is.

13. Wat is creatief boekhouden?

14. Deel de verschillen tussen een debetnota en een creditnota.

15. Wat is de relatie tussen kostenberekening, financiële boekhouding en managementboekhouding?

16. Vertel me de vier fasen van boekhouding.

17. Wat is geautomatiseerde boekhouding?

18. Leg uit wat echte en nominale rekeningen zijn in de boekhouding. Kunt u mij voorbeelden geven?

Zes voorbeeld antwoorden op essentiële uitdagende interviewvragen voor een senior accountant

Vergelijk de antwoorden van uw kandidaten met deze voorbeeldantwoorden bij het evalueren van hun vaardigheden, boekhoudkundige kennis, en talent tekorten.

1. Wat is de relatie tussen een grootboek en een journaal?

Een journaal is een ondergeschikt rekeningboek waarin transacties worden opgeslagen. Grootboeken zijn de belangrijkste rekeningboeken waarin geregistreerde transacties in een dagboek worden georganiseerd en samengevat. Ze functioneren in fysieke boeken of software, afhankelijk van hoe u financiële informatie het liefst bewaart.

Senior kandidaten moeten begrijpen wat deze boekhoudkundige gegevens zijn en hoe deze verband houden met zakelijke transacties.

Omdat kandidaten financiële informatie en gerelateerde processen moeten kunnen uitleggen, stuur ze dan een Accountingterminologietest om te zien welke termen ze begrijpen. Vaardigheidstesten als deze zijn de snelste manier om de expertise van sollicitanten te beoordelen.

2. Vertel me het verschil tussen een proefbalans en een balans.

Kandidaten van alle niveaus moeten de belangrijkste functies kennen van een proefbalans en standaard balans in de boekhouding. Deze vraag geeft u een beter idee of zij voldoende ervaring hebben voor uw openstaande functie.

Een proefbalans geeft het eindsaldo van standaard grootboeken weer. Aan de andere kant toont een balans accountants de totale activa, passiva en eigen vermogen. Deze documenten zijn van cruciaal belang omdat ze de financiële zaken vertegenwoordigen die aan externe belanghebbenden worden gegeven.

3. Vertel me wat een boekhoudkundig verlies is.

Een boekhoudkundig verlies verwijst naar een daling van het netto inkomen. Deze daling betekent dat de inkomsten uit de verkoop van uw producten lager zijn dan de kosten die nodig zijn om ze te maken. Kandidaten moeten deze basisterm begrijpen als ze ervaring hebben met werken bij accountantskantoren.

Ze kunnen ook de volgende mogelijke redenen voor een boekhoudkundig verlies vermelden:

• Geld of goederen verloren door diefstal

• Lage inkomstenstroom

• Concurrerende markten

• Zwakke budgetteringsstrategieën

• Inefficiënt boekhoudkundig personeel

• Stijgende variabele kosten

4. Leg uit wat de conventie van materialiteit is bij het maken van transacties.

De materialiteit conventie is het concept dat accountants alleen essentiële of relevante materiële items in financiële overzichten mogen rapporteren. Dit helpt bedrijven bij het registreren van zakelijke transacties waar boekhoudnormen niet aan voldoen.

Senior accountants moeten deze praktijken volgen bij het beheren van een belangrijke zakelijke transactie in hun organisatie.

Gebruik een Financiële boekhoudtest om erachter te komen welke kandidaten complexe boekhoudtransacties kunnen afhandelen die zich richten op cashflow, winst- en verliesrekeningen en wettelijke naleving.

5. Bespreek met mij de stappen voor het opstellen van een verzoeningsverklaring.

Een afstemmingsverklaring is een document dat de saldi van twee verschillende rekeningen vergelijkt om er zeker van te zijn dat ze met elkaar in overeenstemming zijn en om eventuele fouten op te sporen.

Afhankelijk van de voorkeuren van de accountant zijn er een paar manieren om deze essentiële informatie voor te bereiden. Kandidaten moeten begrijpen wat deze verklaring is en hoe ze deze voor uw bedrijf kunnen organiseren.

Het voorbereiden van een verzoening verklaring omvat de volgende stappen:

1. Match de stortingen:

   Zodra uw organisatie een bankafschrift ontvangt, vergelijkt de accountant uitgegeven cheques en stortingen. Deze actie zorgt ervoor dat elk bankrecord overeenkomt met de debetzijde van het bankafschrift.

2. Bankafschriften aanpassen:

   Accountants schrijven op hoe veel dat de bank ontvangt op een kassaldo overzicht. Ze kunnen ook openstaande cheques aftrekken die de bank niet heeft vereffend.

3. Breng aanpassingen aan op uw geldrekening:

   Vervolgens is het cruciaal om het kassaldo (kosten en rente) op de zakelijke rekening aan te passen. Het kan zijn dat een accountant maandelijkse servicekosten, roodstandkosten en boekhoudfouten moet verwijderen.

4. Saldi vergelijken:

   Deze stap bepaalt of de accountant het bank- en kassaldo correct heeft afgestemd. Ze moeten ervoor zorgen dat de eindsaldi gelijk zijn op een afstemmingsverklaring voordat ze deze opnemen in de jaarlijkse audit van het bedrijf.

6. Noem enkele van de beste systemen voor ondernemingsresourceplanning.

Enterprise Resource Planning (ERP) is een soort softwaresysteem dat accountants gebruiken om financiële middelen te beheren.

Senior kandidaten moeten ervaring hebben met ERP als ze de dagelijkse activiteiten van uw organisatie willen ondersteunen. Het is ook essentieel dat deze professionals de basisbudgettering en het beheer van middelen begrijpen wanneer ze deze geavanceerde software gebruiken.

Hieronder volgen enkele van de beste systemen voor ondernemingsresourceplanning:

• Oracle NetSuite

• SAP S /4HANA

• SAP ERP

• Microsoft Dynamics 365

• Oracle ERP Cloud

• Epicor ERP

• Sage Intacct

• Oracle JD Edwards EnterpriseOne

• SAP Business One

• Salesforce CRM

Stuur kandidaten een Financial Management-test naar kijk of ze de winst van uw bedrijf kunnen maximaliseren en de algehele financiën kunnen beheren met behulp van ERP.

Zestien situationele interviewvragen voor een senior accountant om u te helpen de juiste kandidaat aan te nemen

Gebruik deze zestien situationele interviewvragen voor een senior accountant om meer te weten te komen over het gedrag en de boekhoudprocessen van kandidaten.

1. Beschrijf een moment waarop u het niet eens was met een boekhoudproces. Hoe heeft u het aangepakt?

2. Hoe handhaaft u de nauwkeurigheid van uw boekhouding?

3. Bespreek de stappen voor het reageren op negatieve feedback.

4. Fouten kunnen schadelijk zijn voor boekhoudprocessen. Hoe verkleint u de kans op het maken van fouten?

5. Beschrijf een van de grootste uitdagingen in de accountantssector en hoe u deze wilt overwinnen.

6. Hoe reageert u als een collega het niet met u eens is?

7. Hoe verifieert u de betrouwbaarheid van boekhoudkundige informatie die u door een externe bron wordt verstrekt?

8. Wat zou u doen als u een fout ontdekt in het werk van een ander teamlid?

9. Vertel me eens over een keer dat u de kosten van een boekhoudprocedure kon verlagen.

10. Bespreek met mij de stappen voor het introduceren van een nieuw teamlid en het begeleiden van uw boekhoudkundige processen.

11. Als u contant geld van klanten heeft geïnd, maar dit niet als inkomsten heeft geregistreerd, wat gebeurt er dan mee?

12. Hoe registreert u PP&E? Waarom is dit proces belangrijk?

13. Hoe zorgt u ervoor dat u belangrijke details voor maandelijkse journaalboekingen en record transacties niet vergeet?

14. Beschrijf een moment waarop u numerieke gegevens of een grafiek moest gebruiken om het hogere management ervan te overtuigen uw idee te accepteren.

15. Vertel eens over een tijd waarin u innovatief moest zijn om aan de eisen van een klant te voldoen.

16. Als u de kans zou krijgen om boekhoudkundige vaardigheden te verwerven die u momenteel niet bezit, welke zou dat dan zijn?

Vijf voorbeeld antwoorden op essentiële situationele interviewvragen voor een senior accountant

Hier zijn enkele voorbeeld antwoorden op vragen over situationele boekhoudkundige interviews. Raadpleeg deze wanneer u de antwoorden van de kandidaten na de sollicitatiegesprekken bekijkt.

1. Fouten kunnen schadelijk zijn voor boekhoudprocessen. Hoe verkleint u de kans op het maken van fouten?

Boekhoud fouten kunnen een negatieve impact hebben op de financiële processen van uw bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat ruim 66% van de accountantskantoren continue training aanbiedt om fouten te voorkomen. Daarom is het belangrijk om een senior accountant in te huren die fouten tot een minimum kan beperken om ervoor te zorgen dat de financiële afdeling op koers blijft.

Een manier om dit doel te bereiken is door software te gebruiken die automatisch fouten in financiële overzichten detecteert. Technologie vangt fouten op die het menselijk oog misschien over het hoofd ziet. Sommige accountants zouden ook hun administratie kunnen verbeteren om fouten in boekhoudkundige transacties te verminderen.

2. Beschrijf een moment waarop u het niet eens was met een boekhoudproces. Hoe heb je het aangepakt?

Accountants zullen altijd hun voorkeur hebben bij het voltooien van taken. Omdat boekhouden een uitdaging is, kunnen deze professionals processen opzetten om hen te helpen bij het beheren van belangrijke informatie.

Soms zijn andere teamleden het niet eens met specifieke methoden, dus het is van cruciaal belang dat uw kandidaten weten hoe ze over ideeën moeten onderhandelen als ze afwijken van de standaardprocessen.

Stuur kandidaten een Onderhandelingstest om te zien hoe ze de gesprekken zouden beïnvloeden en het hogere management ervan zouden overtuigen een ander boekhoudproces te proberen.

3. Bespreek de stappen voor het reageren op negatieve feedback.

Negatieve feedback kan beangstigend zijn, maar het is essentieel om de punten ter harte te nemen. Ook al hebben senior kandidaten meer ervaring en vaardigheden, ze kunnen nog steeds profiteren van constructieve kritiek op de manier waarop ze specifieke taken uitvoeren. Daarom moet u een professional inhuren die op een positieve manier op feedback reageert.

Ze kunnen bijvoorbeeld reageren door een actieplan op te stellen dat hen aanmoedigt om hun persoonlijke ontwikkelingsdoelen te bereiken.

Gebruik een Big 5 (OCEAN) persoonlijkheidstest om de openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit van de kandidaat te evalueren om te begrijpen hoe hij/zij feedback kan ontvangen en veranderingen kan doorvoeren.

4. Hoe zorgt u ervoor dat u belangrijke details voor maandelijkse journaalboekingen en vastleggingstransacties niet vergeet?

Senior kandidaten antwoorden mogelijk dat ze de winst-, verlies- en balansen regelmatig controleren om er zeker van te zijn dat de informatie juist is. Ze kunnen ook een checklist maken om hen te helpen bij het invullen van de journaalboeking aan het einde van de maand.

Accountants maken doorgaans uitgebreide rapporten met belangrijke informatie of werken journaalposten bij die zich richten op transacties die uw organisatie binnenkomen en verlaten.

5. Leg de stappen uit voor het introduceren en begeleiden van een nieuw teamlid door uw boekhoudprocessen.

Kandidaten met sterke leiderschapsvaardigheden moeten anderen in uw team kunnen begeleiden en nieuwe medewerkers kunnen opleiden die minder financiële kennis hebben. Het is essentieel dat alle medewerkers hetzelfde warme welkom krijgen als ze zich aansluiten bij een groep experts.

Senior accountants kunnen beginners effectieve boekhoudprocessen leren waarmee ze verlammende fouten kunnen voorkomen.

De senior kandidaat kan de volgende stappen ondernemen:

1. Communiceer de kernwaarden van uw bedrijf

2. Schets de verwachtingen op de boekhoudafdeling

3. Stel de nieuwe medewerker voor aan andere teamleden

4. Geef ze een speciale trainingsdag

5. Voeg ze toe aan een groepschat voor verdere communicatie

Een leider zijn vereist sterke communicatie, dus het is de moeite waard om kandidaten een Test communicatieve vaardigheden op te sturen om te zien hoe ze actief luisteren en reageren op verbale en non-verbale aanwijzingen.

Wanneer moet u interviewvragen voor een senior accountant gebruiken in uw wervingsproces?

Door vaardigheidstests te gebruiken voordat u tijdens een sollicitatiegesprek vragen stelt aan een senior accountant, kunt u zich alleen op de meest getalenteerde professionals concentreren. Dit proces zorgt ervoor dat u alleen kandidaten interviewt met relevante vaardigheden en kennis van boekhoudpraktijken en documenten, zoals transactiegegevens en financiële overzichten.

Kandidaten bijvoorbeeld een test Numeriek Redeneren opsturen helpt u bepalen wie de meest geavanceerde numerieke vaardigheden heeft. De testresultaten laten zien of kandidaten cijferpatronen kunnen begrijpen en financiën in de boekhouding kunnen beheren.

Door vaardigheidstesten te gebruiken, kunt u ook profiteren van de volgende voordelen:

• Verminderen

  onbewuste vooroordelen

• Vul de skills-gap in uw organisatie op

• Vermijd een slechte aanwerving

• Versnel rekruteringstijd

• Verbeter de kandidaatervaring

• Verbeter uw merk

• Verlaag uw personeelsverloop

Vind ervaren professionals die onze vaardigheidstests en sollicitatievragen voor senior accountants gebruiken

Nu u enkele sollicitatievragen heeft, wat nu?

Onze testbibliotheek kan u helpen bij het vinden van relevante vaardigheid beoordelingen voor een senior accountant rol. U kunt zoeken in persoonlijkheids-, cognitieve functie-, situationele beoordelings- en taaltests om u te helpen een professional voor uw bedrijf in te huren.

Boek voor meer begeleiding een gratis live demo van 30 minuten om te leren hoe vaardigheidstesten uw wervingsproces kunnen verbeteren. We zullen ook uw rekruteringsstrategieën evalueren om hun effectiviteit bij het vinden van talent te bepalen.

Huur een ervaren professional in met behulp van onze vaardigheid beoordelingen en interviewvragen voor senior accountants.