72 software architect sollicitatievragen

Als u op zoek bent naar een software architect om uw ontwikkelingsteam te leiden en toezicht te houden op software engineering projecten, zijn er een aantal stappen die u moet overwegen tijdens het aanwervingsproces.

De eerste stap is om sollicitanten te vragen een vaardigheidsassessment in te vullen, zodat u hun vaardigheden als software architect kunt beoordelen. Aangezien uw rol als software architect veel vaardigheden vereist, hebt u een uitgebreide evaluatiemethode nodig om kandidaten te beoordelen.

De tweede stap is om u voor te bereiden op de interviewfase. Maar het opstellen van een lijst met sollicitatievragen kan moeilijk zijn.

Met dat in gedachten hebben we 72 software architect sollicitatievragen opgesteld die u aan kandidaten kunt stellen om te peilen of ze geschikt zijn voor uw rol voordat u een aanwervingsbeslissing neemt. Laten we eens kijken.

14 sollicitatievragen voor beginnende softwarearchitecten

Om te beginnen zijn hier 14 sollicitatievragen over softwarearchitecten om te stellen aan sollicitanten die net beginnen.

1. Wat doen software architecten?

2. Leg uit wat load balancing is.

3. Leg uit wat het CAP theorema is.

4. Wat is het voordeel van WebSocket?

5. Wat betekent "lower latency interaction"?

6. Wat betekent "fail early" of "fail fast" in softwarearchitectuur?

7. Leg uit wat schaalbaarheid is.

8. Leg uit wat een cluster is.

9. Waarom is clustering belangrijk?

10. Leg uit wat een domein-gedreven ontwerp is.

11. Leg uit wat KISS betekent.

12. Leg uit wat testgestuurde ontwikkeling betekent.

13. Welke technische vaardigheden zijn nodig om een succesvolle software architect te zijn?

14. Welke soft skills zijn nodig om een succesvolle software architect te zijn?

5 eerste vragen en antwoorden voor het sollicitatiegesprek met een softwarearchitect

In dit gedeelte vindt u antwoorden op vijf van de bovenstaande vragen voor het sollicitatiegesprek met een softwarearchitect waar u bij uw kandidaten op moet letten.

1. Wat doen software architecten?

Software architecten zijn deskundige, professionele ontwikkelaars die informatie uitwisselen tussen software engineering teams en klanten om nauwkeurige software ontwerpoplossingen te implementeren. Enkele van hun belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Projectcode QA testen

• Taakverdeling voor software engineering teams

• Evaluatie van technische standaarden

• Projectdoelen opsplitsen in op te leveren taken

2. Leg uit wat KISS betekent.

KISS betekent "keep it simple, stupid". Op het gebied van software-architecten houdt KISS in dat een systeem het beste functioneert wanneer een ontwikkelaar of architect een eenvoudige aanpak hanteert bij het ontwerpen. Het suggereert dat architecten complexe ontwerpen moeten vermijden.

3. Leg uit wat het CAP theorema is.

Het CAP theorema suggereert dat gedistribueerde computersystemen slechts twee van de volgende drie garanties kunnen bieden:

• Consistentie: Elk knooppunt ziet dezelfde gegevens, zelfs wanneer er gelijktijdige updates plaatsvinden.

• Beschikbaarheid: Op alle verzoeken wordt gereageerd of het een succes of een mislukking was.

• Partitietolerantie: Het systeem blijft werken, zelfs als er een partitie is in de communicatie tussen twee verschillende knooppunten.

4. Welke technische vaardigheden zijn nodig om een succesvolle software architect te zijn?

Naast kennis van unified modeling language (UML) moeten software architecten vaardigheden hebben in verschillende programmeertalen. Ze moeten ook inzicht hebben in agile management- en samenwerkingsmethoden, zodat ze ontwikkeling en operations op elkaar kunnen afstemmen.

5. Welke zachte vaardigheden zijn vereist om een succesvolle softwarearchitect te zijn?

Een cruciale zachte vaardigheid voor softwarearchitecten is effectief leiderschap, maar er zijn ook andere essentiële vaardigheden. Enkele andere soft skills die nodig zijn om een goede software architect te zijn, zijn:

• Communicatievaardigheden

• Coachingsvaardigheden

• Prioriteiten stellen

8 gedragsgerichte software architect sollicitatievragen

In dit deel vindt u acht gedragsgerichte software architect sollicitatievragen die u aan kandidaten kunt stellen om erachter te komen hoe ze zich in werkgerelateerde scenario's zouden gedragen.

1. Wat was tot nu toe je belangrijkste prestatie in je carriere als software architect?

2. Wat was je meest uitdagende project?

3. Wat zijn je favoriete programmeertalen?

4. Welke eigenschappen vind je niet mooi aan je favoriete programmeertaal?

5. Welke programmeertalen heb je veel gebruikt?

6. Hoe blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van software architect?

7. Heb je ooit gefaald bij het afronden van een project? Wat heb je geleerd van deze mislukking?

8. Hoe ga je om met het delegeren van taken?

5 gedragsgerichte software architect sollicitatievragen en antwoorden

Hier hebben we vijf van de bovenstaande gedragsgerichte software architect sollicitatievragen geselecteerd en mogelijke antwoorden geïdentificeerd. Luister naar antwoorden zoals hieronder.

1. Hoe blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van software architect?

Enkele van de beste manieren om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van software architect zijn:

• Het lezen van technische boeken

• Werken aan zijprojecten

• Blogs lezen

• Cursussen volgen

2. Wat zijn je favoriete programmeertalen?

Elke kandidaat kan een ander antwoord hebben op deze vraag, of misschien hebben ze geen duidelijke favoriet. Maar het is van vitaal belang dat uw kandidaten rationele en duidelijke verklaringen kunnen geven voor hun keuzes.

Als ze bijvoorbeeld geen favoriete taal hebben, kunnen ze uitleggen dat bepaalde talen beter zijn voor bepaalde projecten.

3. Heb je ooit gefaald bij het voltooien van een project? Wat heb je geleerd van die mislukking?

Al uw kandidaten hebben waarschijnlijk wel eens meegemaakt dat ze een project niet konden afronden. Maar ze moeten hebben geleerd van de mislukking. Een kandidaat kan bijvoorbeeld een project beschrijven dat hij of zij heeft geleid en dat bijzonder groot en ingewikkeld was.

Misschien moest hij of zij coördineren tussen verschillende teams en hoewel het project niet zo succesvol was als gehoopt, heeft hij of zij misschien waardevolle technieken geleerd om complexe coordinatie aan te pakken.

4. Wat is je aanpak voor het delegeren van taken?

Het is essentieel om de juiste balans te vinden tussen het delegeren van alle taken en het voltooien van elke taak zonder ondersteuning van het team. Individueel initiatief is van vitaal belang, maar vertrouwen op uw team ook.

De kandidaten waar u op moet letten zijn degenen die duidelijk uitleggen dat het belangrijk is om het team en de gedelegeerde taken in de gaten te houden.

5. Welke functies vind je niet leuk aan je favoriete programmeertaal?

Kandidaten kunnen op verschillende manieren op deze vraag reageren. Maar in het algemeen geldt dat hoe beperkter hun antwoord is, hoe lager hun expertiseniveau waarschijnlijk is.

Stel bijvoorbeeld dat een kandidaat aangeeft dat er witruimtebegrenzingen zijn voor Python code blokken. In dat geval begrijpt hij of zij de complexiteit van de stijl en filosofie van deze programmeertaal misschien niet helemaal.

26 intermediaire software architect sollicitatievragen

Hier zijn 26 intermediaire software architect sollicitatievragen om u te helpen bepalen of uw kandidaten de juiste vaardigheden hebben voor de functie.

1. Leg uit wat elasticiteit betekent.

2. Wat is het verschil tussen elasticiteit en schaalbaarheid?

3. Leg uit wat tegendruk is.

4. Wat is de beste keuze voor real-time data: WebSockets of Rest API?

5. Wat is Microservices Architectuur?

6. Wat is Monolithisch?

7. Leg uit wat sessiereplicatie is.

8. Leg uit wat middle-tier clustering is.

9. Leg uit wat sticky load balancing is.

10. Wat is session affinity?

11. Leg uit wat hoge beschikbaarheid is voor software architecten.

12. Wat is het principe van single responsibility?

13. Wat betekent fouttolerantie?

14. Wat betekent foutbestendigheid?

15. Leg het verschil uit tussen fouttolerantie en foutbestendigheid.

16. Wat is gelijktijdigheid?

17. Wat is parallellisme?

18. Leg uit waarin gelijktijdigheid verschilt van parallellisme.

19. Wat is het DRY-principe?

20. Wat is het DIE-principe?

21. Leg uit wat SOLID betekent.

22. Beschrijf vier best practices voor performancetesten.

23. Beschrijf drie metrieken die performancetesten meten.

24. Leg het ACID acroniem uit.

25. Wat is een binaire semafoor?

26. Wat is een wederzijdse uitsluiting semafoor?

5 intermediaire software architect sollicitatievragen en antwoorden

Voor de volgende intermediaire software architect sollicitatievragen hebben we de antwoorden van de kandidaten voor je op een rijtje gezet.

1. Wat is het DRY-principe?

DRY betekent "jezelf niet herhalen". Dit principe wordt gebruikt bij softwareontwikkeling om de herhaling van softwarepatronen tot een minimum te beperken. In plaats van herhaling vervangen data-architecten redundantie door abstracties of datanormalisatie, en het DRY-principe maakt het makkelijker om code te onderhouden.

2. Wat is het DIE-principe?

DIE in softwareontwikkeling is een acroniem dat "duplicatie is slecht" betekent. Het DIE-principe wordt in dezelfde situaties gebruikt als het DRY-principe en heeft als doel ervoor te zorgen dat software-architecten en -ontwikkelaars duplicatie van concepten vermijden. Het draagt ook bij aan efficiente onderhoudbaarheid van code.

3. Leg uit wat SOLID betekent.

Het SOLID acroniem bevat vijf principes voor software architect en ontwikkelingsrollen. Deze principes zijn:

• Enkelvoudige verantwoordelijkheid: Dit principe geeft aan dat elke klasse verantwoordelijk moet zijn voor een specifiek deel van een applicatie.

• Open/gesloten: Het open/closed principe geeft aan dat hoewel een module of klasse open moet zijn voor uitbreiding, deze gesloten moet zijn voor wijziging.

• Liskov substitutie: Het Liskov-substitutieprincipe geeft aan dat als ontwikkelaars overerving gebruiken bij het ontwerpen van een toepassing, deze moet functioneren met een object dat is gemaakt met behulp van de bovenliggende klasse of een subklasse.

• Scheiding van interfaces: Het interface segregatie principe geeft aan dat software ontwikkelaars en architecten interfaces klein moeten houden.

• Afhankelijkheid inversie: Het principe van inversie van afhankelijkheden geeft aan dat een klasse op hoog niveau niet afhankelijk mag zijn van een klasse op laag niveau, hoewel beide afhankelijk kunnen zijn van abstracties op hoog niveau.

4. Leg het ACID acroniem uit.

Het ACID acroniem betekent "atomiciteit, consistentie, isolatie en duurzaamheid". Deze database-interactie-eigenschappen helpen softwareontwikkelaars en architecten de geldigheid van gegevens te garanderen, zelfs als er fouten optreden.

5. Beschrijf vier best practices voor prestatietesten.

Vier best practices voor performance testen zijn:

• De reikwijdte bepalen en een plan maken

• Componenten samen en afzonderlijk testen

• Een agile aanpak aanhouden

• Vroeg en vaak testen

24 gevorderde software architect sollicitatievragen

Hier zijn 24 gevorderde software architect sollicitatiegesprekken die u aan uw kandidaten kunt stellen na de vaardigheidsbeoordeling om te weten te komen of hun vaardigheden overeenkomen met uw open rol.

1. Leg uit wat sharding is.

2. Leg uit waarom layering van een applicatie van vitaal belang is.

3. Leg uit wat YAGNI betekent.

4. Hoe verschilt YAGNI van het KISS-principe?

5. Leg uit wat cache stampede betekent.

6. Leg uit wat gedeelde niets architectuur is.

7. Moeten "lage" applicatielagen zich bewust zijn van "hoge"? Waarom, of waarom niet?

8. Wat is de "robuuste" softwarebouwbenadering?

9. Wat is het verschil tussen de "fail fast" en de "robuuste" softwarebouwbenadering?

10. Leg uit wat heuristische uitdrukkingen zijn.

11. Leg uit wat cohesie betekent in software architectuur.

12. Leg uit wat koppeling betekent in software architectuur.

13. Wat is eventual consistency?

14. Leg uit wat de GOD-klasse is.

15. Waarom zou je de GOD-klasse vermijden?

16. Leg uit wat een unit test is.

17. Leg uit wat een integratietest is.

18. Leg uit wat een regressietest is op het gebied van softwarearchitectuur.

19. Leg uit wat een rooktest is op het gebied van softwarearchitectuur.

20. Wat zijn threads?

21. Leg uit wat starvation is op het gebied van software architect.

22. Leg uit wat een deadlock is.

23. Leg uit wat een livelock is.

24. Leg het verschil uit tussen deadlock en livelock.

5 gevorderde software architect sollicitatiegesprekken en antwoorden

Hier hebben we vijf gevorderde softwarevragen uit de bovenstaande lijst geselecteerd en er antwoorden aan toegevoegd waarop u moet letten bij het interviewen van kandidaten voor softwarearchitectuur.

1. Leg uit wat YAGNI betekent.

YAGNI is een principe van softwareontwikkeling en softwarearchitectuurontwerp. Het betekent "je gaat het niet nodig hebben" en verwijst naar het concept dat programmeurs alleen functies moeten toevoegen als dat strikt noodzakelijk is.

YAGNI principes worden gebruikt tijdens continuous refactoring, continuous integration en continuous unit testing, wat helpt om herbewerking en technische schuld te verminderen.

2. Leg uit wat sharding is.

Sharding is een methode die softwarearchitecten gebruiken om een logische dataset op te splitsen en op te slaan in verschillende databases. Zo'n verdeling over verschillende machines vergemakkelijkt de mogelijkheid om een grotere dataset op te slaan.

3. Leg uit wat cohesie betekent in softwarearchitectuur.

Wanneer softwarearchitecten een systeem opdelen in modules, meet cohesie de mate waarin alle elementen die deel uitmaken van de module functioneel verwant zijn. Enkele van de belangrijkste soorten cohesie zijn

• Communicatieve cohesie

• Functionele cohesie

• Sequentiele cohesie

• Procedurele cohesie

• Temporele cohesie

• Logische cohesie

• Toevallige cohesie

4. Leg uit wat koppeling betekent in softwarearchitectuur.

Koppeling verwijst naar de mate waarin elke module, of elk onderdeel, afhankelijk is van een andere module.

Als twee modules nauw gekoppeld zijn, zijn ze sterk afhankelijk van elkaar. Als ze losjes gekoppeld zijn, zijn ze niet zo afhankelijk van elkaar. Als twee modules niet gekoppeld zijn, zijn ze niet van elkaar afhankelijk.

Er zijn veel verschillende voorbeelden van koppeling in modules:

• Geen koppeling

• Inhoudelijke koppeling

• Algemene koppeling

• Besturingskoppeling

• Externe koppeling

• Stempelkoppeling

• Gegevenskoppeling

5. Leg uit waarom de gelaagdheid van een applicatie van vitaal belang is.

De gelaagdheid van de architectuur van een applicatie is van cruciaal belang, omdat het zo gemakkelijker wordt om extra functies toe te voegen.

Het is ook veel eenvoudiger om wijzigingen aan te brengen in de meest recente functies omdat een softwarearchitect weet wat alle afzonderlijke onderdelen van de applicatie doen.

Wanneer moet u software architect sollicitatievragen stellen?

We hebben vermeld dat het gebruik van een vaardigheidsbeoordeling een cruciaal onderdeel is van het evalueren van kandidaten, en deze fase moet komen voordat u software architect sollicitatievragen gebruikt.

Als u deze volgorde aanhoudt, vermijdt u onbewuste vooroordelen bij het nemen van een aanwervingsbeslissing. Het helpt u ook de lange time-to-hire te verkorten, de kans op verkeerde aanwervingen te verkleinen en ervoor te zorgen dat uw kandidaat goed bij uw organisatie past in termen van de waarden die hij of zij zal toevoegen.

Zorg ervoor dat pre-employment vaardigheidsassessments direct worden verspreid nadat kandidaten op uw vacature hebben gereageerd. Wanneer u de resultaten ontvangt, kunt u uw sollicitanten vergelijken.

5 tips om te overwegen bij het gebruik van software architect sollicitatievragen

Er zijn vijf belangrijke tips die u moet overwegen bij het gebruik van software architect sollicitatievragen. We hebben ze hieronder op een rijtje gezet.

1. Vertel over het bedrijf en stel uzelf voor

Uzelf en het bedrijf voorstellen is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw kandidaten uw merk onthouden.

Geef ze details over wat uw bedrijf doet en beschrijf het team waarmee ze zouden samenwerken. Dit verbetert de ervaring van de kandidaat en kan een factor zijn die bijdraagt aan de uiteindelijke beslissing van een veelbelovende kandidaat.

2. Maak kennis met de ervaring van de kandidaat door algemene vragen te stellen

Maak kennis met de eerdere ervaring van de kandidaat voordat u technische vragen over softwarearchitecten stelt. Ga na of de kandidaat gelijkaardige verantwoordelijkheden heeft gehad als diegene die vereist zijn voor uw vacature.

3. Stel de juiste software architect sollicitatievragen voor uw vacature

We raden u aan om beginners software architect sollicitatievragen te gebruiken voor junior functies, intermediaire vragen voor functies op middenniveau en gevorderde sollicitatievragen voor senior functies.

Het stellen van ongeschikte software architect sollicitatievragen kan de ervaring van de kandidaat beïnvloeden, dus stel vragen die geschikt zijn voor de functie waarvoor u werft.

4. Verbeter de ervaring van de kandidaat door hem/haar te laten weten wat hij/zij kan verwachten

Uitleggen hoe het sollicitatiegesprek zal verlopen is een manier om uw kandidaten het gesprek te vergemakkelijken. Het zal de ervaring van de kandidaat verbeteren en ervoor zorgen dat ze hun beste antwoorden geven.

Als u bijvoorbeeld van plan bent om te beginnen met praten over het bedrijf en verder te gaan met vragen over de ervaring van de kandidaat, laat uw geïnterviewde dan weten wat hij kan verwachten voordat u begint.

5. Geef kandidaten de kans om u vragen te stellen

Tegen het einde van het gesprek wisselt u van rol met de kandidaat en nodigt u hem uit om vragen te stellen over het team, het bedrijf en de functie.

U moet voorbereid zijn op eventuele vragen en eerlijk antwoorden om kandidaten een goed beeld te geven van uw organisatie.

Uw kandidaten kunnen bijvoorbeeld vragen stellen over carrieremogelijkheden en hoe dit in uw bedrijf werkt. Het proces kan het invullen van documentatie over carrierevoortgang en het monitoren van prestaties inhouden, dus probeer dit zo nauwkeurig mogelijk over te brengen.

Aan de slag met uw lijst van software architect sollicitatievragen

Een software architect aannemen voor uw organisatie is niet eenvoudig.

Er zijn veel vaardigheden die geëvalueerd moeten worden en het rekruteringsproces kan complex zijn. U kunt het echter eenvoudiger maken. Stel gewoon een uitgebreide lijst met software architect sollicitatievragen op en maak een selectie uit de vragen die we in dit artikel hebben opgenomen.

Denk eraan om uw lijst met software architect sollicitatievragen te gebruiken nadat u de resultaten van de vaardigheidstesten van uw sollicitanten hebt ontvangen, omdat dit het wervingsproces verkort en de kans op het aannemen van uitzonderlijk talent vergroot.

Begin vandaag nog met het aannemen van een expert met software architect sollicitatievragen en vaardigheidsassessments van TestGorilla.

Begin vandaag nog gratis en neem sneller en onbevooroordeeld betere beslissingen bij het aannemen van personeel.