51 software engineer interview vragen

Een software engineer met de juiste vaardigheden zal weinig moeite doen om een softwaresysteem te ontwerpen en te onderhouden. Maar aangezien de wereldwijde populatie van ontwikkelaars tegen 2024 naar verwachting 28,7 miljoen mensen zal bereiken, heeft u een uitdagende taak voor de boeg bij het evalueren en kiezen tussen uw kandidaten.

Stap één bestaat erin kandidaten te vragen een vaardigheidsbeoordeling in te vullen, maar wat doet u daarna?

U moet de juiste interviewvragen voorbereiden om hun zachte en programmeervaardigheden te beoordelen.

Het goede nieuws is dat deze stap gedeeltelijk al voor u is gedaan! Doe wat creatieve ideeën op met dit artikel, waarin we 51 software engineer interviewvragen hebben opgesomd om u te helpen topontwikkelaars aan te werven.

Tien algemene software engineer interview vragen

We zijn deze blog begonnen met algemene software engineer interview vragen om u een beter inzicht te geven in de vaardigheden van uw kandidaten. Selecteer de vragen die bij uw organisatie passen!

1. Hoe zou u schetsen wat computersoftware is en het in niet-technische woorden beschrijven aan iemand?

2. Welke technische vaardigheden zijn vereist om efficiënt te programmeren?

3. Welke niet-technische (soft) vaardigheden zijn vereist om efficiënt te programmeren?

4. Welke programmeertaal heeft uw voorkeur bij het schrijven van programmeeralgoritmen?

5. Kunt u de essentiële fases van het software ontwikkelingsproces noemen?

6. Wat zijn de belangrijkste categorieën waarmee u software kunt classificeren?

7. Wat is uw definitie van debugging bij software ontwikkeling?

8. Wat is het verschil tussen computerprogramma's en computersoftware?

9. Hoe zou u software re-engineering definiëren?

10. Wat zijn de essentiële aspecten van het reviewen van code?

Vijf van de belangrijkste algemene software engineer interview vragen en hun antwoorden

Hier zijn vijf van de meest kritische algemene software engineer interview vragen uit de bovenstaande lijst en de antwoorden die u zou moeten zoeken als recruiter.

1. Hoe zou u schetsen wat computer software is en het beschrijven aan iemand in niet-technische woorden?

De beste antwoorden op deze vraag schetsen de belangrijkste onderdelen van computer software in algemene termen, met inbegrip van gebruikers handleidingen en documentatie. Ze kunnen een paar voorbeelden geven van computersoftware die veel organisaties gebruiken en dan duidelijk de specifieke computersoftware uitleggen die betrekking heeft op de vacature.

Software engineers moeten ook zelfverzekerd het doel van software kunnen bespreken - dat het bestaat uit vele instructies die de hardware volgt en die de computer in staat stellen om taken uit te voeren.

2. Welke technische vaardigheden zijn vereist om efficiënt te programmeren?

Bij het beantwoorden van deze vraag moeten kandidaten niet alleen de programmeervaardigheden vermelden die vereist zijn voor een ingenieursfunctie en kennis van verschillende frameworks, maar ze moeten ook aantonen dat ze kennis hebben met betrekking tot het bedrijf en hoe dit de rol van een software engineer beïnvloedt.

Ze moeten dus kunnen uitleggen dat ze over de vereiste technische en zakelijke vaardigheden beschikken. Als ze niet over de juiste technische vaardigheden voor uw organisatie beschikken (ze weten bijvoorbeeld niet hoe ze de belangrijkste programmeertalen moeten gebruiken die door uw team worden gebruikt), moeten ze aangeven dat ze bereid zijn om te leren.

3. Welke niet-technische (zachte) vaardigheden zijn nodig om efficiënt te programmeren?

Een reeks niet-technische vaardigheden zijn essentieel voor efficiënt programmeren en kunnen het programmeren vergemakkelijken. Aangezien het essentieel is om in een team te werken - vooral bij het nakijken van codes en het begeleiden van nieuwe werknemers - moeten kandidaten vermelden dat ze kunnen samenwerken, communiceren, tijd kunnen beheren en consequent empathie kunnen gebruiken bij het voltooien van projecten.

4. Welke programmeertaal heeft uw voorkeur bij het schrijven van programmeeralgoritmen?

Software engineer kandidaten moeten kennis hebben van de high-level programmeertalen, waaronder C skills of Pascal, aangezien ze die vaak zullen gebruiken. Maar ook hier is het mogelijk dat u kandidaten de specifieke programmeertalen die uw team regelmatig gebruikt, niet vermelden. In dat geval moeten ze uitleggen hoe ze die talen leren gebruiken.

5. Kunt u de essentiële fasen van het softwareontwikkelingsproces noemen?

Deze vraag is gekoppeld aan de SDLC (of software ontwikkeling levenscyclus), die uit zeven fasen bestaat. Kandidaten moeten alle stadia herkennen, aangezien ze zullen werken aan projecten die elk stadium zullen doorlopen, inclusief planning en analyse van de vereisten, ontwerp, implementatie, ontwikkeling, testen, codebeoordeling documentatie en de onderhoudsperiode.

22 software engineer interview vragen met betrekking tot technische definities

De volgende 22 software engineer interview vragen zijn gerelateerd aan technische definities en concepten die vaak gebruikt worden in de industrie. Neem een kijkje en kies de vragen die bij uw organisatie passen.

1. Leg enkele SDLC-modellen uit.

2. Kunt utleggen wat verificatie is bij softwareontwikkeling?

3. Kunt u uitleggen wat validatie is bij softwareontwikkeling?

4. Definieer de elementen waarmee u rekening moet houden bij de constructie van het systeemmodel.

5. Wat zijn de belangrijkste tools die u gebruikt om de vereisten van de software te controleren?

6. Waarin verschillen stubs van mocks?

7. Welk SDLC-model is volgens u superieur aan andere?

8. Hoe zou u beschrijven wat software scope inhoudt?

9. Hoe zou u erachter komen hoe groot een softwareproduct is?

10. Hoe zou u functiepunten definiëren?

11. Kunt u beschrijven wat bedoeld wordt met de decomposition estimation techniek?

12. Kunt u beschrijven wat bedoeld wordt met de empirical estimation techniek?

13. Kunt u configuratie management schetsen en kort omschrijven?

14. Welke benaderingen gebruikt u voor configuratie management?

15. Kunt u schetsen wat bedoeld wordt met functionele requirements?

16. Kunt u schetsen wat bedoeld wordt met niet-functionele requirements?

17. Omschrijf modularisatie.

18. Hoe verschilt Pseudo Code van gestructureerd Engels?

19. Beschrijf gestructureerd ontwerpen en wat het betekent.

20. Kunt u functioneel programmeren beschrijven?

21. Definieer wat CASE betekent.

22. Schets de belangrijkste verschillen tussen threads en processen.

Vijf van de meest essentiële software engineer interview vragen met betrekking tot technische definities en hun antwoorden

De volgende lijst bevat de vijf essentiële technische software engineer interview vragen uit de bovenstaande lijst en legt uit waar u op moet letten in de beste antwoorden.

1. Leg een aantal SDLC vragen uit. Leg een aantal SDLC-modellen uit.

Kennis van SDLC-modellen is cruciaal bij softwareontwikkeling omdat ze van invloed zijn op de manier waarop het werk wordt uitgevoerd. Enkele van de belangrijkste SDLC- of software ontwikkelings levenscyclus modellen waarmee uw kandidaten bekend moeten zijn, zijn het Agile-model en de Watervalmethode. Andere modellen zijn Scrum, Kanban, Prototyping en het Spiraalmodel.

U moet kandidaten overwegen die hierover enige informatie kunnen schetsen, maar het belangrijkste is dat ze zich kunnen aanpassen aan het SDLC-model dat uw organisatie gebruikt, zelfs als ze het in het verleden niet hebben gebruikt.

2. Welk SDLC-model is volgens u superieur aan andere?

Agile wordt steeds vaker gebruikt als een levenscyclusmodel voor software ontwikkeling, maar antwoorden op deze vraag hoeven niet noodzakelijk te betekenen dat het ene model beter is dan het andere. SDLC-modellen worden meestal gekozen op basis van het ontwikkelingsproject. Daarom moeten kandidaten in staat zijn om de voordelen van elk SDLC-model te beschrijven wanneer het wordt gebruikt voor specifieke projecten.

3. Definieer wat CASE betekent.

Deze vier letters (CASE) verwijzen naar "computer-aided software engineering". Dit is typisch een groep programma's geclassificeerd als geautomatiseerde toepassingen die ingenieurs gebruiken om doelen efficiënt te bereiken in de levenscyclus van softwareontwikkeling.

De beste antwoorden op deze vraag zullen een aantal voordelen van deze tools schetsen, waaronder de mogelijkheid om de kosten van het softwareontwikkelingsproces laag te houden en de kwaliteit en kans op het bereiken van de vereisten van de gebruiker te verhogen.

4. Hoe komt u erachter hoe groot een softwareproduct is?

Er zijn een paar benaderingen die software-ingenieurs kunnen gebruiken om de grootte van een product te bepalen. Een daarvan is het tellen van het aantal regels code, terwijl een andere het aantal functiepunten kan optellen.

Functiepunten helpen ingenieurs ook om nieuwe ontwikkelingsprojecten of programmaverbeteringen te beoordelen.

5. Beschrijf wat modularisatie is.

Deze vraag zal u helpen om de technische kennis van uw kandidaten te begrijpen, en de beste antwoorden zullen aantonen of ze op de hoogte zijn van de verschillende manieren waarop modularisatie de kwaliteit van de code kan verhogen voor elke afzonderlijke sectie.

Modularisatie verwijst naar het opsplitsen van code en dus de functionaliteit van een programma in afzonderlijke modules. Deze modules stellen ingenieurs in staat om gemakkelijk afzonderlijke en kleinere modules toe te voegen, terwijl de negatieve en complexe invloed van de andere functies van het programma vermeden wordt en de ontwikkelingstijd laag gehouden wordt.

zestien gedragsgerichte software engineer interviewvragen

Nu gaan we verder met zestien gedragsgerichte software engineer interviewvragen waaruit u kunt kiezen. Gebruik ze om de aanpak van uw kandidaten in uitdagende omstandigheden te evalueren.

1. Heeft u ooit een fout gemaakt bij het programmeren?

2. Bent u ooit een probleem tegengekomen bij het programmeren?

3. Noem een zijproject waar u gepassioneerd over bent geweest.

4. Wat begrijpt u van "Agile" ontwikkeling? Waarom is het cruciaal?

5. Heeft u ooit software programmering moeten uitleggen aan niet-technische belanghebbenden? Wat was uw aanpak?

6. Kunt u me vertellen wanneer u een ontwerppatroon heeft gebruikt in een project?

7. Kunt u iets vertellen over een moment waarop samenwerking in een team nodig was om een uitdagend probleem op te lossen?

8. Kunt u iets vertellen over een moment waarop u het niet eens was met een teamlid? Hoe heeft u het probleem opgelost?

9. Beschrijf de kritische principes die u volgt als software ontwikkelaar.

10. Heeft u zich ooit moeten aanpassen aan een nieuwe situatie als software engineer?

11. Kunt u een moment noemen waarop u een aanpak heeft voorgesteld en geïmplementeerd om een project te verbeteren?

12. Kunt u wat inzicht geven in uw creativiteit met software engineering en een situatie uitleggen waarin u een unieke oplossing hebt gebruikt voor een ingewikkeld probleem?

13. Kunt u een moment omschrijven waarop u net op tijd was voor een deadline, maar moeite had om die te halen? Hoe zou u het project nu anders uitvoeren?

14. Is er een omstandigheid geweest waarbij u een deadline miste? Welke strategie zou u nu gebruiken om de taak af te ronden?

15. Beschrijf enkele methoden die u gebruikt om georganiseerd te blijven.

16. Kunt u iets vertellen over een moment waarop u moest plannen voor een software engineering project?

Aanbevolen literatuur:Meer gedragsvragen voor software engineers.

Vijf van de meest cruciale gedragsgerichte software engineer interview vragen en hun antwoorden

We hebben vijf cruciale gedragsgerichte software engineer interview vragen in deze sectie voorzien van antwoorden die de vaardigheid van kandidaten aangeven.

1. Heeft u ooit een fout gemaakt tijdens het programmeren of leren coderen?

Uw kandidaten kunnen kiezen uit een breed scala van fouten, waaronder het schrijven van rommelige code en het negeren van code kwaliteit, vergeten of besluiten niet te plannen, of niet oefenen. Welke fout ze ook hebben gemaakt, zoek naar antwoorden die aangeven dat ze kunnen leren om deze fouten te vermijden.

Bijvoorbeeld, als uw kandidaat rommelige code schreef als beginner, welke stappen hebben ze dan ondernomen om hun codeerkwaliteit op te poetsen? Hebben ze geleerd over goed gestructureerde code en hoe hebben ze dit bereikt?

Als ze aanvankelijk niet hebben gepland voordat ze aan een project begonnen, hebben ze dan actief geprobeerd te begrijpen waarom planning cruciaal is? En hoe is de kwaliteit van hun huidige projecten gestegen dankzij de implementatie van hun nieuwe planningsaanpak?

2. Noem enkele nevenprojecten waar u gepassioneerd over bent geweest

Aangezien gepassioneerde software-ingenieurs geïnteresseerd moeten zijn in het ontwikkelen van hun coderings-, creatieve en technische vaardigheden, moeten kandidaten in staat zijn om een nevenproject te noemen waar ze in het verleden aan hebben gewerkt of waar ze nu aan werken.

Doe wat onderzoek tijdens het sollicitatieproces om erachter te komen waarom uw kandidaten hebben gekozen voor de projecten waar ze aan werken en welke vaardigheden ze tot nu toe hebben geleerd. Het is van vitaal belang om door te vragen over dergelijke nevenprojecten omdat ze u een beter inzicht geven in de sterke punten en passies van kandidaten.

3. Omschrijf de kritische principes die u volgt als softwareontwikkelaar.

Deze vraag is cruciaal omdat de antwoorden die u krijgt u zullen vertellen hoe toegewijd en gepassioneerd uw kandidaten zijn. Ze kunnen vermelden dat ze herhalingen in code vermijden en het principe "uzelf niet herhalen" belangrijk vinden. Ze kunnen vermelden dat dingen eenvoudig houden van vitaal belang is of laten zien dat ze het SOLID-principe kennen.

De principes die ze schetsen zijn belangrijk, maar het is ook van vitaal belang dat kandidaten kunnen uitleggen hoe deze principes hen helpen betere code te schrijven.

4. Heeft u zich ooit moeten aanpassen aan een nieuwe situatie als software engineer?

Uw kandidaten zullen zich moeten aanpassen aan nieuwe omstandigheden in uw organisatie, daarom is deze vraag belangrijk. Misschien schetsen ze een situatie waarin ze een nieuwe programmeertaal of een nieuw framework moesten leren. Misschien moesten ze wennen aan een nieuw model voor de levenscyclus van softwareontwikkeling.

Kandidaten moeten gemakkelijk kunnen aantonen dat ze de vereiste overdraagbare vaardigheden hebben en een omstandigheid schetsen waarin hun inspanningen om zich aan te passen hen hielpen een doel of mijlpaal te bereiken.

5. Kunt u enig inzicht geven in uw creativiteit op het gebied van software engineering en een situatie uitleggen waarin u een unieke oplossing hebt gebruikt voor een ingewikkeld probleem?

Soms zijn creatieve oplossingen vereist, wat betekent dat uw kandidaten creatief moeten kunnen denken. Kandidaten die blijk kunnen geven van kritisch denkvermogen en creativiteit zijn de moeite waard om na te trekken.

Ze kunnen bijvoorbeeld vermelden dat een project een feature flag vereist of dat een ontwikkelingsproject voor cloudlicenties vereist dat het team de gedachten van de eindgebruiker erkent. Zo ja, wat was het resultaat van deze creatieve oplossingen? Stel de juiste vragen om de voordelen van de creativiteit van kandidaten te bepalen.

Drie software engineer interview vragen met betrekking tot tijd- en projectmanagement

De laatste drie software engineer interview vragen hebben te maken met tijd- en projectmanagement. Welke vragen stelt u aan uw kandidaten?

1. Kunt u enkele nuttige software metrics beschrijven?

2. Kent u tools voor software engineering projectmanagement?

3. Omschrijf een moment waarop u een schatting moest maken voor een klant.

Drie antwoorden op de kritische software engineer interviewvragen met betrekking tot tijd en projectmanagement

Hieronder hebben we de dingen beschreven waarop u moet letten in de antwoorden van kandidaten op de kritische software engineer interviewvragen over tijd en projectmanagement.

1. Kunt u enkele nuttige software metrieken beschrijven?

Aangezien software metrieken cruciaal zijn om de voortgang van een project te begrijpen, stelt u deze vraag aan kandidaten om te weten te komen of ze op de hoogte zijn van de belangrijkste metrieken. Bekwame kandidaten noemen misschien de metriek van de lengte met betrekking tot de vereisten, het aantal regels code of de metriek van het testen met betrekking tot het product.

2. Kent u software engineering project management tools?

Enkele software engineering project management tools die de kandidaten zouden kunnen noemen zijn statusrapporten, Gantt grafieken en Kanban tools. Als ze de projectmanagementtools die in uw organisatie worden gebruikt nog niet hebben gebruikt, vraag hen dan of ze kunnen leren hoe ze die moeten gebruiken. Onderzoek dit een beetje verder door te vragen hoe ze zich zouden aanpassen aan uw tools.

3. Beschrijf een moment waarop u een schatting moest maken voor een klant.

Niet alleen klanten hebben schattingen nodig; ook stakeholders en engineering managers hebben een schatting nodig om de voortgang te evalueren en de scope van het werk voor bepaalde mijlpalen vast te stellen. Kunnen uw kandidaten de vele factoren herkennen die van invloed kunnen zijn op de schatting, waaronder het oplossen van bugs en testen?

Aangezien een nauwkeurige schatting cruciaal is, moet u beoordelen of uw kandidaten een realistisch begrip hebben van hoe lang een bepaald project zal duren door te vragen welke stappen ze zullen nemen om tot een redelijke schatting te komen.

Vijf adviezen voor het stellen van deze software engineer interview vragen aan uw kandidaten

Voordat we dit artikel afsluiten, volgen hier vijf adviezen die u in gedachten moet houden bij het stellen van deze software engineer interview vragen aan uw kandidaten.

1. Zorg ervoor dat vaardigheid beoordelingen de eerste benadering zijn die u gebruikt om de vaardigheden van uw kandidaten te evalueren. De reden waarom vaardigheidstesten bijzonder ideaal zijn voor het rekruteringsproces van uw software engineer is dat technische vaardigheidstesten het makkelijk maken om ongeschoolde kandidaten uit het rekruteringsproces te houden. Dit verkort onmiddellijk uw time-to-hire.

2. Denk na over de kwaliteiten die u van uw kandidaten verwacht. Uw kandidaten moeten over enkele van de volgende kwaliteiten beschikken om goed te presteren binnen uw team en projecten vlot af te ronden:

• Uitzonderlijke technische vaardigheden

• Goede actieve luistervaardigheden en communicatieve vaardigheden

• Kritisch denkvermogen

• Aanpassingsvermogen en de wil om nieuwe technieken aan te leren

3. Stel vragen die uniek zijn voor uw bedrijf. Probeer kandidaten vragen te stellen die uniek zijn voor uw organisatie en die uw merk weerspiegelen. Generieke interviewvragen zijn niet bevorderlijk voor het interview en de ervaring van de kandidaat.

Generieke vragen dwingen kandidaten zelfs om te liegen (volgens Inc), dus selecteer vragen die de ervaring van de kandidaat verbeteren en die de dringende problemen weerspiegelen waar uw bedrijf op dit moment mee te maken heeft. Dit kan te maken hebben met een licentieprobleem in de cloud of een probleem met de communicatie binnen teams - maar zorg ervoor dat het merkgerelateerd is.

4. Sta uw kandidaten toe om vragen te stellen over uw organisatie.Aangezien bekwame kandidaten ernaar streven om voortdurend bij te leren, moet u hen de kans geven om meer te leren over uw organisatie door tijdens het gesprek van rol te wisselen. Beantwoord hun vragen zo goed mogelijk om hen een duidelijk beeld te geven van uw organisatie.

Als uw kandidaten bijvoorbeeld vragen stellen over werken op afstand, informeer hen dan over werken op afstand in uw bedrijf. Misschien worden technische kwesties af en toe asynchroon besproken.

5. Observeer de lichaamstaal van uw kandidaten. Deze communicatievaardigheid kan uw helpen begrijpen hoe zelfverzekerd uw kandidaten zijn tijdens het interview. Non-verbale signalen kunnen u een inzicht geven in hoe uw kandidaten zullen presteren bij de baan.

Houden uw kandidaten bijvoorbeeld oogcontact? Als ze dat niet doen, hebben ze misschien moeite om te werken binnen een team dat vaak communiceert in Scrums.

Stem uw software engineer interviewvragen af op uw merk

Zo, we zijn aan het einde van het artikel gekomen. Als u zich afvraagt hoe u een expert ontwikkelaar of software engineer kunt inhuren, vergeet dan niet dat sollicitatievragen belangrijk zijn.

Hier zijn de punten uit dit artikel die u in gedachten moet houden:

• Gebruik vaardigheidsbeoordelingen helemaal aan het begin van het wervingsproces. Ze zullen u helpen om de tijd die nodig is om een kandidaat aan te werven tot een minimum te beperken.

• Denk eraan dat u algemene interviewvragen moet vermijden. Probeer uw software engineer interviewvragen af te stemmen op uw merk om de ervaring van de kandidaat te verbeteren.

• Wissel tegen het einde van het interview van rol met de kandidaat - laat hem of haar u vragen stellen en beantwoord ze zo goed mogelijk.

Ontwikkel uw software engineer interviewvragen en stem ze af op uw merk. Met de juiste vragen kom u te weten of uw kandidaten bij uw passen en neem uw met weinig moeite een top software engineer aan! Probeer TestGorilla gratis uit.

Als u nog meer tips nodig heeft bij het aannemen van software engineers, lees dan onze gedetailleerde gids over het aannemen van een software engineer.