100 sollicitatievragen om kandidaten te beoordelen en hun vaardigheden te evalueren

Kandidaten verwachten dat sollicitatiegesprekken grondig en conversationeel zijn, zodat ze hun kennis kunnen tonen en relevante werkervaringen kunnen bespreken. Een slechte ervaring kan potentiele werknemers wegjagen en zelfs het merk van uw bedrijf beschadigen, dus is het belangrijk om het sollicitatieproces zo soepel mogelijk te laten verlopen.

De beste manier om een sollicitatiegesprek te leiden is door boeiende vragen te stellen, die kunnen gaan over zachte vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, gedrag op de werkplek of algemene kennis. Voor een winnende, gegevensgestuurde beoordelingsmethode kunt u kandidaten ook een Culture Add-test sturen voor het gesprek om te bepalen of hun waarden overeenkomen met de uwe.

Als u worstelt met het vinden van de perfecte vragen, dan kunnen wij u helpen. In deze gids vindt u 100 sollicitatievragen die u aan kandidaten kunt stellen, samen met mogelijke antwoorden om u te helpen hun antwoorden te evalueren.

40 algemene sollicitatievragen om meer te weten te komen over de ervaring en kennis van uw kandidaten

Hieronder vindt u enkele algemene sollicitatievragen die u aan kandidaten kunt stellen om meer inzicht te krijgen in hun carrieredoelen, kennis en ervaring.

1. Vertel me meer over jezelf en wat je graag doet in je vrije tijd.

2. Wat zijn je sterke en zwakke punten?

3. Ben je bereid om thuis te werken als dat nodig is?

4. Wat weet je over ons bedrijf?

5. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

6. Geef een reden waarom je zou kunnen slagen in deze functie.

7. Waarom ben je geinteresseerd in deze specifieke branche?

8. Kun je me iets vertellen over je carrieredoelen?

9. Wat zijn je salarisverwachtingen?

10. Waarom heb je je laatste baan opgegeven?

11. Hoe ben je gekwalificeerd voor deze functie?

12. Waarom verlaat je je huidige functie?

13. Hoe zouden vorige teamleden je omschrijven?

14. Wat zijn je ergernissen op de werkvloer?

15. Vertel me iets dat niet in je sollicitatie staat.

16. Wat motiveert je om taken uit te voeren?

17. In wat voor soort werkomgeving werk je het liefst?

18. Beschrijf een veelvoorkomende uitdaging waar je vaak mee te maken hebt op het werk.

19. Wat zijn enkele van je meest trotse prestaties?

20. Hoeveel training denk je nodig te hebben voor deze functie?

21. Vertel me een paar feiten over ons bedrijf.

22. Ben je bereid om te reizen of te verhuizen?

23. Heb je plannen voor verdere opleiding?

24. Wat is een woord dat jou het beste omschrijft?

25. Heb je een persoonlijke werkstijl?

26. Hoe heb je deze baan gevonden en vond je de sollicitatieprocedure gemakkelijk?

27. Heb je ooit vrijwilligerswerk gedaan?

28. Wat hoop je te bereiken in deze functie?

29. Ben je zelfstandig of werk je liever in teamverband?

30. Hoe zou je waarde kunnen toevoegen aan onze bedrijfscultuur?

31. Wat zijn enkele van je hobby's?

32. Hoe definieer je succes?

33. Hoe denk je dat deze sector zich de komende vijf jaar zal ontwikkelen?

34. Ben je bereid extra uren te werken om belangrijke projecten af te ronden?

35. Beschrijf een moment waarop je meer taken op je moest nemen.

36. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om je vaardigheden te ontwikkelen?

37. Kun je enkele van je beste vaardigheden noemen?

38. Zou je ooit een team willen leiden?

39. Heeft iets je carriere de afgelopen jaren positief of negatief beinvloed?

40. Heb je nog vragen voor mij?

10 algemene sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden

Bekijk hieronder de antwoorden op tien algemene sollicitatievragen. Gebruik ze om de antwoorden van de kandidaat in meer detail te beoordelen.

1. Vertel me meer over jezelf en wat je graag doet in je vrije tijd.

Deze vraag kan u inzicht geven in de persoonlijkheid van de kandidaat, hun hobby's en wat ze graag doen buiten het werk om. Eenvoudige vragen zoals deze kunnen kandidaten helpen zich meer op hun gemak te voelen voordat u overgaat op complexere vragen.

De kandidaat moet unieke details over zichzelf vertellen waardoor hij of zij opvalt in het wervingsproces.

Uit een onderzoek van Adobe blijkt dat 78% van de werknemers en managers belang hechten aan een positieve werkcultuur, wat betekent dat het beoordelen van het potentieel om cultuur toe te voegen een belangrijk aspect is van het sollicitatieproces. Vragen als deze kunnen daarbij helpen.

2. Wat weet je over ons bedrijf?

Ga op zoek naar kandidaten die voor het gesprek al onderzoek hebben gedaan: Dit laat zien dat ze gemotiveerd zijn om de baan te krijgen. Ze moeten u meer kunnen vertellen over uw bedrijf en de sector en enkele van uw paradepaardjes kennen.

Als ze op deze vraag blijven steken, kunnen ze misschien niet aan de verwachtingen van uw bedrijf voldoen.

3. Hoe zouden vorige teamleden je omschrijven?

Het antwoord van de kandidaat op deze vraag moet gedetailleerd en eerlijk zijn.

Ze kunnen zich meer richten op hun onderscheidende persoonlijkheidskenmerken of veelvoorkomend gedrag op de werkplek. Wees op uw hoede voor kandidaten die alleen positieve eigenschappen noemen; als ze transparant zijn, moeten ze in staat zijn een balans te vinden tussen sterke en zwakke punten bij het beantwoorden van deze vraag.

4. Vertel me iets dat niet in je sollicitatie staat.

Dit is een uitstekende vraag om op te nemen in uw sollicitatiegesprek, omdat het de kandidaat aan het denken zet.

Kandidaten kunnen het hebben over levenservaringen die hun carrierekeuzes hebben beinvloed of over persoonlijke interesses die hen hebben geholpen hun vaardigheden te ontwikkelen. Gebruik deze vraag om de persoonlijkheid van de kandidaat beter te begrijpen.

5. Hoe denk je dat deze bedrijfstak zich de komende vijf jaar zal ontwikkelen?

Kandidaten die op de hoogte blijven van recente ontwikkelingen in de sector zijn beter geinformeerd en gemotiveerd. Ze begrijpen de veranderingen die in hun job kunnen plaatsvinden, zoals de introductie van nieuwe technologieen en de daaruit voortvloeiende diepgaande transformaties.

Topkandidaten kunnen recente veranderingen in de sector bespreken, voorbeelden geven en zelfs statistieken vermelden om hun argumenten en inzichten te ondersteunen.

6. Wat heb je het afgelopen jaar gedaan om je vaardigheden te ontwikkelen?

Consistente zelfverbetering getuigt van grote toewijding. Zelfs thuis online studeren bewijst dat de kandidaat gemotiveerd is om zijn vaardigheden te verfijnen en te groeien.

Ideale kandidaten moeten zich altijd bewust zijn van de vaardigheden die ze moeten ontwikkelen om verder te komen in hun carriere. Een kandidaat kan bijvoorbeeld programmeercursussen volgen om zijn of haar vaardigheden op het gebied van softwareontwikkeling aan te scherpen.

U kunt cognitieve vaardigheids- en persoonlijkheidstests naar kandidaten sturen voor het sollicitatiegesprek om hun algemene vaardigheden en bereidheid om nieuwe vaardigheden te leren te evalueren. Enkele mogelijke tests zijn Kritisch denken en Motivatie.

7. Wat zijn enkele van je meest trotse prestaties?

Deze vraag geeft kandidaten de ruimte om hun persoonlijkheid en waarden uit te drukken.

Ze kunnen het hebben over hun carriereprestaties en hoe een bepaalde prestatie hun persoonlijke ontwikkeling heeft beinvloed. De ideale kandidaat kan het ook hebben over prestaties buiten het werk die hun zelfvertrouwen een boost hebben gegeven.

8. Kun je me iets vertellen over je carrieredoelen?

Een effectief sollicitatiegesprek moet altijd gericht zijn op de doelen van de kandidaat. Als u meer te weten komt over hun doelen op korte en lange termijn, kunt u hun carrierepad beter begrijpen. Deze algemene vraag helpt u om te zien of ze gepassioneerd zijn om in uw branche te werken.

9. Beschrijf een veelvoorkomende uitdaging die je vaak tegenkomt op het werk.

Kandidaten kunnen deze vraag gebruiken om te bespreken waar ze moeite mee hebben op het werk. Voorbeelden zijn schriftelijke communicatie of vertrouwd raken met nieuwe software. Geschikte kandidaten zullen eerlijk zijn over hun gemeenschappelijke problemen op het werk.

Volgens Gartner bereiden organisaties zich voor op belangrijke uitdagingen in 2023 en daarna door zich te richten op prioriteiten als verandermanagement en leiderschapseffectiviteit.

Maar zijn uw kandidaten ook klaar om nieuwe uitdagingen op de werkplek aan te gaan, zoals risico's voor gegevensbeveiliging of verstoringen in verband met de vooruitgang van AI? Zijn ze flexibel en klaar om nieuwe vaardigheden te leren?

Naast het aannemen van de juiste mensen, moet u ook overwegen of u geschikte trainingsprogramma's hebt om hen te ondersteunen tijdens onboarding.

10. Heb je een persoonlijke werkstijl?

Een kandidaat kan veel verschillende werkstijlen gebruiken in zijn routine. Er is geen goed of fout antwoord op deze vraag, omdat werkstijlen grotendeels afhankelijk kunnen zijn van voorkeur.

Hieronder staan enkele voorbeelden van werkstijlen.

• Leider: Een leider weet hoe hij een team moet inspireren en leiden. Ze hebben een visie en willen die delen met teamleden tijdens een groot project.

• Doener: De doener vindt het belangrijk om dingen gedaan te krijgen. Deze stijl betekent dat ze gedreven en gefocust blijven: Zelfs als er niet zoveel te doen is, vinden ze een nieuwe uitdaging om aan te werken.

• Logisch: Er wordt aangenomen dat werknemers met een logische werkstijl lineaire denkers zijn. Weten hoe ze gegevens moeten interpreteren en voortdurend op zoek zijn naar zelfverbetering zijn enkele van hun specialiteiten.

• Detailgericht: Wie nadenkt en methodisch te werk gaat, neemt meestal de tijd om de fijne details van elk project te bestuderen. Ze zijn nauwgezet in hun onderzoek en begrijpen problemen van beide kanten.

• Ondersteunend: Hoge emoties kunnen teams en projecten beschadigen, maar er is niets mis met het bieden van ondersteuning. Deze werkstijl bevordert samenwerking, creeert rust en helpt relaties in stand te houden.

• Idee-georienteerd: Deze grote denkers zijn enthousiast om risico's te nemen in een project. Ze gebruiken creativiteit en enthousiasme om anderen te begeleiden en taken spannend te maken.

15 gedragsgerichte sollicitatievragen om het werkgerelateerde gedrag van uw sollicitanten te beoordelen

Hier zijn 15 gedragsgerichte sollicitatievragen die u aan kandidaten kunt stellen als u meer wilt weten over hun denkprocessen met betrekking tot het voltooien van taken, samenwerking en het stellen van doelen.

1. Vertel me over een moment waarop je creativiteit hebt gebruikt om een uitdaging te overwinnen.

2. Wat is je denkproces na het maken van een fout op het werk?

3. Hoe ga je om met stress op het werk en hoe voorkom je dat?

4. Leg me uit hoe je langetermijndoelen stelt.

5. Heb je ooit een beslissing genomen waar je team het niet mee eens was? Hoe heb je dat aangepakt?

6. Hoe communiceer je met een boze klant?

7. Beschrijf een situatie waarin je samenwerkte met iemand met wie je niet overweg kon.

8. Wat doe je als je een deadline niet kunt halen?

9. Vertel me over een moment waarop je de leiding moest nemen en het team moest leiden.

10. Is er ooit een moment geweest dat je tegen het beleid van het bedrijf inging? Waarom?

11. Wat is je taakprioriteringsproces?

12. Hoe ontwikkel je consequent je vaardigheden?

13. Beschrijf hoe je andere teamleden motiveert.

14. Hoe ga je om met timemanagement?

15. Hoe reageer je op negatieve feedback?

5 gedragsgerichte sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden

Hieronder zie je vijf voorbeeldantwoorden op enkele van de bovenstaande vragen. Gebruik ze om de antwoorden van de kandidaten tijdens het interview te beoordelen.

1. Wat is je denkproces na het maken van een fout op het werk?

Uw kandidaat moet kunnen uitleggen hoe hij of zij denkt over het oplossen van een fout en het voorkomen van herhaling. Dit helpt u te bepalen of ze de juiste vaardigheden en mindset hebben om complexe taken in de openstaande functie uit te voeren.

2. Hoe reageer je op negatieve feedback?

Het accepteren van opbouwende kritiek is essentieel in een baan. Kandidaten moeten openstaan voor zelfverbetering om te slagen op het werk.

Overweeg het gebruik van een DISC persoonlijkheidstest om de gedachten en emoties van sollicitanten bij het ontvangen van feedback beter te begrijpen. DISC verwijst naar vier persoonlijkheidskenmerken die belangrijk zijn op de werkplek:

• Dominantie (D)

• Invloed (I)

• Standvastigheid (S)

• Conscientieusheid (C)

3. Vertel me over een moment dat je de leiding moest nemen en het team moest leiden.

Deze gedragsvraag is geschikt voor leidinggevende functies en helpt u te beoordelen of de kandidaat klaar is om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en te integreren in hun werk en de leiding te nemen over een team.

Het bewustzijn van sollicitanten van hun communicatie-, luister- en probleemoplossende vaardigheden als leiders is ook belangrijk, dus stel vervolgvragen om meer te weten te komen over deze subvaardigheden.

In feite zijn er veel hiaten in het zelfbewustzijn van leiders: 48% van de leiders heeft vertrouwen in de kwaliteit van het leiderschap van hun bedrijf, maar slechts 28% van de HR-professionals deelt die visie. Dit betekent dat het essentieel is om mensen aan te nemen die zelfbewust zijn en bereid zijn om hun vaardigheden voortdurend te verbeteren.

Een Leiderschap en Personeelsmanagement test kan u ook helpen om de kennis van de kandidaat te beoordelen over delegeren en over hoe nuttige feedback te geven.

4. Heb je ooit een beslissing genomen waar je team het niet mee eens was? Hoe ging je daarmee om?

Verwacht hier van sterke kandidaten dat ze vertellen over hun vermogen om ideeen te presenteren en andere teamleden te overtuigen om ze uit te proberen. Luister naar tekenen dat ze weten hoe ze moeten omgaan met afwijzing op de werkvloer. Als dat niet zo is, kan dat een teken zijn dat ze emotioneel niet klaar zijn voor een veeleisende rol.

5. Wat is je taakprioriteringsproces?

De ideale kandidaat zou een taakprioriteringsmethode moeten hebben die hij/zij duidelijk kan uitleggen; dit laat zien dat hij/zij in staat is om taken te plannen en voor de deadline af te ronden.

Een kandidaat kan bijvoorbeeld online agendahulpmiddelen gebruiken om zijn werk en dagelijkse taken te organiseren en zijn time-managementvaardigheden verbeteren.

10 loopbaanontwikkelingsvragen om doelen en progressie te bespreken

Gebruik deze loopbaanontwikkelingsvragen om de carrierevisie en langetermijnambities van de kandidaat te onderzoeken.

1. Waar zou je meer over willen leren in deze branche?

2. Ben je van plan aanvullende opleidingen te volgen?

3. Waarom ben je op zoek gegaan naar een nieuwe baan?

4. Hoe wil je je de komende twee jaar ontwikkelen?

5. Welke vaardigheden wil je in deze functie leren?

6. Kan deze functie je helpen je doelen te bereiken?

7. Wil je in dit bedrijf hogerop komen?

8. Hoe ben je van plan persoonlijke ontwikkelingsdoelen na te streven?

9. Hoe blijf je gemotiveerd voor je gekozen carrierepad?

10. Heb je een droombaan in gedachten?

5 loopbaanontwikkeling sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden

Raadpleeg deze voorbeeldantwoorden van enkele van de bovenstaande loopbaanontwikkeling sollicitatievragen om de antwoorden van kandidaten beter te begrijpen en te evalueren.

1. Waar zou je meer over willen leren in deze branche?

Kandidaten die geinteresseerd zijn in de sector van hun keuze, willen altijd meer weten. Ze kunnen vragen stellen over recente ontwikkelingen of vragen stellen over de digitale transformatie van uw bedrijf. Deze nieuwsgierigheid is gezond voor kandidaten die zich willen bewijzen in de openstaande functie.

2. Hoe wil je vooruitgang boeken in de komende 2 jaar?

Deze vraag vertelt je of de kandidaat duidelijke carrieredoelen heeft. Hun antwoord moet gericht zijn op komende opleidingen of toekomstige rollen waarmee ze hun vaardigheden kunnen ontwikkelen.

Kandidaten zonder plannen voor zelfverbetering hebben misschien niet de vastberadenheid om in uw bedrijf vooruit te komen. U kunt dit opvatten als een teken dat ze misschien niet goed passen bij andere werknemers.

3. Welke vaardigheden zou je willen leren in deze functie?

Kandidaten zijn misschien niet bedreven in elk aspect van hun werk. De ideale kandidaat zal echter eerlijk zijn over welke vaardigheden hij of zij op dit moment heeft en welke hij of zij nog wil leren.

Kandidaten kunnen ook aangeven hoe ze zich verder willen bekwamen, bijvoorbeeld via mentorschap of cursussen.

4. Hoe ben je van plan je persoonlijke ontwikkelingsdoelen na te streven?

Deze vraag hoeft niet alleen betrekking te hebben op hun carriere, maar sterke kandidaten hebben een plan over hoe ze zich persoonlijk willen ontwikkelen en willen dat graag met u delen.

Sommige kandidaten doen bijvoorbeeld vrijwilligerswerk in hun vrije tijd om hun zelfvertrouwen te vergroten en nieuwe vaardigheden op te doen. Anderen nemen deel aan verschillende opleidingsinitiatieven of zijn altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen en mogelijkheden om te groeien.

Als u een hoge ontwikkelingscultuur hebt (een van de belangrijkste factoren voor een betere winstgevendheid en behoud van werknemers, volgens Gallup), moet u mensen aannemen die vastbesloten zijn om zich voortdurend te verbeteren.

5. Heb je een droombaan in gedachten?

Niet alle kandidaten hebben een droombaan, maar het helpt om een beeld te krijgen van hun carrierepad en passies. Hoe komen hun dromen overeen met de doelstellingen van uw organisatie?

Een kandidaat kan bijvoorbeeld de wens hebben om in de toekomst voor een van de beste videogamebedrijven te werken, terwijl een ander ervan droomt om voor een wereldleider in de modewereld te werken.

Anderen zijn misschien enthousiast over het vooruitzicht om in de toekomst een leiderschapsrol op zich te nemen of nieuwe werknemers op te leiden.

15 persoonlijkheidssollicitatievragen om meer te weten te komen over de houding van uw kandidaten

Gebruik onze lijst met persoonlijkheidssollicitatievragen om meer te weten te komen over de houding van elke kandidaat ten opzichte van werk en hoe ze hun standpunten presenteren.

1. Werk je liever in een team of alleen?

2. Waar ben je het meest gepassioneerd over?

3. Welke methoden gebruik je om stress te verminderen?

4. Hoe beperk je afleiding op het werk?

5. Wat is je favoriete boek?

6. Wat zijn enkele van je hobby's en interesses?

7. Hoe zouden je vorige collega's je omschrijven?

8. Welke superheld zou je willen zijn en waarom?

9. Zie je jezelf als een detailgericht persoon?

10. Hoe ga je om met werkdruk?

11. Beschrijf je persoonlijkheid in slechts drie woorden.

12. Vertel me over een creatieve manier waarop je feedback hebt opgepakt.

13. Welke eigenschap onderscheidt jou van andere kandidaten?

14. Denk je dat je introvert of extravert bent?

15. Als je de tijd kon terugspoelen om een fout op het werk te voorkomen, wat zou dat dan zijn?

5 persoonlijkheidssollicitatievragen en voorbeeldantwoorden

Hieronder vindt u enkele voorbeeldantwoorden op de persoonlijkheidssollicitatievragen uit het vorige deel. Gebruik ze om de antwoorden van uw kandidaten te beoordelen.

1. Werk je liever in een team of alleen?

Deze vraag helpt u te bepalen of de kandidaat beter alleen werkt of dat hij of zij goed kan samenwerken. Er is geen juist antwoord, maar banen waarvoor teamwerk vereist is, passen misschien niet bij mensen die liever zelfstandig werken.

U kunt ook de Enneagram Persoonlijkheidstest gebruiken om inzicht te krijgen in de visie van kandidaten op samenwerking of zelfs de dynamiek in bestaande teams te onderzoeken.

2. Wat zijn je hobby's en interesses?

Maak kennis met kandidaten zodat ze zich meer op hun gemak voelen tijdens het sollicitatiegesprek.

Interesse tonen in de hobby's van een kandidaat kan hen helpen te ontspannen en zich meer op hun gemak te voelen bij het beantwoorden van meer uitdagende vragen. En als hun hobby's overeenkomen met hun droombaan, toont dit hun passie voor de sector en hun motivatie om te groeien.

3. Hoe ga je om met werkdruk?

Het aannemen van kandidaten die in staat zijn om onder druk te werken, kan zeer gunstig zijn voor het team als geheel.

Geschikte kandidaten moeten ervaring hebben met het aanpakken van veeleisende taken en het halen van strakke deadlines. Met deze vraag kunt u ook meer te weten komen over hoe ze omgaan met hoge emoties op de werkvloer.

Voorafgaand aan sollicitatiegesprekken kunt u de Big 5 (OCEAN) test gebruiken om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van de kandidaat. Met deze test kunt u de openheid, nauwgezetheid, extraversie, inschikkelijkheid en emotionele stabiliteit van een sollicitant beoordelen.

4. Vertel me over een creatieve manier waarop je feedback hebt opgepakt.

Creativiteit is niet een must voor alle functies, maar het kan een belangrijke vaardigheid zijn voor banen waarin werknemers vaak nieuwe oplossingen voor problemen moeten bedenken.

Wat feedback betreft, zou uw kandidaat creatieve methoden kunnen gebruiken om opbouwende kritiek in zijn werk te verwerken. Ze zouden bijvoorbeeld een leuke to-do lijst kunnen maken met alle dingen die ze gaan doen om hun vaardigheden, kennis en tijdmanagement te verbeteren.

Probeer een kandidaat te vinden die innovatief is en vastbesloten om zijn vaardigheden te verbeteren - en ook om een cultuur van creativiteit te creeren. Volgens PwC, zegt 60% van de werknemers dat de mogelijkheid om creatief te zijn op hun werkplek een belangrijke factor is bij het veranderen van baan.

5. Beschouw je jezelf als een detailgericht persoon?

Detailgerichte mensen zijn meestal nauwkeuriger en productiever bij het voltooien van taken. Kandidaten moeten voorbeelden kunnen geven van gebruikelijke werkwijzen die ze gebruiken om ervoor te zorgen dat ze nauwkeurig en nauwgezet te werk gaan.

Om nog meer te weten te komen over hun vaardigheden, kunt u ze een Aandacht voor Detail test sturen. U kunt ook de 16 Persoonlijkheidstest gebruiken om een beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheidskenmerken en werkvoorkeuren van de kandidaat.

20 op vaardigheden gebaseerde sollicitatievragen om meer te weten te komen over de vaardigheden van uw kandidaten

Deze uitgebreide lijst bevat op vaardigheden gebaseerde sollicitatievragen om meer te weten te komen over de vaardigheden en kennis van uw kandidaat.

1. Hoe zou je een last-minute project organiseren?

2. Vertel me over een moment waarop je een probleem moest bespreken.

3. Wat is je leiderschapsstijl?

4. Hoe ga je om met plotselinge veranderingen in je routine?

5. Geef me een voorbeeld van een moment waarop je een idee voorlegde aan je team.

6. Heb je ooit een moeilijke beslissing genomen op het werk? Hoe heb je die genomen?

7. Hoe herstel je fouten in je werk en hoe voorkom je dat ze opnieuw gebeuren?

8. Vertel me over je denkproces als je aan een nieuw project begint.

9. Hoe houd je je kalm en blijf je geduldig bij conflicten?

10. Welke stappen neem je om miscommunicatie te voorkomen?

11. Hoe verander je een negatieve situatie in een positieve?

12. Vertel me over een keer dat je een fout opmerkte die andere teamleden niet hadden opgemerkt.

13. Hoe houd je het overzicht over meerdere deadlines?

14. Ben je in staat om verantwoordelijkheden te delegeren wanneer dat nodig is?

15. Hoe zou je het moreel in het team opkrikken?

16. Vertel me over een probleem waarmee je werd geconfronteerd en hoe je het hebt opgelost.

17. Hoe leer je nieuwe taken in korte tijd?

18. Wat doe je als een teamlid zijn taken niet afmaakt?

19. Hoe absorbeer je nieuwe informatie over een project?

20. Gebruik je online bronnen om je te helpen bij je taken?

5 op vaardigheden gebaseerde sollicitatievragen en voorbeeldantwoorden

Raadpleeg de voorbeeldantwoorden op vijf van de bovenstaande sollicitatievragen om uw sollicitanten efficient te beoordelen.

1. Vertel me over een moment waarop je een probleem moest bespreken.

Communicatievaardigheden zijn noodzakelijk voor het opbouwen van professionele relaties en het onderhouden van een sterke samenwerking. De ideale kandidaat moet op de hoogte zijn van de verschillende communicatietypes en weten hoe hij/zij een probleem het beste kan doorgeven aan managers of teamleden.

Het is belangrijk dat sollicitanten een sterke professionele etiquette hebben wanneer ze met anderen werken; controleer de vaardigheden van uw sollicitanten met behulp van een Communicatieve vaardighedentest voor meer informatie.

2. Hoe ga je om met plotselinge veranderingen in je routine?

U kunnen aanpassen aan veranderingen is een essentiele vaardigheid op het werk. Kandidaten met een groot aanpassingsvermogen kunnen extra taken en verantwoordelijkheden op zich nemen en meegroeien met het bedrijf in plaats van achterop te raken.

Zoek naar kandidaten die specifieke voorbeelden kunnen geven van hoe ze hun routine hebben veranderd om aan nieuwe eisen te voldoen.

3. Vertel me over een keer dat je een fout opmerkte die andere teamleden niet hadden opgemerkt.

Het opmerken van fijnere details kan voorkomen dat fouten zich opstapelen en een sneeuwbaleffect hebben. Kandidaten met sterke analytische vaardigheden besteden misschien meer tijd aan taken, maar zijn grondiger in hun werk.

Bij het beantwoorden van deze vraag moet de kandidaat veelvoorkomende fouten bespreken die hij/zij in het verleden heeft gevonden en hoe hij/zij deze heeft aangepakt.

Overweeg het gebruik van een Tekstuele Aandacht voor Details test om te zien of kandidaten in staat zijn om ingewikkelde processen te beheren en de consistentie van informatie te controleren.

4. Gebruik je online bronnen om je te helpen bij je taken?

Kandidaten die het initiatief nemen om te studeren met behulp van verschillende online hulpmiddelen, zijn mogelijk meer gemotiveerd en toegewijd aan zelfverbetering. Enkele bronnen die ze kunnen gebruiken zijn virtuele trainingen, workshops, cursussen of leesmateriaal.

Om meer te weten te komen over hun bereidheid om te groeien, kunt u hen voor het sollicitatiegesprek een Motivatietest sturen. Deze test brengt meer aan het licht over de persoonlijkheid van de kandidaat en of hun verwachtingen overeenkomen met de missie van uw bedrijf.

5. Hoe houd je meerdere deadlines bij?

Met deze vraag kunnen kandidaten hun vaardigheden op het gebied van tijdmanagement en de organisatiemethoden die ze op de werkplek gebruiken, laten zien. Het helpt u ook om te bepalen of ze deadlines kunnen halen en in een veeleisende functie kunnen werken.

Sterke kandidaten zullen u echte voorbeelden geven van hoe ze hun tijd hebben beheerd in vorige jobs.

Uit onderzoek blijkt dat 88% van de werknemers dagelijks uitstelgedrag vertoont, wat leidt tot gemiste deadlines en een slechte productiviteit. Door de juiste kandidaten aan te nemen, zorgt u ervoor dat ze efficient zijn bij het afronden van projecten.

Een Tijdmanagement test is de sleutel tot het identificeren van de organisatievaardigheden van de kandidaat. De resultaten laten u zien hoe goed uw kandidaten hun tijd en werklast plannen.

In welke fase van het wervingsproces moet u sollicitatievragen gebruiken?

Wij raden u aan sollicitatievragen te gebruiken na het beoordelen van vaardigheden. Deze aanpak zorgt ervoor dat u geschikte kandidaten interviewt die taken met succes kunnen uitvoeren - en dat u geen tijd verspilt met kandidaten die gewoon niet gekwalificeerd zijn voor de openstaande functie. Dit maakt het selectieproces efficienter en objectiever.

Met vaardigheidstests beantwoorden alle kandidaten dezelfde vragen en hebben ze evenveel tijd om ze te beantwoorden.

Zorg ervoor dat u vaardigheidstests kiest die relevant en uitdagend zijn. Zo kunt u de kennis, werkervaring en prominente vaardigheden van de kandidaten testen voor het sollicitatiegesprek.

Gebruik de beste vaardigheidstests en sollicitatievragen om kandidaten objectief te evalueren

Om uw wervingsproces efficienter te maken en de beste kandidaten aan te werven, combineert u sollicitatiegesprekken met vaardigheidstests.

Dus, voordat u de bovenstaande lijst met sollicitatievragen gebruikt, gaat u naar TestGorilla's uitgebreide testbibliotheek om een uitgebreide vaardigheidsbeoordeling te maken om de geschiktheid van kandidaten voor uw openstaande functie te evalueren en een shortlist te maken van degenen die de meeste belofte tonen.

Voor de beste resultaten kiest u tests in lijn met de vereisten van de functie; bijvoorbeeld, de Customer Service test is het beste voor klantgerichte functies, terwijl de Product Management test ideaal is voor functies in het productteam.

Met meer dan 280 beschikbare tests in 11 talen, heeft TestGorilla alles wat u nodig hebt om gekwalificeerde kandidaten te identificeren. Begin vandaag nog met ons gratis plan en ervaar zelf hoe eenvoudig het kan zijn om de beste aan te nemen.