8 vaardigheden van zeer succesvolle HR-recruiters (en hoe ze te testen)

Bent u op zoek naar uw volgende zeer succesvolle HR recruiter en wilt u weten welke vaardigheden het belangrijkst zijn?

Als het al een tijdje geleden is dat u voor het laatst een HR recruiter hebt ingehuurd - of u hebt er nog nooit een ingehuurd - is het waarschijnlijk dat de rekruteringsindustrie sindsdien een aantal verschuivingen heeft ondergaan, wat betekent dat de typische vaardigheden op het cv van een HR recruiter ook zijn veranderd.

Maar u bent hier aan het juiste adres - we hebben deze lijst met acht must-have HR recruiter vaardigheden samengesteld om u de basis te geven die u nodig hebt om die top HR recruiter te vinden.

Vaardigheden die u moet zoeken in een HR-recruiter en hoe u ze kunt testen

Nog beter: we laten u zien hoe u elke vaardigheid kunt testen om er zeker van te zijn dat ze over de juiste kennis en vaardigheden beschikken om u te helpen het talent aan te werven dat u nodig hebt om uw bedrijfsdoelen te bereiken.

1. Communicatievaardigheden

HR recruiters zijn de belangrijkste link tussen kandidaten en uw bedrijf, maar ze zijn ook verantwoordelijk voor communicatie en contacten met verschillende andere belanghebbenden. Dit betekent dat ze duidelijke informatie moeten geven aan kandidaten en aanwervingsmanagers, vragen van kandidaten met vertrouwen en duidelijkheid moeten beantwoorden en op de hoogte moeten blijven van de vastgestelde communicatieworkflows.

Succesvolle HR-recruiters kunnen ook goed actief luisteren om kandidaten te peilen, de juiste taal te gebruiken om kandidaten aan te moedigen verder te gaan met het wervingsproces en non-verbale signalen te begrijpen.

Hoe test u communicatievaardigheden bij HR recruiters

Kandidaten voor HR recruiters mogen dan wel mooie praatjes hebben, het evalueren van hun vaardigheden is cruciaal.

TestGorilla's Communicatietest stelt vragen over situationele beoordeling (en speelt ook audiobestanden af) om u te helpen kandidaten te beoordelen op hun vaardigheden in:

• Het begrijpen, gebruiken en interpreteren van zowel schriftelijke als verbale communicatie

• Het verduidelijken van volgende stappen, het samenvatten van berichten en het gebruiken van professionele communicatie etiquette

• Het op gepaste wijze aanbieden van empathie en feedback

preview van Communicatietest in TestGorilla

2. Aandacht voor detail

HR-recruiters communiceren met veel kandidaten en andere personen die betrokken zijn bij aanwervingsprocessen. Zonder aandacht voor detail met betrekking tot kandidaatkenmerken en specifieke functievereisten kunnen kostbare fouten ontstaan.

Succesvolle recruiters hebben een scherp oog voor detail en kunnen belangrijke informatie nauwkeurig onthouden, zoals de vaardigheden en loopbaanervaring van elke kandidaat en of het actieve of passieve kandidaten zijn. Dit helpt slechte aanwervingen, reputatieschade en verspilling van middelen voor aanwerving voorkomen.

Hoe test u aandacht voor detail vaardigheden bij HR recruiters

Met TestGorilla's Aandacht voor detail test, kunt u de vaardigheden van kandidaten evalueren in het oppikken van tekstuele details tijdens het verwerken van informatie door hen te vragen om:

• Informatie te matchen of filteren

• De consistentie van informatie te controleren

• Verklaringen te vergelijken

• Fouten, weglatingen, en inconsistenties in verstrekte informatie te identificeren

voorbeeld van Aandacht voor detail test (tekstueel) in TestGorilla

voorbeeld van Aandacht voor detail test (visueel) in TestGorilla

3. Tijdmanagement

Met zoveel bewegende delen om te managen, moeten succesvolle HR-recruiters uitstekende timemanagement-vaardigheden hebben. Ze kunnen taken en kandidaten identificeren en prioriteren, goed werken terwijl ze voortdurend veranderende deadlines halen en hun tijd effectief genoeg indelen om de wervingsdoelstellingen van uw bedrijf te halen.

Hoe tijdmanagement-vaardigheden te testen bij HR recruiters

Onze Tijdmanagement test presenteert kandidaten werkplekscenario's en evalueert hun tijdmanagement-vaardigheden door hen te vragen de meest efficiente methode te kiezen om elke situatie op te lossen.

De test kijkt specifiek naar hoe goed ze kunnen:

• Prioriteiten stellen, plannen, uitvoeren en reflecteren op taken

• Dringende en belangrijke taken scheiden

• Afleidingen beheren

preview van Tijdmanagement test in TestGorilla

4. Sourcingvaardigheden

Kandidatensourcing is een onmisbare vaardigheid voor elke HR-recruiter. De beste HR-recruiters hebben ervaring in het creeren van wervingsstrategieen voor een breed scala aan behoeften, waaronder het sourcen van passieve kandidaten, strategische sourcing en sourcing via een Applicant Tracking System.

Het testen van sourcingvaardigheden omvat vaak het evalueren van hun kennis van de lokale wervingsmarkt en hoe goed ze kandidaat-persona's ontwikkelen.

Hoe sourcingvaardigheden bij HR-recruiters te testen

Onze Talent Acquisition test evalueert de vaardigheden van kandidaten in een reeks kerncompetenties op het gebied van sourcing om ervoor te zorgen dat ze over de juiste kennis en ervaring beschikken om uw sourcingstrategieen tot leven te brengen.

Beter nog, onze Talent Acquisition test is helemaal gratis te gebruiken als u zich aanmeldt voor een gratis abonnement!

voorproefje van Talent Acquisition test in TestGorilla

5. Wervingsanalyse-vaardigheden

Bedrijven zijn steeds vaker op zoek naar HR-recruiters met wervingsanalyse-vaardigheden om hen te helpen wervingsgegevens te analyseren en te gebruiken om betere kandidaten aan te nemen, kosten te verlagen en verbeterpunten in pijplijnen en processen te identificeren.

Hoe rekruteringsanalytische vaardigheden te testen bij HR-recruiters

Om rekruteringsanalytische vaardigheden te testen, kunt u onze gratis Talent Acquisition test gebruiken om de vaardigheden van kandidaten te evalueren bij het beoordelen van de huidige en toekomstige behoeften van uw organisatie en het gebruik van gegevens om beslissingen over werving te nemen.

6. Vaardigheden voor het screenen van kandidaten

Naast het screenen van cv's, zijn HR-recruiters verantwoordelijk voor het in overweging nemen van een reeks variabelen, waaronder controleren of kandidaten de vereiste kwalificaties hebben, vaststellen of ze een goede cultuuraanvulling zouden zijn en beoordelen of ze eigenschappen hebben die hen ongeschikt maken voor de functie.

Hoe test u de screeningvaardigheden van HR-recruiters?

Om de screeningvaardigheden van kandidaten te testen, geeft u HR-recruiters een nepkandidaatprofiel en vraagt u hen dit te beoordelen op basis van een hypothetische functie. Voer vervolgens een telefonisch proefinterview om te testen hoe goed ze de informatie kunnen ontlokken die ze nodig hebben om een kandidaat al dan niet door te laten stromen.

7. Kandidaatervaring-vaardigheden

Hoe goed HR-recruiters de kandidaatervaring beheren, is vaak het verschil tussen het al dan niet doorgaan van topkandidaten in het aanwervingsproces.

Goede HR-recruiters zijn altijd op zoek naar manieren om de ervaring van kandidaten te verbeteren, inclusief de volledige communicatiecyclus met kandidaten en het intuitief en gebruiksvriendelijk maken van end-to-end wervingsprocessen.

Hoe de vaardigheden van HR-recruiters op het gebied van kandidaatervaring te testen

Om de vaardigheden van HR-recruiters op het gebied van kandidaatervaring te testen, speelt u een realistisch scenario waarin de kandidaat HR-recruiter:

• Een jobaanbieding en salarisonderhandeling beheren

• Een afgewezen kandidaat informeren

• Een tegenbod beheren

• Constructieve feedback geven bij sollicitatiegesprekken

8. Fundamentele HR-vaardigheden

Een goede HR-recruiter beschikt ook over de fundamentele HR-vaardigheden die van hem een goede recruiter en een effectieve HR-professional maken.

Van het helpen ontwikkelen, onderhouden en uitvoeren van HR-beleid tot het oefenen van vaardigheden in relatiebeheer, fundamentele HR-vaardigheden maken de kerncompetenties van een goede HR-recruiter compleet.

Hoe test u fundamentele HR vaardigheden

Onze HR Fundamentals test evalueert de kennis van kandidaten in de fundamentele functies van HR, zakelijk inzicht met betrekking tot die HR functies en hun adviesvaardigheden. Deze test is ook volledig gratis te gebruiken als u zich aanmeldt voor een gratis abonnement!

voorbeeld van HR fundamentals test in TestGorilla

TestGorilla helpt u uw zakelijke doelen te bereiken door het evalueren van must-have HR recruiter vaardigheden

Een goede HR recruiter is een enorm waardevol bezit voor elk bedrijf. U vertrouwt er tenslotte op dat ze de juiste mensen aannemen om u te helpen uw bredere bedrijfsdoelen te bereiken.

Afhankelijk van hun achtergrond in de sector heeft elke HR-recruiter unieke vaardigheden en eigenschappen die van hen een waardevol lid van uw HR-team maken. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat ze de kernvaardigheden hebben die uw organisatie nodig heeft om uw doelen te bereiken.

TestGorilla's bibliotheek van testen maakt het gemakkelijk voor u om te identificeren of uw HR recruiter kandidaten deze acht must-have vaardigheden bezitten om u te helpen elke keer de beste kandidaat aan te nemen.

Om aan de slag te gaan met TestGorilla, probeert u ons gratis plan vandaag nog.