Top HR boeken om te lezen: Aankomende trends & recensies

Als HR-professional is het ongetwijfeld belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste HR-trends. Een oogje houden op ontwikkelingen in human resource management kan een enorm verschil maken voor uw expertiseniveau. Maar het is niet altijd gemakkelijk om op de hoogte te blijven.

Het lezen van de beste HR boeken is een van de meest effectieve manieren om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in human resources. Daarom hebben we deze lijst samengesteld van HR boeken om te lezen om u te helpen de vinger aan de pols te houden van nieuwe belangrijke trends.

Laten we eens kijken!

Welke onderwerpen uit HR boeken moet u lezen?

Welke HR boeken moet u kopen en lezen?

Hier zijn vier trends die u de komende jaren in de gaten moet houden.

1. Diversiteit in dienst nemen

Diversiteit bij het aannemen van personeel is een populair HR-onderwerp dat de komende jaren waarschijnlijk zal aanhouden. Volgens Forbes is 67% van de aanwervingsmanagers van mening dat diversiteit, gelijkheid en inclusie topprioriteiten zijn voor HR in 2021. En om een inclusieve organisatie te worden, zullen HR-professionals een oprechte toewijding aan diversiteit moeten uitspreken.

2. Kunstmatige intelligentie

HR-professionals maken in toenemende mate gebruik van inzichten en technologie op het gebied van kunstmatige intelligentie(AI) als onderdeel van hun talentmanagement. Het lijkt erop dat de toekomst van human resources op de een of andere manier machine learning en kunstmatige intelligentie zal omvatten.

Hoewel we niet zeggen dat AI menselijke recruiters zal vervangen, zal het een belangrijk onderdeel van recruitment blijven. Sterker nog, tegen het einde van dit jaar zijn early AI adopters van plan om het aantal projecten dat kunstmatige intelligentie gebruikt bij werving te verdubbelen.

3. Agile werving

Agile recruitment is een trending topic in de wereld van technische werving. Het wordt normaal gesproken gebruikt in technische organisaties om uitzonderlijke ontwikkelaars of technisch personeel aan te nemen. Agile wervingsmethoden zijn echter niet beperkt tot technische teams; veel organisaties zetten vraagtekens bij traditionele werving en vinden het opnieuw uit met agile methoden.

Jobvite voorspelt dat agile recruitment de komende jaren een wervingstrend wordt om in de gaten te houden.

4. Multigenerationeel personeelsbestand

Omdat begrijpen hoe u een multigenerationeel personeelsbestand kunt betrekken een groot verschil kan maken voor retentie, is dit de laatste tijd een veelbesproken onderwerp en het is een andere HR-trend die de komende jaren waarschijnlijk zal aanhouden.

16 HR-boeken die u in uw bibliotheek moet hebben

Met deze trends in gedachten zijn hier de 16 beste HR-boeken om u voor te bereiden op de toekomst van HR.

1. Agile Workforce Planning, door Adam Gibson

Hoe kunt u agile workforce planning gebruiken om een vaardigheidskloof in uw organisatie aan te pakken en kandidaten te vinden met de relevante competenties op die gebieden? Dat is de vraag die Adam Gibsons Agile Workforce Planning beantwoordt.

Leer alles over agile recruitment en hoe u een raamwerk van zes fasen voor agile workforce planning kunt implementeren om een effectief en productief team op te bouwen.

2. Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance, door Lars Schmidt

Als u wilt weten hoe HR zich heeft ontwikkeld en zal blijven ontwikkelen, is Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business het HR-boek dat u nodig hebt.

Dit boek behandelt verschillende onderwerpen, waaronder hoe hypergroei te managen, hoe het werkgeversmerk van vitaal belang is voor werving, waarom de werknemerservaring van cruciaal belang is en hoe deze is geëvolueerd door werken op afstand. Daarnaast wordt uitgelegd waarom "culture fit" niet langer gebruikt zou moeten worden en hoe diversiteit en inclusie is veranderd en nu ook "erbij horen" van werknemers omvat.

3. Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes, door Stacey Harris

Hoe bekend bent u met nieuwe HR-technologieën?

Als het scala aan beschikbare HR-technologieën een beetje overweldigend voor u is, dan kan deze Introduction to HR Technologies van Stacey Harris u misschien helpen er meer vertrouwd mee te raken.

Van onderwerpen over de geschiedenis van HR-technologie en een verklarende woordenlijst van HR-technologie termen en definities, tot de impact van het internet op recruitment vandaag de dag, dit HR-boek behandelt hedendaagse trends in technologie die de evolutie van recruitment hebben gevormd.

U zult leren dat, hoewel het omarmen van technologie ontmoedigend kan zijn, er manieren zijn om de juiste technologie voor uw organisatie te kiezen en met succes de kritieke gebieden van werving en selectie te beheren. Hieronder valt het managen van de prestaties van medewerkers en hoe u technologie kunt gebruiken om hen te helpen leren en zich te ontwikkelen binnen uw organisatie.

4. Artificial Intelligence for Learning: How to use AI to Support Employee Development, door Donald Clark

U komt alles te weten over chatbots, machinaal leren en kunstmatige intelligentie en hoe dit in verband staat met de ontwikkeling van werknemers in Artificial Intelligence for Learning.

Dit HR-boek behandelt een van de HR-trends van de laatste tijd: De rol van AI in recruitment. Het neemt complexe onderwerpen zoals neurale taalverwerking en adaptief leren in kunstmatige intelligentie en legt ze duidelijk en eenvoudig uit.

Het heeft ook een hoofdstuk over data en learning analytics en hoe deze zich verhouden tot kunstmatige intelligentie en werving. Als u benieuwd bent hoe AI de evaluatie en beoordeling van kandidaten kan vereenvoudigen, dan is Artificial Intelligence for Learning het boek voor u.

5. Five Generations and Only One Workforce: How Successful Businesses Are Managing a Multigenerational Workforce (Trending Topics), door IRMA

Aangezien er potentieel vijf generaties werknemers zijn in een personeelsbestand, is het managen van talent van verschillende leeftijden en generaties misschien een uitdaging die u bent tegengekomen. Dit is precies het onderwerp waar Five Generations and Only One Workforce zich op richt.

Hoe gaat u om met moeilijke HR-onderwerpen zoals de kloof tussen generaties en opleiding en bijscholing? Hoe gaat u om met diverse teams en richt u zich op inclusieve strategieën met een multigenerationeel personeelsbestand? Met dit HR-boek leert u hoe u deze moeilijke taken kunt volbrengen.

6. Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work, door Natal Dank en Riina Helström

Als u niet zeker weet hoe agile HR en recruitment bij elkaar passen en een agile HR-strategie wilt implementeren om uw wervingsproces te verbeteren, dan is dit HR-boek iets voor u.

Het verkent de principes van agile recruitment in detail, Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work relevant voor zowel kleinere technische teams als internationale bedrijven. Het bevat ook casestudy's van verschillende organisaties met betrekking tot agile recruitment.

7. The SHRM Essential Guide to Employment Law: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations, door Charles Fleisher

Fris uw kennis over arbeidsrecht op met dit essentiële HR-handboek van Charles Fleisher. The SHRM Essential Guide to Employment Law bevat hoofdstukken over discriminatie op grond van geslacht en leeftijd, wetten met betrekking tot uw plicht tot redelijke aanpassingen voor mensen met een handicap, wetten over werkvisa en nog veel meer.

Deze essentiële gids bevat meer dan 200 wetten met betrekking tot de werkplek en gaat dieper in op hoe deze wetten van invloed zijn op werving, tewerkstelling en indienstneming.

Zorg ervoor dat uw wervingsproces binnen de grenzen van de wet verloopt en blijf op de hoogte van hoe de arbeidswetgeving verandert met dit HR-boek.

8. The Practical Guide to HR Analytics: Using Data to Inform, Transform, and Empower HR Decisions, door Shonna D. Waters

Als u problemen hebt met data-analyse en het interpreteren van aannamegegevens, maakt The Practical Guide to HR Analytics data analytics eenvoudiger te begrijpen. Dit HR-boek behandelt onderwerpen zoals hoe u complexe analyses kunt verkennen en gegevens kunt gebruiken om uw beslissingen te onderbouwen.

Er zijn ook hoofdstukken over hoe u uw bevindingen kunt communiceren naar uw organisatie en hoe u uw beslissingen kunt evalueren. Het is een duidelijk en goed gepresenteerd boek dat de zeer technische details over het bouwen van databases of het opschonen van informatie overslaat, waardoor u de rol van data analytics op HR-gebied beter kunt begrijpen.

9. Evidence-Based Recruiting: How to Build a Company of Star Performers Through Systematic and Repeatable Hiring Practices, door Atta Tarki

Datagestuurde wervingsbeslissingen zijn cruciaal voor het maken van de juiste aanwervingen voor uw organisatie, en als u meer wilt weten over data en werving, kijk dan eens naar Evidence-Based Recruiting: How to Build a Company of Star Performers Through Systematic and Repeatable Hiring Practices.

Dit HR-boek onthult de geheimen van Netflix en Google op het gebied van werving en beschrijft hoe zij hun markten hebben gedomineerd.

Het bevat ook hoofdstukken over hoe u succes op de werkvloer kunt voorspellen, het belang van doelen stellen en waarom zo veel voorspellingen over het aannemen van personeel mislukken.

10. Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and productivity with a Neurodiverse Workforce, door Amanda Kirby

Wat is neurodiversiteit en hoe stimuleert het innovatie en productiviteit? Het antwoord hierop vindt u in Neurodiversity at Workwaarin Amanda Kirby het belang van neurodiversiteit beschrijft en wat een team neurodivers maakt.

Andere onderwerpen in het boek zijn onder andere een hoofdstuk over hoe recruiters neurodivers talent kunnen aantrekken bij de werving, een hoofdstuk over wat aanpassingen op de werkplek zijn en een hoofdstuk over hoe u effectief kunt plannen om neurodiversiteit op het werk te bereiken.

11. Wellbeing at Work, door Jim Clifton

Welzijn op het werk is cruciaal geworden na 2020 als gevolg van de wereldwijde pandemie. Wellbeing at Work richt zich op dit belangrijke onderwerp en beschrijft wat welzijn op het werk is.

Er wordt ook onderzocht waarom het slechtste deel van de dag het doorbrengen van tijd met een manager is en er worden statistieken gegeven over sociaal welzijn op het werk. Hier leert u de vijf cruciale elementen van welzijn op het werk en wat u als HR-professional kunt doen om werknemers te helpen deze elementen te bereiken.

12. Culture Renovation: 18 Leadership Actions to Build an Unshakeable Company, door Kevin Oakes

Culture Renovation is een HR-boek dat uitlegt hoe u een high-performance cultuur in uw organisatie kunt opbouwen en de werknemersrelaties in uw bedrijf kunt verbeteren.

Van hoofdstukken over het bepalen van uw culturele pad tot het bewaken van de voortgang en het belang van duidelijk communiceren, dit boek bevat verschillende hoofdstukken met betrekking tot drie belangrijke fasen voor het bouwen van een productief team: plannen, bouwen en onderhouden van uw team.

13.The Leader’s Guide to Unconscious Bias, door Pamela Fuller

Omdat onbewuste vooringenomenheid leiders ervan kan weerhouden de juiste kandidaten aan te nemen voor hun organisaties, en alle mensen deze eigenschap hebben, hebt u dit HR-boek nodig om te leren hoe u uw onbewuste vooringenomenheid kunt aanpakken om de juiste kandidaten aan te nemen.

Leer hoe u empathie kunt gebruiken en nieuwsgierig kunt blijven naar uw kandidaten als onderdeel van uw dagelijkse handelingen om hun potentieel te ontdekken, en ontdek hoe ze een belangrijk verschil kunnen maken voor uw organisatie met The Leader’s Guide to Unconscious Bias.

14. Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy, door Andy Headworth

Zoals Andy Headworth stelt, kunnen sociale media op de werkplek voor veel mensen eng en verwarrend zijn. Maar u kunt met vertrouwen uitzonderlijk talent voor uw team aanwerven door te leren hoe u een wervingsstrategie voor sociale media kunt implementeren en verfijnen met zijn HR-boek.

Enkele van de onderwerpen die Andy Headworth behandelt in Social Media Recruitment zijn hoe u een sociaal netwerk selecteert, de verschillende soorten tools om content te creëren, het verschil tussen sourcing en recruiting, en hoe u uw employer brand kunt versterken met social media recruitment.

15. The Best Team Wins: Build Your Business Through Predictive Hiring, door Adam Robinson

Ontdek hoe predictive hiring uw wervingsmethoden kan verbeteren en waarom assessments belangrijk zijn voor uw wervingsproces met The best team wins. Adam Robinson behandelt een groot aantal onderwerpen op het gebied van voorspellend inhuren, zoals personeelsverloop en culturele fit en hoe deze verband houden met voorspellend inhuren.

Dit boek behandelt ook onderwerpen als persoonlijkheidstesten, in het bijzonder het gebruik van DISC assessments in het wervingsproces, en het bevat een hoofdstuk over referentiechecks.

16. The Science of Dream Teams: How Talent Optimization Can Drive Engagement, Productivity, and Happiness, door Mike Zani

Wat is de ideale manier om uitzonderlijk talent aan te trekken dat uw organisatie vooruit helpt? The Science of Dream Teams legt de beste wervingsmethoden uit om u te helpen een productief team aan te nemen en de betrokkenheid van uw werknemers te vergroten.

Dit HR-boek vermeldt ook waarom de juiste tools en HR-metrics belangrijk zijn bij het aannemen van de juiste teamleden en bevat hoofdstukken over coaching, aanwerving, het belang van een HR-scorecard en het inwerken van nieuw talent in uw organisatie.

Lees en onderzoek HR boeken om op de hoogte te blijven van nieuwe trends

Op de hoogte blijven van nieuwe trends in HR kan een uitdaging zijn, maar met de juiste HR-boeken weet u altijd wat er komen gaat.

De trends waar u de komende jaren op moet letten zijn:

• Kunstmatige intelligentie

• Multigenerationeel personeelsbestand

• Agile rekrutering

• Diversiteit in aanwerving

Bekijk een aantal van de boeken op deze lijst en verken andere om vooruit te blijven komen als HR-professional en de beste aanwervingsbeslissingen te nemen voor uw organisatie.