40 UX sollicitatievragen om u te helpen een getalenteerde UX-ontwerper te vinden

Heeft uw volgende UX designer de juiste vaardigheden, kennis en creativiteit om uw team te versterken? Hebben ze de technische vaardigheden, passie en ervaring om u te helpen uw projecten efficiënt af te ronden?

We weten dat het heel moeilijk kan zijn om dit allemaal te evalueren - maar met een sterke UX designer functieomschrijving en de juiste vragen om UX designer kandidaten te testen, kunt u de beste kandidaat vinden.

Gebruik een UX/UI vaardigheidstest in combinatie met de juiste UX sollicitatievragen om uw kandidaten nauwkeurig te beoordelen en de juiste match te vinden.

In dit artikel hebben we de beste 40 UX sollicitatievragen verzameld om u te helpen uw talent te evalueren.

Klaar om uw team te helpen ongelooflijke UX ontwerpen te maken en aan de eisen van uw klanten te voldoen met de hulp van uw nieuwe UX designer? Laten we eens kijken naar de vragen zodat u met vertrouwen sollicitanten kunt interviewen en de beste kunt aannemen.

22 algemene UX-sollicitatievragen om meer te weten te komen over uw kandidaten

Hier zijn 22 algemene UX-sollicitatievragen die u aan sollicitanten kunt stellen om meer te weten te komen over hun passie voor UX-design, om te zien of ze uw bedrijf hebben onderzocht en om te ontdekken of ze over de juiste vaardigheden beschikken.

1. Leg uit wat UX-design is.

2. Leg het verschil uit tussen UX- en UI-design.

3. Welke vaardigheden zijn essentieel voor UX-designers?

4. Waarom heb je voor een carrière in UX-design gekozen?

5. Welke vaardigheden moet je als UX-designer verfijnen?

6. Heb je inspirerende bronnen die je kunnen helpen bij je ontwerpproces?

7. Hoe doorloop je het onderzoeksproces voordat je een UX ontwerp maakt?

8. Wat is je sterkste UX vaardigheid? Hoe heeft deze vaardigheid je geholpen projecten succesvol af te ronden?

9. Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van een UX-professional?

10. Wat wil je graag bereiken in deze functie?

11. Wat hoop je over drie jaar te bereiken in je UX design carrière?

12. Wat hoop je over vijf jaar te bereiken in je UX design carrière?

13. Beschrijf de grootste uitdaging in je UX design carrière.

14. Noem drie van je favoriete apps of websites. Leg uit waarom je ze leuk vindt.

15. Volg je bepaalde thought leaders in design? Noem er twee.

16. Noem enkele UX-blogs die je leest. Leg uit hoe ze je carrière hebben beïnvloed.

17. Vertel me meer over je designportfolio. Welk stuk is je favoriet en waarom?

18. Vertel me over een keer dat een project ingewikkelder was dan het op het eerste gezicht leek.

19. Noem twee belangrijke trends in UX-design.

20. Wat is je belangrijkste succes in je carrière als UX-designer?

21. Wat is je grootste mislukking in UX-design?

22. Welke methode zou je gebruiken om de UX van ons product te verbeteren?

8 UX-sollicitatievragen en -antwoorden met betrekking tot algemene kennis en ervaring

Bekijk de voorbeeldantwoorden op de acht belangrijkste sollicitatievragen uit het vorige gedeelte. Gebruik ze om de kennis van uw sollicitanten te beoordelen, te testen of ze goed in uw team passen en om hun antwoorden te evalueren.

1. Noem enkele UX-blogs die je leest. Leg uit hoe ze je carrière hebben beïnvloed.

Sterke kandidaten zullen interesse tonen om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in UX-design en om hun kennis voortdurend uit te breiden. Ze moeten een paar UX-blogs kunnen noemen die ze lezen om de laatste trends te volgen.

Enkele blogs die ze kunnen noemen zijn UX Booth, Boxes and Arrows, Awwwards, Chameleon en Creativeoverflow. Kandidaten moeten kunnen uitleggen hoe hun favoriete UX-blog hen heeft geïnspireerd en vooruit heeft geholpen in hun carrière.

2. Noem drie van je favoriete apps of websites. Leg uit waarom je ze leuk vindt.

UX ontwerpers moeten hun inspiratie ergens vandaan halen, en dat is waar apps en websites handig kunnen zijn. Kan uw sollicitant drie van zijn of haar favoriete apps of websites opnoemen?

Kandidaten kunnen bijvoorbeeld applicaties met unieke gamified interfaces noemen, of ze kunnen specifieke elementen van succesvolle websites noemen, zoals de zoekbalk in Google. Kunnen ze uitleggen hoe deze voorbeelden hen hebben geïnspireerd in hun eigen projecten?

3. Welke vaardigheden moet je nog verfijnen als UX-designer?

Het verwerven van de juiste UX-vaardigheden vergt veel oefening. Niet elke sollicitant zal over alle vereiste vaardigheden beschikken, maar de beste sollicitanten zullen altijd op zoek zijn naar mogelijkheden om hun zwakkere vaardigheden te verbeteren. Vraag altijd naar de methoden die uw sollicitanten gebruiken om hun vaardigheden te verfijnen.

Als ze bijvoorbeeld geen ervaring hebben met Figma, onderzoeken ze misschien het platform en leren ze hoe ze het moeten gebruiken. En, als u de Figma vaardigheden van uw sollicitanten wilt beoordelen, overweeg dan onze Figma test.

4. Welke vaardigheden zijn belangrijk voor UX ontwerpers?

Design thinking is erg belangrijk voor UX ontwerpers, net als het vermogen om prototypes en wireframes te bouwen. Zachte vaardigheden zijn ook ongelooflijk belangrijk voor UX-professionals.

Kandidaten moeten weten hoe belangrijk efficiënte communicatie met de klant en tijdmanagement zijn. Om elk van deze vaardigheden te evalueren, kunt u onze communicatie- en timemanagementtests gebruiken.

5. Vertel me meer over je designportfolio. Welk stuk is je favoriet en waarom?

Bekwame kandidaten hebben een UX design portfolio met voorbeelden van uitzonderlijk werk en moeten het ontwerpproces achter de projecten die ze hebben voltooid kunnen uitleggen.

Ze kunnen ervoor kiezen om te praten over een technisch uitdagend ontwerp en uit te leggen hoe hun productstrategie of gebruikersinterviewmethode hen hielp om het te voltooien. Kijk uit naar passie en enthousiasme wanneer uw sollicitant u over zijn of haar portfolio vertelt.

6. Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van een UX-professional?

Doorgewinterde kandidaten moeten de belangrijkste verantwoordelijkheden van een UX-professional kennen. Ze moeten weten dat overleg met de klant en bijeenkomsten met belanghebbenden belangrijk zijn om hun doelen te begrijpen en dat het delen van gebruikersonderzoek met de rest van het team van cruciaal belang is. Ze moeten ook weten dat het ontwikkelen van een persona en het uitvoeren van bruikbaarheidstesten, wireframes, screenflows en prototypes allemaal essentiële verantwoordelijkheden zijn van UX-ontwerpers.

7. Wat is je sterkste UX-vaardigheid? Hoe heeft deze vaardigheid je geholpen bij het voltooien van projecten?

Heeft uw kandidaat creatief talent? Houden ze van de technische kant van UX-design? Zijn zachte vaardigheden hun beste troef en vinden ze het leuk om met teams te communiceren of projecten te managen?

Ongeacht de vaardigheid die ze noemen, bedenk hoe deze hen heeft geholpen taken succesvol af te ronden. Bijvoorbeeld, hun projectmanagementvaardigheden kunnen hen geholpen hebben naadloos te schakelen tussen opdrachten die heel verschillend waren en elke opdracht op tijd af te ronden.

8. Leg uit wat UX-design is.

Misschien weet u al wat UX-design is, maar weet uw sollicitant dat ook? Hun antwoord op deze fundamentele vraag zal de diepte van hun algemene kennis en UX-ontwerpervaring weerspiegelen.

Kandidaten kunnen uitleggen dat UX-ontwerp de bruikbaarheid van applicaties en websites verbetert en helpt bij het bieden van een naadloze gebruikerservaring. Kijk ook uit naar kandidaten die voorbeelden kunnen geven van uitzonderlijk UX-ontwerp, of het nu gaat om een klein project of een website zoals Amazon.

11 UX-sollicitatievragen over tools en definities

Stel uw sollicitanten deze 11 UX sollicitatievragen over tools en definities om hun kennis te verdiepen en te leren hoe vaardig ze zijn.

1. Definieer universeel ontwerp.

2. Leg uit wat Figma is.

3. Leg uit wat InVision Studio is.

4. Leg uit wat Adobe XD is.

5. Wat is Crazy Egg? Wanneer zou je het gebruiken?

6. Wat is KISSmetrics?

7. Leg uit wat de esthetische schaal is.

8. Leg uit wat audio narrative betekent.

9. Wat is de proeftuinmethode?

10. Noem vier verschillen tussen desktop- en mobiel ontwerp.

11. Leg uit wat design thinking betekent.

5 UX sollicitatievragen en antwoorden met betrekking tot definities en tools

Bekijk de antwoorden op de vijf belangrijkste UX sollicitatievragen met betrekking tot tools en definities. Gebruik ze om de kennis en het begrip van technisch UX-design bij uw kandidaten te peilen.

1. Definieer universeel ontwerp. Definieer universeel ontwerp.

Goed geïnformeerde UX-experts zullen weten dat universeel ontwerp een ontwerp is dat iedereen kan gebruiken, ongeacht leeftijd of vermogen.

Ze kunnen uitleggen dat universele ontwerpen de behoeften van alle gebruikers erkennen. Kandidaten kunnen ook vermelden dat UX ontwerpers een aantal methoden gebruiken om universele ontwerpen te creëren, zoals aanpasbare ontwerpprocessen en gebruikersbewuste ontwerpbenaderingen.

2. Wat is Crazy Egg? Wanneer zou je het gebruiken?

Ervaren UX ontwerpers zullen bekend zijn met Crazy Egg. Wanneer u sollicitanten deze UX sollicitatievraag stelt, luister dan naar antwoorden die verder gaan dan het geven van een eenvoudige definitie.

Kandidaten kunnen vermelden dat Crazy Egg een heatmap tool is en uitleggen dat het het beste gebruikt kan worden voor het analyseren en evalueren van UX ontwerpen. Ze kunnen ook vermelden dat het platform ideaal is voor het uitvoeren van een usability test, het beoordelen van muisbewegingen of klikken op een website en het identificeren van pijnpunten van gebruikers.

3. Noem vier verschillen tussen desktop- en mobiel ontwerp.

Er zijn belangrijke verschillen tussen desktop- en mobiel ontwerp. Een goed geïnformeerde kandidaat moet de drie onderstaande verschillen kunnen noemen:

• Grootte van het scherm: Kandidaten moeten weten dat de grootte van het scherm van invloed is op het UX-ontwerp. Ze kunnen vermelden dat vaste navigatiebalken compatibel zijn met desktopontwerpen en dat een mobiel scherm een uitrolmenu moet hebben.

• Interactiemethoden: Zoek naar sollicitanten die de verschillen tussen interactiemethoden begrijpen en weten hoe ze deze moeten gebruiken om de bruikbaarheid van het ontwerp te verbeteren. Terwijl swipen en tikken mogelijk zijn op mobiele applicaties, communiceren eindgebruikers met desktopapplicaties en websites met behulp van een cursor.

• Organisatiemethoden: De beste kandidaten begrijpen dat ze de inhoud van desktopapplicaties in meerdere kolommen kunnen indelen, terwijl ze bij mobiel ontwerp de inhoud in één enkele kolom moeten indelen en ervoor moeten zorgen dat u er gemakkelijk doorheen kunt scrollen.

4. Leg uit wat design thinking inhoudt.

Kandidaten kunnen bij het beantwoorden van deze sollicitatievraag verschillende stadia van design thinking noemen.

Ze kunnen vermelden dat empathie cruciaal is voor het begrijpen van de doelen en pijnpunten van gebruikers en dat het definiëren van het ontwerpprobleem ook van vitaal belang is. Zoek naar sollicitanten die inzien dat ideatie en prototyping fundamentele aspecten zijn van het denkproces over design en dat testen een cruciale laatste stap is.

5. Leg uit wat InVision Studio is.

Weten uw sollicitanten dat InVision Studio UX-designers in staat stelt om een prototype voor een ontwerp te bouwen? Kunnen ze uitleggen dat deze tool het makkelijker maakt voor ontwerpers om hun prototypes te delen met hun team of organisatie?

7 UX sollicitatievragen en antwoorden met betrekking tot processen en situaties

Hier zijn zeven UX sollicitatievragen met betrekking tot processen en situaties, samen met voorbeeldantwoorden. Leer alles over de acties, ideeën, het gedrag en de processen die uw kandidaten gebruiken om te reageren op uitdagende situaties.

1. Hoe zou je negatieve feedback in je werk integreren?

Negatieve feedback is cruciaal voor verbetering en vooruitgang, dus u moet ervoor zorgen dat uw sollicitant dit in zijn werk kan integreren.

Ze kunnen vermelden dat het ontvangen van feedback van teamleden of de projectmanager van vitaal belang is om hun werk te verbeteren. Kandidaten kunnen ook een voorbeeld geven van hoe ze negatieve feedback ter harte hebben genomen en kunnen vermelden dat ze, als ze de feedback niet begrijpen, een afspraak maken om de feedback te verduidelijken.

2. Beschrijf een moment waarop je het oneens was met het advies van een collega UX designer.

Uw kandidaat kan het in verschillende situaties oneens zijn geweest met het advies van een andere UX designer, bijvoorbeeld wanneer gebruikersonderzoek geen uitsluitsel gaf of wanneer beide ontwerpers de pijnpunten van gebruikers op verschillende manieren wilden aanpakken.

In dit soort situaties kan uw kandidaat extra bruikbaarheidstesten hebben uitgevoerd om het meningsverschil objectief op te lossen.

3. Noem drie ontwerpmethoden die je gebruikt in je werk.

Drie ontwerpmethoden die uw kandidaat kan noemen bij het beantwoorden van deze UX sollicitatievraag zijn:

• Voer gebruikersinterviews uit, wat het team helpt om kwalitatieve informatie van eindgebruikers te krijgen voordat er verder wordt gegaan met een ontwerp.

• Focus op productstrategie, waardoor het team hun publiek volledig begrijpt en het product kan afstemmen op de gebruiker.

• Voltooi waardeproposities, die de UX ontwerper informeren over de essentiële aspecten van de applicatie of website en hen voldoende informatie geven over wie de applicatie zal gebruiken en hoe ze het zullen gebruiken.

4. Welke methode zou je gebruiken bij het testen van de bruikbaarheid?

Of uw kandidaat nu de voorkeur geeft aan een in-person gecontroleerde, niet-gecontroleerde of op afstand gecontroleerde aanpak van het testen van de bruikbaarheid, zorg ervoor dat ze de voordelen van hun keuze kunnen uitleggen.

Ze kunnen bijvoorbeeld uitleggen dat testen op afstand ideaal is qua kosten en dat testen op afstand zonder toezicht goedkoper is dan testen onder toezicht. Welke methode ze ook gebruiken, zorg ervoor dat ze bruikbaarheidstesten hebben uitgevoerd en begrijpen waarom het essentieel is.

5. Welke methode zou je gebruiken voor de UX-evaluatiefase van het product?

Welke methode uw kandidaat ook gebruikt voor de UX-evaluatie van het product, controleer of ze kunnen uitleggen waarom deze fase essentieel is.

Ze kunnen bijvoorbeeld de esthetische schaal gebruiken om de esthetische kwaliteit van de website te evalueren of ze kunnen een proeftuinmethode gebruiken om te beoordelen hoe gebruikers reageren op de technologie en deze gebruiken in hun eigen gewone leefomgeving.

6. Hoe zou je het ontwerp van een website aanpassen om ervoor te zorgen dat het geschikt is voor elke mogelijke gebruikersgroep?

Kandidaten kunnen een aanpasbaar ontwerp gebruiken dat zich aanpast aan de behoeften van gebruikers om ervoor te zorgen dat hun website geschikt is voor elke mogelijke gebruikersgroep.

Ze kunnen het ontwerp ook aanpassen aan verschillende platforms en apparaten, prioriteit geven aan de schaalbaarheid van de toepassing en rekening houden met de feedback van gebruikers die ze ontvangen.

7. Vertel over je workflow voor het omgaan met complexe ontwerpen.

Zowel kritisch denken als probleemoplossend werken zijn van vitaal belang voor UX ontwerpers die complexe ontwerpen moeten verwerken en hun workflow moeten organiseren.

Controleer of uw sollicitanten weten hoe ze de onderzoeksfase moeten voltooien, verschillende probleemoplossende benaderingen kunnen gebruiken om een ontwerp te maken en kritisch denken kunnen gebruiken om een ontwerpbeslissing te valideren. Bekwame sollicitanten zullen u uitgebreid vertellen over een specifiek project en een voorbeeld geven om hun workflow in actie te illustreren.

Moet u een UX/UI-vaardigheidstest gebruiken of eerst een sollicitatiegesprek voeren?

De ideale methode om de vaardigheden van uw sollicitanten te evalueren is om ze eerst te vragen een UX/UI-vaardigheidstest in te vullen of een vaardigheidsbeoordeling te gebruiken. U kunt tot vijf tests opnemen in een assessment om een diepgaand inzicht te krijgen in de kwaliteiten van uw kandidaten, waaronder een Figma-test of een Aandacht voor detail-test.

Zodra u de testscores van sollicitanten hebt ontvangen, controleert u de resultaten om de beste talenten te identificeren en de kandidaten met de juiste vaardigheden uit te nodigen voor een gesprek. Gebruik voor de sollicitatiefase onze UX-sollicitatievragen uit dit artikel om uw sollicitanten grondig te evalueren.

Als u het aanwervingsproces in deze volgorde afrondt, zult u direct zien hoeveel eenvoudiger het is om vooringenomen, datagestuurde keuzes te maken bij het aannemen van personeel.

Welke technische en zachte vaardigheden moet u evalueren bij het voeren van sollicitatiegesprekken?

U moet ernaar streven om een aantal cruciale UX-vaardigheden te evalueren wanneer u sollicitanten interviewt. Hier zijn de belangrijkste UX-vaardigheden die u moet beoordelen.

1. Aandacht voor detail

Uw volgende UX-professional moet veel aandacht voor detail hebben om een ongelooflijke gebruikerservaring te kunnen leveren.

Uw sollicitanten moeten bijvoorbeeld weten hoe ze inconsistenties in de uitlijning kunnen herkennen en het juiste contrast, de juiste grootte en de juiste plaatsing van knoppen kunnen kiezen. Om er zeker van te zijn dat ze dit allemaal kunnen, kunt u sollicitanten beoordelen met een Attention to Detail test.

2. HTML5 en CSS

Afhankelijk van de functie moeten sollicitanten mogelijk ook beschikken over uitzonderlijke HTML5- en CSS-vaardigheden om uw organisatie te helpen een uitstekende gebruikerservaring te bieden en gebruikers in staat te stellen met minimale inspanning met het product te interageren.

Test kandidaten op deze vaardigheden met onze HTML5-vaardigheidstest en onze CSS-vaardigheidstest.

3. Communicatie

Interactie met collega's en klanten is een essentieel onderdeel van het werk van elke UX-professional. Uw volgende medewerker moet dus in staat zijn om zijn ideeën te delen en efficiënt met zijn team te communiceren. Daarom is het cruciaal om hun communicatievaardigheden te evalueren voordat u een beslissing neemt.

U kunt deze vaardigheid moeiteloos testen met onze Communicatietest en ook de interacties van elke sollicitant met u en het aanwervingsteam observeren.

4. Klantenservice-vaardigheden

Begrijpt uw kandidaat hoe hij moet omgaan met de eisen van de klant? Kunnen ze zich inleven in hun klanten, actief luisteren en problemen efficiënt oplossen? Beschikken ze over de juiste vaardigheden voor klantenservice? Als u deze vaardigheden moet beoordelen, zal onze Klantenservice test u helpen dit nauwkeurig en objectief te doen.

5. Kritisch denken

Het oplossen van UX ontwerpproblemen om de gebruikerservaring te verbeteren is de kern van de verantwoordelijkheden van deze rol, en daarom is kritisch denken zo essentieel voor UX ontwerpers.

Hebben uw kandidaten een sterk kritisch denkvermogen, inclusief conceptualiseren, analyseren, evalueren en de informatie die ze hebben opgedaan toepassen om complexe problemen op te lossen? Onze Critical Thinking test is de beste manier om dit uit te vinden.

Waarom vaardigheidstesten gebruiken om de vaardigheden van uw UX ontwerpers te beoordelen?

Er zijn een paar redenen waarom vaardigheidstesten een goed idee zijn.

Ten eerste kunnen vaardigheidstests u helpen bij het beoordelen van verschillende vaardigheden met betrekking tot UX-design en uw organisatie het vertrouwen geven dat uw nieuwe aanwinst bereid is om deel te nemen aan uitdagende projecten en het team te helpen zijn doelen te bereiken.

Daarnaast kunt u met vaardigheidstests onbewuste vooroordelen uit uw wervingsproces verwijderen en objectieve beslissingen nemen op basis van gegevens. Op deze manier kunt u gemakkelijk de kandidaat aannemen die het beste bij uw organisatie past en kostbare aanstellingsfouten vermijden.

Vind de beste UX ontwerper met behulp van de juiste UX sollicitatievragen en een vaardigheidstest

Een UX professional aannemen kan zijn als zoeken naar een naald in een hooiberg, dat weten we. Wat is dan de beste manier om een professional te beoordelen en aan te nemen? Gebruik vaardigheidstests en de juiste sollicitatievragen om het proces eenvoudiger te maken.

Voer een UX/UI vaardigheidstest uit voordat u kandidaten uitnodigt voor een gesprek om het beste talent te identificeren en de rest snel te diskwalificeren. Gebruik tijdens sollicitatiegesprekken enkele van onze 40 UX-sollicitatievragen uit dit artikel om een volledig overzicht te krijgen van de vaardigheden en kwaliteiten van uw sollicitanten. Op deze manier hebt u voldoende informatie om de juiste keuze te maken.

Stroomlijn uw wervingsproces en vind uw volgende UX ontwerper snel en gemakkelijk met de hulp van TestGorilla. Registreer u vandaag nog gratis.