Top vijftien ijsbrekers voor virtuele vergaderingen [vragen, ideeen, spelletjes]

Virtuele communicatie wordt noodzakelijk voor steeds meer bedrijven nu ze werken op afstand omarmen. Teamleiders die virtuele ijsbrekers effectief kunnen gebruiken, zullen beter kunnen communiceren met teamleden en vertrouwen kunnen opbouwen met hun online collega's.

IJsbrekers voor virtuele teams zijn interactieve activiteiten die kunnen helpen de stemming te verlichten, cohesie te creëren en die ongemakkelijke stilte aan het begin van elke online vergadering weg te nemen.

Het gebruik van ijsbrekers voor vergaderingen zal deelnemers aanmoedigen actiever te zijn. Zelfs teamleden die een hekel hebben aan dergelijke activiteiten zullen eerder geneigd zijn om deel te nemen als de activiteiten leuk en boeiend zijn.

U kunt ijsbrekers voor vergaderingen omarmen als onderdeel van uw virtuele inwerkproces en zo een betere werkcultuur op afstand creëren. Tegenwoordig stelt technologie ons in staat om online interactiever te zijn. Zelfs als uw team elkaar niet persoonlijk kan ontmoeten, is er geen reden waarom ze elkaar niet zouden kunnen leren kennen.

Volgens TeamBonding geeft 65% van de werknemers op afstand aan dat ze nog nooit hebben deelgenomen aan teambuildingactiviteiten op afstand.[1] Teambuilding is echter een uitstekende kans voor uw team en bedrijfscultuur. Het versterken van de band tussen uw teamleden zal hen productiever en efficiënter maken, vooral als ze het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van een gemeenschap.

Daarom hebben we in dit artikel zeven ideeën voor ijsbrekers voor virtuele teams verzameld die u kunt gebruiken in uw volgende online vergadering.

Laten we beginnen.

Top zeven ideeën voor ijsbrekers om vergaderingen met virtuele teams leuker te maken

Hieronder vind u onze selectie van zeven leuke ideeën om ijsbrekers uit te proberen. Deze zullen u helpen om een sterker en meer samenhangend team op afstand op te bouwen waarin teamleden:

• Niet bang zijn om vragen te stellen

• Zich op hun gemak voelen om hulp te vragen als ze die nodig hebben

• Naar het werk komen als hun authentieke zelf

Dit zal helpen om een omgeving te creëren waarin iedereen kan gedijen. Laten we eens kijken hoe u dat allemaal kunt bereiken.

1. Virtuele teamvergaderingen

Dit spreekt misschien voor zich, maar wekelijkse virtuele teamvergaderingen zijn geweldige ijsbrekers voor uw team, vooral voor nieuwe collega's. U kunt deze vergaderingen gebruiken om niet alleen te controleren hoe het met uw team gaat, maar ook om te kijken hoe het met uw team gaat. U kunt deze vergaderingen niet alleen gebruiken om de voortgang van ieders werk te controleren, maar ook om te zien hoe ze het doen op een persoonlijker niveau.

Als uw vergadering op maandag is, begin dan met te vragen hoe ieders weekend is verlopen. Meestal heeft iemand wel een leuke anekdote om te delen: naar welke club ze zijn geweest, waar ze zijn gaan wandelen, of gewoon dat ze erin geslaagd zijn om het huis schoon te maken en rustig een boek te lezen.

Als teamleider moet u ook deelnemen aan deze gesprekken om het gevoel te creëren dat jullie allemaal gelijk zijn.

2. Virtuele ijsbreker vragen

Virtuele team ijsbreker vragen zijn een must in elke online teamvergadering als u cohesie wilt opbouwen. Uw vragen moeten open zijn om meer teamleden aan te moedigen om deel te nemen.

Dit is vooral belangrijk als uw verlegen nieuwe collega's heeft die niet voor het blok gezet willen worden.

U kunt beginnen met het stellen van een algemene vraag waarop de meeste teamleden zullen reageren. Nodig vervolgens de verlegen persoon uit om deel te nemen aan het gesprek. Zodra ze zien dat het niet eng is om te delen, zal dat teamlid ook deelnemen met zijn eigen verhaal.

Ideeën voor virtuele ijsbrekervragen:

• Welke Netflix-serie kijkt u momenteel en waarom? Heeft u aanbevelingen?

• Als u de rest van uw leven maar één voedingsmiddel zou mogen eten, welk zou dat dan zijn en waarom?

• Hoe ziet uw ochtendroutine eruit?

Kijk voor een uitgebreide lijst met vragen en ideeën op de lijst van TeamBuilding.

3. Virtuele ijsbreker spelletjes

Spelletjes zijn natuurlijk altijd leuk, zelfs als u ze virtueel speelt. U denkt misschien: "We kunnen geen PlayStation gebruiken voor onze vergaderingen." Maar dat betekent niet dat u geen games kunt gebruiken om uw vergaderingen boeiender te maken.

Hier zijn enkele games die u kunt gebruiken als virtuele ijsbrekers:

Virtuele bingo

Met dit spel leren teamleden leuke weetjes over elkaar. U kunt een bingokaartgenerator gebruiken om willekeurige feiten te kiezen die waar zouden kunnen zijn over een bepaalde persoon, bijvoorbeeld of hij linkshandig is.

Vervolgens stelt u elkaar vragen om erachter te komen welke feiten waar zijn en klikt u de feiten die u goed heeft op uw bingokaart aan. Als u een hele rij op de kaart hebt ingevuld, roep u "bingo" en wint u de ronde.

Virtuele hints

Virtuele hints is een leuk spel om met een team te spelen. Eén teamlid krijgt een willekeurig gegenereerd woord of zin en moet het nadoen zonder woorden te gebruiken. Zodra iemand raadt wat het is, is het zijn beurt om een charade uit te voeren.

Virtueel "ik ook"

Hoewel het dezelfde naam draagt, heeft het niets te maken met de #MeToo-beweging. Het is een ander virtueel teambuildingsspel dat u met uw collega's kunt spelen.

Uw teamleden laten alle tien vingers van beide handen zien. Iemand begint het spel door iets te zeggen wat hij of zij heeft gedaan, zoals "Ik ben wezen skiën in de Alpen." Als iemand anders dat ook heeft gedaan, steekt hij een vinger naar beneden en roept: "Ik ook!". Dan is de volgende persoon aan de beurt om iets te zeggen.

Het spel gaat door tot iemand alle tien de vingers op tafel legt. Dit is een geweldig spel om feiten over elkaar te leren en raakvlakken te vinden.

4. Virtuele ijsbreker

Net als virtuele ijsbrekerspellen zijn virtuele ijsbrekeractiviteiten erop gericht om de banden tussen teamleden te versterken door een sfeer te introduceren die lijkt op een fysieke kantoorruimte.

U kunt dit bijvoorbeeld doen door teamleden uit te nodigen voor een Discord-kanaal, waar iedereen lid van kan worden zodra ze zijn ingelogd. Werknemers kunnen wat kletsen voordat ze aan het werk gaan. Door iedereen bij elkaar te hebben tijdens het gesprek, krijgen ze meer het gevoel dat ze op kantoor zijn.

Als iemand een vraag heeft, kan hij die kwijt in plaats van dat hij mensen individueel moet aanschrijven. Dit kan ook helpen bij het genereren van ideeën over hoe een taak moet worden uitgevoerd.

Een andere soortgelijke activiteit is het introduceren van een "live remote office" video. Dit is eigenlijk een live videochat waar mensen aan kunnen deelnemen zodra de werkdag begint. Op deze manier kan iedereen zien wat de ander doet en een live kantoorsfeer nabootsen.

5. Virtuele ijsbrekerpeilingen

U kunt cloudtechnologieën zoals Slido gebruiken om virtuele ijsbrekerpeilingen voor de dag te maken.

Eén teamlid stelt een vraag op Slido. De antwoorden worden vervolgens verzameld en de optie met de meeste antwoorden wordt in het midden van het scherm weergegeven, met de rest eromheen gebundeld.

U kunt deze tool gebruiken om te controleren hoe mensen zich voelen met behulp van emoji's, om vragen te stellen die om één-woord antwoorden vragen en zelfs om plezier te maken door provocerende vragen te stellen om te lachen.

6. Virtueel ijsbreker Slack-kanaal

Een Slack-kanaal kan een geweldige manier zijn om met uw collega's te communiceren, en het is een eenvoudig hulpmiddel om te gebruiken voor uw virtuele ijsbrekers.

U kunt onbeperkt berichten versturen, wat betekent dat uw teamleden zoveel kunnen chatten als ze willen, of het nu gaat om werkgerelateerde onderwerpen of gewoon om hoe hun dag verloopt. Het is een gemakkelijk communicatiekanaal om op te zetten en uw werknemers hoeven hun sociale media-informatie of telefoonnummers niet te delen als ze dat niet willen.

7. Virtuele ijsbreker tour

Een ander leuk idee voor een virtuele ijsbreker is om iedereen een korte video te laten opnemen van hun huis, hun woon-werkverkeer naar de sportschool, een winkel waar ze boodschappen doen, de school van hun kind of iets anders en deze naar iedereen te sturen.

Collega's kunnen een kijkje nemen in elkaars leven, wat kan helpen bij het opbouwen van persoonlijke banden en het creëren van meer kameraadschap binnen het team.

Laat werk op afstand persoonlijker aanvoelen en bouw een echt team

Zorg ervoor dat uw virtuele team niet zomaar een groep experts in hun vakgebied is die toevallig samenwerken, maar een echt team dat gemeenschappelijke doelen en doelstellingen deelt en samen uitdagingen kan oplossen.

Door de bovenstaande ideeën voor virtuele ijsbrekers te gebruiken, kunt u een hecht team opbouwen waarvan de leden elkaar een beetje beter kennen. Als teamleden de mensen kennen met wie ze samenwerken, zullen ze productiever en effectiever zijn en heeft u niet de behoefte om iedereen op kantoor te hebben.

Als u geïnteresseerd bent in het creëren van een divers en effectief team, kijk dan eens naar onze Culture Add test, die u kan helpen om werknemers aan te nemen wiens waarden en gedrag overeenkomen met uw organisatie.

Als u meer wilt weten over teambuilding voor teams op afstand, bekijk dan onze vijf activiteiten voor teambuilding op afstand voor virtuele teams.

Bron

1. Deiratani, A. (8 maart 2020). "5 Activiteiten voor virtuele teambuilding die werken". Opgehaald op 22 november 2022. https://www.teambonding.com/5-team-bondingtips-for-remote-employees/