Zeven vaardigheden die elke werknemer op de werkplek moet hebben

Ongeacht de functie waarvoor u werft, zijn er een aantal universele, veelgevraagde vaardigheden die u niet over het hoofd mag zien tijdens het wervingsproces. Of u nu een bedrijfsleider of een werknemer aanneemt, het is belangrijk dat u op de hoogte bent van deze fundamentele vaardigheden.

Maar aan welke vaardigheden moet u prioriteit geven?

Ontdek in dit artikel de zeven noodzakelijke werknemersvaardigheden die elke werknemer moet hebben en hoe u pre-employment vaardigheidstests kunt gebruiken om ze te beoordelen.

Wat zijn enkele vaardigheden van een goede werknemer die moeilijk te beoordelen zijn?

Er zijn tal van kwaliteiten die alle werknemers zouden moeten hebben, maar die u misschien een uitdaging vindt om te beoordelen. Zelfs als u een uitzonderlijk wervingsproces en uitstekende evaluatiemethoden heeft, kunt u problemen ondervinden om ze te beoordelen. Enkele voorbeelden van deze kwaliteiten zijn:

• Eerlijkheid en integriteit

• Innovatie en productiviteit

• Ambitie en gedrevenheid

• Betrouwbaarheid

• Emotionele intelligentie en creativiteit

• Probleem-probleemoplossende vaardigheden

Het goede nieuws is dat u veel van deze vaardigheden tegelijkertijd kunt beoordelen met het juiste platform voor het beoordelen van vaardigheden. U kunt bijvoorbeeld een betrouwbaar assessmentplatform gebruiken dat een motivatievaardigheidstest aanbiedt om de productiviteit, ambitie en gedrevenheid van uw sollicitanten te beoordelen.

Als u de creativiteit en het probleemoplossend vermogen van uw sollicitanten wilt beoordelen, overweeg dan het gebruik van onze probleemoplossingstest en toets voor kritisch denken.

Wat zijn de zeven noodzakelijke vaardigheden om naar te zoeken?

Als HR-professional zijn er een aantal onmisbare werknemersvaardigheden waar u naar moet zoeken tijdens het rekruteren. Deze vaardigheden kunnen een cruciaal verschil maken voor de prestaties van uw team en bedrijf, dus let goed op sollicitanten die over de volgende noodzakelijke inzetbaarheidsvaardigheden beschikken.

1. Communicatie

Communicatie is essentieel voor het succes van elke functie. Het maakt niet uit of u een contentschrijver of een softwareontwikkelaar aanneemt; uw nieuwe medewerker zal moeten communiceren met klanten, teams, belanghebbenden en de leiding.

Studies tonen aan dat communicatievaardigheden leiden tot succes op de werkvloer, dus het is van vitaal belang dat u ervoor zorgt dat uw kandidaten actief kunnen luisteren en schriftelijk en verbaal kunnen communiceren.

2. Onderhandelen

U denkt misschien dat onderhandelen alleen van toepassing is op marketing of verkoop, maar wist u dat deze vaardigheid fundamenteel is voor alle functies? Onderhandelen is essentieel voor het delegeren en accepteren van nieuwe taken, het stimuleren van verandering door anderen te beinvloeden en het bereiken van overeenkomsten met andere teams.

Controleer of uw werknemers onderhandelingsvaardigheden hebben met onze onderhandelingsvaardigheden test.

3. Time management

Veel organisaties zijn op zoek naar manieren om hun time management vaardigheden te verbeteren - en daar is een goede reden voor. Timemanagement kan de doelmatigheid van werkstromen verbeteren en werknemers in staat stellen om taken snel af te handelen en deadlines te halen.

Om een gestage werkstroom en regelmatige output te behouden, moet u ervoor zorgen dat u sollicitanten en werknemers over de beste tijdsmanagement vaardigheden beschikken met behulp van onze Time Management test.

4. Leiderschap

Leiderschap is een belangrijke vaardigheid voor meer dan alleen leidinggevende functies.

Sommige deelvaardigheden van leiderschap, zoals het motiveren en betrekken van teamleden, hebben een aanzienlijke invloed op het ziekteverzuim van werknemers. Gallup ontdekte dat bedrijfseenheden en teams in het bovenste kwartiel wat betreft niveaus van werknemersbetrokkenheid 81% minder verzuim hadden dan die in het onderste kwartiel.

Met deelvaardigheden in leiderschap, zoals het betrekken van collega's, kunnen werknemers bijdragen aan een productief personeelsbestand en het verzuim terugdringen. Zorg er dus voor dat u deze werknemersvaardigheden bekijkt met een Leadership & People Management test.

4. Kritisch denken

Uw sollicitanten moeten kritisch kunnen denken om complexe beslissingen te nemen en moeilijke uitdagingen op te lossen. Deze vaardigheden zijn net zo belangrijk voor eerstelijnswerkers als voor leidinggevenden, dus controleer of de kritische denkvaardigheden van uw kandidaten op het gewenste niveau zijn met onze Kritisch denken test.

5. Voortdurende ontwikkeling

Willen uw werknemers hun vaardigheden voortdurend ontwikkelen? Ook deze eigenschap is een van de noodzakelijke werknemersvaardigheden die u moet proberen te meten. Er zijn twee betrouwbare manieren om dit te doen:

• Voer een sollicitatiegesprek en vraag naar voorbeelden van de gedrevenheid en inzet van sollicitanten om zich voortdurend te ontwikkelen. Als u bijvoorbeeld een softwareontwikkelaar aanneemt, vraag hem dan om vragen te beantwoorden over zijn of haar nevenprojecten.

• Vraag om werkvoorbeelden om de vooruitgang van uw sollicitanten in de loop van de tijd te beoordelen. Als u bijvoorbeeld een contentschrijver aanneemt, vraag dan naar hun meest recente werk en vergelijk dat met een eerder artikel dat ze hebben geschreven.

6. Besluitvorming

Besluitvorming is een fundamentele vaardigheid van een werknemer die in elke functie van pas komt. Of u nu een vertegenwoordiger of een leraar Engels aanwerft, uw nieuwe werknemer moet elke dag belangrijke beslissingen nemen. Beoordeel de besluitvorming vaardigheden van sollicitanten tijdens een sollicitatiegesprek.

Wat zijn drie noodzakelijke eigenschappen die een werknemer moet hebben en waarom?

Hoewel ze verschillen van de vaardigheden die hierboven zijn besproken, hebben eigenschappen als passie, punctualiteit en een positieve instelling ook een grote invloed op de prestaties van een nieuwe medewerker.

Werknemers die gepassioneerd zijn door hun job zullen eerder nieuwsgierig zijn naar nieuwe vaardigheden en zich voortdurend willen ontwikkelen. Een positieve instelling kan hen helpen om te gaan met uitdagingen en productief te reageren op negatieve feedback. Tot slot stelt punctualiteit werknemers in staat om hun tijd doelmatig te beheren en projecten sneller af te ronden.

Welke vaardigheden hebben werknemers nodig om te slagen op de moderne werkplek?

Werknemers hebben ook een aantal andere belangrijke vaardigheden nodig om te slagen op de snel evoluerende werkplek van vandaag. Enkele van de cruciale vaardigheden die u tijdens het wervingsproces moet evalueren, zijn de volgende:

• Computervaardigheden

• Teamwerk en samenwerking

• Organisatorische vaardigheden

• Flexibiliteit en nieuwsgierigheid

• Zelfvertrouwen en toekomstgerichtheid.denken

• Aanpassingsvermogen en conflictoplossing

Neem werknemers aan met de juiste vaardigheden voor uw werkplek

Dus, zeven noodzakelijke vaardigheden plus een paar andere eigenschappen die elke werknemer zou moeten hebben. Het is van cruciaal belang dat u niet vergeet om het volgende te doen in het wervingsproces:

• Gebruik vaardigheidstests om deze zeven fundamentele vaardigheden objectief te beoordelen

• Vraag werkvoorbeelden van kandidaten voor bepaalde functies om te zien of ze een constante ontwikkeling nastreven

• Voer gesprekken om vaardigheden te beoordelen die moeilijk te beoordelen zijn

Tot slot mag u niet vergeten dat vaardigheidstests u kunnen helpen tijd en moeite te besparen bij het beoordelen van de vaardigheden van werknemers. Neem een kijkje in onze testbibliotheek om tal van tests te vinden, zoals onze Communicatietest, en neem sollicitanten aan met de vaardigheden die nodig zijn voor uw openstaande functie. Waarom schrijft u zich vandaag nog niet in voor ons gratis plan of boek een gratis live demo van 30 minuten met een lid van ons verkoopteam om te zien hoe wij u kunnen helpen de beste mensen aan te nemen.