6 wervingsboodschappen om het bereik van uw kandidaten te vergroten

Wervingsberichten zijn net als elk ander gesprek tussen twee personen.

Als u oprechte interesse en nieuwsgierigheid toont in de andere persoon, zal het gesprek voor jullie beiden meer voldoening geven.

Daarom moet een effectief wervingsbericht de kandidaat het gevoel geven dat hij of zij gehoord en gewaardeerd wordt. Het moet ervoor zorgen dat de functie goed bij hem of haar past.

Veel recruiters zien wervingsberichten echter als een spelletje met nummers of gewoon als een manier om werving te automatiseren (spamberichten, we kijken naar u). Als u maar genoeg berichten verstuurt, zult u uiteindelijk iemands aandacht trekken.

In deze gids geven we tips voor het versturen van wervingsberichten waarop uw beoogde sollicitanten zullen reageren, inclusief zes voorbeelden van berichten die u zullen helpen uw kandidaattrechter te vullen.

Wat is een wervingsbericht?

Wervingsberichten zijn de koude outreach-berichten die recruiters naar potentiële sollicitanten sturen om interesse te wekken voor vacante vacatures.

Hoewel LinkedIn het meest gebruikte kanaal is voor het bereiken van recruiters, kunnen wervingsberichten ook via e-mail of socialemediaprofielen worden verzonden.

Waarom gerichte wervingsberichten belangrijk

zijn A passieve wervingsstrategie leunt sterk op wervingsberichten. Passieve kandidaten zijn degenen die momenteel in dienst zijn en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar mogelijk geïnteresseerd zijn als de juiste kans zich voordoet.

Passieve kandidaten, volgens Glassdoor, hebben 120% meer kans om impact te maken in uw organisatie. Als gevolg hiervan zijn wervingsberichten een uitstekende strategie om uw kandidatenpijplijn aan te vullen met toptalent.

Dat gezegd hebbende, iedereen met een LinkedIn-profiel weet heel goed hoeveel wervingsberichten regelmatig in zijn inbox belanden.

Als gevolg hiervan is de kans veel groter dat het schrijven van gepersonaliseerde, gerichte berichten de interesse van kandidaten wekt dan te vertrouwen op slordige, gekopieerde sjablonen.

Wat op te nemen in een outreach-bericht voor kandidaten

Er is geen winnende formule of perfecte sjabloon voor wervingsberichten, maar er zijn enkele elementen die recruiters moeten opnemen om effectief te zijn:

• Personalisatie: Vermeld de naam van de kandidaat en andere persoonlijk op maat gemaakte details.

• Inleiding: Stel uzelf voor, het bedrijf waarvoor u inhuurt en wat u probeert te bereiken.

• Interessetrigger: Vertel de kandidaat waarom hij of zij uw aandacht heeft getrokken.

• De rol: Haak de interesse van de kandidaat door de rol verleidelijk te positioneren.

• Oproep tot actie: Geef de kandidaat een eenvoudige manier om interesse te tonen of het proces voort te zetten (bijvoorbeeld door een vergadering van 15 minuten te accepteren).

Een overtuigende wervingsboodschap gaat echter niet alleen over wat u zegt, het gaat ook over hoe u het zegt.

Best practices voor wervingsberichten

Hier zijn enkele best practices voor wervingsberichten om in gedachten te houden bij het bereiken van kandidaten:

• Begrijp uw publiek: creëer een ideaal kandidatenprofiel en een outreach-bericht dat daarop inspeelt.

• Wees menselijk: Conversationele berichten zullen eerder een reactie van kandidaten uitlokken dan hoogdravende bedrijfstaal.

• Niet verkopen: Probeer de rol niet hard te verkopen. Presenteer het in plaats daarvan als een kans voor de kandidaat (in plaats van uw bedrijf), maar laat het gesprek op een natuurlijke manier verlopen.

• Wees direct: Dat gezegd hebbende, draai er niet omheen. Maak duidelijk waarom u de kandidaat een bericht stuurt.

• Handel snel: Geweldige kandidaten worden snel weggekaapt, dus reageer zo snel mogelijk op berichten van kandidaten.

• Link de functiebeschrijving niet: De meeste recruiters geven er de voorkeur aan om eerst met kandidaten te praten voordat ze hen een link naar een functiebeschrijving sturen.

• Follow-up: Mensen hebben het druk, dus interpreteer stilte niet als desinteresse. Volg in plaats daarvan uw eerste outreach-bericht binnen 2-3 dagen op en volg minstens twee keer op.

Voorbeelden van wervingsberichten die werken

Als u inspiratie nodig hebt voor uw wervingsberichten, zijn hier een paar voorbeelden om u op weg te helpen:

Voorbeeld #1 – De gepersonaliseerde boodschap

Het meest voorkomende wervingsadvies is om uw berichten te personaliseren. Helaas gebruiken veel recruiters de naam van de kandidaat in hun bericht en beschouwen deze vervolgens als gepersonaliseerd.

Als u selectief bent in met wie u contact opneemt, neemt u niet voor niets contact op met die specifieke kandidaat. Dus waarom zou u ze niet vertellen waarom?

Personaliseer uw bericht met echte voorbeelden van wat u opviel.

_Hi Maria, ik ben Eric!_Je profiel trok mijn aandacht omdat ik Company ABC assisteer bij de werving van een Software Engineering Lead.

Je viel me op door je ervaring met Python en SQL bij Tech Company XYZ. Ik denk dat je uitstekend bij ons team van ontwikkelaars past, omdat we op zoek zijn naar iemand die hen kan helpen hun vaardigheden te verbeteren.

Ik weet dat je waarschijnlijk gelukkig bent in je huidige functie, maar zou je geïnteresseerd zijn om 15 minuten met me te praten om meer te weten te komen over de mogelijkheid?

Waarom het werkt: Dit berichtsjabloon werkt omdat het spreekt over hun werkelijke vaardigheden en ervaringen en uitlegt hoe het zich zal vertalen in succes in de functie.

Voorbeeld #2 – Het wederzijdse contact

Als het gaat om het vinden van kandidaten, begrijpen recruiters de waarde van persoonlijke verwijzingen.  Hetzelfde kan omgekeerd gezegd worden.

Als u een wederzijds contact hebt met een kandidaat waarin u ge:interesseerd bent, neem dan eerst contact op met de wederzijdse contactpersoon voor een verwijzing. Het zal u niet alleen helpen bepalen of de kandidaat geschikt is voor de functie, maar het zal u ook helpen de kandidaat-lead op te warmen.

Hey Jeff, ik ben aan het werven voor een openstaande functie bij Company ABC.

Ik zag op je LinkedIn-profiel dat je vroeger samenwerkte met Pavneet Birgi, een collega van mij. Pavneet zei dat je uitstekend zou passen bij de functie van Marketing Manager die we beschikbaar hebben.

Als je een paar minuten hebt, praat ik graag met je over de mogelijkheid. Hier is een link om een afspraak van 15 minuten met mij te boeken. 

Waarom het werkt: Onderlinge connecties zorgen voor direct vertrouwen. Door iemand om een verwijzing te vragen, laat u bovendien aan de kandidaat zien dat uw interesse oprecht is.

Voorbeeld #3 – De gemeenschappelijke achtergrond of interesse

We voelen ons van nature aangetrokken tot mensen met dezelfde achtergronden, hobby's en interesses als wij. Als u dus iets gemeen hebt met een kandidaat, laat het hem of haar dan weten (zolang het geen persoonlijke grenzen schendt).

Opmerking: Dat gezegd hebbende, zorg ervoor dat u niet alleen contact opneemt met kandidaten met een vergelijkbare achtergrond als u, omdat dit kan leiden tot aanwervingsdiscriminatie.

Hey Wes, hallo van de ene NYU-grad naar de andere!

Ik kwam je LinkedIn-profiel tegen bij het werven voor een openstaande functie bij Company ABC. Op basis van je recente ervaring lijk je goed bij deze functie te passen.

En sprekend uit persoonlijke ervaring, weet ik dat NYU-afgestudeerden geweldig 😉zijn

Als je een paar minuten hebt, laat het me dan weten zodat ik je meer kan vertellen over de mogelijkheid.

Waarom het werkt: De onderlinge verbinding stelt de kandidaat in staat om onmiddellijke psychologische veiligheid te voelen en biedt hem iets om gemakkelijk over te praten wanneer hij op u reageert.

Voorbeeld #4 – Het gerichte compliment

U kunt een persoonlijk tintje geven aan een wervingsbericht door een specifieke aanvulling te betalen. U kunt bijvoorbeeld een recent bericht, een eerdere prestatie of iets anders noemen dat uw aandacht trekt.

Hey Matthew, dit is Katja van Company ABC hier. Je LinkedIn-profiel is *zeer* indrukwekkend.

We hebben binnenkort een nieuwe marketingfunctie en ik denk dat jij perfect bij ons past. Ik kan je vertellen dat er veel aan de hand is, maar laat het me weten als je wilt dat ik je meer vertel over de mogelijkheid tijdens een kort gesprek.

PS. Ik heb genoten van het lezen van je recente bericht over contentstrategie. Ik had er nog nooit eerder aan gedacht om op die manier te bloggen.

Waarom het werkt: Mensen vinden het leuk om complimenten te krijgen! En als een kandidaat weet dat u serieus geïnteresseerd bent in zijn profiel, vergroot dit zijn vertrouwen dat hij serieus in aanmerking komt voor de functie, waardoor hij eerder geneigd is te solliciteren.

Voorbeeld #5 – De gemakkelijke ontmoeting

Soms is het het beste om het kort en krachtig te houden. Als u bijvoorbeeld geen tijd hebt om tientallen berichten te personaliseren, kunt u ervoor kiezen om de verkoopkans snel te presenteren en meer details te geven in een vergadering.

Hey Katie, ik ben aan het werven voor een rol als HR-analist bij Company ABC, en ik denk dat je fantastisch bij de baan past.

Ik weet zeker dat je het erg druk hebt, dus ik zal je tijd niet verspillen, maar als je 10 minuten hebt om te praten over de beschikbare rol in Marketing bij ABC Company, vertel ik je graag meer over de mogelijkheid.

Doei!

Waarom het werkt: Dit bericht laat zien dat u een echte schutter bent en dat u de tijd van de kandidaat waardeert. Het gebruik van een eenvoudige call-to-action geeft de kandidaat de leiding over de volgende stappen.

Voorbeeld #6 – Bedrijfshype

Als uw employer branding sterk is en uw bedrijf zich onderscheidt van de massa, kunt u een bedrijfsgerichte benadering van wervingsberichten hanteren.

Hey Kayla, het is Freddie van ABC Company. We hebben binnenkort een geweldige kans die zich voordoet en waarvan ik denk dat je er uitstekend bij past.

Het is een ongelooflijk spannende tijd om bij ons bedrijf te komen werken, aangezien we midden in een nieuwe investeringsronde zitten en een enorme expansie zien. Iedereen die binnenkomt heeft een grote kans om impact te maken en vooruit te komen binnen het bedrijf.

We zijn waardegedreven en nemen onze bedrijfscultuur zeer serieus, dus we geloven dat het een geweldige plek is om te werken 🙂

Als dit je spannend in de oren klinkt, vertel ik je graag meer over de rol.

Waarom het werkt: Zelfs als een kandidaat tevreden is in zijn huidige functie, is FOMO (fear of missing out) een echte en krachtige emotie!

Neem betere kandidaten aan met TestGorilla

Zodra uw pijplijn vol zit met solide en gekwalificeerde kandidaten, kan TestGorilla u helpen de kanshebbers uit de pretendenten te filteren.

Met behulp van TestGorilla's pre-employment assessments, kunt u kandidaten screenen op de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn om te slagen in uw openstaande functies.

Om slimmere wervingsbeslissingen te nemen, Probeer TestGorilla vandaag nog gratis.