25 sollicitatievragen over wiskundige vaardigheden

Het is van cruciaal belang om kandidaten met wiskundige vaardigheden te vinden bij het werven voor financiele, technologische en technische functies.

De wiskundige vaardigheden van werknemers kunnen een bedrijf maken of breken, dus u moet weten hoe u de wiskundige vaardigheden van uw sollicitanten nauwkeurig kunt beoordelen wanneer u geschoolde professionals aanneemt.

Hoewel dit niet eenvoudig is, zijn er enkele effectieve methoden die u kunt gebruiken om ze te beoordelen.

U weet misschien al dat het interviewen van kandidaten essentieel is voor het evalueren van hun wiskundevaardigheden.

Maar hebt u al gehoord van vaardigheidsevaluaties en hebt u de juiste vragen voor het interviewen van wiskundevaardigheden voor uw wervingsproces?

Onze onderstaande lijst met sollicitatievragen over wiskundevaardigheden kan u helpen bij het kiezen van uw eigen vragen. Lees ook ons advies over het gebruik van vaardigheidstests om bekwame professionals aan te werven.

4 algemene sollicitatievragen en antwoorden voor wiskundevaardigheden

Gebruik deze vier algemene sollicitatievragen voor wiskundevaardigheden om de ervaring, wiskundevaardigheden en werkwijzen met getallen van uw kandidaten te beoordelen.

1. Hoe verbeter je je wiskundevaardigheden?

Verbeteren uw kandidaten hun wiskundevaardigheden voortdurend? Vraag hen hoe ze dat doen.

Kandidaten kunnen antwoorden dat ze voortdurend wiskunde gebruiken als onderdeel van hun huidige job. Ze kunnen ook andere methoden of hobby's noemen die hen helpen hun vaardigheden te verbeteren, zoals het regelmatig maken van quizzen.

2. Wat zijn je sterkste wiskundevaardigheden en hoe gebruik je die tijdens het werk?

De antwoorden van uw kandidaten op deze vraag kunnen varieren. Bijvoorbeeld, terwijl de ene kandidaat sterke rekenvaardigheden heeft, kan een andere uitzonderlijke rekenvaardigheden hebben. Wanneer u deze vraag stelt, is het van vitaal belang om naar bewijzen te zoeken die aantonen hoe sterk hun vaardigheden zijn.

Een kandidaat met uitstekende rekenvaardigheden kan ze bijvoorbeeld gebruiken om kleingeld terug te tellen op het werk, en een kandidaat met uitstekende algebravaardigheden kan ze gebruiken om een onbekende variabele in een boekhoudvergelijking te berekenen.

3. Beschrijf je werkgerelateerde wiskunde-ervaring.

Deze vraag kan u helpen erachter te komen of de wiskunde-ervaring van uw kandidaten overeenkomt met uw openstaande functie. Als u op zoek bent naar een boekhouder die samengestelde rente kan berekenen, overweeg dan kandidaten met vaardigheden op dit gebied. Als u op zoek bent naar een kassier, zoek dan naar kandidaten met eenvoudige rekenvaardigheden.

Als uw kandidaten de vaardigheden waarnaar u op zoek bent niet recentelijk hebben gebruikt, zoek dan uit hoe ze de vaardigheden die nodig zijn voor de vacature zouden kunnen verbeteren.

4. Welke vaardigheden of methoden gebruik je om nauwkeurige wiskundige berekeningen uit te voeren?

Kandidaten kunnen verschillende vaardigheden opnoemen die ze gebruiken om nauwkeurig wiskundige berekeningen uit te voeren. Ze kunnen uitleggen dat ze veel aandacht besteden aan details of dat ze hun berekeningen twee of drie keer controleren om er zeker van te zijn dat ze de juiste formule hebben gebruikt.

Uw kandidaten kunnen ook vermelden dat ze software gebruiken om hun berekeningen dubbel te controleren en na te gaan of ze correct zijn.

15 sollicitatievragen en antwoorden over wiskundige definities

Hier zijn 15 sollicitatievragen over wiskundige vaardigheden met betrekking tot wiskundige definities. Stel deze vragen aan uw kandidaten om hun wiskundige kennis te evalueren.

1. Wat is een lineaire vergelijking?

Weten uw kandidaten dat ze lineaire vergelijkingen kunnen gebruiken om een berekening op te lossen die betrekking heeft op afstand, tijd en snelheid of op gewicht, massa en dichtheid? De beste kandidaten kunnen een voorbeeld geven van een lineaire vergelijking of de structuur die daarbij wordt gebruikt (bijvoorbeeld Ax + Zy = C).

2. Leg uit wat vlakke meetkunde is.

Vlakke meetkunde is een tak van de wiskunde die zich bezighoudt met vlakke, tweedimensionale vormen. Kandidaten moeten weten dat in vlakke meetkunde platte vormen zoals driehoeken of cirkels op een tweedimensionaal vlak worden geplaatst.

3. Leg uit wat vaste meetkunde is.

Vaste meetkunde is een tak van wiskunde die zich bezighoudt met driedimensionale objecten, zoals bollen, cilinders en kubussen. Bij het beantwoorden van deze vraag kunnen kandidaten vlakke meetkunde vergelijken met vaste meetkunde of vaste voorwerpen met vormen.

4. Wat betekent "percentage"? Geef een voorbeeld van hoe percentages essentieel zijn.

Kandidaten moeten weten dat percentages getallen zijn die een fractie van 100 vertegenwoordigen. Ze kunnen zeggen dat percentages essentieel zijn voor berekeningen van marktonderzoek, rentepercentages, winkelkortingen en inflatiepercentages.

5. Leg uit wat "gemiddelde" betekent in wiskunde.

Het gemiddelde verwijst naar de gemiddelde waarde van een reeks getallen. Bijvoorbeeld, de gemiddelde waarde van de getallen twee, drie en vier is drie.

6. Leg uit wat algebra is.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat algebra een tak van de wiskunde is waarin letters en symbolen getallen of objecten voorstellen om hun relatie weer te geven?

Kandidaten kunnen enkele manieren noemen waarop algebra op de werkplek kan worden gebruikt om een onbekende variabele te berekenen. Als een caissiere bijvoorbeeld vijf chocolaatjes heeft verkocht en er nog twee over heeft, kunnen ze met algebra het oorspronkelijke aantal chocolaatjes berekenen.

7. Leg uit wat de commutatieve wetten zijn.

De kandidaten moeten begrijpen dat je volgens de commutatieve wetten getallen in een vergelijking kunt herschikken en toch dezelfde som of hetzelfde product kunt krijgen. Een voorbeeld hiervan is de vergelijking a + z = z + a.

8. Leg uit wat de associatieve wetten zijn.

Kandidaten moeten weten dat de associatieve wetten stellen dat als je drie reele getallen optelt of vermenigvuldigt, de groepering van die getallen geen invloed heeft op de resulterende waarde. Een voorbeeld van de associatieve wetten in een vergelijking is (x + y) + z = (x + y) + z.

9. Leg uit wat de distributieve wetten zijn.

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat volgens de distributieve wetten het resultaat van een vergelijking hetzelfde zal zijn, of je nu de getallen in de vergelijking opgeteld vermenigvuldigt of de getallen afzonderlijk vermenigvuldigt en optelt?

10. Leg uit wat BODMAS betekent.

Hoe bekend zijn uw kandidaten met het acroniem BODMAS? Weten ze dat ze het kunnen gebruiken om complexe berekeningen op te lossen? Kandidaten kunnen uitleggen dat elke letter in BODMAS een betekenis heeft:

Brackets

Orders (dat verwijst naar vierkantswortels en machten)

Division

Multiplication

Addition

Subtraction

Ze moeten kunnen uitleggen dat ze de door BODMAS aangegeven volgorde volgen om een vergelijking op te lossen en dat ze het zelfs kunnen gebruiken om complexe problemen op te lossen.

11. Wat is een raaklijn?

Een raaklijn is een lijn in een grafiek die een kromme raakt, maar de kromme niet deelt, er niet doorheen gaat of de kromme niet snijdt.

12. Wat is de standaardafwijking?

De standaardafwijking is een maat voor de spreiding van gegevens ten opzichte van de gemiddelde waarde. Kandidaten kunnen vermelden dat de standaardafwijking wordt weergegeven door de Griekse letter sigma (σ).

13. Leg uit wat een kubieke meter is.

Een kubieke meter is een meeteenheid die wiskundigen gebruiken om het volume van een object te bepalen op basis van de lengte, breedte en hoogte. Kandidaten moeten begrijpen dat kubieke meters worden weergegeven door de eenheid "m" tot de derde macht en kunnen uitleggen dat een kubieke meter gelijk is aan 1000 liter.

14. Leg uit wat calculus is.

Calculus verwijst naar een tak van de wiskunde die zich bezighoudt met het vinden van de verschillende eigenschappen van integralen en afgeleiden van functies. Er zijn twee hoofdtypen calculus: integraalrekening en differentiaalrekening.

Differentiaalrekening analyseert hoe snel verschillende factoren veranderen, zoals weergegeven op de helling van een raaklijn. Integraalrekening daarentegen richt zich op de grootte of waarden van verschillende factoren en houdt zich bezig met volume of oppervlakte.

15. Leg uit wat een buitenhoek is in een veelhoek.

Kandidaten moeten weten dat een buitenhoek een hoek is tussen een zijde van een veelhoek en een lijn die doorloopt vanaf de volgende zijde. Ze kunnen uitleggen dat ze een buitenhoek van een regelmatige veelhoek berekenen met de volgende formule:

Buitenhoek = 360 / aantal zijden

6 sollicitatievragen en antwoorden over rekenmethoden

Hoe goed kunnen uw kandidaten fundamentele berekeningen uitvoeren?

Gebruik de zes sollicitatievragen over rekenvaardigheden in dit gedeelte om erachter te komen.

1. Hoe bereken je enkelvoudige rente?

Kandidaten kunnen uitleggen dat je enkelvoudige rente kunt berekenen door het percentage van de hoofdsom te vermenigvuldigen met de dagelijkse rente en het totale aantal dagen dat verstrijkt tussen betaling en betaling.

2. Leg uit hoe je het gemiddelde van een reeks getallen berekent.

U kunt het gemiddelde van een reeks getallen berekenen door elke getalswaarde in de reeks bij elkaar op te tellen en de som te delen door het totale aantal waarden in de reeks. Bijvoorbeeld, om het gemiddelde te berekenen van de getallen vijf, zes, zeven, acht en negen, tet u al deze getallen bij elkaar op en deelt u het resultaat door vijf, omdat er in totaal vijf getallen in de verzameling zitten.

3. Hoe zet je breuken om in procenten?

Het omrekenen van breuken naar procenten is zo eenvoudig als het delen van het bovenste getal van de breuk (de teller) door het onderste getal van de breuk (de noemer) en vervolgens de waarde vermenigvuldigen met 100.

Om bijvoorbeeld 2/5 om te zetten in een percentage, deel je twee door vijf en vermenigvuldig je de uitkomst met 100 om 40% te krijgen.

4. Hoe zet je percentages om in breuken?

Om een percentage om te zetten in een breuk, schrijft u een breuk met de procentuele waarde als teller en 100 als noemer. Deel vervolgens de teller en de noemer door hun grootste gemene factor om de breuk te herleiden tot zijn kleinste termen.

Bijvoorbeeld, om 40% om te zetten in een breuk, plaatst u 40 boven 100. Deel vervolgens de teller en de noemer door hun grootste gemene factor, 20. Dit resulteert in de breuk 2/5.

5. Leg uit hoe je de bespaarde waarde door een korting berekent.

Om het bedrag te vinden dat een klant heeft bespaard door een korting, deelt u de oorspronkelijke waarde door 100 om 1% van de oorspronkelijke waarde te krijgen. Vermenigvuldig het resultaat met het kortingspercentage.

Bijvoorbeeld, als de oorspronkelijke prijs van de boodschappen van een klant $60 was, en hij krijgt een korting van 5%, bereken dan 5% van $60, wat $3 is.

6. Leg uit wat de verschillen zijn tussen een lijn, een vlak, een vast lichaam en een punt.

De factor die lijnen, vlakken, vaste lichamen en punten verschillend maakt, is hun afmeting. Punten hebben geen afmetingen, lijnen zijn eendimensionaal, vlakken zijn tweedimensionaal en vaste lichamen zijn driedimensionaal.

Voor welke functies moet u vragen over wiskundevaardigheden gebruiken?

Enkele functies waarvoor u vragen over wiskundevaardigheden kunt gebruiken, zijn functies als boekhouder, functies als bankmedewerker, functies als ingenieur, als computerprogrammeur, functies als softwareontwikkelaar, functies als medisch professional, functies als auditor, en functies als business intelligence analist.

Als u voor een bedrijf werkt dat afhankelijk is van de wiskundige vaardigheden van zijn werknemers, moet u tijdens het aanwervingsproces vragen over wiskundige vaardigheden gebruiken om sollicitanten te beoordelen.

Wanneer moet u vragen over wiskundige vaardigheden gebruiken?

Aangezien het eerst testen van vaardigheden je wervingsproces overzichtelijker kan maken, moet u kandidaten altijd zo snel mogelijk een vaardigheidstest geven en daarna pas een sollicitatiegesprek voeren.

U moet vaardigheidstests gebruiken voordat u sollicitatievragen stelt over wiskundevaardigheden om er zeker van te zijn dat elke kandidaat die u interviewt de juiste vaardigheden heeft voor de baan.

5 tips voor het gebruik van sollicitatievragen over wiskundevaardigheden

Voor een eenvoudiger aanwervingsproces gebruikt u de vijf tips in dit hoofdstuk wanneer u kandidaten sollicitatievragen over wiskundevaardigheden stelt.

1. Introduceer uw bedrijf en stel eerst algemene vragen over wiskundevaardigheden

Begin het gesprek met het vertellen over uw bedrijf en het stellen van algemene vragen over wiskundevaardigheden om meer te weten te komen over de algemene ervaring van uw kandidaat.

2. Wees consistent bij het stellen van vragen over wiskundevaardigheden

Probeer de vragen bij elke kandidaat in dezelfde volgorde te stellen. Dit zorgt ervoor dat het wervingsproces consistent is en dat alle kandidaten eerlijk worden beoordeeld .

3. Bereid een aantal vervolgvragen voor

Aangezien sommige kandidaten mogelijk beperkte antwoorden geven, moet u erop voorbereid zijn vervolgvragen te stellen om meer inzicht te krijgen in hun ervaring en vaardigheden op het gebied van wiskunde. Als kandidaten u bijvoorbeeld vertellen dat eenvoudig rekenen hun sterkste wiskundevaardigheid is, kom dan meer te weten door te vragen waarom dit belangrijk is in hun huidige functie.

4. Noteer de antwoorden van kandidaten

Notities maken kan u helpen om vergelijkingen te maken tussen kandidaten. Vertel kandidaten altijd dat u aantekeningen zult maken als onderdeel van het interviewproces, vooral als u een video-sollicitatiegesprek afneemt.

5. Geef feedback aan kandidaten die u niet hebt aangenomen

Door accurate feedback te geven aan kandidaten die u niet hebt aangenomen, kunt u de ervaring van de kandidaat verbeteren. Gebruik vaardigheidstests om hierbij te helpen en leg uit waarom u hen niet hebt gekozen.

Neem een ervaren professional aan met uitgebreide sollicitatievragen over wiskundevaardigheden

De meest efficiente manier om een professional aan te nemen met de wiskundevaardigheden die u zoekt, is door sollicitatievragen over wiskundevaardigheden en vaardigheidstests te gebruiken, dus kies uit onze vragen en bekijk onze testbibliotheek om uw beoordeling te starten.

TestGorilla is er om uw aanwervingsproces te vereenvoudigen. Kies ons om een professionele, bekwame medewerker voor uw bedrijf in te huren. Begin vandaag nog gratis.