57 WordPress interviewvragen

Als uw organisatie dagelijks gebruik maakt van WordPress, moet u misschien een WordPress expert inhuren om uw meest urgente projecten te voltooien en u te helpen er het beste uit te halen.

De grootste uitdaging waar u voor staat is bepalen of uw sollicitanten de juiste WordPress vaardigheden hebben die geschikt zijn voor uw project, organisatie en team. Dit is niet eenvoudig.

Maar wat als we u vertellen dat er een manier is om nauwkeurig te bepalen hoe vaardig uw WordPress sollicitanten zijn?

Dat klopt: Er zijn een paar mogelijkheden om de juiste professional in een handomdraai aan te nemen, waaronder vaardigheidstesten en gestructureerde interviews.

Om het meeste uit uw interviews te halen, moet u sollicitanten de juiste WordPress interviewvragen stellen.

In dit artikel vindt u 57 vragen die u kunt gebruiken, samen met een aantal voorbeeldantwoorden om u te helpen de kennis en vaardigheden van uw sollicitanten te beoordelen.

Dus voordat u begint met de interviews, bekijk dit artikel om inspiratie op te doen voor uw lijst met vragen.

Twaalf algemene WordPress interviewvragen

Stel kandidaten deze twaalf algemene WordPress interviewvragen om hun kennis en ervaring met WordPress te peilen.

1. Wat is WordPress?

2. Beschrijf uw ervaring met het gebruik van WordPress.

3. Wanneer werd WordPress voor het eerst uitgebracht?

4. Wat zijn de belangrijkste functies van WordPress?

5. Leg uit waar inhoud wordt opgeslagen in WordPress.

6. Waarin verschillen berichten van pagina's in WordPress?

7. Leg uit hoe u de debugmodus activeert in WordPress.

8. Wat zijn de voordelen van het gebruik van WordPress?

9. Wat zijn de nadelen van het gebruik van WordPress?

10. Welke vaardigheden zijn vereist om WordPress te gebruiken?

11. Hoe veilig is een WordPress website?

12. Waarom zouden WordPress gebruikers een back-up van hun website moeten maken?

Vijf algemene WordPress interview vragen en antwoorden

Hier volgen vijf algemene WordPress interview vragen en voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken als leidraad bij het beoordelen van de antwoorden van uw kandidaten.

1. Wat is WordPress? Wat is WordPress?

WordPress is een open-source content management systeem ontwikkeld in PHP. Gebruikers kunnen er websites mee hosten, bouwen en aanpassen voor zowel persoonlijk als professioneel gebruik. Veel bedrijven gebruiken WordPress voor hun websites.

2. Wanneer werd WordPress voor het eerst uitgebracht?

Kandidaten moeten weten dat WordPress voor het eerst werd uitgebracht in 2003, en werd gevolgd door de WordPress 1.0 release in 2004.

3. Wat zijn de belangrijkste functies van WordPress? Wat zijn de belangrijkste functies van WordPress?

Stel deze vraag aan de kandidaten om erachter te komen in hoeverre ze bekend zijn met de belangrijkste functies van WordPress. Kandidaten moeten weten dat WordPress:

• gemakkelijk te installeren is

• een SEO-tool heeft

• het gemakkelijk maakt om inhoud te publiceren

• in meer dan 70 talen kan worden gebruikt

4. Wat zijn de voordelen van het gebruik van WordPress? Wat zijn de voordelen van het gebruik van WordPress?

Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen van WordPress:

• Gebruikers hoeven geen ervaring te hebben met codering om websites of pagina's te bouwen

• WordPress is zeer gebruiksvriendelijk, waardoor het ideaal is voor gebruikers die niet bekend zijn met CMS

• Gebruikers kunnen kiezen uit verschillende WordPress-thema's die bij hun webpagina's passen

5. Welke vaardigheden vereist het gebruik van WordPress? Welke vaardigheden zijn vereist om WordPress te gebruiken?

Kandidaten die bekend zijn met WordPress moeten weten dat kennis over hosting essentieel is voor het gebruik van WordPress, net als de volgende vaardigheden:

• Vaardigheden en kennis over het creeren van inhoud

• Vaardigheden op het gebied van zoekmachineoptimalisatie (SEO)

• Vaardigheden op het gebied van beeldoptimalisatie

• Kennis van plugins

• Google Analytics-vaardigheden

• HTML- en CSS-vaardigheden

22 WordPress interviewvragen met betrekking tot processen

Stel sollicitanten deze 22 WordPress interviewvragen om te leren of uw kandidaten bekend zijn met enkele van de meest cruciale WordPress-gerelateerde processen.gerelateerde processen.

1. Wat houdt het installeren van een thema in?

2. Wat houdt het activeren van een thema in?

3. Wat is het verschil tussen het installeren en activeren van een thema in WordPress?

4. Hoe kan u commentaar in WordPress uitschakelen?

5. Welke stappen kan u volgen om WordPress te installeren?

6. Wat zijn de voordelen van het gebruik van MySQL met WordPress?

7. Noem drie situaties waarin WordPress niet ideaal is voor een website.

8. Wat zijn de verschillen tussen WordPress en Drupal?

9. Wat zijn de verschillen tussen WordPress en Joomla?

10. Hoe verschilt WordPress.com van WordPress.org op het gebied van beveiliging?

11. Wat doet "Moderate comment" in WordPress?

12. Hoe zou u ongeregistreerde gebruikers de mogelijkheid ontnemen om commentaar te geven op WordPress?

13. Welke stappen zou u nemen als uw WordPress website gehackt wordt?

14. Wat is het verschil tussen categorieen en tags in WordPress?

15. Leg uit hoe u categorieen zou omzetten in tags.

16. Leg uit hoe u een WordPress thema zou kiezen.

17. Hoe verschillen aangepaste thema's van gewone thema's?

18. Hoe werkt u een site bij met WordPress?

19. Welke stappen zou u volgen om de beveiliging van een WordPress site te verbeteren?

20. Hoe zou u een WordPress wachtwoord resetten?

21. Welke stappen zou u volgen om de prestaties van uw WordPress site te optimaliseren?

22. Welke stappen zou u volgen om een back-up te maken van de hoofdbestanden in WordPress?

Vijf WordPress interview vragen en antwoorden met betrekking tot processen

Hier zijn vijf WordPress interview vragen met betrekking tot processen, samen met voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken als leidraad voor het beoordelen van de antwoorden van uw sollicitanten.

1. Noem drie situaties waarin WordPress niet ideaal is. Noem drie situaties waarin WordPress niet ideaal is voor een website.

Kandidaten kennen misschien de voordelen van WordPress, maar zijn ze zich ervan bewust dat het platform in sommige situaties niet ideaal is voor het bouwen van websites? Ze kunnen de volgende voorbeelden geven:

• Een site die aangepaste scriptoplossingen nodig heeft

• Een uitgebreide, geavanceerde e-commercesite

• Een project dat misschien niet geschikt is voor contentmanagementsystemen

2. Welke stappen zou u volgen om de website te verbeteren? Welke stappen zou u volgen om de beveiliging van een WordPress site te verbeteren?

Zijn uw kandidaten zich ervan bewust dat beveiliging van cruciaal belang is voor WordPress sites? Kandidaten zouden een paar manieren moeten kennen om de beveiliging van een WordPress site te verbeteren:

• Initieer een authenticatie in 2 stappen om in te loggen

• Stel sterke wachtwoordeisen

• Zet een limiet op het aantal inlogpogingen

3. Hoe reset u een WordPress wachtwoord?

Kandidaten moeten weten dat er veel manieren zijn om een WordPress wachtwoord te resetten, zoals:

• Het wachtwoord wijzigen via het dashboard

• Het wachtwoord handmatig resetten via PhPMyAdmin

• Een ander wachtwoord kiezen via e-mail

4. Welke stappen zou u volgen om uw WordPress wachtwoord te optimaliseren? Welke stappen zou u volgen om de prestaties van uw WordPress site te optimaliseren?

Het optimaliseren van de prestaties van een site is cruciaal voor het verbeteren van de ranking van de website. Uw aanvragers kunnen uitleggen dat het optimaliseren van de prestaties van een WordPress site een aantal van de volgende stappen vereist:

• Gebruikmaken van caching plugins

• Regelmatige site-updates uitvoeren

• Opdelen van langere posts in kortere pagina's

5. Hoe zou u de prestaties van uw WordPress site optimaliseren? Hoe zou u ongeregistreerde gebruikers de mogelijkheid ontnemen om commentaar te geven op WordPress?

Kunnen uw sollicitanten uitleggen dat ze, om ongeregistreerde gebruikers de mogelijkheid te ontnemen om commentaar te geven op WordPress, naar de optie Instellingen en Discussies moeten gaan en daar de optie "Gebruikers moeten geregistreerd en aangemeld zijn om commentaar te geven" moeten selecteren?

23 WordPress interviewvragen over definities, functies en onderdelen

Stel deze 23 WordPress interviewvragen aan potentiele werknemers om te zien of ze bekend zijn met de belangrijkste functies en onderdelen van WordPress.

1. Wat zijn child en parent themes?

2. Leg uit wat een WordPress taxonomie is.

3. Leg uit wat template tags zijn.

4. Leg uit wat meta tags zijn in WordPress.

5. Wat is een WordPress site back-up?

6. Wat is een aangepast thema?

7. Wat is een gewoon, niet-aangepast thema?

8. Leg uit wat een WordPress thema is.

9. Wat zijn tags in WordPress?

10. Wat zijn categorieen in WordPress?

11. Wat is een WordPress Avatar?

12. Wat is de WordPress Gravatar service?

13. Leg uit wat een importeur is.

14. Leg uit wat het aangepaste veld is.

15. Wat toont het Dashboard Menu op WordPress?

16. Wat doet de Quick Draft component bij WordPress?

17. Wat laat de WordPress nieuws component zien?

18. Wat laat de Activiteit component zien bij WordPress?

19. Wat laat het At a Glance component van WordPress zien?

20. Wat doet de SEO tool van WordPress?

21. Leg uit wat een WordPress plugin is.

22. Wat zijn actie hooks in WordPress?

23. Wat zijn filter hooks in WordPress?

Vijf WordPress interview vragen en antwoorden over functies en componenten

Hier zijn vijf van de belangrijkste WordPress interview vragen over functies en componenten, samen met antwoorden die u kunt gebruiken om de kennis van uw kandidaten te peilen.

1. Wat laat het Dashboard Menu zien in WordPress?

Als uw sollicitanten bekend zijn met het Dashboard Menu, dan zouden ze moeten weten dat dit het menu bevat voor de berichten, pagina's, reacties en de mediabibliotheek van de gebruiker.

2. Wat doet het onderdeel Quick Draft in WordPress?

Sollicitanten zouden moeten weten dat Quick Draft een onderdeel is waarmee gebruikers een bericht kunnen schrijven. Quick Draft stelt gebruikers ook in staat om de post te publiceren via het beheerdersdashboard.

3. Wat toont het WordPress nieuws component?

Kunnen uw kandidaten uitleggen dat het WordPress Nieuws component recent nieuws toont met betrekking tot WordPress software updates, en dat het zich op het startscherm bevindt?

4. Wat toont het Activiteit component op WordPress?

Kandidaten moeten weten dat het Activiteit component de meest recente reacties en gepubliceerde posts weergeeft. Ze moeten ook weten dat het onderdeel Activiteit gebruikers in staat stelt om commentaren goed of af te keuren en commentaren te verwijderen of te bewerken.

5. Wat laat het onderdeel In een oogopslag zien op WordPress?

Kandidaten die bekend zijn met WordPress moeten weten dat het onderdeel In een oogopslag een overzicht toont van het aantal pagina's en berichten dat is gepubliceerd. Ze zouden ook moeten weten dat gebruikers het aantal reacties kunnen zien in de In een oogopslag component.

Zes tips voor het gebruik van WordPress interviewvragen om het juiste talent aan te nemen

Hier hebben we zes handige tips over hoe u de WordPress interviewvragen uit dit artikel kunt gebruiken om het juiste talent aan te nemen.

1. Vraag sollicitanten om een vaardigheidsbeoordeling in te vullen. Vraag sollicitanten om een vaardigheidsbeoordeling inclusief een WordPress test in te vullen voordat u een sollicitatiegesprek met ze heeft

De voordelen van het gebruik van een WordPress Administratietest als onderdeel van een vaardigheidsbeoordeling is dat het precieze en objectieve gegevens geeft over de WordPress vaardigheden van uw sollicitanten.

Of u nu wilt weten of ze de juiste WordPress bewerkingsvaardigheden hebben of dat ze weten hoe ze thema's, plugins, widgets of menu's moeten instellen, u kunt deze test gebruiken om dit vast te stellen.

Gebruik vaardigheidstesten helemaal aan het begin van uw wervingsproces voor de beste resultaten. Zo kunt u sollicitanten filteren en alleen tijd besteden aan het interviewen van het beste talent.

2. Gebruik gestructureerde interviews en vermijd gesloten vragen

Als u zich voorbereidt op de interviewfase, vraagt u zich misschien af welke interviewstijl het beste is.

We raden aan om gestructureerde interviews te gebruiken, omdat ze vooroordelen helpen elimineren en het uiteindelijke beoordelingsproces gemakkelijker maken. Om een gestructureerd interview af te nemen, moet u dezelfde reeks interviewvragen in dezelfde volgorde stellen voor alle kandidaten.

Daarnaast raden we aan om open vragen te gebruiken om diepgaande antwoorden aan te moedigen. Met andere woorden, vermijd vragen met een "ja" of "nee" antwoord, want die geven u niet genoeg inzicht in de kennis van uw sollicitanten.

3. Informeer sollicitanten over uw organisatie en vraag naar hun doelen op korte en lange termijn

Probeer erachter te komen of de doelen van uw sollicitanten overeenkomen met de waarden en ambities van uw organisatie. Breng kandidaten op de hoogte van de doelstellingen van uw organisatie en vraag hen naar wat ze hopen te bereiken op korte en lange termijn.

Gebruik deze aanpak om te bepalen of het loopbaantraject van uw sollicitanten overeenkomt met de doelstellingen van uw organisatie.

4. Structureer het interview op de juiste manier

In tegenstelling tot ongestructureerde interviews, die kunnen overkomen als een informeel praatje, hebben de beste interviews een goede structuur. De beste manier om het gesprek te structureren is om te beginnen met het beschrijven van uw organisatie, het noemen van de verantwoordelijkheden van de functie en het vragen naar de ervaring van uw sollicitanten.

Vervolgens kunt u de kandidaten specifieke WordPress-interviewvragen stellen en het gesprek afsluiten door sollicitanten de kans te geven om u vragen te stellen.

5. Geef feedback aan sollicitanten die u niet heeft gekozen

Het is belangrijk om feedback te geven aan sollicitanten die u niet heeft gekozen. Dit zal u helpen om de candidate experience te verbeteren, wat cruciaal is voor uw toekomstige wervingscampagnes. Een ideale manier om feedback te geven aan sollicitanten is door door te geven wat u heeft geleerd over hun vaardigheden uit de vaardigheidstest of tijdens het sollicitatiegesprek.

Controleer de testresultaten en de aantekeningen die u heeft gemaakt tijdens het sollicitatiegesprek om sollicitanten een nauwkeurige en tactvolle uitleg te geven waarom u hen niet heeft gekozen voor de functie. De meeste bedrijven doen dit nog steeds niet, dus het zal u echt helpen om op te vallen.

6. Maak een inwerkprogramma op basis van de vaardigheden van uw nieuwe medewerker

Om het juiste inwerkprogramma voor uw nieuwe medewerker te maken, moet u rekening houden met zijn of haar zwakkere punten door te kijken naar de resultaten van de vaardigheidstest en het sollicitatiegesprek. Neem deze op in de training en zorg ervoor dat u continu de juiste ondersteuning biedt.

Aanbevolen lectuur: Hoe een WordPress ontwikkelaar inhuren - Alles wat u moet weten

Huur het beste talent in met de juiste WordPress interviewvragen

Als u gewend bent om cv's te screenen, is het tijd om deze vervelende taak te vergeten. De beste manier om een professional aan te nemen is door gebruik te maken van vaardigheidstesten en de juiste WordPress interviewvragen.

Doe inspiratie op voor uw WordPress interviewvragen door te kijken naar de vragen die we in dit artikel hebben opgesomd, en bekijk onze testbibliotheek om te beginnen met het maken van de juiste vaardigheidstest voor uw openstaande functie. Probeer TestGorilla gratis uit.

Deze aanpak maakt het aannemen van het beste talent moeiteloos. Dus gebruik deze methode om de juiste persoon te vinden die u WordPress projecten snel en efficient kan afronden.