Wat is het zeldzaamste Enneagramtype & waarom?

Het uitvoeren van een Enneagramtest kan u helpen de persoonlijkheidskenmerken en gedragsneigingen van uw sollicitanten en huidige werknemers beter te begrijpen. Door deze tests te integreren in uw aanwervingsproces kunt u gemakkelijker bepalen welke kandidaten goed zullen werken met de dynamiek van uw bestaande team.

De Enneagramtest deelt individuen in negen types in - maar een type is zeldzamer dan de rest.

In dit artikel verkennen we het zeldzaamste Enneagramtype, hoe individuen met dit persoonlijkheidstype bijdragen aan de werkplek, hun groeigebieden en meer. We leggen ook uit waarom het opnemen van Enneagram-tests in uw wervingsproces u kan helpen betere mensen aan te nemen.

Wat is het zeldzaamste Enneagramtype?

Het zeldzaamste Enneagramtype is Type Vijf, ook bekend als de Pionier of de Onderzoeker.

Type Vijven zijn innovatieve individuen die bekend staan om hun motivatie om meer te leren over de wereld, nieuwe vaardigheden te verwerven en experts te worden in hun vakgebied zodat ze zelfvoorzienend kunnen zijn. Ze hechten veel waarde aan eenzaamheid en zijn vaak teruggetrokken.

De prevalentie van Enneagramtypen wordt meestal gemeten met behulp van een zogenaamd Enneagramtype verdelingsonderzoek. In deze enquêtes noteren deelnemers eenvoudig hun Enneagram persoonlijkheidstype - Type Een, Twee, Drie, Vier, Vijf, Zes, Zeven, Acht of Negen.

In een onderzoek uit 2022 onder meer dan 54.000 deelnemers identificeerde ongeveer 10%, oftewel 5.400, zich als Enneagramtype Vijf. Uit het onderzoek bleek dat 14% van de mannen die deelnamen Type Vijven waren, vergeleken met 7% van de vrouwen.

In een ander onderzoek naar de verdeling van het Enneagramtype onder 189.957 deelnemers, ontdekten onderzoekers dat slechts 4,8% van de deelnemers Type Vijven waren. In dit onderzoek waren 7% van de Type Vijven mannen, terwijl 3% vrouwen waren.

Volgens de resultaten van dit onderzoek zijn de Enneagramtypen gerangschikt van meest naar minst voorkomend:

1. Type Negen (16,2% van de deelnemers)

2. Type Zes (16.1%)

3. Type Vier (15%)

4. Type Zeven (13,7%)

5. Type Drie (10,5%)

6. Type Een (8.9%)

7. Type Twee (8,5%)

8. Type Acht (6,3%)

9. Type Vijf (4,8%)

Aanbevolen lectuur: Het meest voorkomende Enneagramtype (Meest tot minst populair)

Grenzen aan het Enneagramtype verdelingsonderzoek

Enneagramtypen houden rekening met iemands basisangsten, motivatoren en verlangens. Als gevolg daarvan is er een enorme beperking bij het gebruik van een Enneagramtype verdelingsenquete om de zeldzaamheid van elk type te meten: de bereidheid van individuen om deel te nemen.

Persoonlijkheidstypes die er een hekel aan hebben om in de schijnwerpers te staan of over zichzelf te praten, zullen wellicht eerder terugdeinzen voor Enneagram-enquetes. Omgekeerd zullen persoonlijkheidstypes die waarde hechten aan individualiteit en zelfreflectie eerder geneigd zijn om deel te nemen aan deze enquete.

Dit kan de resultaten van een enquete vertekenen, waardoor ze minder representatief zijn voor de bevolking. De enquête kan een hoger percentage van sommige Enneagramtypen laten zien, simpelweg omdat meer van deze individuen hebben deelgenomen aan de oefening.

Daarnaast kan de zeldzaamheid van een bepaald persoonlijkheidstype verschillen tussen bevolkingsgroepen, industrieen en culturen.

Inzicht in het zeldzaamste Enneagramtype: Type 5

Introverte kritische denkers, Type Vijven zijn eindeloos nieuwsgierig, streven ernaar om zoveel mogelijk kennis na te streven om zelfvoorzienend te zijn.

Uw werknemers die vaak nieuwe vaardigheden leren, regelmatig nieuwe op vaardigheden gebaseerde hobby's oppakken zoals coderen of timmeren, of tekenen vertonen dat ze introvert en stoicijns zijn, zijn waarschijnlijk Enneagram Type Vijven. Ze zijn meestal introvert omdat ze zich richten op het voortdurend ontwikkelen van vaardigheden, omdat zelfredzaamheid hen een gevoel van autonomie en vrijheid geeft.

Basissterktes

Deze individuen zoeken en verzamelen voortdurend informatie om nieuwe vaardigheden te leren of bestaande vaardigheden te ontwikkelen. Vijven gebruiken hun sterke analytische vaardigheden om nieuwe ideeen te creeren en patronen te identificeren die vaak tot innovaties leiden.

Basisangsten

Pioniers zijn bang om gezien te worden als incompetent of nutteloos. Ze vermijden dit door zelfvoorzienend te blijven en een gevoel van veiligheid te creeren met de kennis die ze hebben opgedaan.

Basisverlangens

Het grootste verlangen van Type Vijven is om goed geinformeerd te zijn. Een van de redenen waarom ze zich voortdurend proberen bij te scholen, is hun verlangen om nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen naarmate de wereld vooruitgaat. Dit verlangen drijft hen om uit te blinken in hun werk.

Waarom zijn Type Vijven het zeldzaamste Enneagramtype?

Het is moeilijk om dit met zekerheid te zeggen, maar de consensus is dat de teruggetrokken aard van Type Vijven hen moeilijker te identificeren maakt in een populatie. Ze zijn sterk gefocust op wat voor hen het belangrijkst is en trekken zich vaak terug uit de buitenwereld.

Deze introvertheid maakt dat Vijven minder snel deelnemen aan Enneagramtype verdelingsonderzoeken. Daardoor lijken ze het zeldzaamste Enneagramtype te zijn.

Enneagram Type Vijf op de werkvloer

Op de werkvloer zijn Type Vijven probleemoplossende vernieuwers die veel aandacht besteden aan details. Ze werken goed zelfstandig en gedijen goed in functies die vakkennis en gespecialiseerde vaardigheden vereisen.

Hun verlangen naar autonomie en vrijheid maakt dat ze zich verzetten tegen het volgen van strikte regels en beleid op de werkplek. Vijven hebben soms moeite om met collega's te communiceren omdat ze liever alleen werken. Evenzo kan hun terughoudendheid om te socialiseren ertoe leiden dat ze waardevolle meningen niet delen.

Sterke punten van Type Vijf op de werkplek

• Analytisch denken

• Aandacht voor detail

• In staat om complexe problemen op te lossen

• Kan met innovatieve oplossingen bedenken

Basisangsten van Type Vijf op het werk

• Onbekwaam zijn in hun werk

• Fouten maken en falen

Basiswensen van Type Vijven op de werkplek

• Zelfstandig werken of eigen baas zijn

• Vrijheid om te werken op een manier die het beste bij hen past

• Volledig competent zijn in hun rol

Groeigebieden voor Type Vijven

1. Interpersoonlijke relaties

De introversie van Type Vijven kan ervoor zorgen dat ze moeite hebben met interpersoonlijke connecties. Omdat ze meestal de voorkeur geven aan eenzaamheid en intellectuele groei in plaats van sociale interacties, zijn ze vaak afstandelijker dan andere Enneagramtypes. Dit kan leiden tot isolement en een gebrek aan betrokkenheid op het werk.

U kunt uw Type Vijf-werknemers helpen om relaties met collega's te onderhouden door sociale evenementen te organiseren, zoals bedrijfsuitjes en teambuilding oefeningen.

2. Communicatievaardigheden

Ook Type Vijf-persoonlijkheden schieten soms tekort in communicatie vanwege hun introverte aard. Ze gedijen goed als u hen toestaat om "hun eigen ding te doen", maar het is belangrijk om hen aan te moedigen om meer met hun collega's te communiceren. Dit is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw teamleden goed samenwerken.

Begin met het aanmoedigen van uw medewerkers met Type Vijf persoonlijkheden om tijdens vergaderingen en brainstormsessies hun stem te laten horen, zodat ze zich meer op hun gemak voelen om openlijk te communiceren. U kunt hen training of hulpmiddelen aanbieden over effectieve communicatie om hun vaardigheden op dit gebied te versterken. Aangezien Type Vijven veel waarde hechten aan persoonlijke ontwikkeling, zullen ze deze kans waarschijnlijk waarderen.

3. Samenwerkingsvaardigheden

Enneagram Type Vijven hebben ook ruimte om hun samenwerkingsvaardigheden te verbeteren, vooral als ze in een teamgerichte omgeving werken.

Type Vijven zijn fel onafhankelijk en proberen soms hele projecten alleen te doen, wat kan leiden tot burn-out, vertragingen en andere problemen. Moedig hen aan om hulp te accepteren als ze die nodig hebben, zodat uw team met succes kan werken aan gezamenlijke doelen.

Waarom Enneagramtesten gebruiken in wervingscampagnes?

Het gebruik van Enneagramtesten in uw wervingscampagnes kan een game-changer zijn. Door de Enneagramtypes van kandidaten te identificeren, kunt u hun motivaties, sterke punten en potentiele uitdagingen beter begrijpen. Dit maakt het gemakkelijk om kandidaten te identificeren die goed in uw bestaande team en algemene bedrijfscultuur zullen passen.

TestGorilla's tien-minuten Enneagram Persoonlijkheidstest is een snelle, betrouwbare manier om de Enneagramtypes van uw kandidaten te ontdekken. De test bestaat uit 45 vragen die de testpersonen vragen om te kiezen tussen stellingen en diegene te selecteren waar ze het het meest mee eens zijn

U ontvangt een gedetailleerd rapport voor elke kandidaat zodat u gemakkelijk de Enneagram testresultaten kunt interpreteren. De rapporten bevatten tips om met elk type te communiceren, notities over hoe ze waarschijnlijk met elkaar zullen omgaan en een overzicht van hun sterke en zwakke punten.

Wij raden aan om Enneagramtesten te gebruiken als aanvulling op op vaardigheden gebaseerde pre-employment testen . Op deze manier krijgt u een uitgebreid beeld van uw sollicitanten en kunt u goed geinformeerde beslissingen nemen bij het aannemen van personeel.

Neem de persoonlijkheidstests van TestGorilla op in uw wervingscampagnes

Verschillende onderzoeken melden dat Type Vijf het zeldzaamste Enneagramtype is. Dit kan te wijten zijn aan hun introverte eigenschappen, waardoor ze mogelijk minder geneigd zijn om deel te nemen aan Enneagram typeverdelingsonderzoeken.

Type Vijven zijn intellectuele, analytische individuen die uitblinken op zeer technische of creatieve gebieden. Ze hebben een sterk verlangen om kennis te vergaren en nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen, maar hebben vaak moeite met communiceren en samenwerken met anderen.

Door de Enneagram Persoonlijkheidstest van TestGorilla op te nemen in uw wervingscampagnes, kunt u personen identificeren die de vereiste vaardigheden bezitten voor de functie en die naadloos in de cultuur van uw bedrijf passen.

Meld u aan voor een gratis proefversie van TestGorilla en begin vandaag nog met het gebruik van de Enneagram Persoonlijkheidstest.