Orbit Technologies verbetert retentie nieuwe medewerkers met 50%

Na een grondige screening en meerdere gespreksrondes zou elke werkgever ervan uitgaan dat hij de juiste kandidaat voor de baan heeft gekozen. Maar als een wervingsproces kwetsbaar is voor vooroordelen en selectiefouten, is de kans even groot dat ze eindigen met een mis-hire die moeite heeft om het verwachte prestatieniveau te halen.

Volgens Karthik Balaram Donthi, General Manager of Process Engineering and Human Resources bij Orbit Technologies, hadden de aanwervende managers moeite met het beoordelen van de technische vaardigheden van de kandidaten en hun algemene geschiktheid voor de geadverteerde functies.

"Over het algemeen werk ik met het engineeringteam, maar ik werd door HR aan boord gehaald omdat ze problemen hadden met werving en selectie. Het grootste probleem deed zich voor tijdens de screening van kandidaten, die voorheen bestond uit technische interviews. De meeste mensen met wie we spraken waren goed voorbereid en beantwoordden vragen naar tevredenheid, ongeacht hun werkelijke capaciteiten." - Karthik Balaram Donthi

Vooringenomenheid bij sollicitatiegesprekken zorgt ervoor dat Orbit Technologies nieuwe medewerkers niet kan behouden

Als senior manager en, meer recentelijk, hoofd werving en selectie, was Karthik voornamelijk betrokken bij de werving voor zeer technische functies. Deze functies vroegen om kandidaten met kennis en bewezen expertise op hun vakgebied. Het bleek echter een moeilijke taak om de juiste mensen voor deze functies te vinden.

In veel gevallen werden kandidaten die als sympathieker of welbespraakter werden gezien doorgeschoven naar de volgende fase van het wervingsproces, ondanks dat ze slecht bij het bedrijf pasten. Helaas voldeden veel van deze werknemers uiteindelijk niet aan de verwachtingen en verlieten ze het bedrijf kort na hun indiensttreding. In HR-termen, wordt dit fenomeen instant attrition genoemd.

Orbit Technologies had een rekruteringstool nodig om het volledige spectrum van vaardigheden van kandidaten te valideren om het beste talent te vinden voor de rol en niet alleen de beste geinterviewden. Op die manier hoopten ze het verloop van nieuwe aanwervingen en de algemene prestatieniveaus van de verschillende afdelingen te verbeteren.

Gestandaardiseerde vaardigheidstests zetten het beste talent in de schijnwerpers

Het HR-team identificeerde TestGorilla als de beste tool voor het objectief beoordelen van de vaardigheden van kandidaten. Om de nauwkeurigheid van het platform te testen, stelde Karthik een aangepast assessment op voor huidige werknemers in zijn engineeringteam met een combinatie van persoonlijkheidstests, cognitieve vaardigheidstests en technische vaardigheidstests.

Hij merkte dat de resultaten overeenkwamen met wat hij al wist over de sterke en zwakke punten van zijn team. Hij was ook onder de indruk van de uitgebreide functionaliteit van het product, waardoor hij sneller en nauwkeuriger beslissingen kon nemen over het aannemen van personeel.

"TestGorilla bood een gebruiksvriendelijk platform waar we een gestandaardiseerde set testen konden afnemen bij alle kandidaten. Het geautomatiseerde scoringsmechanisme hielp me vervolgens moeiteloos de kandidaten op de shortlist te rangschikken." - Karthik Balaram Donthi

Bijzonder belangrijke functies waren onder andere:

• Met het geavanceerde score- en rangschikkingsmechanisme konden de aanwervende managers van Orbit gemakkelijk een shortlist maken van de ideale kandidaten.

• De kwaliteit van de vragen en de aangepaste opties tijdens het maken van de test hielpen Orbit bij het maken van assessments op maat, aangepast aan de specifieke vereisten van elke rol.

• Dankzij de ingebouwde maatregelen tegen valsspelen kreeg de werkgever meer vertrouwen in de nauwkeurigheid van de scores van de kandidaten.

Naar aanleiding van deze bevindingen begon het HR-team met het uitrollen van TestGorilla voor openstaande functies in de hele organisatie, waaronder engineering, data science en HR-functies.

Nauwkeurige gegevens helpen Orbit Technologies om de juiste kandidaat voor de functie aan te nemen

Voordat we met TestGorilla werkten, waren de belangrijkste doelstellingen van Orbit Technology:

• Directe uitval aanzienlijk verminderen.

• Minimaliseer vooroordelen in hun wervingsproces.

• De algemene kwaliteit van aanwervingen verbeteren.

• Ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers op een lijn zitten met de bedrijfscultuur.

"De managers waren blij met het gebruik van TestGorilla omdat het hen een veel beter inzicht gaf in de kandidaat dan ze konden krijgen door alleen sollicitatiegesprekken te voeren. Ik zou zeker zeggen dat we het directe verloop hebben verminderd omdat we kandidaten aannamen die bij onze cultuur pasten en ook echt aan de functie-eisen voldeden." - Karthik Balaram Donthi

Na het gebruik van TestGorilla zag het bedrijf een duidelijke impact op elk van deze gebieden:

• Het personeelsverloop daalde direct met 50% omdat wervingsmanagers kandidaten konden vinden met de juiste mix van technische kennis, zachte vaardigheden en houding om uit te blinken in het bedrijf.

• De beoordelingen valideerden (of weerlegden in sommige gevallen) de conclusies die tijdens het sollicitatiegesprek werden getrokken over de competenties en bereidheid van de kandidaten.

• Het wervingsproces werd gestroomlijnd en geoptimaliseerd, zodat wervingsmanagers zoals Karthik vaker de juiste selectiebeslissingen konden nemen en de kans op verkeerde aanstellingen konden minimaliseren.

Wilt u talent vinden met de echte vaardigheden?

In een kandidatenpool gevuld met op maat gemaakte cv's en goed gecoachte kandidaten, stellen vaardigheidstests u in staat om kandidaten te vinden die kunnen uitblinken op de job, en niet alleen aan de gesprekstafel.

Klaar om nauwkeurigheid, inzicht en bewezen gegevens naar uw wervingsproces te brengen? Neem een producttour of boek een gratis demo .

Over het bedrijf

Orbit & Skyline, is een prominente speler in de halfgeleiderdienstensector en beschikt over een hoogopgeleid en ervaren team van ingenieurs. Het bedrijf biedt diverse diensten aan de halfgeleiderindustrie, waaronder mechanische, elektrische en software-engineeringoplossingen op maat van original equipment manufacturers (OEM's). Tot hun klantenkring behoren prestigieuze chipfabrikanten van geintegreerde circuits (IC's) en OEM's in de Verenigde Staten, Azie, het Midden-Oosten en Europa.