Contentoo stapt over op datagestuurd inhuren

Vooringenomenheid bij het aannemen kan de beste kandidaten eruit filteren

Voor Wisse was het uiterst belangrijk om het wervingsproces te standaardiseren om objectiviteit en nauwkeurigheid te maximaliseren.

"Ik denk dat in het hele proces het wervingsteam geen cv ziet om er zeker van te zijn dat alles hetzelfde is. Dus u wordt niet bevooroordeeld door, laten we zeggen, een onindrukwekkend cv"

De wervingsmanagers hadden echter nog steeds aanvullende gegevens nodig om te kunnen beslissen welke kandidaten door moesten gaan naar latere interviewfasen.

"Ik was inderdaad op zoek naar een tool die me wat begeleiding kan geven, maar niet het hele proces overneemt en in die zin schaalbaar en betaalbaar is."

Dit was vooral belangrijk voor de klantgerichte functies waarvoor het bedrijf mensen aannam, omdat er veel zachte vaardigheden bij komen kijken.

Aanvankelijk gebruikte het team een andere tool voor het beoordelen van talent om hun besluitvorming te ondersteunen, maar de workflows en algemene UX voldeden niet. Omdat Wisse bij een vorig bedrijf TestGorilla had gebruikt, stelde hij TestGorilla voor als een sterk alternatief. Het platform was bijzonder eenvoudig in te stellen en nieuwe sollicitanten konden gemakkelijk in het proces worden opgenomen.

Na wat aanvullende tests maakte Contentoo de overstap naar TestGorilla.

Contentoo stelt op vaardigheden gebaseerde benchmarks op die topkandidaten kunnen halen

Wisse liet eerst zijn hele team de test doen om een eerste benchmark op te stellen, zodat hij de resultaten van de kandidaten kon vergelijken met die van bestaande werknemers.

Na meerdere jaren TestGorilla te hebben gebruikt, heeft het bedrijf nu extra kandidaat-resultaten waaruit het kan putten om nog meer nauwkeurige benchmarks vast te stellen.

"Ja, dat helpt me echt, want nu zijn het niet slechts een of twee resultaten die worden afgezet tegen de TestGorilla-benchmark. In plaats daarvan dragen al onze kandidaten bij aan de benchmark en dat helpt ons te begrijpen hoe de verschillende testen gescoord moeten worden."

Dit proces hielp hem ook inzicht te krijgen in de cruciale vaardigheden die nodig zijn voor succesfuncties bij de klant. Momenteel bestaat het assessment van het bedrijf uit tests voor timemanagement, communicatie en onderhandelingsvaardigheden.

Kandidaten wier scores voldoen aan of hoger zijn dan de benchmark worden doorgelaten naar een laatste interview met een key account manager en een laatste scenario-gebaseerde test.

Met TestGorilla heeft Contentoo de gegevens om wervingsbeslissingen te ondersteunen

Voor Contentoo is snel aanwerven niet het hoofddoel. Het aannemen van juiste is dat wel. Iedereen, van de operationele managers tot de hogere leidinggevenden, is betrokken bij beslissingen over werving en kwaliteit staat altijd voorop.

Volgens Wisse is de grootste impact van TestGorilla het minimaliseren van vooroordelen in het hele wervingsproces van het bedrijf geweest.

"Het is een gegeven dat helpt om iemands werkelijke capaciteiten te begrijpen. Dus voor mij is het echt belangrijk"

Harde gegevens waren vooral belangrijk als wervingsmanagers niet bekend waren met de technische aspecten van een bepaalde functie.

"Als u geen ervaring heeft, vertrouwt u op het stellen van vragen en het gebruiken van uw instinct. Dus het feit dat u een objectiever assessment kunt doen, helpt ons om te begrijpen wat er nodig is voor deze functie. Dus ik denk dat dat heel nuttig is."

De beoordelingen helpen ook om individuen te identificeren die gemotiveerd zijn om hun waarde voor het bedrijf aan te tonen.

"Kandidaten hebben een beetje druk tijdens het proces en weten dat ze iets moeten bereiken om hun vaardigheden te laten zien."

Uitgerust met deze nieuwe inzichten kunnen Wisse en zijn team een veel beter inzicht krijgen in hun sollicitanten en uiteindelijk datagestuurde aanwervingsbeslissingen nemen.

Maak de overstap naar datagestuurd aannemen

Met TestGorilla heeft u de tools om uw kandidaten betere, scherpere vragen te stellen. Beoordelingen worden automatisch beoordeeld en gerangschikt op basis van gestandaardiseerde criteria, zodat u kandidaten op een eerlijke basis kunt vergelijken op basis van hun bewezen vaardigheden.

Met deze rapporten bij de hand kunt u gemakkelijk de sollicitant selecteren die het beste bij uw bedrijf past.

Klaar om te beginnen? Begin met een gratis proefabonnement.

Over het bedrijf

Contentoo is Europa's toonaangevende platform voor het maken van content. Het bedrijf combineert geavanceerde AI-technologie met creatief menselijk talent en stelt merken in staat om schaalbare, prestatiegerichte content te creeren. Het levert momenteel content voor honderden opkomende EU-merken.