TestGorilla werft 34% sneller en vindt technisch toptalent

Nadia Vatalidis, Head of People and Culture bij TestGorilla, deelt haar inzichten over hoe het bedrijf haar wervingsproces heeft getransformeerd, wat heeft geresulteerd in een aanzienlijke verkorting van de wervingstijd en een verhoging van de kwaliteit van de kandidaten.

38 dagen nemen om in te huren werkt gewoon niet voor TestGorilla

Nadia merkt op dat het standaard wervingsproces tijdrovend en inefficient is. Gewoonlijk beoordelen wervingsteams handmatig duizenden sollicitaties, wat niet alleen arbeidsintensief is, maar ook kan leiden tot bevooroordeelde selectiebeslissingen en gemiste kansen. Deze manier van rekruteren zorgt voor aanzienlijke vertragingen: in de sector bedraagt de gemiddelde rekruteringstijd 38 dagen.

Hoe assessmentwetenschap en talentgerichte strategieen het aannemen van vaardigheden ondersteunen

TestGorilla introduceerde een op vaardigheden gebaseerde wervingsaanpak, waarbij hun product wordt gebruikt om de competenties van kandidaten bovenaan de trechter te beoordelen. Deze aanpak stroomlijnt niet alleen de werving, maar zorgt ook voor eerlijkheid en gelijkheid. Het bedrijf nam ook het applicant tracking-systeem TeamTailor over en activeerde de TestGorilla-integratie, waardoor het wervingsteam de carrierepagina kan beheren en kandidaatgegevens effectief en eenvoudig kan beschermen.

Daarnaast heeft het wervingsteam gewerkt aan belangrijke initiatieven om het wervingsproces te optimaliseren:

• Best practices voor toetsing: In 2023 werkte TestGorilla samen met hun wetenschappelijke team aan het verbeteren van de beoordelingspraktijken. Ze richtten zich op de beste 10% van de sollicitanten op basis van beoordelingsscores, waardoor het sollicitatieproces werd versneld.

• Video introductie en transparantie: TestGorilla heeft een video gemaakt waarin het sollicitatieproces wordt uitgelegd om de zorgen van kandidaten weg te nemen. Dit zorgde voor meer transparantie en nam veronderstellingen weg, waardoor de prestaties van kandidaten verbeterden en het vertrouwen in het beoordelingsproces toenam.

• Ecosysteem voor het inhuren van ingenieurs: TestGorilla identificeerde een specifieke uitdaging bij het aannemen van ingenieurs. Ze pakten dit aan door het assessment voor ingenieurs te vernieuwen, de duur te verkorten tot minder dan 60 minuten en een informatieve video te maken over het sollicitatieproces. De veranderingen leidden tot een aanzienlijke toename in de kwaliteit en kwantiteit van ingenieurskandidaten.

• Beoordeel ingenieurs op meerdere vlakken: Het team beoordeelt ingenieurs op verschillende niveaus, waaronder hun harde vaardigheden, zachte vaardigheden, cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en rolrelevante kennis. Deze meervoudige aanpak geeft kandidaten de kans om hun volledige vaardighedenpakket aan te tonen, en aanwervingsteams een goed afgerond beeld van het talent in hun kandidatenpool.

TestGorilla screent, kwalificeert en werft toptalent met toonaangevende snelheden

De resultaten zijn indrukwekkend. De gemiddelde time-to-hire van is teruggebracht tot 29 dagen, aanzienlijk sneller dan het branchegemiddelde van 38 tot 48 dagen. De kwaliteit van de kandidaten is ook verbeterd, met topsollicitanten die het sollicitatiegesprek binnen drie tot vier dagen bereiken.

TestGorilla heeft ook een aanzienlijke toename gezien in het voltooiingspercentage van assessments, met name onder technische kandidaten, nadat het proces transparanter is gemaakt en de benodigde tijd voor assessments is verkort.

• De gemiddelde inhuurtijd teruggebracht van 38 dagen naar 29 dagen, een aanzienlijke verbetering ten opzichte van het sectorgemiddelde van 36 tot 44 dagen.

• Een verbetering in de kwaliteit van de kandidaten, met topsollicitanten die binnen drie tot vier dagen de interviewfase bereiken.

• Een toename van 45% in sollicitaties na het verbeteren van de transparantie, het verkorten van de beoordelingstijd en het verbeteren van de marketing van functies.

• Een stijging van in de voltooiing van beoordelingen dankzij deze verbeteringen.

• Een rechtvaardiger wervingsproces met behulp van een op vaardigheden gebaseerde aanpak, zodat alle kandidaten eerlijk worden beoordeeld.

• Stroomlijnde het wervingsproces, waardoor het talentacquisitieteam tijd en middelen bespaarde.

• Succesvol tien ingenieurs aangenomen in een kwartaal, waarmee het gestelde doel werd overtroffen.

TestGorilla's benadering van werving toont de kracht van op vaardigheden gebaseerd inhuren.

Door te focussen op vaardigheden en competenties heeft TestGorilla de wervingstijd aanzienlijk verkort, de kwaliteit van kandidaten verbeterd en een eerlijker en transparanter wervingsproces gecreeerd. Deze aanpak stroomlijnt niet alleen het wervingsproces, maar bereidt de organisatie ook voor op de toekomst. Omdat de wereld van werk zich blijft ontwikkelen, worden vaardigheden en competenties steeds belangrijker.

TestGorilla's platform stelt u in staat om deze cruciale factoren effectief en efficient te beoordelen, waardoor u tijd en middelen bespaart terwijl u er zeker van bent dat u het beste talent voor uw organisatie aanneemt.