Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.

Deze PHP-test beoordeelt de versleutelingsvaardigheden van de kandidaten door middel van een korte programmeeropdracht. De test vereist van kandidaten dat ze een stukje code schrijven dat voldoet aan bepaalde vereisten. Kandidaten kunnen hun code uitvoeren om te testen of het resultaat overeenkomt met hun verwachtingen.

De algoritmen voor software engineering test evalueert de kennis van kandidaten van algoritmische benaderingen en hun vermogen om situationele taken met behulp daarvan op te lossen. Deze test helpt u programmeurs te identificeren die bedreven zijn in het toepassen van algoritmen.

Deze SQLite-programmeertest evalueert de vaardigheden van kandidaten in het creëren van een query in een database van gemiddelde complexiteit. Het schotelt de kandidaat een realistisch scenario voor waarvoor SQLite-zoekvaardigheden op intermediair niveau nodig zijn.

Deze online test voor kritisch denken evalueert de vaardigheden van kandidaten in kritisch denken door middel van inductieve en deductieve redeneerproblemen. Deze pre-employment vaardigheidstest zal u helpen om kandidaten te identificeren die informatie kunnen evalueren en gefundeerde oordelen kunnen vellen met behulp van analytische vaardigheden.

De CSS-ontwikkelaarstest beoordeelt de kennis en vaardigheden van kandidaten in CSS-concepten en -technieken. De test helpt je kandidaten te identificeren die ervaring hebben met CSS om websites en webtoepassingen te maken

De DISC-test is gebaseerd op het model dat werd ontwikkeld door psycholoog William Marston voor gedragsassessment. De test classificeert hoe wij emoties in de vier gedragstypes van DISC uitdrukken: dominantie (D), invloed (I), standvastigheid (S) en consciëntieusheid (C).

Deze GitHub test evalueert de bekendheid van kandidaten met het versiebeheersysteem Git. Deze test helpt u ontwikkelaars te identificeren die goed zijn in het beheren van grote codebestanden en het samenwerken met anderen.

De HTML5-test beoordeelt de kennis en vaardigheden van kandidaten in HTML5. Deze test helpt je kandidaten te identificeren met veel kennis van HTML5 en die HTML5 effectief kunnen gebruiken om websites en webtoepassingen te ontwikkelen.

Op zoek naar kandidaten met oog voor detail? Met onze Aandacht voor details (tekst) test kunt u de tekstuele nauwkeurigheid van kandidaten beoordelen. Deze online pre-hire vaardigheidstest evalueert het vermogen van kandidaten om aandacht te besteden aan tekstuele details tijdens het verwerken van informatie. De Aandacht voor details (tekst) test helpt bedrijven bij het identificeren van kandidaten die met zorg en nauwkeurigheid complexe processen kunnen afhandelen met behulp van analytische vaardigheden.

De online JavaScript coderingstest beoordeelt de programmeervaardigheden van kandidaten door middel van het programmeren van een klein algoritme in JavaScript, waarbij hun basisprogrammeer vaardigheden worden getest. Deze vaardigheidstest helpt je bij het identificeren van ontwikkelaars met de meest essentiële JavaScript vaardigheden. Met deze test kunnen bedrijven, HR-managers en wervingsspecialisten instapniveau ontwikkelaars aannemen die JavaScript gebruiken in hun technologiestack. De test helpt bedrijven geïnformeerde wervingsbeslissingen te nemen door de best passende kandidaten te identificeren op basis van objectieve gegevens en betrouwbare beoordelingen. TestGorilla biedt betrouwbare en objectieve online tests om bedrijven te helpen bij het aannemen van talent. Je kunt deze online test naar potentiële kandidaten sturen voordat je ze uitnodigt voor een interview.

Gebaseerd op Oldham & Hackman's Job Characteristics Model, meet de baanvoorkeurentest de mate waarin de verwachtingen van je kandidaten overeenkomen met je vacature, aan de hand van een aangepaste vragenlijst die zowel jij als de kandidaat invult.

Deze TypeScript-coderingstest beoordeelt het vermogen van kandidaten om een algoritme op instapniveau in TypeScript te programmeren, waarbij hun basisvaardigheden op het gebied van programmeren worden geëvalueerd. Deze test helpt je bij het identificeren van beginnende ontwikkelaars met de meest essentiële TypeScript-vaardigheden.

Deze TypeScript-programmeertest beoordeelt het vermogen van de kandidaat om TypeScript-code te interpreteren en te debuggen op basis van een reeks eisen. Kandidaten krijgen voor deze geavanceerde programmeertest 30 minuten om de eisen door te lezen en een gedeeltelijk werkend script te repareren.

Deze TypeScript-programmeertest beoordeelt kandidaten op hun bekwaamheid om algoritmen op intermediair niveau te programmeren en evalueert zo hun vaardigheden in Typescript. Deze test helpt je ontwikkelaars te identificeren van intermediair niveau met 2-3 jaar ervaring in de programmeertaal.

Deze numerieke redeneertest beoordeelt de algemene vaardigheid van de kandidaten met getallen en hun vaardigheid in het interpreteren ervan voor een breed scala van toepassingen. Deze test zal je helpen kandidaten te vinden met sterke numerieke vaardigheden.

Deze Bootstrap test beoordeelt de kennis en vaardigheden van kandidaten in Bootstrap concepten en technieken. De test helpt u kandidaten te identificeren die ervaring hebben met het gebruik van Bootstrap om responsive websites te maken.

De jQuery-test evalueert de kennis van kandidaten op het gebied van jQuery-selectors, methoden, event handlers, animaties en DOM-traversie. Met deze test kun je kandidaten identificeren die jQuery effectief kunnen gebruiken om JavaScript op je websites eenvoudiger te maken. Deze test helpt bedrijven, HR-managers en wervingsspecialisten bij het aannemen van front-end developers, full-stack developers, web developers, JavaScript developers en andere functies die een gemiddelde kennis van jQuery vereisen. De test helpt bedrijven geïnformeerde wervingsbeslissingen te nemen door de best passende kandidaten te identificeren op basis van objectieve gegevens en betrouwbare beoordelingen. TestGorilla biedt betrouwbare en objectieve online tests om bedrijven te helpen bij het aannemen van talent. Je kunt deze online test naar potentiële kandidaten sturen voordat je ze uitnodigt voor een interview.

Clean code is het kenmerk van een kwaliteitsvolle software-ingenieur. Clean code kan het verschil betekenen tussen duizenden euro's verspillen aan een project of het vanaf de eerste keer goed doen. Deze screeningtest valideert het vermogen van een ingenieur om onderhoudsvriendelijke code te schrijven.