Deutsch English Español Français Nederlands Português

Probeer gratis!

home tests Rolspecifieke vaardigheden

Amerikaanse Arbeidsrechten

Amerikaanse arbeidsrechtentest: Pre-employment screening om de beste kandidaten aan te nemen

Testtype: Rolspecifieke vaardigheden

Tijd: 10 min

Taalen: Engels

Niveau: Intermediair

Samenvatting van de Amerikaanse arbeidsrechtentest

Deze test beoordeelt de kennis van kandidaten van de Amerikaanse arbeidswetgeving. Deze screeningtest helpt u om mensen aan te nemen die de wettelijke voorschriften kunnen naleven op alle gebieden van aanwerving, indiensttreding, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, veiligheid op de werkplek en werknemersrelaties.

Behandelde vaardigheden

Discriminatie, burgerrechten en vergelding
Werkplekbeleid en tewerkstellingspraktijken
Beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden
Personeelsverlof en werken op afstand

Gebruik de US Employment Law-test voor het aannemen van

HR-managers, managers personeelsrelaties, compensatie- en arbeidsvoorwaardenmanagers, DEI-managers, senior HR generalisten, senior HR business partners, operations managers en people managers.

TL toetsbibliotheek afbeelding Rolspecifieke vaardigheidstoetsen

Over de Amerikaanse arbeidsrechtentest

De voordelen van het aannemen van kandidaten met een goede kennis van arbeidsrecht zijn onder andere een betere naleving van federale, staats- en lokale wetten door de organisatie, betere relaties met werknemers, een lager risico op rechtszaken en rechtsvorderingen, en kosten- en tijdbesparingen in verband met het gebruik van interne juridische expertise.

Deze test beoordeelt het vermogen van kandidaten om arbeidswetten te interpreteren en toe te passen die betrekking hebben op discriminatie, burgerrechten, vergelding, werkplekbeleid en arbeidspraktijken, vergoedingen en voordelen, verlof van werknemers en werk op afstand.

Kandidaten die goed presteren op deze test beschikken over de basiskennis om een kader te creëren en te handhaven dat legaal, ethisch, inclusief, niet-discriminerend en respectvol gedrag bevordert op alle niveaus van de organisatie.

Deze test is geschreven door een materiedeskundige

Amy H

HR-consultant Amy heeft meer dan 20 jaar ervaring in senior HR en operationeel leiderschap bij internationale bedrijven en startups in de technologie-, farmaceutische, onderwijs-, gezondheidszorg-, gebruikersonderzoek- en consumentengoederenindustrie. Ze heeft een bachelor in personeelsmanagement van Franklin University.

Amy mengt zakelijke knowhow met creatieve bloei als beeldend kunstenaar en schrijver. Ze heeft een passie voor koffie, zonsondergangen aan het Chautauquameer en alles wat met Emily Dickinson te maken heeft.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's testen zijn gemaakt door materiedeskundigen. Wij beoordelen potentiële materiedeskundigen op basis van hun kennis, kunde en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze materiedeskundigen hun tests voortdurend verbeteren.

Kijk wat TestGorilla voor u kan doen

Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel

Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.

Assessments maken is snel en gemakkelijk met TestGorilla. Bedenk een naam, kies de testen die je nodig hebt en voeg je eigen aangepaste vragen toe.

Je kunt je assessments later aanpassen door je bedrijfslogo en een kleurenschema toe te voegen, en nog veel meer. Maak de assessments die bij jou passen.

Gerelateerde testen

Nieuwe test

Salesforce voor Business Development Representatives

Deze Salesforce voor Business Development Representatives-test evalueert het vermogen van een kandidaat om Salesforce effectief te gebruiken als onderdeel van een verkoopteam. Deze screeningstest helpt u om Business Development Representatives aan te nemen die Salesforce kunnen gebruiken om hun werklast te beheren en bij te dragen aan de doelstellingen van het salesteam.

10 min

Nieuwe test

Six Sigma

Deze test evalueert het probleemoplossend vermogen en de toegepaste kennis van Six Sigma-concepten, waaronder Lean. Deze screeningstest helpt u experts aan te nemen die verbeterinitiatieven met een grote impact kunnen aansturen en complexe bedrijfsuitdagingen kunnen oplossen.

10 min

Strategisch coachen

Deze test Strategisch coachen evalueert het vermogen van een kandidaat om coaching in te zetten als raamwerk om het welzijn en de prestaties van werknemers te verbeteren. Het stelt u in staat om professionals aan te nemen die werknemers kunnen helpen om strategischer na te denken over hoe ze werken.

10 min

Veranderingsmanagement

Deze test voor veranderingsmanagement evalueert het vermogen van een kandidaat om veranderingsinitiatieven te plannen, uit te voeren, te beheren en te evalueren. Deze screeningstest zal u helpen om veranderingsmanagementexperts aan te werven die de positieve resultaten van verandering kunnen maximaliseren.

10 min

Ruimtevaarttechniek

Deze test voor luchtvaart- en ruimtevaarttechniek evalueert het vermogen van een kandidaat om industriespecifieke kennis en vaardigheden toe te passen. Deze screeningstest helpt u om lucht- en ruimtevaartexperts aan te nemen die de productiviteit, innovatie en veiligheidsnormen van uw organisatie kunnen verbeteren.

10 min

Machinebeheerder

Deze Machinebeheerderstest beoordeelt het vermogen van kandidaten om machinebewerkingen te beheren en te optimaliseren, zodat een hogere productiviteit, veiligheid en een hoog rendement op investeringen in machines en personeelsontwikkeling worden gegarandeerd.

10 min

User Experience (UX) Research

Deze User Experience (UX) Research-test evalueert het vermogen van een kandidaat om verschillende methodologieen en tools effectief te gebruiken. Deze screeningstest helpt u om UX-onderzoekers aan te nemen die inzichten kunnen omzetten in verbeterde gebruikerservaringen.

10 min

Verkoopvaardigheid

Deze Verkoopvaardigheidstest evalueert de vaardigheid in verkoopcommunicatie, verkoopvaardigheden, het opbouwen van relaties en het oplossen van problemen. De test is ideaal voor het aannemen van kandidaten die kunnen uitblinken in diverse verkoopomgevingen voor bedrijfsgroei.

10 min

Gegevensbeveiliging en naleving

Deze Gegevensbeveiliging and Naleving test evalueert de kennis van een kandidaat over essentiële principes van gegevensbescherming, risicomanagement en naleving van regelgeving. Deze screeningtest helpt u om dataprofessionals aan te nemen die uw datamateriaal kunnen beschermen.

10 min

Interviews afnemen

Deze test voor het afnemen van interviews evalueert het vermogen van een kandidaat om effectief interviewvragen te ontwikkelen en interviews af te nemen. Deze screeningtest helpt u om werknemers aan te nemen die onderwerpen in verschillende contexten kunnen interviewen.

10 min