HR fundamentals vaardigheidstest: Pre-employment screening assessment om de beste kandidaten aan te nemen
Samenvatting van de HR fundamentals test
De HR fundamentals test evalueert de kerncompetenties die nodig zijn voor een Human Resource professional in elke organisatie. De test helpt u kandidaten te identificeren die goed kunnen zorgen voor uw meest waardevolle bezit: uw mensen.
Behandelde vaardigheden
Human Resources expertise
Zakelijk inzicht
Adviseren van werkbare oplossingen
Managen van relaties
Gebruik de HR fundamentals test voor het aannemen van
HR Generalisten, HR Managers, HR Supervisors, HR Consultants, People Operations managers.
Over de HR fundamentals test
Een competente en bekwame HR-professional dient een organisatie op vele manieren. Ze ontwikkelen, onderhouden en voeren niet alleen een HR-managementbeleid en -praktijken uit die aan de regels voldoen, ze helpen u ook bij het aanpakken van organisatorische uitdagingen door middel van oplossingen op het gebied van menselijk kapitaal, zoals aanwerving, training en prestatie-evaluatie.
HR speelt een cruciale rol in het tot stand brengen, onderhouden en stimuleren van productieve relaties binnen de organisatie en in het strategisch afstemmen van bedrijfsfuncties om de doelen van uw organisatie te dienen.
Deze HR-test beoordeelt de kennis en vaardigheden van kandidaten op het gebied van de fundamentele functies van HR. De test beoordeelt de deskundigheid van kandidaten op het gebied van Human Resources, hun zakelijk inzicht met betrekking tot HR-functies, hun adviesvaardigheden zodat ze advies en begeleiding kunnen bieden aan de rest van de organisatie, en hun vaardigheden op het gebied van relatiebeheer die helpen iedereen samen te brengen om de grotere doelen van de organisatie te bereiken.
Kandidaten die goed presteren op deze test beschikken over de technische kennis, vaardigheden en gedragsvaardigheden om bij te dragen aan het algehele succes van de organisatie. Ze kunnen uitdagende gebieden identificeren die een directe impact hebben op een organisatie en actie ondernemen om ervoor te zorgen dat HR-doelen strategisch zijn afgestemd op de bedrijfsdoelen.
De test is gemaakt door een vakexpert
Jaquina G.
Met haar sterke motivatie om teams te verenigen op de weg naar verhoogde productiviteit en succes, heeft HR-consulente Jaquina al meer dan 20 jaar werk ten gunste van klanten in de openbare en privésector achter de rug.
Jaquina bezit ongeëvenaarde beroepskwalificaties, inclusief een BBA in HR Management, een MA in HR Training & Development en SHRM- en PHR-certificaties. In vroegere projecten stelde ze cursussen op voor werknemers, leverde ze inhoudelijke bijdragen aan online en gedrukt materiaal en schreef ze een lesboek voor een hogeschool.
Gemaakt met deskundige kennis
TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp.
Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.
Kijk wat TestGorilla voor u kan doen
Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel
Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.
Het belang van een HR-assessment
Als u een goede HR-professional in uw organisatie hebt, kan hij of zij uw teams en uw hele bedrijf op verschillende manieren helpen. Een van de hoofdverantwoordelijkheden van een HR-professional is het ontwikkelen, onderhouden en uitvoeren van beleid en praktijken op het gebied van human-resourcesmanagement.
De kandidaat die u aanneemt, helpt u bij het aannemen, trainen en evalueren van de prestaties van uw werknemers. Met dat in gedachten moet u een kandidaat kiezen die productieve relaties in uw organisatie kan aanmoedigen en bedrijfsfuncties op elkaar kan afstemmen op een manier die de doelstellingen van uw bedrijf dient.
U wilt kandidaten die goed scoren op deze test omdat dit aantoont dat ze:
- Beschikken over de nodige technische HR-kennis
- Beschikken over de nodige gedragskennis, vaardigheden en houding om uw werknemers te helpen slagen
- Uitdagende gebieden kunnen identificeren waar het bedrijf het moeilijk heeft en stappen kunnen ondernemen om ze op te lossen
- De doelstellingen van werknemers kunnen afstemmen op de doelstellingen van het bedrijf
HR-fundamentals competenties voor kandidaten
Naast technische HR-vaardigheden zal de perfecte kandidaat ook over de volgende competenties beschikken die hem of haar geweldig zouden maken voor de openstaande rol in uw organisatie:
- Communicatieve vaardigheden: Een van de belangrijkste vaardigheden van een HR kandidaat zijn communicatievaardigheden. Een HR-vertegenwoordiger moet effectief communiceren met werknemers en in gedachten houden dat hij/zij de werkgever vertegenwoordigt. Omdat de kandidaat met verschillende belanghebbenden zal communiceren, moet hij of zij goed zijn in actief luisteren en zelfs weten hoe hij of zij elementen van storytelling kan gebruiken.
- Prioriteiten en tijd beheren: De HR-persoon moet initiatieven en projecten implementeren. Om dit effectief te doen, moet de kandidaat weten hoe hij zijn prioriteiten en tijd moet beheren.
- Coachen en begeleiden: De HR-vertegenwoordiger zal veel moeten coachen tijdens zijn werkuren. Bovenop hun gewone taken zal de HR-professional problemen en uitdagingen één-op-één met werknemers moeten aanpakken om ze op te lossen. De HR-kandidaat moet ook bekwaam zijn in mentorschap en lesgeven, omdat deze vaardigheden werknemers zullen helpen hun vaardigheden te ontwikkelen.
- Analytisch en datagestuurd: De HR-medewerker moet analytisch zijn, zodat hij op de juiste manier en onbevooroordeeld met alle belanghebbenden kan omgaan. De kandidaten moeten ook laten zien dat hun aanpak datagestuurd is en dat de initiatieven die ze in het bedrijf willen implementeren, gebaseerd zijn op solide gegevens.
- Cultuur toevoegen: Het is niet genoeg om een kandidaat te hebben die technisch goed bij uw bedrijf past - hij of zij moet ook een goede culturele aanvulling zijn op uw bedrijf. De waarden van de kandidaat moeten overeenkomen met de waarden van het bedrijf om een succesvolle werkrelatie te vormen.
- Teamworkvaardigheden: De meeste initiatieven die door het HR-team worden gecreëerd, zullen door mensen in andere teams worden uitgevoerd. Daarom moeten HR-medewerkers teamspelers zijn, de realiteit van andere teams begrijpen en zien wat realistisch kan worden geïmplementeerd. Goede teamvaardigheden helpen echt in dit soort situaties.
- Leiderschapsvaardigheden: Omdat een HR-professional in nieuwe situaties met veel verschillende belanghebbenden werkt, zal hij of zij het proces moeten leiden om problemen en uitdagingen op te lossen. Bovendien moeten ze mensen het goede voorbeeld geven en het vertrouwen winnen van collega's en alle relevante stakeholders in het proces.
Wat gebeurt er als een kandidaat geen HR-fundamentals heeft
Als u een kandidaat aanneemt die geen HR-fundamentals heeft, krijgt u iemand die geen werkrelaties kan opbouwen met medewerkers in verschillende teams. Ze zullen waarschijnlijk communicatie- en leiderschapsvaardigheden missen, wat problemen zal opleveren bij teamwerk en het oplossen van problemen.
En als de kandidaat niet sterk is in technische vaardigheden zoals sollicitatiegesprekken, onboarding en organisatiepsychologie, zullen ze waarschijnlijk net zulke slechte kandidaten kiezen om aan te nemen. U moet er dus voor zorgen dat u een kandidaat hebt met uitstekende HR-vaardigheden als u wilt dat hij of zij zorgt voor u meest waardevolle bronnen: uw mensen.
Hoe kan de HR fundamentals test recruiters helpen bij het aanwerven?
We hebben het al gehad over het belang van het identificeren van sollicitanten met de juiste vaardigheden en wat er kan gebeuren als u geen goede kandidaat vindt. Nu is het dus tijd om de best mogelijke manier te ontdekken om die kandidaat te vinden en aan te werven -- voer pre-employment tests in.
Een pre-employment test heeft veel voordelen:
- Vooringenomenheid bij het aanwerven: U zou het aanwervingsproces moeten beginnen met uw kandidaten een HR-fundamentals pre-employment test te geven. Hiermee geeft u al uw kandidaten de kans om beoordeeld te worden op slechts één ding - hun competentie. Het gemiddelde cv krijgt maar een paar seconden aandacht en daardoor kunnen veel goede kandidaten door de mazen van het net glippen. Maar met een pre-employment test kunnen de kandidaten hun expertise laten zien en in aanmerking komen voor de volgende stappen op basis van hun testresultaten.
- Objectieve en kwantificeerbare resultaten: Met TestGorilla bieden uw pre-employment tests objectieve en kwantificeerbare (numerieke) resultaten. Uw wervingsmanager ontvangt de scores van elke kandidaat op dezelfde schaal en kan deze eenvoudig vergelijken om de sterkste kandidaten te identificeren.
- Eenvoudig en gebruiksvriendelijk: Als u pre-employment tests gebruikt, maakt het niet uit of u 50 of 250 sollicitaties krijgt voor uw openstaande functie. De rekruteringsmanager stuurt de test gewoon met één klik naar alle kandidaten.
Samengevat
De HR fundamentals test helpt u bij het beoordelen van de kerncompetenties en -vaardigheden die een kandidaat nodig heeft om als HR-professional in uw bedrijf te werken. Met een HR fundamentals test kunt u een kandidaat vinden die perfect geschikt is om voor uw meest waardevolle bron te zorgen: uw mensen.
De test helpt u bij het beoordelen van de HR-expertise van de kandidaat, zijn zakelijk inzicht, hoe hij werkrelaties beheert en zijn vermogen om positieve en effectieve acties aan te bevelen.
U kunt de HR-fundamentals test gebruiken wanneer u:
- HR generalisten
- HR managers
- HR supervisors
- HR consultants
- People operations managers
Een kandidaat met sterke HR-fundamentals aannemen is essentieel voor het HR-team van uw bedrijf. En om de best mogelijke kandidaat te vinden, kunt u het beste een HR-test gebruiken.
Gerelateerde testen
Salesforce voor Business Development Representatives
Six Sigma
Strategisch coachen
Ruimtevaarttechniek
Veranderingsmanagement
Machinebeheerder
User Experience (UX) Research
Verkoopvaardigheid
Interviews afnemen