Accounts payable test: Pre-employment screeningstest om toptalent aan te nemen
Samenvatting van de Accounts payable test
Deze test evalueert de vaardigheden van kandidaten op het gebied van het identificeren, vastleggen en beheren van te betalen posten. De test helpt u accountants te vinden die over de vereiste vaardigheden beschikken om boekhoudkundige zaken met betrekking tot te betalen posten te behandelen.
Behandelde vaardigheden
Crediteurenbeheer
Registratie van transacties
Ontbrekende informatie opsporen
Crediteuren afstemmen
Gebruik de Accounts payable test om het volgend soort personeel aan te nemen
Specialisten op het gebied van crediteuren, crediteur-managers en andere functies die een goed inzicht in accounts payable vereisen.
Over de Accounts payable test
Elke bedrijfsentiteit moet een bepaald soort inputmateriaal aankopen voor de productie van goederen of voor het verlenen van diensten aan hun klanten. Een aanzienlijk deel van dergelijke aankopen wordt meestal op krediet gedaan en het bijhouden van een goede crediteurenadministratie is van cruciaal belang voor een correcte boekhouding.
De Accounts payable test beoordeelt de vaardigheden van kandidaten op het gebied van crediteurenbeheer, het registreren van transacties, het vinden van ontbrekende informatie en het afstemmen van crediteurenrekeningen.
Deze screeningstest maakt gebruik van praktische, op scenario's gebaseerde vragen waarin kandidaten wordt gevraagd problemen op te lossen die regelmatig voorkomen bij het voeren van crediteurenadministraties, zoals het voorbereiden en in de juiste boeken plaatsen van administratie, het registreren van transacties op proefbalansen en definitieve rekeningen en het begrijpen van gerelateerde documenten die van invloed zijn op de crediteurenadministratie.
Kandidaten die goed presteren op deze test hebben een goed inzicht in boekhouden en kunnen de crediteurenadministratie nauwkeurig en effectief beheren.
De test wordt gemaakt door een vakexpert
Abdul G.
Abdul is een registeraccountant en gecertificeerd ISO 31000-risicomanager met meer dan vijftien jaar ervaring in het aansturen van andere accountants en personeel in veel bedrijven, groot en klein. Abdul heeft ook een MBA met aanzienlijke advieservaring in bedrijfssectoren, waaronder de olie en gas, de farmaceutische sector, de voeding en het onderwijs. Hij heeft ruim vijf jaar als universitair docent gewerkt in boekhoudkundige, financiële en belastinggerelateerde onderwerpen en werkt momenteel als senior risk management officer aan complex risicobeheerbeleid.
Gemaakt met deskundige kennis
TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp. Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.
Kijk wat TestGorilla voor u kan doen
Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel
Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.
Werf de beste kandidaten aan met een Accounts payable test
Van het maken van betalingen en het registreren van transacties tot het voorbereiden van inkooporders en het onderhouden van de cashflow van een bedrijf, werknemers die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van accounts payable processen zijn integraal om ervoor te zorgen dat deze zeer belangrijke zakelijke functie efficiënt verloopt.
Aangezien geen enkel bedrijf kan bestaan zonder de crediteurenadministratie, kunnen organisaties het zich niet veroorloven om laks te zijn bij het aannemen van personen die verantwoordelijk zijn voor de betreffende processen.
Een van de enige manieren om er zeker van te zijn dat uw kandidaten over de vereiste capaciteiten beschikken, is door gebruik te maken van een Accounts payable test. Deze vaardigheidstest vereenvoudigt niet alleen uw wervingsproces door veel werk uit handen te nemen bij het beoordelen van sollicitanten, maar onthult ook de beste kandidaten voor uw openstaande functie.
Laten we eens kijken naar de voordelen van het gebruik van een Accounts payable test voor werving en hoe u de vaardigheden van kandidaten op het gebied van crediteurenadministratie precies kunt testen.
Wat zijn de voordelen van de Accounts payable test?
Voor elke functie die te maken heeft met crediteurenadministratie zijn sommige harde vaardigheden niet-onderhandelbaar. Maar hoe kunt u er zeker van zijn dat de kandidaten die u interviewt (en uiteindelijk aanneemt) de vaardigheden hebben die u nodig heeft, aangezien de wervingspraktijken van veel organisaties nog steeds draaien om cv's en motivatiebrieven?
Met een Accounts payable test kunt u de vaardigheden van kandidaten vanaf het begin beoordelen. U kunt ook gebrek aan kennis identificeren en beoordelen of deze tijdens het werk kunnen worden verholpen of dat ze de kandidaat zonder meer uitsluiten.
Aangezien het elimineren van vooroordelen in wervingsprocessen en het overschakelen op aanwerving op basis van vaardigheden een grote prioriteit is voor moderne bedrijven, zijn pre-employment tests ook een veel eerlijkere manier om de vaardigheden van kandidaten te evalueren en te vergelijken en uw shortlist voor sollicitatiegesprekken op te stellen.
Kortom, de Accounts payable test helpt u bij het identificeren van topkandidaten voor uw functie zonder dat u tientallen cv's hoeft te screenen, wat grote vertragingen kan veroorzaken in het wervingsproces als geheel.
Voor welke functies kunt u een Accounts payable test gebruiken?
Met een screeningstest voor accounts payable kunt u kandidaten beoordelen op de verschillende aspecten van het crediteurenproces.
Voor een groot aantal functies zijn crediteurenrekeningen vereist. Als u mensen aanwerft voor een van de volgende functies, kunt u het kaf van het koren scheiden door de antwoorden van kandidaten op vragen over crediteurenadministratie te evalueren:
- Accounts payable specialists- Accounts payable managers- Accounts payable clerks- Accountants- Boekhouders- Account managers- Payroll technicians
Werven met een Accounts Payable test
Aangezien bijna elk bedrijf te maken heeft met zakelijke uitgaven en andere crediteurenadministratie processen en procedures, zullen de meeste organisaties op een bepaald moment beginnen met het werven van experts op het gebied van accounts payable. Daarom is het een essentiële taak om ervoor te zorgen dat u een kandidaat aanneemt met de vaardigheden die u nodig hebt.
In plaats van honderden cv's met vergelijkbare ervaringsniveaus door te nemen, helpt een Accounts payable test u om alleen de meest geschikte kandidaten voor de functie te selecteren door hun vaardigheden rechtstreeks te testen.
De Accounts payable test beoordeelt de vaardigheid van elke kandidaat in de belangrijkste vaardigheden voor de functie, waaronder aandacht voor detail, organisatorische en rekenvaardigheden en het vermogen om deadlines te halen.
Wanneer moet u de vaardigheden van kandidaten op het gebied van accounts payable testen?
Vaardigheidstests kunnen het beste aan het begin van het wervingsproces worden afgenomen. Dit geeft u meer informatie om u te helpen betere crediteurenadministratie interviewvragen te formuleren.
Door al uw kandidaten dezelfde test met dezelfde vragen te sturen, krijgt u toegang tot een schat aan vergelijkende gegevens over uw kandidatenpool, wat resulteert in een efficiënter wervingsproces. U kunt dan een shortlist maken van de kandidaten die aan uw normen voldoen en de kandidaten die niet helemaal voldoen uitsluiten van de rest van het wervingsproces.
Hoe test TestGorilla iemands kunde met 'accounts payable'?
De Accounts payable test is gemaakt door een materiedeskundige en is een strenge beoordeling ondergaan door een tweede deskundige. De testvragen zijn ook gekalibreerd met behulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring op het gebied van accounts payable.
Kandidaten hebben 10 minuten om een selectie van praktische, op scenario's gebaseerde vragen te beantwoorden door de beste oplossing te kiezen voor veelvoorkomende problemen in de crediteurenadministratie.
Specifiek evalueert onze Accounts payable test de vaardigheden van kandidaten op de volgende gebieden:
- De crediteurenadministratie beheren- Transacties registreren- Ontbrekende informatie vinden- De crediteurenadministratie afstemmen
Zodra al uw kandidaten de Accounts payable test hebben gemaakt, kunt u zien hoe goed elk van hen heeft gepresteerd via een overzicht waarin kandidaten van hoog naar laag worden gerangschikt op basis van het gemiddelde van hun percentielscores.
Kandidaten die goed presteren op de testvragen hebben een goed begrip van boekhouding en de vaardigheden die nodig zijn om de financiële administratie voor uw organisatie te beheren.
Voeg extra tests toe aan uw assessment van pre-employment vaardigheden
Onze Accounts payable test helpt u bij het peilen van de harde vaardigheden van kandidaten, maar het is ook belangrijk om een gebalanceerd assessment te maken om een breder perspectief te krijgen van het volledige profiel van elke kandidaat.
Er zijn bijvoorbeeld veel andere vaardigheden die relevant zijn voor functies op de crediteurenadministratie waar u rekening mee moet houden, zoals aandacht voor detail, timemanagement vaardigheden en het vermogen om met verschillende mensen in verschillende scenario's te communiceren.
Door een breed assessment op te stellen dat zowel rolspecifieke vaardigheden als andere relevante zachte vaardigheden omvat, kunt u uw kandidaten nauwkeurig evalueren en diepere, meer afgeronde inzichten krijgen in elke kandidaat en inzicht krijgen in het volledige scala aan vaardigheden dat zij inbrengen.
In het kort
Ondanks wat er in hun cv staat, heeft niet elke kandidaat de crediteurenadministratie vaardigheden die nodig zijn om uw bedrijf te laten floreren.
Naast het helpen bij het vinden van de perfecte kandidaat met de juiste vaardigheden, zal TestGorilla's pre-employment Accounts payable test uw wervingsproces vergemakkelijken door uw kandidatenpool te verkleinen voordat zij bij het sollicitatiegesprek aankomen.
Plus, door het gebruik van een Accounts payable vaardighedentest in combinatie met andere soft skill tests, krijgt u diepgaande, onbevooroordeelde inzichten in elke kandidaat en hoe ze zouden passen in uw algehele bedrijfscultuur, waardoor u de beste kandidaat voor de baan kunt kiezen.
Gerelateerde testen
Salesforce voor Business Development Representatives
Six Sigma
Strategisch coachen
Ruimtevaarttechniek
Veranderingsmanagement
Machinebeheerder
User Experience (UX) Research
Verkoopvaardigheid
Interviews afnemen