GHS-veiligheidstest: Pre-employment screening om de beste kandidaten aan te nemen
Samenvatting van de GHS-veiligheidstest
Deze GHS-veiligheidstest evalueert het vermogen van een kandidaat om het wereldwijd geharmoniseerd systeem voor de indeling en etikettering van chemische stoffen (GHS) op zijn werkplek te begrijpen en toe te passen om veilige praktijken te waarborgen.
Behandelde vaardigheden
Tolken van GHS-conforme materialen
Een veilige werkomgeving creëren
Veilige opslag, vervoer en verwijdering
Reageren op ongevallen
Gebruik de GHS-veiligheidstest voor het aannemen van
Fabrieksarbeiders, fabriekswerknemers, arbeiders, technische arbeiders die met chemicaliën werken, fabrieksarbeiders, de arbeiders van de chemische productie, en andere rollen die een sterk inzicht in GHS vereisen.
Over de GHS-veiligheidstest
Honderdduizenden werknemers over de hele wereld maken op hun werkplek regelmatig gebruik van gevaarlijke stoffen, zoals ontvlambare vloeistoffen, chemicaliën en gassen. Om veilig met deze stoffen te kunnen werken, hebben ze een goed begrip nodig van de GHS-classificatie en etikettering, en moeten ze de informatie in een Safety Data Sheet (SDS) kunnen lezen en toepassen. Zonder deze kennis kunnen werknemers zichzelf, hun collega's en het milieu onbedoeld blootstellen aan gevaren en niet adequaat reageren in noodsituaties.
Deze GHS-veiligheidstest beoordeelt het vermogen van kandidaten om GHS-conforme materialen, waaronder Safety Data Sheets, te interpreteren. Ook wordt beoordeeld of de kandidaten in staat zijn deze informatie toe te passen om een veilige werkomgeving te creëren, chemische stoffen veilig op te slaan, te vervoeren en af te voeren, en adequaat te reageren op ongevallen, zoals blootstelling en het vrijkomen van stoffen bij ongelukken.
Kandidaten die goed presteren op deze test, hebben een goed begrip van materialen die aan het GHS voldoen, zoals de SDS en etiketten, en kunnen dat begrip toepassen om de risico's voor henzelf en het milieu te beperken wanneer ze omgaan met chemische producten.
De test is gemaakt door een materiedeskundige
Sadam B.
Sadam heeft uitgebreide ervaring op het gebied van veiligheid en wil zijn kennis graag delen. Als onderdeel van deze toewijding wil hij een Globally Harmonized System (GHS) Safety Data Sheet (Veiligheidsinformatieblad) en een Occupational Health and Safety-app ontwikkelen die gezondheid en veiligheid op het werk toegankelijk maakt voor alle kleine industrieën en start-ups over de hele wereld.
Sadam's certificeringen omvatten NEBOSH IGC Level 6, OSH, OSHAS, en ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 45001.
Gemaakt met kennis van experts
TestGorilla's tests worden gemaakt door materiedeskundigen. Wij beoordelen potentiële materiedeskundigen op basis van hun kennis, kunde en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.
Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze materiedeskundigen hun tests voortdurend verbeteren.
Kijk wat TestGorilla voor u kan doen
Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel
Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.
Wat is een online GHS-veiligheidstest? Hoe kan het u helpen?
Een online GHS-veiligheidstest is een vaardigheidstest waarmee u kandidaten kunt beoordelen om te zien of ze weten hoe ze de GHS-veiligheidsnormen in het bedrijf moeten begrijpen en toepassen.
GHS staat voor Globally Harmonized System of Classification and Labeling Chemicals (wereldwijd geharmoniseerd systeem voor de indeling en etikettering van chemicaliën) en het is een manier voor werknemers om te weten hoe ze met verschillende chemicaliën moeten werken, ze moeten opslaan en ze moeten vervoeren volgens de geldende veiligheidsnormen. De GHS-veiligheidstest beoordeelt of de kandidaten alle informatie in het Safety Data Sheet (SDS) kunnen lezen en toepassen.
Deze pre-employment test helpt u een gekwalificeerde kandidaat aan te nemen, maar dat is niet zo eenvoudig in de huidige markt. Het is een zeer competitieve markt waar concurrenten het beste talent binnen enkele dagen van de markt plukken. Bedrijven zullen zich dus moeten aanpassen aan de nieuwe manieren waarop de markt functioneert en hun rekruteringsproces moeten verbeteren zodat ze kunnen concurreren om het beste talent. Er zijn echter bepaalde obstakels die een transformatie van het rekruteringsproces in de weg staan:
Beperkte talentenpool: Het eerste probleem is de beperkte talentenpool. De rekruteringsmanagers worden overspoeld met honderden cv's, maar de meeste daarvan zijn afkomstig van niet-gekwalificeerde kandidaten. De rekruteringsmanager moet dus honderd cv's doornemen om er een paar te vinden die misschien wel geschikt zijn. Dit gebeurt omdat veel kandidaten een "shotgun"-aanpak gebruiken en hun cv's naar zoveel mogelijk bedrijven sturen in de hoop dat ze een gesprek krijgen. Dit creëert een enorme achterstand bij de aanwervende managers.
Inherente vooringenomenheid bij de aanwerving: Zelfs als de rekruteringsmanagers erin slagen om alle cv's door te nemen en een shortlist op te stellen, dan nog vraag u zich af of dit wel de beste kandidaten zijn. Onbewuste vooringenomenheid heeft een invloed op veel beslissingen die de rekruteringsmanagers nemen, dus u weet nooit zeker of het talent op de shortlist wel het beste talent is.
Afhankelijkheid van cv's: Veel van deze problemen komen voort uit het feit dat er in het rekruteringsproces te veel op cv's wordt vertrouwd. Met het screenen van cv's beoordeelt u alleen de cv-schrijfvaardigheden van de kandidaten, in plaats van de vaardigheden die ze op de baan zullen gebruiken.
Gelukkig kan dit allemaal worden veranderd door één enkel proces te implementeren: pre-employment tests.
Wat evalueert u met deze GHS-veiligheidstest?
Een pre-employment test, zoals de GHS-veiligheidstest, zal u helpen om uw hele aanwervingsproces te verbeteren.
Met een pre-employment test hoeft u zich geen zorgen te maken over het verwerken van honderden cv's omdat u zelfs geen cv-screening hoeft uit te voeren in uw aanwervingsproces. Bovendien elimineert u vooroordelen uit het aanwervingsproces en dat zorgt ervoor dat u het beste talent uit uw talentenpool haalt.
Een pre-employment test, zoals de GHS-veiligheidstest, duurt 10 minuten en is gericht op kandidaten met een gemiddeld vaardigheidsniveau op het gebied van GHS en SDS. De test beoordeelt zowel de theoretische als de praktische ervaring van de kandidaten. De test zelf beoordeelt de volgende onderdelen:
- Materialen interpreteren die aan het GHS voldoen
- Een veilige werkomgeving creëren
- Veilig opslaan, vervoeren en afvoeren
- Reageren op ongevallen
U bent op zoek naar talent dat slaagt voor de test. Hoe beter ze het doen op de test, hoe bekwamer ze zijn. En degenen die de test halen, weten hoe ze informatie over GHS-materialen moeten interpreteren, ze weten hoe ze moeten reageren in geval van een ongeluk en ze weten hoe ze chemicaliën veilig moeten opslaan, transporteren en afvoeren.
Deze pre-employment test is essentieel als u mensen wilt aannemen voor een van de volgende functies: fabrieksarbeiders, fabrieksmedewerkers, arbeiders, technisch personeel dat met chemicaliën omgaat, fabrieksarbeiders, chemisch productiewerkers en elke andere functie waarvoor kandidaten een goed begrip van het GHS moeten hebben.
Gebruik deze online GHS Veiligheidstest voor aanwerving op basis van vaardigheden
Als u de GHS Veiligheidstest gebruikt, lost u veel problemen in uw aanwervingsproces op:
Honderden sollicitaties: Met het gebruik van pre-employment tests in uw wervingsproces, zult u geen probleem hebben als u zelfs meer dan honderd sollicitaties ontvangt voor een openstaande functie. Zodra u pre-employment tests in uw wervingsproces implementeert, hoeft u geen cv-screening meer uit te voeren. In plaats daarvan stuurt u al uw kandidaten de pre-employment test en wacht u gewoon op de resultaten. En het beste is dat u alle tests met één klik kunt versturen, dus het maakt niet uit hoeveel sollicitaties er zijn; het kost nog steeds evenveel tijd voor 10 als voor 200 sollicitaties.
Vooroordelen elimineren: Alle kandidaten doen dezelfde test in dezelfde tijd en krijgen allemaal de kans om de test te doen. Als u TestGorilla's pre-employment tests gebruikt, ontvangt u ook de resultaten die numeriek zijn. Dat betekent dat uw wervingsmanagers kandidaten gemakkelijk kunnen vergelijken en kunnen zien wie de test beter heeft gemaakt. Dit is het einde van onbewuste vooroordelen in het wervingsproces.
Geen afhankelijkheid meer van cv's: Er zal geen reden meer zijn om te vertrouwen op cv-screening in het wervingsproces zodra u de pre-employment tests implementeert. U hoeft niet langer de cv-vaardigheden van de kandidaten te beoordelen. In plaats daarvan geeft u de kandidaten de test voor de functie waarvoor ze solliciteren. In dit geval zou dat een GHS veiligheidstest zijn.
De laatste stap is het kiezen van een partner in dit proces en dit is waar TestGorilla om de hoek komt kijken. Tot nu toe hebben we meer dan 6.000 bedrijven geholpen met het implementeren van pre-employment tests in hun wervingsproces. Dus laat uw wervingsproces niet aan het toeval over; kies TestGorilla en neem het beste talent aan uit uw kandidatenpool met pre-employment tests.
Gerelateerde testen
Salesforce voor Business Development Representatives
Six Sigma
Strategisch coachen
Ruimtevaarttechniek
Veranderingsmanagement
Machinebeheerder
User Experience (UX) Research
Verkoopvaardigheid
Interviews afnemen