Deutsch English Español Français Nederlands Português

Probeer gratis!

home tests Rolspecifieke vaardigheden

HR-management

HR-managementtest: Beoordeling voorafgaand aan indiensttreding om topkandidaten aan te nemen

Testtype: Rolspecifieke vaardigheden

Tijd: 10 min

Taalen: Engels

Niveau: Intermediair

Samenvatting van de HR-managementtest

Deze HR-managementtest beoordeelt de HR-kennis en people managementvaardigheden van een kandidaat en helpt u managers aan te nemen met vaardigheden om positieve resultaten voor werknemers te behalen, risico's te beperken en beslissingen van belanghebbenden te sturen.

Behandelde vaardigheden

HR-kennis
Ethisch leiderschap
Relatiebeheer
Organisatorische effectiviteit

Gebruik de HR-managementtest om mensen aan te nemen

Deze Humanresourcesmanagementtest evalueert de kennis van een kandidaat op het gebied van HR-management. Deze screeningtest helpt u om HR-managementexperts aan te werven die een werkomgeving kunnen creëren waarin uw werknemers hun potentieel kunnen bereiken.

TL toetsbibliotheek afbeelding Rolspecifieke vaardigheidstoetsen

Over de HR-managementtest

Deze screeningtest helpt u bij het identificeren van managers en senior-level beoefenaars in de HR-disciplines of operationele leiders met HR-verantwoordelijkheden die meerdere programma's, projecten, mensen en strategieën beheren.

De test beoordeelt de HR-kennis van kandidaten op het gebied van werknemersrelaties, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, aanwerving en onboarding, en beleid en procedures. De test beoordeelt de leiderschapscapaciteiten van kandidaten met betrekking tot integriteit, vertrouwen, geloofwaardigheid, teambuilding, conflictbemiddeling, invloed op belanghebbenden en organisatorische doelmatigheid met betrekking tot verandermanagement, besluitvorming, strategische planning en gegevensanalyse.

Het bedrijf profiteert van de aanwerving van kandidaten met sterke HR-managementvaardigheden door middel van positieve werknemersrelaties, effectief teamwerk en samenwerking tussen afdelingen en disciplines, ethische praktijken die in de hele organisatie zijn geïntegreerd en uitgevoerde HR-strategieën om de algemene doelstellingen en doelen van de organisatie te bereiken en te overtreffen.

De test wordt gemaakt door een materiedeskundige

Amy H.

Human resources consultant Amy heeft meer dan 20 jaar ervaring in senior HR en operationeel leiderschap bij internationale bedrijven en startups in de tech-, farmaceutische, onderwijs-, gezondheidszorg-, gebruikersonderzoek- en consumentengoederenindustrie. Ze heeft een bachelor in personeelsmanagement van Franklin University.

Amy mengt zakelijk-praktische kennis met creatieve bloei als beeldend kunstenaar en schrijver. Ze heeft een passie voor koffie, zonsondergangen aan het Chautauquameer, zowel als alles wat met Emily Dickinson te maken heeft.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's testen zijn gemaakt door materiedeskundigen. Wij beoordelen potentiële materiedeskundigen op basis van hun kennis, kunde en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes kunnen onze materiedeskundigen hun tests voortdurend verbeteren.

Kijk wat TestGorilla voor u kan doen

Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel

Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.

Assessments maken is snel en gemakkelijk met TestGorilla. Bedenk een naam, kies de testen die je nodig hebt en voeg je eigen aangepaste vragen toe.

Je kunt je assessments later aanpassen door je bedrijfslogo en een kleurenschema toe te voegen, en nog veel meer. Maak de assessments die bij jou passen.

Gerelateerde testen

Nieuwe test

Six Sigma

Deze test evalueert het probleemoplossend vermogen en de toegepaste kennis van Six Sigma-concepten, waaronder Lean. Deze screeningstest helpt u experts aan te nemen die verbeterinitiatieven met een grote impact kunnen aansturen en complexe bedrijfsuitdagingen kunnen oplossen.

10 min

Ruimtevaarttechniek

Deze test voor luchtvaart- en ruimtevaarttechniek evalueert het vermogen van een kandidaat om industriespecifieke kennis en vaardigheden toe te passen. Deze screeningstest helpt u om lucht- en ruimtevaartexperts aan te nemen die de productiviteit, innovatie en veiligheidsnormen van uw organisatie kunnen verbeteren.

10 min

Strategisch coachen

Deze test Strategisch coachen evalueert het vermogen van een kandidaat om coaching in te zetten als raamwerk om het welzijn en de prestaties van werknemers te verbeteren. Het stelt u in staat om professionals aan te nemen die werknemers kunnen helpen om strategischer na te denken over hoe ze werken.

10 min

Veranderingsmanagement

Deze test voor veranderingsmanagement evalueert het vermogen van een kandidaat om veranderingsinitiatieven te plannen, uit te voeren, te beheren en te evalueren. Deze screeningstest zal u helpen om veranderingsmanagementexperts aan te werven die de positieve resultaten van verandering kunnen maximaliseren.

10 min

Machinebeheerder

Deze Machinebeheerderstest beoordeelt het vermogen van kandidaten om machinebewerkingen te beheren en te optimaliseren, zodat een hogere productiviteit, veiligheid en een hoog rendement op investeringen in machines en personeelsontwikkeling worden gegarandeerd.

10 min

User Experience (UX) Research

Deze User Experience (UX) Research-test evalueert het vermogen van een kandidaat om verschillende methodologieen en tools effectief te gebruiken. Deze screeningstest helpt u om UX-onderzoekers aan te nemen die inzichten kunnen omzetten in verbeterde gebruikerservaringen.

10 min

Verkoopvaardigheid

Deze Verkoopvaardigheidstest evalueert de vaardigheid in verkoopcommunicatie, verkoopvaardigheden, het opbouwen van relaties en het oplossen van problemen. De test is ideaal voor het aannemen van kandidaten die kunnen uitblinken in diverse verkoopomgevingen voor bedrijfsgroei.

10 min

Interviews afnemen

Deze test voor het afnemen van interviews evalueert het vermogen van een kandidaat om effectief interviewvragen te ontwikkelen en interviews af te nemen. Deze screeningtest helpt u om werknemers aan te nemen die onderwerpen in verschillende contexten kunnen interviewen.

10 min

Gegevensbeveiliging en naleving

Deze Gegevensbeveiliging and Naleving test evalueert de kennis van een kandidaat over essentiële principes van gegevensbescherming, risicomanagement en naleving van regelgeving. Deze screeningtest helpt u om dataprofessionals aan te nemen die uw datamateriaal kunnen beschermen.

10 min

Basisprincipes van statistiek en waarschijnlijkheid

Deze Basisprincipes van Statistiek en Waarschijnlijkheidstest evalueert het begrip van kandidaten van de belangrijkste vereisten voor statistische gegevensanalyse. Deze test helpt u om kandidaten te identificeren die statistische analyses van uw gegevens kunnen uitvoeren.

10 min