WordPress online test: Pre-employment screening assessment om de beste kandidaten aan te nemen

De test is gemaakt door een materiedeskundige

Stella S.

Web- en grafisch ontwerpster Stella weet hoe ze de kracht van design moet inzetten. Vijftien jaar in het vak hebben haar reputatie opgebouwd om bedrijven te helpen hun marketingdoelen te verpletteren door middel van zeer converterende websites met verbluffende afbeeldingen.

Met een master in grafisch ontwerp blinkt Stella uit in drukwerk-, web- en marketingontwerp. Tot haar eerdere projecten behoren het maken en beheren van websites voor een online college, het geven van webdesign-instructie op universitair niveau en het art-directioneren van een internationale tentoonstelling.

Gemaakt met kennis van experts

TestGorilla's tests worden gemaakt door materiedeskundigen. Wij beoordelen potentiële materiedeskundigen op basis van hun kennis, kunde en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze materiedeskundigen hun tests voortdurend verbeteren.

Wat is een online WordPress Beheer test? Hoe kan het u helpen?

Een online WordPress Beheer test is een vaardigheidsassessment dat u helpt om de expertise van uw kandidaten in het WordPress content management systeem en hun vermogen om een zelf gehoste WordPress site te beheren sneller en zonder vooroordelen te evalueren.

WordPress is het populairste content management systeem (CMS) ter wereld, goed voor 43% van alle sites ter wereld. Veel bedrijven gebruiken het om hun websites te bouwen en te beheren.

In de huidige markt is toptalent moeilijk te vinden, aan te trekken en aan te nemen. Als u op zoek bent naar een kandidaat die een vaardige gebruiker is van het WordPress platform, dan moet u er zeker van zijn dat hij of zij weet hoe de inhoud te beheren, thema's en plugins te gebruiken, ervoor te zorgen dat alle berichten en pagina's correct werken en, indien nodig, problemen met uw website op te lossen.

Wanneer u op zoek bent naar het juiste WordPress talent en dit wilt inhuren, zijn er verschillende factoren die uw aanwervingsmogelijkheden beperken. Deze zijn:

- Een beperkte kandidatenpool: Er is een beperkt aantal echt goede kandidaten en bedrijven concurreren met elkaar om ze te krijgen. U hebt deze paradox waarschijnlijk al ondervonden: elke vacature die u opent, trekt tientallen of honderden kandidaten aan, maar de meesten van hen zijn niet gekwalificeerd voor de functie. Dit betekent dat u of uw wervingsteam tonnen cv's moet doornemen in de hoop een paar kandidaten te vinden die wel gekwalificeerd zijn voor de functie. En er is nog een probleem dat het screeningsproces beïnvloedt: vooringenomenheid bij de aanwerving.

- Vooringenomenheid bij de aanwerving: Als de aanwervende manager een heleboel cv's doorneemt, zal hij of zij een shortlist maken van een paar kandidaten waarvan hij of zij denkt dat ze de juiste zijn voor de functie. Bij het screenen van cv's is er echter veel onbewuste vooringenomenheid in het spel: bevestigingsvooroordelen, affiniteitsvooroordelen, gelijkenisvooroordelen, het Halo-effect, gendervooroordelen en nog veel meer. Zelfs de meest ervaren wervingsmanagers worden hier soms nog het slachtoffer van.

- Een groot vertrouwen in de zelfevaluatie van kandidaten: En, misschien wel het belangrijkste, u bent afhankelijk van de zelfevaluatie van kandidaten van hun vaardigheden - en ook van hun CV-schrijfvaardigheden. Als u de vaardigheden niet in een vroeg stadium kunt testen, betekent dit dat u onbedoeld een aantal bekwame sollicitanten zult diskwalificeren of uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek zult sturen naar velen die gewoon niet beschikken over wat nodig is om succesvol te zijn in de functie. Anders gezegd, wanneer u CV's screent, evalueert u niet de werkelijke vaardigheden die vereist zijn voor de baan, maar eerder hun vermogen om zichzelf goed te presenteren op papier.

Gelukkig is er een manier om al deze problemen aan te pakken met één enkele oplossing: pre-employment vaardigheidstesten, zoals de WordPress Beheer test.

Gebruik de WordPress online test om de beste kandidaten aan te nemen

Door de WordPress Beheer test te gebruiken, kunt u meerdere problemen in uw aanwervingsproces in één keer oplossen. Met deze test kunt u:

- Het lange en vervelende CV screeningsproces elimineren: Bij het screenen van cv's besteedt u of uw wervingsteam ontelbare uren aan het doornemen van cv's en probeert u erachter te komen welke kandidaten daadwerkelijk gekwalificeerd zijn voor de openstaande functie. Bovendien zijn cv's een slechte weergave van de werkelijke capaciteiten en vaardigheden van kandidaten - wat betekent dat u een enorme hoeveelheid tijd besteedt aan iets dat niet eens de resultaten oplevert die u nodig hebt.

Met pre-employment vaardigheidstesten stuurt u gewoon een uitnodiging voor een assessment naar al uw kandidaten en wacht u op de resultaten. Het maakt niet uit of er 10 of 210 kandidaten zijn: Het proces is oneindig schaalbaar en kost slechts minimale inspanning en tijd. Tests worden automatisch beoordeeld, dus u hoeft alleen maar naar de testscores te kijken om te zien wie uw beste kandidaten zijn.

- Houd vooroordelen bij de aanwerving op afstand: Zelfs als het rekruteringsteam een aantal cv's selecteert, hoe kunt u er dan zeker van zijn dat die kandidaten echt de meest bekwame zijn? Kunt u garanderen dat de selectie niet het resultaat is van onbewuste vooroordelen? Met een pre-employment test kunt u vooroordelen bij de aanwerving elimineren, omdat alle kandidaten dezelfde kans krijgen om hun vaardigheden te bewijzen. Ze worden alleen beoordeeld op basis van hun kennis en vaardigheden en niets anders.

- Meet vaardigheden objectief: Wanneer u een pre-employment test gebruikt in uw aanwervingsproces, vertrouwt u niet op de zelfevaluatie van kandidaten of op uw eigen "buikgevoel". In plaats daarvan bent u in staat om vaardigheden nauwkeurig en objectief te meten en er zeker van te zijn dat de kandidaten die u selecteert over de echte en praktische vaardigheden beschikken die nodig zijn om te slagen in hun baan en u te helpen de resultaten te behalen die u nastreeft.

TestGorilla's pre-employment tests kunnen u helpen uw wervingsproces te vereenvoudigen en te stroomlijnen, en nog belangrijker, het objectiever te maken. We hebben samengewerkt met meer dan 5.000 bedrijven, zoals Sony, Oracle, PepsiCo en H&M om hen te helpen vooroordelen uit hun werving te elimineren en beter en sneller personeel aan te nemen.

Laat uw wervingsproces niet aan het toeval over: Gebruik onze pre-employment tests om de beste kandidaten aan te nemen.