Online test voor Tableau: screening voor de indiensttreding om de beste kandidaten aan te nemen

De test wordt gemaakt door een vakexpert

Alejandro W.

Als gecertificeerde Microsoft Data Analyst Associate met meer dan acht jaar ervaring als business intelligence-ontwikkelaar kent Alejandro data als zijn broekzak. Zijn uitgebreide repertoire aan tools voor data-analyse omvat Tableau, Qlik Sense, Qlikview, Power BI, SQL en Python.

Alejandro heeft zijn krachtige datavaardigheden toegepast voor klanten en werkgevers, van grote internationale banken en multinationale telecommunicatiebedrijven tot olie- en gasgiganten.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen mogeljike vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Een Tableau-test gebruiken om de vaardigheden van kandidaten te evalueren

Wanneer u een functie werft waarvoor sollicitanten vaardig moeten zijn in Tableau, zal een Tableau-test u helpen om de kennis van de software van uw kandidaten te beoordelen. Zo kunt u bepalen of ze in staat zijn om gegevens te beheren, visualisaties te bouwen die uw bedrijf zullen helpen zijn doelen te bereiken en dashboards te maken voor gebruikers.

Het is van cruciaal belang om kandidaten op deze vaardigheden te beoordelen om te voorkomen dat u de verkeerde kandidaat aanneemt. Werf de verkeerde Tableau-ontwikkelaar aan en uw organisatie kan eronder lijden. Een van de belangrijkste taken van een softwareontwikkelaar is het vinden van innovatieve technische oplossingen, en het aannemen van de verkeerde persoon zal leiden tot vertragingen en onnodige problemen in het ontwikkelingsproces.

Maar u kunt dit voorkomen door ervoor te zorgen dat u de juiste kandidaat aanneemt met behulp van een Tableau-test vóór indiensttreding.

Waarom Tableau belangrijk is in het bedrijfsleven

Tableau is toonaangevende software voor datavisualisatie. Er zijn geen andere business intelligence tools op de huidige markt die datavisualisatie zo goed kunnen uitvoeren als Tableau.

Tableau heeft vijf belangrijke voordelen:

- Interactieve visualisatie: Een van de beste dingen aan de datavisualisatie van Tableau is dat u de drag-and-drop methode kunt gebruiken om visuals te maken. Dit maakt het proces niet alleen snel, maar het stelt u ook in staat om interactieve visuals te maken en gegevens op een boeiende manier te presenteren.

- Gebruiksvriendelijk: Hoewel Tableau een aantal geavanceerde tools heeft, zijn de belangrijkste bewerkingen redelijk eenvoudig te leren. Tableau is eenvoudig te gebruiken in vergelijking met andere business intelligence tools.

- Kan grote hoeveelheden gegevens aan: Tableau is de meester als het gaat om het verwerken van enorme hoeveelheden gegevens. Bovenop het feit dat het meerdere integraties heeft, zoals Excel of IBM's SPSS, kan het zelfs verbonden worden met real-time gegevens.

- Mobiel-vriendelijk: Tableau's dashboard is mobiel-vriendelijk, dus of u nu een rapport opent op desktop of mobiel, het dashboard zal onmiddellijk aanpassingen maken om een geweldige gebruikerservaring te bieden.

- Kan gemakkelijk geïntegreerd worden met R of Python: Hoewel u basisberekeningen kunt uitvoeren in Tableau, is er een optie om het te integreren met tools zoals R of Python als u complexere berekeningen moet uitvoeren.

Hoe kan de Tableau test u helpen om de juiste kandidaat aan te werven?

Wanneer u een Tableau ontwikkelaar aanwerft, wilt u er zeker van zijn dat u meteen de juiste persoon selecteert. Om ervoor te zorgen dat uw aanwervingsproces met succes eindigt, zou u een pre-employment test zoals de Tableau test moeten gebruiken. Hier zijn de drie belangrijkste voordelen om dit te doen:

- Biasvrij aanwervingsproces: Wanneer u een Tableau-test gebruikt in plaats van een cv-screening, geeft u elke kandidaat een kans om zijn vaardigheden te bewijzen. Maar wanneer u een cv-screening gebruikt, loopt u het risico gekwalificeerde kandidaten te verliezen vanwege vooroordelen of omdat ze niet de juiste trefwoorden in hun cv hebben gebruikt. Door kandidaten een pre-employment test te geven, elimineert u vooroordelen uit dit deel van het wervingsproces.

- Objectief scoren: Alle kandidaten krijgen dezelfde Tableau-test en u ontvangt de resultaten van hun tests in een kwantificeerbaar formaat. Dit maakt het proces objectiever en stelt u in staat om de vaardigheden van de kandidaten gemakkelijk te vergelijken.

- Grote waarde en gemakkelijk te gebruiken: Het maakt niet uit of er 20 of 200 sollicitanten zijn voor uw openstaande functie - u kunt de test met één klik onder alle kandidaten verspreiden. Dit maakt pre-employment tests een schaalbare oplossing, vergeleken met handmatige cv-screening.

Samengevat

Het beoordelen van sollicitanten op technische vaardigheden is eenvoudig en effectief met TestGorilla. Omdat Tableau-ontwikkelaars een belangrijke rol spelen in een organisatie, kan een Tableau-test u helpen de juiste kandidaat voor deze functie aan te nemen.

Daarnaast omvatten onze pre-employment tests niet alleen technische vaardigheden, maar ook soft skills, persoonlijkheidsbeoordelingen en culture-add. Door kandidaten te beoordelen met een verscheidenheid aan vaardigheidstests naast de Tableau-test, kunt u een breder inzicht krijgen in de kandidaat.

Met pre-employment tests kunt u ervoor zorgen dat u de juiste kandidaat de eerste keer aanneemt, onbewuste vooroordelen uit het wervingsproces elimineren en uw wervingstijd verkorten.