Mål kandidatenes ferdigheter på jobben, personlighet og egnethet

Denne kulturtilleggstesten vurderer hvordan en kandidats verdier og atferd stemmer overens med organisasjonens verdier og atferden slik at den ideelle kandidaten kan lykkes i en spesifikk rolle, basert på en tilpasset undersøkelse du selv fyller ut.

Denne SQLite-kodingstesten evaluerer kandidatenes ferdigheter i å lage en spørring på en database med middels kompleksitet. Den fordyper kandidaten i et realistisk scenario, og det kreves SQLite-spørringsferdigheter på mellomnivå for å løse det.

Denne nettbaserte screeningtesten for kritisk tenkning evaluerer kandidatenes ferdigheter innen kritisk tenkning gjennom problemer som krever induktive og deduktive resonnementer. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan evaluere informasjon og gjøre gode vurderinger ved hjelp av analytiske ferdigheter.

Denne testen vil evaluere kandidatenes ferdigheter i å bruke Spring-rammeverket for Java. Testen fokuserer på de mest brukte Spring-funksjonene, samt Spring Boot, og vil hjelpe deg med å identifisere kandidater som har en god forståelse av rammeverket.

Denne kodetesten vurderer en kandidats evne til å programmere en liten algoritme i JavaScript og tester de grunnleggende programmeringsferdigheter deres. Denne testen vil hjelpe deg med å finne utviklerne med de viktigste JavaScript-ferdighetene.

Jobbpreferansetesten er inspirert av Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell og måler i hvilken grad kandidatenes forventninger samsvarer med jobbtilbudet ditt, basert på en tilpasset undersøkelse både du og kandidaten fyller ut.

16 typer-testen er basert på arbeidet til Carl Jung, og gir innsikt i en kandidats energikilde, måten de bearbeider informasjon på, hvordan de tar beslutninger og hva slags livsstil de foretrekker.