Mål kandidatenes ferdigheter på jobben, personlighet og egnethet

Denne kulturtilleggstesten vurderer hvordan en kandidats verdier og atferd stemmer overens med organisasjonens verdier og atferden slik at den ideelle kandidaten kan lykkes i en spesifikk rolle, basert på en tilpasset undersøkelse du selv fyller ut.

Leseforståelsestesten evaluerer kandidatenes evne til å lese en tekst og forstå innholdet. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan forstå skriftlig informasjon og trekke passende konklusjoner ved hjelp av analytisk tenkning.

Denne nettbaserte screeningtesten for kritisk tenkning evaluerer kandidatenes ferdigheter innen kritisk tenkning gjennom problemer som krever induktive og deduktive resonnementer. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan evaluere informasjon og gjøre gode vurderinger ved hjelp av analytiske ferdigheter.

Denne Microsoft Outlook-testen evaluerer kandidatenes generelle e-postkunnskaper i MS Outlook. Denne testen vil hjelpe deg med å ansette kandidater som forstår riktig e-postetikette og grunnleggende e-postprosesser i en forretningssammenheng ved å bruke Microsoft Office-pakken.

Denne kommunikasjonstesten evaluerer kandidatenes ferdigheter i å kommunisere tydelig og effektivt ved hjelp av profesjonell etikette. Denne testen vurderer kandidatene i både skriftlig og verbal kommunikasjon, samt ikke-verbale signaler og aktiv lytting.

Enneagram-testen følger personlighetsmodellen som er utviklet basert på æren til O. Ichazo og C. Naranjo. Modellen kartlegger ni forskjellige personligheter i et diagram med ni punkter som beskriver livssynet og verdenssynet hver enkelt opererer ut fra.

Jobbpreferansetesten er inspirert av Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell og måler i hvilken grad kandidatenes forventninger samsvarer med jobbtilbudet ditt, basert på en tilpasset undersøkelse både du og kandidaten fyller ut.

Denne kundeservicetesten evaluerer en kandidats evne til å svare på kundeproblemer på en passende måte. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som er kundeorienterte når de skal løse problemer og kan tilby den beste servicen.

Denne problemløsningstesten evaluerer kandidatenes evne til å definere problemer og analysere data og tekstinformasjon for å ta riktige avgjørelser. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som bruker analytiske ferdigheter til å evaluere og håndtere komplekse situasjoner.

Testen for lederskap og personalledelse evaluerer en kandidats evne til å lede andre i en organisasjon ved å bruke både innflytelse og veiledning. Denne testen hjelper deg å ansette ledere som kan støtte og utvikle andre for å hjelpe organisasjonen med å vokse.