Mål kandidatenes ferdigheter på jobben, personlighet og egnethet

Denne kulturtilleggstesten vurderer hvordan en kandidats verdier og atferd stemmer overens med organisasjonens verdier og atferden slik at den ideelle kandidaten kan lykkes i en spesifikk rolle, basert på en tilpasset undersøkelse du selv fyller ut.

Denne SQLite-kodingstesten evaluerer kandidatenes ferdigheter i å lage en spørring på en database med middels kompleksitet. Den fordyper kandidaten i et realistisk scenario, og det kreves SQLite-spørringsferdigheter på mellomnivå for å løse det.

Denne Node.js-testen evaluerer kandidatenes kunnskap og ferdigheter i Node.js API og vurderer deres bruk av beste praksis og arkitektonisk visjon knyttet til Node.js-utvikling. Denne testen vil hjelpe deg med å identifisere kandidater med praktisk erfaring med Node.js.

Denne nettbaserte screeningtesten for kritisk tenkning evaluerer kandidatenes ferdigheter innen kritisk tenkning gjennom problemer som krever induktive og deduktive resonnementer. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som kan evaluere informasjon og gjøre gode vurderinger ved hjelp av analytiske ferdigheter.

CSS-utviklertesten vurderer kandidatenes kunnskap og ferdigheter i CSS-konsepter og -teknikker. Testen hjelper deg med å identifisere kandidater som har erfaring med å bruke CSS for å lage nettsider og nettprogrammer.

HTML5-testen vurderer kandidatenes kunnskap og evner i HTML5. Denne testen hjelper deg med å identifisere kandidater som har sterk kunnskap om HTML5, og kan bruke den effektivt til å utvikle nettsider og nettapplikasjoner.

Jobbpreferansetesten er inspirert av Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell og måler i hvilken grad kandidatenes forventninger samsvarer med jobbtilbudet ditt, basert på en tilpasset undersøkelse både du og kandidaten fyller ut.

Angular-testen evaluerer en utviklers kunnskap og erfaring med Angular-rammeverket, deres forståelse av funksjonene og beste praksis, samt deres evne til å følge Angular-stilguiden.

16 typer-testen er basert på arbeidet til Carl Jung, og gir innsikt i en kandidats energikilde, måten de bearbeider informasjon på, hvordan de tar beslutninger og hva slags livsstil de foretrekker.