DanskDeutschEnglishEspañolFrançaisItaliano日本語NederlandsNorskPolskiPortuguêsSvenska
WsparcieZaloguj się
TestGorilla LogoTestGorilla Logo
Cennik
głównatestyOsobowość i kultura
16 typów

Skorzystaj z testu o nazwie 16 typów aby rozpocząć rekrutację

Rozpocznij
Podgląd pytań

Podsumowanie testu o nazwie 16 typów

Oparty na pracy Carla Junga test 16 typów pozwala poznać źródło energii kandydata, sposób, w jaki przetwarza informacje i podejmuje decyzje, oraz preferowany styl życia. Przypomina wskaźnik Myers-Briggs (MBTI).

Skorzystaj z 16 typów aby rozpocząć rekrutację

Wszystkie stanowiska. Wyniki testu nie powinny być wykorzystywane do celów ewaluacyjnych, ale jako sposób na lepsze poznanie kandydata i uzyskanie tematów do omówienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Test został stworzony przez eksperta dziedzinowego

Testy TestGorilla są tworzone przez ekspertów dziedzinowych. Oceniamy potencjalnych ekspertów na podstawie ich wiedzy, umiejętności i reputacji.Przed publikacją każdy test jest recenzowany przez innego eksperta, a następnie kalibrowany przy udziale setek osób z odpowiednim doświadczeniem w danej dziedzinie.

Nasze mechanizmy przekazywania informacji zwrotnej i unikalne algorytmy pozwalają naszym ekspertom dziedzinowym stale udoskonalać swoje testy.

Sergei M.

Twórz oceny wysokiej jakości, szybko

Tworzenie ocen jest proste z TestGorilla. Zacznij od tych prostych kroków.

Dzięki TestGorilla tworzenie ocen jest szybkie i proste. Wystarczy wybrać nazwę oraz potrzebne testy, a następnie dodać własne niestandardowe pytania.

Możesz bardziej dopasować oceny, dodając logo swojej firmy, motyw kolorystyczny i inne elementy. Zbuduj ocenę, która Ci odpowiada.

Powiązane testy

Popularny

Culture Add

Ten test dotyczący wzbogacenia kulturowego ocenia na podstawie ankiety do wypełnienia, w jakim stopniu wartości i zachowania kandydatów są zgodne z wartościami Twojej organizacji oraz z zachowaniami, które sprawiłyby, że Twój idealny pracownik odnosiłby sukcesy na określonym stanowisku.
10 min
Szczegóły

Motywacja

Ten test preferencji zawodowych czerpiący z modelu charakterystyk pracy Oldhama i Hackmana pozwala zmierzyć, w jakim stopniu oczekiwania Twoich kandydatów są zgodne z Twoją ofertą pracy, w oparciu o spersonalizowany kwestionariusz wypełniany zarówno przez Ciebie, jak i przez kandydata.
15 min
Szczegóły
Popularny

DISC

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)
10 min
Szczegóły
Popularny

Wielka piątka (OCEAN)

Test osobowości wielkiej piątki opiera się na modelu pięcioczynnikowym – opartej na dowodach empirycznych teorii psychologicznej, która ocenia pięć nadrzędnych wymiarów osobowości: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i stabilność emocjonalną.
10 min
Szczegóły

Enneagram

Test enneagramowy jest zgodny z modelem osobowości opracowanym przez O. Ichazo i C. Naranjo. Model ten wyznacza dziewięć różnych typów osobowości na dziewięciopunktowym diagramie opisującym podstawowe przekonania i światopogląd, na którym każdy z tych typów się opiera.
10 min
Szczegóły