Sprawdź umiejętności zawodowe, osobowość i dopasowanie Twoich kandydatów

Ten test dotyczący wzbogacenia kulturowego ocenia na podstawie ankiety do wypełnienia, w jakim stopniu wartości i zachowania kandydatów są zgodne z wartościami Twojej organizacji oraz z zachowaniami, które sprawiłyby, że Twój idealny pracownik odnosiłby sukcesy na określonym stanowisku.

Test czytania ze zrozumieniem ocenia zdolność kandydatów do przeczytania fragmentu tekstu i zrozumienia jego treści. Pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią przetwarzać informacje pisemne i wyciągać odpowiednie wnioski za pomocą analitycznego myślenia.

Ten test kodowania SQLite ocenia umiejętności kandydatów w tworzeniu zapytań do bazy danych o średniej złożoności. Kandydaci biorą udział w realistycznym scenariuszu, którego rozwiązanie wymaga umiejętności tworzenia kwerend SQLite na poziomie średnio zaawansowanym.

Ten test online sprawdzający umiejętność krytycznego myślenia ocenia umiejętności kandydatów w zakresie krytycznego myślenia za pomocą problemów, które rozwiązują przy użyciu rozumowania indukcyjnego i dedukcyjnego. Ten test rekrutacyjny pomoże Ci wyłonić kandydatów, którzy potrafią analizować informacje i dokonywać trafnych osądów dzięki swoim umiejętnościom analitycznym.

Test programisty CSS ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie koncepcji i technik CSS. Test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mają doświadczenie w korzystaniu z CSS do tworzenia stron internetowych i aplikacji internetowych.

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)

Test HTML5 ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie HTML5. Ten test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mają rozległą wiedzę na temat HTML5 i potrafią skutecznie wykorzystać ją do tworzenia witryn i aplikacji internetowych.

Ten test preferencji zawodowych czerpiący z modelu charakterystyk pracy Oldhama i Hackmana pozwala zmierzyć, w jakim stopniu oczekiwania Twoich kandydatów są zgodne z Twoją ofertą pracy, w oparciu o spersonalizowany kwestionariusz wypełniany zarówno przez Ciebie, jak i przez kandydata.