Nauka

Język

Ocena sytuacji

Osobowość i kultura

Szybkość pisania

Umiejętności obsługi oprogramowania

Umiejętności programistyczne

Umiejętności zawodowe

Zdolności poznawcze

Ten test dotyczący wzbogacenia kulturowego ocenia na podstawie ankiety do wypełnienia, w jakim stopniu wartości i zachowania kandydatów są zgodne z wartościami Twojej organizacji oraz z zachowaniami, które sprawiłyby, że Twój idealny pracownik odnosiłby sukcesy na określonym stanowisku.

Popularny

Culture Add

Ten test dotyczący kodowania ocenia zdolność kandydata do zaprogramowania małego algorytmu w JavaScript, testując jego podstawowe umiejętności programowania. Ten test pomoże Ci zidentyfikować programistów z najważniejszymi umiejętnościami w zakresie języka JavaScript.

JavaScript (kodowanie): algorytmy na poziomie podstawowym

Ten test preferencji zawodowych czerpiący z modelu charakterystyk pracy Oldhama i Hackmana pozwala zmierzyć, w jakim stopniu oczekiwania Twoich kandydatów są zgodne z Twoją ofertą pracy, w oparciu o spersonalizowany kwestionariusz wypełniany zarówno przez Ciebie, jak i przez kandydata.

Motywacja

Test umiejętności obsługi komputera ma na celu ocenę podstawowej wiedzy i umiejętności korzystania z komputerów i związanych z nimi technologii w środowisku pracy. Ten test pomaga zidentyfikować kandydatów gotowych do wykonywania podstawowych funkcji roboczych na komputerze.

Umiejętność obsługi komputera (PC)

Następujący test dotyczący wykonywania poleceń ocenia zdolność kandydatów do rozumienia i wykonywania poleceń w wielu różnych postaciach i w różnych kontekstach. Test ten pomaga znaleźć kandydatów, którzy potrafią poprawnie analizować i wykonywać polecenia.

Zrozumienie instrukcji

Ten test kodowania SQLite ocenia umiejętności kandydatów w tworzeniu zapytań do bazy danych o średniej złożoności. Kandydaci biorą udział w realistycznym scenariuszu, którego rozwiązanie wymaga umiejętności tworzenia kwerend SQLite na poziomie średnio zaawansowanym.

SQLite (kodowanie): zapytania na poziomie średnio zaawansowanym

Niniejszy test React ocenia umiejętności kandydatów w zakresie biblioteki React.js. Test ocenia kandydatów w zakresie najważniejszych pojęć w React, a także ich umiejętności i znajomość najczęściej używanych zaawansowanych pojęć.

React

Ten test kodowania SQLite ocenia zdolność kandydatów do manipulowania bazą danych o niskiej złożoności i tworzenia kwerend, które spełniają określone wymagania. Kandydaci biorą udział w realistycznym scenariuszu, którego rozwiązanie wymaga podstawowych umiejętności w zakresie SQLite.

SQLite (kodowanie): podstawowe operacje na bazach danych

Ten test oceni umiejętności kandydatów w zakresie korzystania z frameworku Spring dla Javy. Test skupia się na najczęściej używanych funkcjach frameworku Spring, a także Spring Boot i pomoże Ci zidentyfikować kandydatów, którzy dobrze znają framework.

Spring

Ten test dla inżynierów oprogramowania ocenia wiedzę kandydatów na temat podstawowych zasad i tematów inżynierii oprogramowania. Test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mogą podejść do problemów za pomocą 'myślenia inżyniera oprogramowania', aby znaleźć najlepsze możliwe rozwiązanie.

Inżynier oprogramowania

Ten test na spostrzegawczość pozwala ocenić umiejętność kandydatów do zwracania uwagi na szczegóły i informacje wizualne. Test ten pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią zwracać szczególną uwagę na wskazówki wizualne i potrafią ostrożnie i dokładnie posługiwać się materiałami wizualnymi.

Test na spostrzegawczość (wizualne)

Test z języka angielskiego (podstawowy/A2) pozwala ocenić umiejętności kandydatów w zakresie języka angielskiego na poziomie A2 w ramach CEFR. Pomoże zatrudnić pracowników, którzy potrafią się komunikować w sprawie prostych, rutynowych zadań wymagających podstawowej umiejętności czytania i bezpośredniej wymiany informacji.

Angielski (podstawowy/A2)

Ten test dotyczący zarządzania projektami pozwala ocenić, jak dobrze kandydaci potrafią zarządzać projektami, aby osiągnąć cele biznesowe. Nie opiera się on na konkretnej metodologii zarządzania projektami, ale raczej ocenia zdolność kandydatów do podjęcia najlepszej decyzji w określonym kontekście.

Zarządzanie projektami

Ten test kodowania ocenia zdolności kandydatów w zakresie zaprogramowania małego algorytmu w C++, sprawdzając ich podstawowe umiejętności programowania. Dzięki krótkiemu i prostemu zadaniu z zakresu kodowania ten test pomaga zidentyfikować programistów z najważniejszymi umiejętnościami C++.

C++ (kodowanie): algorytmy na poziomie podstawowym

Ten test dotyczący kodowania ocenia zdolność kandydata do zaprogramowania małego algorytmu w Pythonie, testując jego podstawowe umiejętności programowania. Wykorzystując krótkie i proste zadania kodowania, niniejszy test pomaga zidentyfikować programistów z najważniejszymi umiejętnościami w języku Python.

Python (kodowanie): algorytmy na poziomie podstawowym

Ten test umiejętności kodowania C++ ocenia umiejętności programistyczne kandydatów, a w szczególności ich zdolność do używania C++ do rozwiązywania typowych problemów programistycznych (oprogramowania). Ten test pomoże Ci zidentyfikować i zatrudnić średnio zaawansowanych programistów C++.

Kodowanie C++: koncepcje specyficzne dla języka

Test z języka angielskiego (średniozaawansowany/B1) ocenia znajomość języka angielskiego kandydata na poziomie B1 w ramach CEFR. Ten test pomoże zatrudnić pracowników, którzy potrafią porozumiewać się w języku angielskim na tematy często spotykane w pracy i życiu codziennym.

Angielski (średniozaawansowany/B1)

Ten test dla przedstawicieli ds. sukcesu klienta pozwala ocenić zdolność kandydatów do proaktywnej obsługi klientów i angażowania ich, zwłaszcza w środowisku SaaS, poprzez analizę zarówno ich podejścia do problemów klientów, jak i umiejętności rozwiązywania tych problemów.

Przedstawiciel ds. obsługi klienta (SaaS)

Ten kodowania ocenia zdolności kandydata w zakresie zaprogramowania małego algorytmu Java, sprawdzając jego podstawowe umiejętności programowania. Dzięki krótkiemu i prostemu zadaniu z zakresu kodowania ten test pomaga zidentyfikować programistów z najważniejszymi umiejętnościami w zakresie języka Java.

Java (kodowanie): algorytmy na poziomie podstawowym

Ten test dotyczący etyki biznesowej i zgodności z przepisami pozwala ocenić świadomość, umiejętność dokonywania osądów i wiedzę z zakresu zagadnień etycznych występujących w środowisku biznesowym. Pomoże on zatrudnić pracowników z prawidłowym podejściem do etyki, którzy są w stanie przestrzegać zasad firmy.

Etyka biznesu i zgodność z przepisami

Test Angular ocenia wiedzę i doświadczenie programisty w zakresie frameworku Angular, zrozumienia jego funkcji i najlepszych praktyk, a także jego zdolność do przestrzegania przewodnika po Angular.

Angular

„Test z podstaw HR” ocenia podstawowe kompetencje niezbędne dla specjalisty ds. zasobów ludzkich w dowolnej organizacji. Ten test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy dobrze zaopiekują się Twoim najcenniejszym zasobem: pracownikami.

Podstawy HR

Test programisty CSS ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie koncepcji i technik CSS. Test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mają doświadczenie w korzystaniu z CSS do tworzenia stron internetowych i aplikacji internetowych.

Test dotyczący przywództwa i zarządzania ludźmi ocenia zdolność kandydata do kierowania innymi osobami w organizacji zarówno poprzez wywieranie wpływu, jak i przekazywanie wytycznych. Ten test pomoże zatrudnić liderów, którzy potrafią pomagać innym i wspierać ich rozwój z myślą o rozwoju firmy.

Przywództwo i zarządzanie ludźmi

Ten test dotyczący rozwiązywania problemów ocenia zdolność kandydatów do definiowania problemów oraz analizowania danych i informacji tekstowych w celu podejmowania właściwych decyzji. Ten ten pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy wykorzystują umiejętności analityczne do oceny złożonych sytuacji i reagowania na nie.

Rozwiązywanie problemów

Ten test online sprawdzający umiejętność krytycznego myślenia ocenia umiejętności kandydatów w zakresie krytycznego myślenia za pomocą problemów, które rozwiązują przy użyciu rozumowania indukcyjnego i dedukcyjnego. Ten test rekrutacyjny pomoże Ci wyłonić kandydatów, którzy potrafią analizować informacje i dokonywać trafnych osądów dzięki swoim umiejętnościom analitycznym.

Krytyczne myślenie

„Test z negocjacji” ocenia zdolność kandydata do negocjowania w kontekście biznesowym. Ten test pomoże Ci zatrudnić pracowników, którzy potrafią negocjować w interesie Twojej firmy w różnych kontekstach.

Negocjacje

Ten test Node.js ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie interfejsu API Node.js oraz ocenia wykorzystanie przez nich najlepszych praktyk i wizji architektury związanych z rozwojem Node.js. Ten test pomoże Ci zidentyfikować kandydatów z praktycznym doświadczeniem w Node.js.

Node.js

Test znajomości obsługi Microsoft Excel ocenia zdolność kandydata do czytania i interpretacji arkuszy kalkulacyjnych Excel, wykonywania podstawowych obliczeń i operacji na tabelach. Ten test pomoże Ci zatrudnić kandydatów, którzy potrafią używać programu Excel wchodzącego w skład pakietu Microsoft Office.

Microsoft Excel (ogólne)

Ten test dotyczący obsługi klienta ocenia zdolność kandydata do reagowania na problemy dotyczące klientów w odpowiedni sposób. Pomaga on zidentyfikować kandydatów, którzy przy rozwiązywaniu problemów stosują podejście zorientowane na klienta, aby zapewnić najlepszą obsługę.

Obsługa klienta

Test czytania ze zrozumieniem ocenia zdolność kandydatów do przeczytania fragmentu tekstu i zrozumienia jego treści. Pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią przetwarzać informacje pisemne i wyciągać odpowiednie wnioski za pomocą analitycznego myślenia.

Czytanie ze zrozumieniem

Test Google Analytics ocenia wiedzę i doświadczenie kandydatów w zakresie tego narzędzia. Ten test pomoże Ci zatrudnić ekspertów w zakresie Google Analytics, którzy potrafią konfigurować, czytać i podejmować decyzje na podstawie raportów, które pomogą Ci osiągnąć cele biznesowe.

Google Analytics 4

Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)

DISC

Test osobowości wielkiej piątki opiera się na modelu pięcioczynnikowym – opartej na dowodach empirycznych teorii psychologicznej, która ocenia pięć nadrzędnych wymiarów osobowości: otwartość, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i stabilność emocjonalną.

Wielka piątka (OCEAN)

Ten test oceny sytuacji biznesowej ocenia zdolność kandydata do podejmowania właściwych kompromisów i decyzji w kontekście biznesowym. Ten test pomoże Ci zatrudnić dyrektorów biznesowych i konsultantów ds. strategii ze smykałką do wartości.

Ocena sytuacji biznesowej

Test z języka angielskiego (biegły/C1) pozwala ocenić kandydata pod względem znajomości języka angielskiego na poziomie C1 systemu CEFR. Ten test pomoże zatrudnić pracowników, którzy potrafią prowadzić w wymagające rozmowy zawodowe i towarzyskie w języku angielskim.

Angielski (biegły/C1)

Ten test Microsoft Windows ocenia zrozumienie przez kandydatów i zastosowanie podstawowych pojęć w systemie Windows. Pomaga zatrudnić kandydatów, którzy czują się komfortowo podczas pracy w systemie Windows jako ramy pakietu oprogramowania Microsoft Office.

Microsoft Windows

„Test z obsługi Microsoft Outlook” ocenia ogólne umiejętności kandydatów w zakresie obsługi poczty elektronicznej w programie MS Outlook. Ten test pomoże Ci zatrudnić kandydatów, którzy rozumieją właściwą etykietę i podstawowe procesy komunikacji biznesowej przez e-mail przy użyciu Outlooka.

Obsługa poczty e-mail (Microsoft Outlook)

Ten test rozumowania werbalnego ocenia zdolność kandydatów do rozpoznawania logicznych relacji między słowami i wyciągania trafnych wniosków z informacji pisemnych. Ten test zdolności poznawczych pomaga ocenić umiejętności analityczne kandydatów poprzez język.

Rozumowanie werbalne

Ten test ze znajomości programu Excel na poziomie zaawansowanym ocenia opanowanie przez kandydatów szerokiego zakresu funkcji i formuł programu Excel. Ten test pomoże Ci zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią organizować dane i wyciągać z nich spostrzeżenia za pomocą programu Microsoft Excel.

Microsoft Excel (zaawansowane)

Ten test dotyczący zarządzania czasem ocenia zdolność kandydatów do wydajnego zarządzania czasem w środowisku zawodowym. Pozwala on ocenić przy użyciu typowych scenariuszy rozgrywających się w miejscu pracy, jak dobrze kandydaci potrafią ustalać priorytety, planować, wykonywać i analizować zadania i projekty.

Zarządzanie czasem

Ten test modelowania finansowego ocenia podstawowe umiejętności kandydatów w zakresie finansów i wyceny oraz ich zdolność do tworzenia i utrzymywania modeli finansowych za pomocą programu Excel. Ten test pomaga zatrudniać specjalistów finansowych, którzy muszą często pracować z programem Excel.

Modelowanie finansowe w Excelu

Test enneagramowy jest zgodny z modelem osobowości opracowanym przez O. Ichazo i C. Naranjo. Model ten wyznacza dziewięć różnych typów osobowości na dziewięciopunktowym diagramie opisującym podstawowe przekonania i światopogląd, na którym każdy z tych typów się opiera.

Enneagram

Ten test komunikacji ocenia umiejętności kandydatów w zakresie jasnego i skutecznego komunikowania się zgodnie z zasadami profesjonalnego postępowania. Test ten pozwala ocenić kandydatów zarówno w zakresie komunikacji pisemnej, jak i werbalnej, a także wskazówek niewerbalnych i aktywnego słuchania.

Komunikacja

Ten test dotyczący Projektowania UX/UI ocenia wiedzę kandydatów na temat całego procesu projektowania UX/UI oraz ich umiejętność przekuwania wymagań dotyczących funkcji w użyteczne i intuicyjne projekty produktów cyfrowych, które zapewniają użytkownikom doskonałe wrażenia.

Projektowanie UX/UI

Ten test dotyczący sprzedaży B2B ocenia umiejętności kandydatów w zakresie sprzedaży produktów B2B poprzez wychodzącą sprzedaż transakcyjną. Ten test pomoże zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią kwalifikować potencjalnych klientów, zarządzać potencjalnymi klientami i przezwyciężać opór w celu pomyślnego zakończenia sprzedaży.

Sprzedaż zewnętrzna (B2B)

Oparty na pracy Carla Junga test 16 typów pozwala poznać źródło energii kandydata, sposób, w jaki przetwarza informacje i podejmuje decyzje, oraz preferowany styl życia. Przypomina wskaźnik Myers-Briggs (MBTI).

16 typów

Test dotyczący pozyskiwania talentów ocenia podstawowe kompetencje kandydatów w obszarach pozyskiwania i rekrutacji talentów. Ten test pomoże Ci zidentyfikować kandydatów, którzy mają praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu talentów i mogą pomóc w osiągnięciu Twoich celów kadrowych.

Pozyskiwanie talentów

Ten test dotyczący zarządzania mediami społecznościowymi pozwala ocenić umiejętności kandydatów w zakresie kluczowych praktyk zarządzania mediami społecznościowymi oraz ich zdolność do zastosowania swojej wiedzy w celu optymalizacji zasięgu w kanałach mediów społecznościowych.

Zarządzanie mediami społecznościowymi

Test Microsoft Word ocenia umiejętności kandydatów w zakresie korzystania z Microsoft Word w kontekście biznesowym. Ten test pomoże Ci zatrudnić kandydatów, którzy biegle posługują się programem Word i mogą używać go jako części pakietu Microsoft Office do wykonywania swojej pracy.

Microsoft Word

Test HTML5 ocenia wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie HTML5. Ten test pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mają rozległą wiedzę na temat HTML5 i potrafią skutecznie wykorzystać ją do tworzenia witryn i aplikacji internetowych.

HTML5

Ten test dotyczący umiejętności debugowania JavaScript ocenia zdolność kandydatów do interpretacji kodu JavaScript i debugowania go zgodnie z określonymi wymaganiami. Test daje kandydatom 30 minut na zapoznanie się z wymaganiami i naprawienie częściowo działającego skryptu.

JavaScript (kodowanie): debugowanie

Ten test kodowania ocenia zdolność kandydatów do zaprogramowania podstawowego algorytmu w wybranym przez nich języku programowania. Możesz skonfigurować, które języki programowania będą dostępne dla kandydatów do wyboru.

Kodowanie: Algorytmy na Poziomie Podstawowym

Ten test kodowania ocenia umiejętności programistyczne kandydatów na poziomie średnio zaawansowanym, w wybranym przez nich języku programowania. Możesz skonfigurować, które języki programowania będą dostępne dla kandydatów do wyboru.

Kodowanie: Algorytmy na poziomie średnio zaawansowanym

Strony

Biblioteka testów

Typ testu

Mapa strony

Wypróbuj za darmo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Polityka prywatności

Nasze testy oceny przed zatrudnieniem identyfikują najlepszych kandydatów i sprawiają, że decyzje o zatrudnieniu są szybsze, łatwiejsze i wolne od uprzedzeń. Zarejestruj się, aby skorzystać z bezpłatnego planu już teraz!

Testy i oceny przed zatrudnieniem

Przepraszamy, żaden z testów nie pasował do zapytania.

Używamy plików cookies, aby zapewnić Ci miłe wrażenia z odwiedzin na naszej stronie, pamiętać Twoje preferencje, analizować ruch w witrynie i wyświetlać reklamy dostosowane do Twoich potrzeb. Przechodząc do naszej strony, wyrażasz tym samym zgodę na używa

Wypróbuj nasz rekomender testów oparty na AI, aby otrzymać sugestie dopasowane do Twoich potrzeb rekrutacyjnych

Testy TestGorilla są tworzone przez ekspertów dziedzinowych. Oceniamy potencjalnych ekspertów na podstawie ich wiedzy, umiejętności i reputacji.

Przed publikacją każdy test jest recenzowany przez innego eksperta, a następnie kalibrowany przy udziale setek osób z odpowiednim doświadczeniem w danej dziedzinie.

Nasze mechanizmy przekazywania informacji zwrotnej i unikalne algorytmy pozwalają naszym ekspertom dziedzinowym stale udoskonalać swoje testy.

Test został stworzony przez eksperta dziedzinowego

Pytania podglądowe otworzą się w nowej karcie

Ten artykuł został napisany przez naszych redaktorów, którzy są ekspertami w trendach rekrutacyjnych

Zapisz ten artykuł w swojej skrzynce odbiorczej i przeczytaj później

Czy chcesz otrzymywać cotygodniowe wskazówki HR?

Twoje dane kontaktowe zostaną wykorzystane do wysłania Ci tego artykułu. Jeśli zapiszesz się na nasz newsletter, możesz zrezygnować w dowolnym momencie. Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, aby dowiedzieć się więcej.

Wybierz temat, aby zobaczyć powiązane artykuły

Wszystkie nasze zasoby w jednym wspaniałym miejscu

TestGorilla to firma zajmująca się oceną i odkrywaniem talentów. Mamy również nowatorski produkt, który pomaga specjalistom HR na całym świecie znajdować najlepsze talenty.

Centrum pomocy

Informacje dla kandydatów

Informacje prawne

Kontakt

Wsparcie

Sprawdź umiejętności zawodowe, osobowość i dopasowanie Twoich kandydatów

Informacje o produkcie

Zobacz wszystkie testy

Produkt

Cennik

Dowiedz się więcej

Dowiedz się, w jaki sposób TestGorilla wykorzystuje wiodącą w branży wiedzę naukową do tworzenia rozwiązań rekrutacyjnych opartych na umiejętnościach.

Nasze naukowe podejście do zatrudniania

Polecane

Spróbuj za darmo!

Demo

People & Culture

Finance

Assessment

Product

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

Leadership

Go-To-Market Operations

✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a>This role often creates a very high volume of applications. To ensure we create a fair and equitable experience for everyone and to ensure we are able to meet our strategic hiring timeline for this position, we will be closing this application process on Monday 31st March 11:59pm (UTC) Hi,I’m Thomas, Customer Success Manager at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.Over the last year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way.As we look to scale our efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a Customer Success Representative who’s passionate about supporting our customers and helping people land dream jobs.<h5>➡️ 🎥 Watch this video to find out a little more!</h5><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/885747387?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479"></iframe></figure><h2> </h2><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>€18,000 - €25,000 annual compensation (base + discretionary bonus, based on experience and performance), stock appreciation rights</li>
<li>(Mostly) Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of salary</li>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3>As a <a href="https://www.testgorilla.com/test-library/role-specific-skills-tests/customer-success-representative-saas-test/" title="https://www.testgorilla.com/test-library/role-specific-skills-tests/customer-success-representative-saas-test/">Customer Success Representative</a> your core responsibility will be spending your day providing fast, painless, and accurate customer support via email. Additionally, you’ll help on live chat, assist with documentation, and proactively reach out to help folks who might not yet know they need it.You’ll become an expert in all areas of TestGorilla. Not only will you provide guidance to paying customers about how to use the product, you’ll also troubleshoot technical issues when they arise, liaise with the development team, and ensure the customer is continuously informed along the way.This is a full-time positionf in which you are the first in line to help; your understanding of the product and our customers will be incredibly valuable for the business.<h3>You’ll spend time on the following:</h3><ul>
<li>Answering written support inquiries, through email and chat in a manner geared toward creating truly successful customers by helping to:<ul>
<li>Educate customers on best practices</li>
<li>Drive adoption</li>
<li>Increase renewal rates and reduce churn</li>
</ul>
</li>
<li>Proactively reaching out to customers to help with onboarding</li>
<li>Assisting as needed with things like documentation, research, and other side projects</li>
<li>Providing customer focused feedback to other teams, inspiring a success mindset throughout the organization</li>
</ul><h3>Here’s what we’re looking for:</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put 1 billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" title="https://www.testgorilla.com/careers/">values</a>
</li>
<li>You are motivated by doing right by our customers. You believe in the value of quality customer communication</li>
<li>You have experience working in Customer Support or Success for a SaaS product</li>
<li>You want your career to be focused on Customer Success. While you’ll have plenty of room for advancement, this role is not meant as a foot in the door to another department</li>
<li>You are natively proficient in verbal and written English</li>
<li>You are very comfortable working remotely</li>
<li>You’re an incredible communicator and an excellent writer. You can take complex subjects and break them down using clear and simple writing.</li>
<li>You’re comfortable troubleshooting issues, and are excited to increase your technical knowledge</li>
<li>You’re cool under stress. You don’t let unforeseen events affect your empathy and kindness toward customers.</li>
<li>You’re organized and self-sufficient. You thrive working independently, but know when to ask for help.</li>
<li>You’re a resourceful problem solver with a strong desire to learn</li>
<li>You are receptive to feedback, embracing the opportunity to grow and improve</li>
<li>You are comfortable giving feedback to help others improve</li>
<li>You can handle difficult customers with ease and professionalism</li>
<li>You are comfortable advocating for the customer to help improve the product</li>
<li>You are comfortable setting expectations about what can and will be done and when</li>
<li>You’re extremely attentive to detail</li>
<li>You care about doing good work. You take initiative and ownership to see things through to completion. If it needs doing, you do it.</li>
</ul><h3>Bonus points if:</h3><ul>
<li>You have previous knowledge of Zendesk, HubSpot, Confluence, Jira and support ticketing platforms</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career. This role often creates a very high volume of applications. To ensure we create a fair and equitable experience for everyone and to ensure we are able to meet our strategic hiring timeline for this position, we will be closing this application process on Monday 31st March 11:59pm (UTC)

Customer Success Representative

✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi, I’m Alex, Director of Sales at TestGorilla - Thanks for your interest in this role &amp; taking the time to learn moreSo who are we? We’re a really fast-growing HR tech company that ultimately helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free by doing away with CVs in favor of true, skills based hiring..Over the past year, and indeed the past few years, we’ve thankfully seen tremendous growth. Today, more than 10,000 companies have already replaced CVs &amp; their old stake process with our assessments so they can screen candidates in an unbiased and data-driven way. Think Moneyball, but for business!As we re-double our growth again in 2025 and beyond, we’re looking for a Product Advisor who can passionately talk about this topic with interested leads and convince them about a new approach to hiring. Someone who’s passionate about sales, customer growth, creating value and ultimately helping us to place 1 billion people in their dream jobs!So if that sounds like you &amp; you thrive in hyper growth, fast paced business building AND you’re ready to meet &amp; exceed our acquisition targets, then I would love for you to apply. Do you want to join our fast-growing team and help people land their dream jobs? ➡️ 🎥 Watch the below video from  Gordon, our VP of Sales to find out a little more about our hiring process!<h5><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1018663075?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1280" height="720" frameborder="0" title="Product Advisor"></iframe></figure></h5><ul>
</ul><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>Base salary of $28,421 - $35,789 / OTE of $46,421 - $53,789  + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation - Based in the America's</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><h2>The job in a nutshell</h2>At TestGorilla, the Product Advisor team is the first team to be in contact with future customers. As a Product Advisor, you will directly and personally engage with prospects and free plan customers through different channels of communication (video calls, webinars, email, social media, etc.). You will inspire them about the value of pre-hiring tests instead of classic CV screening. You will demonstrate to them the benefits of the TestGorilla platform, answer specific commercial questions, follow up, and convince them to sign up as a customer.For customers with a more complex buying cycle, you will qualify the leads to identify the highest potential customers and prepare a handover to the TestGorilla sales team.You will work closely with the marketing and sales teams to contribute to a growing customer base that puts more people in their dream jobs. <h2 dir="ltr">You’ll spend time on the following:</h2><ul>
<li>Initiate direct contact with leads who indicated interest in our services or recruiting approach</li>
<li>Inspire groups of interested organizations during demos and personalized discovery sessions</li>
<li>Advise prospects on the benefits and value of pre-hiring tests and the unique characteristics of TestGorilla</li>
<li>Continue to engage in conversation with leads and nurture their interest</li>
<li>Follow up with customers you pre-engage with</li>
<li>Qualify the needs of prospects</li>
<li>Prepare and execute an in-depth hand-over to sales or customer success teams</li>
<li>Documenting and receiving feedback from peers and managers</li>
</ul> <h2 dir="ltr">Here's what we are looking for:</h2><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our values</li>
<li>You are naturally curious and eager to learn in a high growth environment</li>
<li>You build strong relationships with customers through active listening</li>
<li>You are looking forward to being part of a team that applies self-critical thinking in an open culture to develop others</li>
<li>You are open to feedback and to try and give new bold ideas!</li>
<li>You have strong communication and verbal reasoning skills that can be applied to a day-to-day conversation</li>
<li>You are resilient through the negative outcomes</li>
<li>You are results-driven and have a mindset to beat targets</li>
<li>You have good time management skills, including prioritizing and scheduling</li>
</ul> <h2 dir="ltr">Bonus points if…</h2><ul>
<li>You have experience working in a SaaS company and/or a fast-growing startup</li>
<li>You have a track record of overachieving (commercial) targets</li>
<li>You have experience in remote sales B2B</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.

Product Advisor (NAMER)

✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there,I’m Jack, TestGorilla’s Head of Finance. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates complete our assessments, helping companies make unbiased, data-driven hiring decisions.<ul>
</ul>As we scale our efforts, we’re looking for a Finance Assistant who’s passionate about joining our quest to help people land dream jobs. ➡️ 🎥 Watch the below video by me to find out a little more about our role!<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058557772?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" frameborder="0" style="width:100%;height:100%;" title="Finance Assistant"></iframe></figure><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
€30,000-€35,000 + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul>  <ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3>As a Finance Assistant, you will play a key role in our small but growing Finance team. You will be responsible for the day-to-day operational finance processes at TestGorilla, including accounts payable, accounts receivable, and other operational finance tasks.  <h3>You’ll spend time on the following</h3>This is a generalist finance position, working across all aspects of financial operations as well as cross functionally with other parts of the business. This is a fully remote position, but it requires at least 4 hours overlap with the EST time zone to support colleagues and customers in North America, with the primary focus being accounts payable and accounts receivable. 1. Accounts Payable<ul>
<li>Process invoices and ensure they are approved, paid on time and allocated to the correct budget in our accounting system (Xero).</li>
<li>Prepare and process payment runs, including working cross-functionally to check and approve invoices.</li>
<li>Reconcile multi-currency bank accounts and credit card statements.</li>
<li>Manage the company's virtual credit card platform and the accounts payable inbox.</li>
</ul>2. Accounts Receivable.<ul>
<li>Manage multi-currency Accounts Receivable balances on our AR tool (Upflow).</li>
<li>Maintain professional and proactive communication with customers around the world.</li>
<li>Work with the Sales team to set-up new customers for the first time and support our Go-To-Market teams to resolve billing queries and payment issues efficiently.</li>
<li>Investigate and reconcile customer credit card payments and disputes. </li>
</ul><ul>
















 </ul> <h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li> You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs
</li>
<li>
You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You have experience of working in a finance team and understand the types of tasks and processes the team is responsible for.</li>
<li>You have outstanding organisational skills and time management skills.</li>
<li>You have excellent attention to detail and enjoy process-driven work.</li>
<li>You are an effective communicator, able to have challenging conversations with a wide variety of stakeholders. </li>
</ul> <h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You are studying towards a relevant accounting qualification.</li>
<li>You are comfortable and confident working in the fast pace and ever changing environment of a tech scale-up.</li>
<li>Experience with accounting software and tools, including Xero &amp; Chargebee.</li>
<li>You have experience setting up and improving business processes.</li>
</ul><h3>Interested?</h3>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.

Finance Assistant

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi, I’m Alex, Director of Regional Sales at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps hiring teams make better hiring decisions faster and bias-free. So who are we? We’re a really fast-growing HR tech company that ultimately helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free by doing away with CVs in favor of true, skills based hiring..Over the past year, and indeed the past few years, we’ve thankfully seen tremendous growth, Today, more than 10,000 companies have already replaced CVs &amp; their old stake process, with our assessments so they can screen candidates in an unbiased and data-driven way. Think Moneyball, but for business! As we re-double our growth again in 2025 and beyond, we’re looking for a Business Development Representative who’s passionate about skills-based hiring and helping people land dream jobs. Someone who’s passionate about sales, customer growth, creating value and ultimately helping us to place 1 billion people in their dream jobs!So if that sounds like you &amp; you thrive in hyper growth, fast paced business building AND you’re ready to meet &amp; exceed our acquisition targets, then I would love to chat to you about the role which is an amazing opportunity for an ambitious sales person looking to propel their career forward. ➡️ 🎥 Watch the below video from Gordon, our VP of Sales, to find out a little more about our hiring process!<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1018624924?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1280" height="720" frameborder="0" title="Business Development Representative"></iframe></figure><ul>
</ul><h2> </h2><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>$21,000 - $25,000 base salary + variable commission, making OTE $31,000 - $35,000) + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation - based in Americas time zone</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><h2>The job in a nutshell</h2>At TestGorilla, the Business Development team is the first team to be in contact with future customers. As a Business Development Representative (BDR), you will directly and personally lead the initial outreach and leverage creative marketing and sales outbound tactics to prospect and engage with potential customers. You will inspire them about the value of pre-screening tests and skills-based hiring instead of outdated CV screening. You will be responsible for growing the opportunity pipeline by generating qualified leads, identifying high-potential customers and preparing a detailed handover to the Product Advisor and Account Executive teams. This is a high-energy position that requires a relentless drive, grit and a talent to identify new opportunities through intense prospecting. <h2 dir="ltr">You’ll spend time on the following:</h2><ul>
<li>Execute outbound prospective initiatives to generate interest in our services or skills-based-hiring</li>
<li>Reach out to high potential target accounts with a multi-channel approach (email, social, call etc.)</li>
<li>Contact and inspire prospects on benefits and value of pre-hiring tests and the unique characteristics of TestGorilla</li>
<li>Qualify the needs of prospect using BANT</li>
<li>Iterate and improve our data-driven and scalable campaigns</li>
<li>Manage, track, and report on all activities and results</li>
<li>Collaborate with your teammates to develop targeted lists and messaging strategies to drive opportunities</li>
</ul> <h2 dir="ltr">Here's what we are looking for:</h2><ul>
<li>You are inspired by our mission of to put 1 billion people in dream jobs
</li>
<li>
You are aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/">behaviors</a>
</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and/or a fast-growing startup</li>
<li>You have a track record of overachieving (commercial) targets</li>
<li>You have strong written communication skills</li>
<li>You are results-driven and have a mindset to beat targets</li>
<li>You are an agent of change and enjoy new challenges</li>
<li>You are naturally curious and eager to learn in a high-growth environment</li>
<li>You build strong relationships with customers through active listening, energetic phone skills and strong writing skills</li>
<li>You will have previous knowledge of working with the US market</li>
<li>You have advanced English proficiency, with a strong ability to communicate clearly and effectively. Familiarity with U.S. culture and nuances is preferred.</li>
<li>You are a<a href="https://www.testgorilla.com/test-library/cognitive-ability-tests/critical-thinking-test/"> critical thinker</a> that can apply that skill on the spot in objection handling</li>
<li>You have good<a href="https://www.testgorilla.com/test-library/situational-judgment-tests/time-management-test/"> time management skills</a>, including prioritizing and scheduling You are looking forward to being part of a team that applies self-critical thinking in an open culture to develop others</li>
<li>You are comfortable with ambiguity and thrive in the fast-paced environment of an early-stage startup that is operating remotely around the globe</li>
<li>You are in the EST/PST time zone (or equivalent)</li>
</ul> <h2 dir="ltr">Bonus points if…</h2><ul>
























<li>You have experience in remote sales B2B</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.

Business Development Representative (Americas)

✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi, I’m Joel, the VP of Marketing at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates are invited for our assessments, assisting companies in making unbiased, data-driven hiring decisions.As we scale our efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a Performance Marketing Team Lead who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs. ➡️ 🎥 Watch the below video to find out a little more about our hiring process!<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058936910?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="640" height="360" frameborder="0" title="Performance Marketing Team Lead"></iframe></figure><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
€80,000 - €100,000 + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul>  <ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3>As our Performance Marketing Team Lead, you will be responsible for defining and executing our paid marketing strategy. You will ensure we maximize the efficiency of our current paid search efforts while expanding into new performance marketing channels such as social media, niche platforms, and programmatic advertising. In this role, you'll also have the opportunity to directly lead and mentor a team of two, shaping their growth and contributing to the overall success of the department. Your expertise in data-driven decision-making and campaign optimization will be crucial to accelerating TestGorilla’s growth.   <h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>
Owning and scaling our performance marketing strategy: Manage and optimize our multi-million-dollar paid media budget across multiple channels to drive customer acquisition and maximize ROI.</li>
<li>
Optimizing search engine advertising: Improve the performance of our Google and Bing Ads campaigns by refining targeting, creatives, and bidding strategies.</li>
<li>
Expanding into new paid channels: Identify, test, and scale additional paid channels, including social media (LinkedIn, Meta, X), programmatic advertising, and niche industry platforms.</li>
<li>
Analyzing and optimizing performance: Continuously track, measure, and improve marketing performance by leveraging analytics, A/B testing, and data-driven insights.</li>
<li>
Leading and mentoring a high-performing team: Build and grow a team of paid media and digital marketing specialists, fostering a culture of innovation and performance.</li>
<li>
Collaborating across teams: Work closely with Sales, Product, and other Marketing teams to align marketing strategies with business goals and ensure consistent messaging.</li>
<li>
Staying ahead of trends: Keep up with the latest in digital advertising, automation tools, and best practices to ensure TestGorilla stays ahead of the competition.</li>
<li>
Impact: Play a key role in driving TestGorilla’s growth and revolutionizing hiring.</li>
<li>
Autonomy: Lead and shape our performance marketing strategy with full ownership</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs
</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You have a proven track record in performance marketing, ideally in a SaaS or B2B tech environment.</li>
<li>You are experienced in managing large-scale budgets, with a demonstrated ability to handle budgets of at least $2 million annually, and deliver significant, measurable results.</li>
<li>You have experience managing and mentoring junior team members.</li>
<li>You are an outstanding communicator, with a keen eye for detail.</li>
<li>You love to design and execute impactful marketing strategies, raising the bar with your creativity and ability to coordinate across multiple stakeholders.</li>
<li>You’re skilled in leveraging analytics and insights to optimize campaigns and inform decision-making.</li>
<li>You are entirely comfortable juggling multiple priorities and meeting deadlines in a fast-paced, scale-up environment.</li>
<li>Thrive in a remote, asynchronous work culture with a can-do attitude.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You have experience in HR tech or SaaS startups.</li>
<li>You’ve managed global performance marketing campaigns for a fast-growing company.</li>
<li>You have existing relationships with advertising platforms and industry partners.</li>
<li>You’re skilled at leveraging data and insights to shape marketing strategies.</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and a fast-growing startup</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.

Performance Marketing Team Lead

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi, I’m Joel, the VP of Marketing at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates are invited for our assessments, assisting companies in making unbiased, data-driven hiring decisions.As we scale our efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a senior partnerships manager who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs. ➡️ 🎥 Watch the below video to find out a little more about our hiring process!<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058267229?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1004" height="565" frameborder="0" title="Senior partnerships Manager"></iframe></figure><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
€80,000 - €100,000 + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul>  <ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3>As a brand new role, you’ll be crafting a partner ecosystem from scratch. We believe there is a huge opportunity to support the growth of our business by unlocking new relationships with other organizations in the market. This person will be responsible for identifying, negotiating, and managing strategic partnerships that fuel our business growth and expand our market reach. Naturally, that means you’ll work closely with sales, marketing, and product teams to produce a smart plan that delivers results across multiple internal stakeholders. You will have your own budget, bundles of autonomy and access to the support of both the senior leadership team and marketing’s creative resources. There is also a lot of scope for growth - the success of this initiative will mean increased investment and growth in the future.   <h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>Identify and develop partnerships: research and identify high-potential strategic partners, including tech companies, industry leaders, and other relevant organizations. Build and maintain strong relationships to expand business opportunities and revenue streams.</li>
<li>Commercial negotiation: lead negotiations for partnership agreements, ensuring alignment with the company’s business goals. Effectively articulate value propositions to partners, driving mutually beneficial terms and agreements.</li>
<li>Partnership strategy: collaborate with senior leadership to develop and refine partnership strategies. Create a pipeline of prospects and manage the flow of new business through the sales organization</li>
<li>Cross-functional collaboration: Work closely with sales, product, and marketing teams to integrate partnership initiatives into broader company strategies. Coordinate joint go-to-market plans, promotional efforts, and integration strategies and unlock potential new product integration opportunities.</li>
<li>Revenue growth: ensure that partnerships contribute to revenue generation, with a focus on maximizing ROI. Set clear commercial KPIs for each partnership and measure success based on revenue, growth, and engagement metrics.</li>
<li>Ongoing relationship management: Nurture relationships with existing partners, ensuring ongoing value and collaboration. Continuously assess partner performance and identify opportunities for growth or improvement.</li>
</ul>  <h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You can develop and execute a comprehensive strategy that aligns with our overall business objectives.</li>
<li>You possess strong written and verbal communication skills, enabling you to effectively articulate complex ideas and build rapport with diverse stakeholders.</li>
<li>You have a proven ability to build and maintain strong, long-term relationships with partners.</li>
<li>We'd love it if you've worked in smaller companies or built partnerships from the ground up.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul>We typically expect candidates with several years of experience in partnership management, marketing, business development, or commercial sales roles to have the skills mentioned above. <h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You have experience in HR tech or SaaS startups.</li>
<li>You’ve managed global communications for a fast-growing company.</li>
<li>You have existing relationships with media outlets in the HR or tech industry, particularly EMEA and the US</li>
<li>You’re skilled at leveraging data and insights to shape narratives.</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and a fast-growing startup</li>
</ul><h3> </h3><h3>Interested?</h3>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.

Senior Partnerships Manager

✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there,I’m Nicolas, the Head of Technology at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates complete our assessments, helping companies make unbiased, data-driven hiring decisions.As we scale our efforts in 2025 and beyond, we are seeking a Staff Engineer to drive technical excellence, enhance the developer experience, and enable the development of a reliable, scalable, and robust product. <h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
Compensation range between €80,000 to €110,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul>  <ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3>We are looking for a highly experienced Staff Engineer to join our team and take a leading role in shaping our engineering strategy, driving technical excellence, and enhancing the developer experience. As a Staff Engineer, you will provide thought leadership in defining best practices, fostering innovation, and mentoring engineers to navigate complex technical challenges. Your contributions will ensure our platform remains aligned with our product strategy, business growth, and long-term strategic vision.   <h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>
Partnering with engineering and product leaders to align technical initiatives with long-term business objectives.</li>
<li>
Identifying and executing key initiatives to improve system performance, scalability, and resilience.</li>
<li>Enhancing developer experience by improving tooling, workflows, and way of working.</li>
<li>Role model on quality and efficiency by actively contributing to codebases, driving best practices, and demonstrating excellence through hands-on work.</li>
<li>Providing coaching and mentorship to engineers, fostering technical excellence, ownership, and professional growth.</li>
<li>Supporting teams in making well-informed technical decisions by balancing trade-offs, risk, and business impact.</li>
<li>Leading architectural decisions to build a high-quality, maintainable, and extensible platform.</li>
<li>Driving proactive measures to minimize technical debt and ensure structured execution of platform initiatives.</li>
<li>Embedding AI technologies in our stack to enable new AI-driven capabilities in our product.</li>
</ul> <h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You are a fast learner and always eager to have a direct impact on our stack and platform.</li>
<li>You have a strong background in architecting scalable systems and defining technical standards.</li>
<li>You excel at mentoring and coaching engineers, helping them grow technically and professionally.</li>
<li>You have a proven ability to anticipate potential risks, align technical initiatives with business priorities, and deliver impactful results.</li>
<li>You possess excellent written and verbal communication skills, capable of validating and clearly articulating decisions.</li>
<li>You have strong time management skills, including the ability to prioritize effectively.</li>
<li>You thrive in ambiguity and can approach challenges from multiple perspectives.</li>
<li>You are comfortable working in a fast-paced, high-growth startup environment.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>Experience using AI to enhance developer productivity (e.g., automation, code generation, intelligent tooling).</li>
<li>Expertise in high-transaction, high-data-volume SaaS platforms, ensuring scalability and performance.</li>
<li>Hands-on experience with machine learning workflows, data pipelines, and AI model deployment in production.</li>
</ul><h3>Interested?</h3>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.

Staff Engineer

✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi, I’m Alex, Director of Sales at TestGorilla - Thanks for your interest in this role &amp; taking the time to learn moreSo who are we? We’re a really fast-growing HR tech company that ultimately helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free by doing away with CVs in favor of true, skills based hiring..Over the past year, and indeed the past few years, we’ve thankfully seen tremendous growth. Today, more than 10,000 companies have already replaced CVs &amp; their old stake process with our assessments so they can screen candidates in an unbiased and data-driven way. Think Moneyball, but for business!As we re-double our growth again in 2025 and beyond, we’re looking for a Senior Product Advisor who can passionately talk about this topic with interested leads and convince them about a new approach to hiring. Someone who’s passionate about sales, customer growth, creating value and ultimately helping us to place 1 billion people in their dream jobs!So if that sounds like you &amp; you thrive in hyper growth, fast paced business building AND you’re ready to meet &amp; exceed our acquisition targets, then I would love for you to apply. Do you want to join our fast-growing team and help people land their dream jobs? <h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3><li>This is a fully remote position where you’ll have the opportunity to work alongside diverse, highly motivated, and mission-driven colleagues from around the world.</li>
<li>Compensation base salary between $38,947 - $49,474 (based on experience and performance) OTE of $67,547 - $78,074 + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation - Based in the Americas</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of base compensation</li>
  <ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3>At TestGorilla, the Product Advisor team is the first team to be in contact with future customers. As a Senior Product Advisor, you will directly and personally engage with prospects and free plan customers through different channels of communication (video calls, webinars, email, social media, etc.). You will inspire them about the value of pre-hiring tests instead of classic CV screening. You will demonstrate to them the benefits of the TestGorilla platform, answer specific commercial questions, follow up, and convince them to sign up as a customer. For customers with a more complex buying cycle, you will qualify the leads to identify the highest potential customers and prepare a handover to the TestGorilla sales team. You will work closely with the marketing and sales teams to contribute to a growing customer base that puts more people in their dream jobs.   <h3>You’ll spend time on the following</h3><li>Initiate direct contact with leads who indicated interest in our services or recruiting approach</li>
<li>Inspire groups of interested organizations during demos and personalized discovery sessions</li>
<li>Advise prospects on the benefits and value of pre-hiring tests and the unique characteristics of TestGorilla</li>
<li>Continue to engage in conversation with leads and nurture their interest</li>
<li>Follow up with customers you pre-engage with</li>
<li>Qualify the needs of prospects</li>
<li>Prepare and execute an in-depth hand-over to sales or customer success teams</li>
<li>Documenting and receiving feedback from peers and managers 
<h3>Here’s what we’re looking for</h3>








</li>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs

</li>
<li>

You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>

</li>
<li>Experience building outbound pipeline or full cycle sales experience</li>
<li>Experience using prospecting tech tools- linkedin sales nav, gong, hubspot, apollo.io</li>
<li>You are naturally curious and eager to learn in a high growth environment</li>
<li>You build strong relationships with customers through active listening</li>
<li>You are looking forward to being part of a team that applies self-critical thinking in an open culture to develop others</li>
<li>You are open to feedback and to try and give new bold ideas!</li>
<li>You have strong communication and verbal reasoning skills that can be applied to a day-to-day conversation</li>
<li>You are resilient through the negative outcomes</li>
<li>You are results-driven and have a mindset to beat targets</li>
<li>You have good time management skills, including prioritizing and scheduling<ul>
</ul>
 We typically expect candidates with at least 2+ years  of experience in direct selling experience within a hyper growth tech organisation to have the skills mentioned above.
 
<h3>Bonus points if …</h3>

</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and/or a fast-growing startup</li>
<li>You have a track record of overachieving (commercial) targets</li>
<li>You have experience in remote sales B2B</li>
<h3>Interested?</h3>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.