Avaliação de talentos
Descubra o que é avaliação de talentos. Nossos artigos oferecem aos recrutadores e gerentes de recrutamento insights importantes sobre o potencial dos candidatos.
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O impacto da avaliação de talentos
Fonte: Relatório de 2024 sobre o Estado da Contratação Baseada em Habilidades, da TestGorilla
das organizações que usam testes de avaliação de talentos observaram uma redução nas contratações incorretas
das organizações que usam ferramentas de avaliação de talentos relataram uma redução no custo de contratação
das empresas reduziram suas contratações incorretas
O que é avaliação de talentos?
A avaliação de talentos fornece aos recrutadores e gerentes de recrutamento insights inestimáveis sobre o potencial dos candidatos. Ao avaliar habilidades, comportamento e cultura, você pode simplificar seu processo de contratação para aquisição de talentos ideal, garantindo que você encontre o talento certo para o sucesso sustentado da sua organização.
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O que é uma avaliação de talentos? Exemplos e frameworks para ajudar você a implementar
Garantir grandes talentos é uma das maiores prioridades para profissionais de RH. Grandes candidatos alimentam sua empresa, levam a melhores resultados e se tornam os futuros líderes da sua organização. Você precisa de uma maneira confiável de obter ótimos candidatos, e é melhor que seja eficiente e acessível. As avaliações de talentos são uma das principais estratégias de aquisição de talentos no recrutamento moderno. Elas aumentam a diversidade, melhoram o tempo de contratação e reduzem o total de contratações ruins. Um estudo realizado pela SHRM constatou que 78% dos profissionais de RH afirmam que a qualidade das contratações de suas organizações melhorou devido às avaliações de habilidades.[1] Vamos mergulhar no mundo das avaliações de talentos, analisando os diferentes tipos, os benefícios de usá-las e como incorporá-las em uma estratégia de contratação. Também abordamos 28 casos de uso de avaliações de talentos, fornecendo guias detalhados para cada um. Se você já conhece os fundamentos das avaliações de talentos, fique à vontade para pular para os casos de uso.
Testes de avaliação de talentos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e contratar ótimos candidatos de forma objetiva
Avaliar candidatos adequadamente pode ser desafiador. Estarão eles mentindo em seus currículos? Terão eles uma avaliação precisa de suas próprias habilidades? Ou será que você está prestes a contratar um candidato que não é qualificado para o cargo? Se você errar, corre o risco de fazer uma contratação ruim e cara. Pior ainda, você precisa iniciar o processo de contratação para a vaga desde o início. Caso contrário, você corre o risco de comprometer o moral da sua equipe e desenvolver um problema de rotatividade de funcionários. A solução? Usar testes de avaliação de talentos para contratar candidatos com base em dados objetivos e confiáveis. O teste de avaliação de talentos é uma estratégia que torna mais fácil lidar com uma série de tendências de aquisição de talentos. Nosso relatório do Estado da Contratação Baseada em Habilidades constatou que 92,5% das organizações que utilizam essa estratégia observaram uma redução nas contratações erradas. Neste guia, exploramos como usar uma biblioteca de testes de habilidades para avaliar as habilidades dos candidatos em potencial. Também abordamos as práticas recomendadas para o uso eficaz de testes de avaliação de recrutamento e exemplos de empresas reais que usam essa abordagem para obter sucesso.
Avaliações de habilidades de funcionários: como maximizar o potencial de sua equipe atual
Neste artigo, definimos avaliações de habilidades de funcionários e exploramos seus vários tipos, bem como os benefícios de usá-las. Também explicamos quando você deve usar uma avaliação de habilidades de funcionários para obter os melhores resultados e discutimos como usar essas avaliações para identificar e preencher as lacunas de habilidades em sua empresa. As avaliações de habilidades de funcionários concentram-se nas habilidades atuais dos candidatos, e não no que está escrito em seus currículos. Isso permite que você avalie a competência de seus funcionários atuais quanto a diversas tarefas e verifique se eles têm a personalidade certa para serem bem-sucedidos no trabalho.
O guia definitivo para criar uma estratégia de aquisição de talentos
A próxima década deverá trazer grandes mudanças na forma como vivemos e trabalhamos. O Fórum Econômico Mundial prevê que 23% dos empregos mudarão até 2027, com a criação de 69 milhões de novos empregos e a eliminação de 83 milhões.[1] As ocupações com uso intensivo de habilidades interpessoais prosperarão, respondendo por dois terços de todos os empregos até 2030.[2] Fortes habilidades de aquisição de talentos são vitais para a sobrevivência nesse cenário em rápida evolução. Desde a identificação de prioridades para contratação até a navegação pelas tendências emergentes de aquisição de talentos, os empregadores precisam de uma estratégia global de aquisição de talentos bem ajustada para começar com o pé direito. Mas quando tanta coisa está mudando no mercado de trabalho, por onde começar com as estratégias de aquisição de talentos? Neste blog, abordamos os benefícios das estratégias inovadoras de aquisição de talentos e apresentamos 26 dicas práticas para desenvolver uma estratégia de aquisição de talentos para sua empresa. Mas primeiro: O que é uma estratégia de aquisição de talentos e por que sua organização precisa de uma?
Contratar um autônomo: como as avaliações de talentos ajudam os empregadores a avaliar as habilidades de freelancers
Os empregadores estão enfrentando uma grave escassez de talentos. Entre 2010 e 2020, o grupo tradicional de trabalhadores iniciantes com idade entre 16 e 24 anos diminuiu de tamanho, deixando as empresas com dificuldades para encontrar os talentos de que precisam.[1] E, à medida que os atuais funcionários mudam de carreira e de vida, também é difícil para os empregadores reter os melhores talentos. A contratação de um autônomo é uma solução rápida e eficaz para a escassez de talentos em seu local de trabalho. Mas como você pode verificar as habilidades e capacidades dos autônomos para garantir que está trabalhando com os melhores? É simples: use técnicas de contratação baseadas em habilidades para selecionar habilidades essenciais antes de se comprometer a contratar um profissional independente. Neste guia, exploramos o que são autônomos ou freelancers, por que contratá-los pode ser um desafio, e nossas principais dicas para usar as avaliações de talentos para simplificar seu processo de contratação de um autônomo.
As cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades para contratar os melhores talentos
Navegar pelo mundo das ferramentas de avaliação de habilidades às vezes pode dar a sensação de que se está tentando resolver um cubo mágico de olhos vendados. Há muitas ferramentas diferentes de avaliação de habilidades que você pode usar e inúmeros fornecedores de software, cada um com sua própria metodologia e tipos de teste. Nesse artigo, exploraremos as cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades que você pode usar em seu processo seletivo — TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, iMocha, Codility — para ver quem se beneficiaria mais com cada uma delas e ajudá-lo a escolher a ferramenta certa para suas necessidades de recrutamento.
Benefícios das avaliações de talentos
Como as avaliações de talentos podem ajudar sua empresa a crescer? Recrutadores e gerentes de recrutamento podem obter uma compreensão abrangente de como as avaliações de talentos agilizam o processo de contratação e garantem a seleção ideal de candidatos. As avaliações de talentos conduzem a decisões inteligentes, melhoram a retenção de funcionários e cultivam uma força de trabalho de alto desempenho, aumentando a produtividade e o sucesso da organização.
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Gerenciamento de pool de talentos: como as avaliações de talentos ajudam você a construir e organizar um banco de dados de candidatos em potencial
O tempo médio de contratação nos EUA é de cerca de 36 dias, o que é um longo tempo de espera por novos talentos para preencher as vagas em aberto.[1] Para piorar a situação, os gerentes de RH estão sob pressão para aumentar a eficiência das contratações. Muitos recorrem a pools de talentos para ajudar; no entanto, não se pode esperar que um pool de talentos forneça os melhores funcionários por si só. E se as habilidades de nicho com as quais você preencheu seu banco de dados meses atrás não forem mais relevantes para os cargos atuais? E se os candidatos potenciais que você antes considerava "ideais" precisarem de treinamento extensivo? Você corre o risco de desperdiçar tempo, dinheiro e recursos sem um plano adequado de gerenciamento de pool de talentos. A combinação de um pool de talentos bem gerenciado com testes de habilidades encontra candidatos que: Estão prontos para a entrevista Estão dispostos a aprender e desenvolver as habilidades de que você precisa Têm ótima afinidade cultural Provavelmente permanecerão em sua empresa Abaixo, examinamos a definição de gerenciamento de pool de talentos e como as avaliações de talentos podem ajudar a manter seu pool de talentos em alta.
Recrutamento interno: como as avaliações de talentos ajudam você a ter sucesso na contratação interna
Os métodos tradicionais de contratação, utilizados há décadas, estão enfrentando desafios e limitações. Para onde quer que se olhe, as empresas estão tendo dificuldades em atrair e reter talentos numa escala sem precedentes. Esse desespero faz com que muitas empresas façam contratações ruins, forçando-as a entrar em um círculo vicioso e demorado de contratação e recontratação. E, com uma contratação ruim custando até 200% do salário anual de um funcionário, os métodos tradicionais de contratação estão se tornando uma verdadeira aposta.[1] Mas pense nisso: Aquele candidato altamente motivado que é difícil de encontrar pode estar mais perto do que você imagina; pode até já estar dentro de sua organização. Então, qual é a melhor maneira de identificar esse candidato? Usando práticas de contratação baseadas em habilidades. O recrutamento interno, combinado com avaliações de talentos, ajuda sua empresa a acertar ao preencher uma vaga. Se você quiser ler sobre os prós e contras do recrutamento interno, está no lugar certo.
Identificando necessidades de contratação: como as avaliações de talentos ajudam você a entender quem contratar
Você acabou de contratar uma pessoa excelente para o novo cargo de recepcionista: é pontual, simpática e organizada. Mas há um problema. Metade de seus clientes fala espanhol, e a pessoa recepcionista só fala inglês. Você poderia ter feito o teste de conhecimento de espanhol durante a contratação se tivesse reconhecido as necessidades de seus clientes. Mas agora você já fez uma contratação ruim, piorando 50% da experiência de seus clientes. É fundamental entender suas necessidades de contratação antes de começar a recrutar. Uma boa análise das necessidades de contratação faz a diferença entre uma ótima contratação e uma ruim. Ela esclarece quais competências e habilidades são necessárias em sua estratégia de recrutamento. No entanto, identificar as necessidades de contratação é difícil sem um processo repetível alimentado por ferramentas confiáveis. É por isso que você deve usar as avaliações de talentos para entender as necessidades de recrutamento de sua empresa e avaliar seus candidatos em relação a elas. Neste guia, exploramos tudo o que você precisa saber sobre a identificação das necessidades de contratação: por que isso é importante, alguns erros comuns e as práticas recomendadas para analisar suas necessidades com antecedência.
Habilidades de nicho: Como as avaliações de talentos lhe ajudam a descobrir os melhores recrutas para cargos especializados
Os avanços tecnológicos, como a nossa crescente dependência da inteligência artificial, estão forçando as empresas a contratarem habilidades de nicho para se manterem competitivas. Essas habilidades são escassas, difíceis de prever, estão em alta demanda e mudam constantemente. Além disso, as habilidades de nicho não são exclusivas do mundo da tecnologia; muitos setores enfrentam o desafio de atrair, contratar e reter profissionais de nicho. E se você não tiver nenhuma experiência em um nicho específico, será ainda mais difícil distinguir um candidato aceitável de uma contratação excepcional. Felizmente, com testes de habilidades, você pode: Dividir funções complexas Testar as habilidades e os traços de personalidade certos Avaliar de forma objetiva e confiante as habilidades de nicho de seus candidatos Identificar candidatos de alta qualidade Contratar especialistas de nicho ou adicioná-los ao seu pool de talentos para futuras iniciativas de contratação Se isso soa exatamente como a ajuda de que você precisa, mergulhe neste artigo e explore como usar avaliações para impulsionar os esforços de aquisição de talentos de nicho da sua organização. Se você tiver interesse em começar a agir, vá em frente e comece com nossas oito dicas práticas.
Contratando candidatos de qualidade: como as avaliações de talentos ajudam a identificar as habilidades que sua empresa precisa
Encontrar grandes talentos para sua empresa não é uma tarefa fácil. Mesmo que você encontre um candidato que preencha todos os requisitos tradicionais, como anos de experiência e ótimas referências, isso não é garantia de que terá sucesso em sua empresa. Depois de todo o trabalho e despesa para contratá-lo, você pode descobrir que ele só tinha um alto desempenho em seu cargo anterior devido a habilidades específicas e alinhamento cultural. É um erro caro e frustrante de se cometer. Mas há uma maneira de identificar candidatos de qualidade de forma rápida e simples durante o processo de contratação: avaliações de talentos. Cada vez mais empresas estão usando testes de habilidades pré-emprego para avaliar as habilidades dos candidatos em relação às necessidades das vagas em aberto, tornando mais fácil do que nunca encontrar um candidato de qualidade. Neste guia, exploramos por que é importante identificar boas qualidades em um candidato. Em seguida, abordamos como medir a qualidade do candidato usando avaliações de talentos, incluindo práticas acionáveis recomendadas.
Eficiência na contratação: Como as avaliações de talentos ajudam a simplificar o processo de recrutamento
Preencher funções prontamente é crucial para o crescimento e sucesso organizacional. No entanto, muitas iniciativas de recrutamento esbarram em obstáculos, como comunicação deficiente e pilhas aparentemente intermináveis de currículos, o que faz com que muitos profissionais de alto desempenho se esvaiam. As avaliações de talentos aumentam a eficiência na contratação, localizando rapidamente os talentos, reduzindo o tempo de contratação e aumentando a retenção. Está tendo dificuldades para contratar um novo engenheiro de software? Testes de habilidades, como o nosso teste de Engenharia de software on-line, avaliam as habilidades de programação específicas do cargo do candidato e levam apenas 10 minutos para serem concluídos. Em vez de passar horas em entrevistas, as avaliações de talentos também medem as habilidades interpessoais, os tipos de personalidade e o julgamento situacional dos candidatos. Dessa forma, você pode se concentrar na capacidade do candidato de realizar o trabalho. Neste artigo, exploramos as dificuldades comuns com a eficiência na contratação, como as avaliações de talentos aumentam a eficiência e as diferentes maneiras de implementá-las em seu processo de contratação.
Ferramentas de avaliação de talentos
Descubra as diversas e eficazes maneiras de avaliar o potencial do candidato. Veja como testes cognitivos, avaliações baseadas em habilidades e avaliações comportamentais oferecem aos recrutadores e gerentes de recrutamento insights inestimáveis para tomada de decisões inteligentes.
Descubra o poder das estratégias de avaliação personalizadas na identificação de talentos de alto nível alinhados aos objetivos organizacionais e à cultura da empresa.
Leia mais sobre as diferentes ferramentas de avaliação de talentos
Tecnologias de recrutamento: O que há de novo e o que está por vir
É fácil esquecer o quanto a tecnologia de recrutamento avançou nas últimas duas décadas. Os quadros de empregos on-line só começaram a surgir no final da década de 1990, com o LinkedIn chegando em 2003. Até alguns anos atrás, era preciso contar com indicações boca a boca e ligações por telefone para entrar em contato com possíveis candidatos. Os candidatos a emprego entregavam em mãos currículos impressos, que eram prontamente arquivados para uso futuro (ou jogados na lixeira). Claramente, a tecnologia de recrutamento está evoluindo com rapidez, e poderá ser completamente diferente até 2030.
6 ferramentas de avaliação de talentos para aumentar a qualidade da contratação
Identificar candidatos motivados com as habilidades certas para suas vagas abertas pode parecer uma tarefa gigantesca, especialmente quando você está apenas começando a escalar suas contratações. O uso das ferramentas corretas de avaliação de talentos é essencial para não desperdiçar seu próprio tempo ou o dos candidatos, e fazer a contratação certa. Neste artigo, discutimos as diferentes maneiras de realizar avaliações para cargos e detalhamos os benefícios das seis melhores ferramentas de avaliação on-line para contratação: TestGorilla Maki Testlify Canditech Indeed HackerRank
As 10 melhores ferramentas de avaliação de programação para contratar programadores e desenvolvedores
As funções de desenvolvimento de software exigem habilidades sólidas em muitas linguagens de programação diferentes. Naturalmente, os gerentes de recrutamento da sua empresa devem avaliar as habilidades de programação dos candidatos para garantir que você recrute programadores e engenheiros de software que atendam aos requisitos do cargo. Usar testes de avaliação para programação em geral pode ser valioso porque, diferentemente dos currículos, eles oferecem insights diretos sobre o nível de habilidade do candidato e conhecimento prático das linguagens de programação necessárias. Elas também podem ser mais eficazes do que um teste tradicional de programação em whiteboard, já que as avaliações on-line se assemelham mais ao ambiente de programação que os candidatos esperam. A seguir, analisamos as 10 principais ferramentas de avaliação de programação criadas para avaliar as habilidades gerais de programação dos candidatos e lhe dar o poder de tomar melhores decisões de contratação.
As 5 melhores ferramentas de teste de avaliação de talentos com medidas antifraude
Um dos recursos mais importantes a serem observados na escolha de uma plataforma de avaliação de talentos é a adoção de medidas antifraude rigorosas. Com menos oportunidades para os candidatos cometerem fraude, seus testes pré-emprego são justos para todos os candidatos. Você também sabe que os resultados são um reflexo preciso das aptidões, habilidades e personalidades dos candidatos. Com isso em mente, pesquisamos os principais provedores com medidas antifraude robustas para ajudar você a encontrar o melhor para a sua empresa.
Plataformas de avaliação on-line disponíveis em diferentes idiomas
Digamos que você precise contratar alguém para seu escritório em Paris. Uma plataforma de avaliação on-line permitirá que você avalie as habilidades dessa pessoa de forma objetiva, mesmo que você esteja em outro país. Outro aspecto a ser considerado é que os candidatos em sua localidade de Paris podem não ser fluentes em inglês. Por isso, é bom procurar plataformas de avaliação on-line que não apenas tenham grandes bibliotecas de testes, mas que também estejam disponíveis em diferentes idiomas. Para ajudar a encontrar a solução ideal para sua empresa, apresentamos a seguir as quatro principais plataformas de avaliação on-line disponíveis em diferentes idiomas. Continue lendo para ver quais são elas!
3 melhores softwares de teste pré-emprego para integração de API
Para as empresas que se esforçam para tomar decisões de contratação bem informadas, um software de teste pré-emprego é uma ferramenta poderosa para simplificar o processo de recrutamento. Esses serviços de software ajudam a avaliar as habilidades, a aptidão e a afinidade organizacional dos candidatos, fornecendo informações valiosas que podem ajudar muito no processo de tomada de decisão. Os principais produtos vão além dos recursos padrão do restante do pacote, oferecendo integração perfeita com Interfaces de Programação de Aplicativos (APIs). A integração da API significa que outro software que você usa pode "conectar-se" à plataforma de testes para automatizar ainda mais o processo de contratação. O melhor software de teste pré-emprego para integração de API permite a conectividade perfeita com outros sistemas e softwares, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e sistemas de gestão de recursos humanos (HRMS). Essa integração permite que você transfira dados de candidatos sem esforço, automatize fluxos de trabalho e gere relatórios abrangentes, tudo em um ecossistema unificado. Com um bom acesso à API, o software de teste pré-emprego se torna um poderoso catalisador de eficiência e produtividade. Ele elimina a necessidade de entrada manual de dados, reduz os erros e garante a integridade dos dados em várias plataformas. A integração de API permite que as organizações aproveitem todo o potencial de suas ferramentas e sistemas existentes para um processo de recrutamento coeso e simplificado.
Comparar ferramentas de avaliação de talentos
Explore nossa comparação de ferramentas de avaliação de talentos em nossa série "TestGorilla vs.". Analisamos os recursos e os preços das diferentes ferramentas e ajudamos você a entender seus prós e contras.
Descubra qual delas atende melhor às suas necessidades de recrutamento e facilita a contratação dos melhores talentos. Tome decisões informadas para aprimorar seu processo de contratação com nossos insights e comparações.
Ler comparações de ferramentas de avaliação
As 4 principais plataformas de software de avaliação de talentos para contratar os melhores candidatos
Encontrar o talento certo para a sua equipe pode ser decisivo para a sua empresa. Sua equipe é o que mantém tudo funcionando, portanto, contratar as pessoas certas pode desbloquear o potencial da sua empresa. A contratação de talentos pode ser um processo estressante e demorado. Mas, felizmente, o software de testes pré-emprego pode reduzir a probabilidade de contratações erradas, eliminar o viés do processo de recrutamento e agilizar o processo de entrevista. Neste artigo, exploramos os prós, os contras e os preços das quatro principais plataformas de avaliação de talentos do mercado para ajudar você a escolher a mais adequada. Vamos começar!
TestGorilla vs. 123test
Testar as habilidades e qualidades dos candidatos a emprego é uma maneira eficaz de obter as contratações certas para sua empresa. Isso garante que o candidato seja proficiente nas habilidades listadas em seu currículo e avalia se será adequado para sua empresa. É importante ressaltar que a seleção pré-emprego ajuda a eliminar o viés humano do seu processo de contratação. Você precisa do software certo de testes pré-emprego para tomar melhores decisões de contratação. Este guia compara os recursos de duas plataformas de teste: TestGorilla e 123test.
5 ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos para criar perguntas personalizadas
As ferramentas de avaliação de talentos permitem que você teste os candidatos e veja se suas habilidades e personalidade são adequadas para a vaga em aberto. Mas cada empresa tem requisitos exclusivos para cada vaga, com algumas focadas apenas em habilidades técnicas e outras focadas em habilidades, características e adequação cultural. É por isso que a opção de adicionar perguntas personalizadas é um recurso obrigatório em qualquer plataforma de processo seletivo. Neste artigo, compararemos as cinco melhores plataformas de avaliação de gerenciamento de talentos e seus recursos para ajudar você a escolher a melhor para sua organização.
TestGorilla vs. TestDome
Testes pré-emprego são um dos indicadores mais confiáveis do sucesso de um candidato em sua vaga em aberto. Essas avaliações podem medir a personalidade, a motivação e as habilidades de um candidato para ajudar você a entender se seria uma boa opção para a sua organização, sem o risco de viés. Os resultados de suas avaliações podem lhe ajudar a tomar decisões justas de contratação com base em dados objetivos. Isso minimiza a chance de más contratações e, por sua vez, reduz a rotatividade de funcionários. A TestGorilla e a TestDome são duas opções populares de ferramentas de teste pré-emprego. Continue lendo para saber por que a TestGorilla é a melhor opção para revolucionar seu processo de contratação.
TestGorilla vs. eSkill: Qual plataforma é a escolha certa?
É importante que as empresas garantam que os candidatos em potencial sejam capazes de atender aos padrões da empresa. Por esse motivo, as ferramentas de processo seletivo têm se tornado cada vez mais predominantes e úteis para determinar a adequação das pessoas. A TestGorilla e a eSkill são plataformas de seleção pré-emprego que oferecem à sua empresa os recursos para aprimorar seus métodos de contratação. Esta análise comparativa lhe ajudará a decidir se a TestGorilla é a melhor solução para suas necessidades.
TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)
Os currículos estão se tornando uma coisa do passado. Atualmente, os testes pré-emprego são a maneira mais confiável de determinar o potencial de sucesso de um candidato em um cargo. O teste pré-emprego não apenas fornece mais informações sobre o candidato do que um currículo, mas também elimina o viés inconsciente do processo de recrutamento. Você economizará tempo e dinheiro ao evitar a necessidade de selecionar currículos manualmente. Entretanto, com tantas opções de seleção pré-emprego disponíveis, é difícil saber qual delas escolher. Neste artigo, compararemos a TestGorilla com a WeCreateProblems (WeCP), e explicaremos por que a TestGorilla é a melhor opção para suas necessidades de contratação.
Como recrutar talentos
Como e onde você encontra os melhores talentos? Maximize seu sucesso no recrutamento com nossos principais artigos, que fornecem insights essenciais para recrutadores e gerentes de recrutamento. Descubra estratégias inovadoras para atrair talentos de primeira linha, como aproveitar métodos abrangentes de recrutamento e como promover uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Descubra a chave para a aquisição bem-sucedida de talentos, desde a elaboração de descrições de cargos atraentes até a implementação de técnicas eficazes de entrevista, para garantir um processo de recrutamento perfeito.
Leia mais sobre como recrutar os melhores talentos
9 habilidades de aquisição de talentos e como avaliá-las ao contratar um especialista em aquisição de talentos
Muitas empresas ainda dependem de currículos tradicionais para encontrar funcionários com as habilidades certas de aquisição de talentos. Esse método é antiquado e oferece uma visão limitada do processo de contratação. É como usar um mapa de papel em vez do Google Maps para navegar em uma nova cidade. As avaliações de talentos são o "Google Maps" da contratação, ajudando você a identificar facilmente as principais habilidades dos especialistas em aquisição de talentos. Neste artigo, exploramos as habilidades mais importantes dos especialistas em aquisição de talentos e explicamos como usar diferentes testes para avaliar essas capacidades.
Como contratar os melhores programadores se você não tiver habilidades de programação
A demanda por bons talentos em tecnologia é alta em todo o mundo, e isso fez com que uma enxurrada de programadores inexperientes entrasse no mercado, na esperança de conseguir empregos bem remunerados. Muitos terminam um bootcamp de programação de três meses ou alguns cursos online e acreditam que estão prontos para assumir uma função de programação. O mercado de bootcamps experimentou um boom durante a pandemia e está projetado para crescer em US$ 772,04 milhões de 2020 a 2025, de acordo com a empresa de pesquisa de mercado Technavio. Esse influxo de programadores turvou o pool de talentos, e pode tornar a contratação de programadores um pesadelo para os recrutadores que não têm habilidades técnicas. Até mesmo gerentes de recrutamento experientes com formação em tecnologia podem ter problemas para filtrar candidatos ruins porque existem dezenas de linguagens de programação, muitas das quais fazem a mesma coisa de maneiras diferentes. Portanto, pode ser difícil avaliar os candidatos em relação a determinadas habilidades de programação, a menos que você mesmo tenha esse conjunto específico de habilidades. A boa notícia é que a programação é uma habilidade mensurável, e você não precisa depender inteiramente de variáveis substitutas de habilidade, como formação e experiência, para identificar desenvolvedores qualificados. Nesta postagem, abordaremos as cinco etapas a serem seguidas ao contratar os melhores programadores para sua organização.
Como contratar um gerente de aquisição de talentos usando a TestGorilla
Quando sua empresa atinge o estágio de crescimento em que se encontra com dezenas de cargos em aberto, é hora de contratar um gerente de aquisição de talentos. Embora não seja necessariamente uma função sênior, o gerente de aquisição de talentos é a porta de entrada para a sua organização. Não é apenas o rosto sorridente que recebe os candidatos pela primeira vez, mas também toma as principais decisões sobre quem faz parte ou não de sua organização. Se o seu pessoal faz a sua empresa, e o gerente de aquisição de talentos encontra o seu pessoal, então o gerente de aquisição de talentos faz a sua empresa. É claro que sua primeira contratação de um gerente de aquisição de talentos é importante. Mas como contratar um gerente de aquisição de talentos quando você... não tem um gerente de aquisição de talentos? Neste artigo, discutiremos as habilidades que devem ser procuradas em um gerente de aquisição de talentos. Também mostraremos como você pode usar as avaliações pré-emprego gratuitas da TestGorilla para testar essas habilidades, de modo que você tenha certeza de que está contratando a pessoa certa para impulsionar o talento em sua organização.
Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas
Fazer uma startup decolar é literalmente uma aventura; é desafiador e empolgante, porque é um território desconhecido. Nesse ponto, você ainda está definindo sua estratégia, descrições de cargos, responsabilidades e processo de contratação. Além disso, o mercado de talentos está ferozmente competitivo no momento. Sua startup precisa de estratégias sólidas de recrutamento para se destacar e atrair os melhores candidatos. Mas a contratação também é um processo empolgante e significativo para startups. É uma oportunidade de cultivar novos relacionamentos e formar a equipe dos sonhos que levará sua empresa ao próximo nível. Neste guia, discutiremos as sete práticas recomendadas para facilitar o recrutamento de startups, desde a apresentação de uma cultura empresarial sólida até a criação de um processo de contratação robusto e baseado em habilidades.
Contratando millennials: Como as avaliações de talentos ajudam a contratar uma força de trabalho independente e inovadora
A geração do milênio, os millennials, é atualmente a maior geração ativa, representando 35% da força de trabalho total dos EUA.[1] Mas a predominância de funcionários millennials não significa que eles sejam fáceis de contratar. De fato, essa geração apresenta uma série de desafios exclusivos que as práticas tradicionais de contratação não estão preparadas para enfrentar. O desejo dos millennials por novas tecnologias na contratação, a liberdade de explorar diferentes caminhos de carreira e a transparência em seus relacionamentos profissionais exigem uma estratégia de recrutamento inovadora para atender a essas demandas. Avaliações de talentos são uma ferramenta baseada em habilidades para a contratação de millennials e para o preenchimento de cargos sob demanda com candidatos de qualidade. Quer você esteja contratando um engenheiro com nosso teste de Engenheiro de software ou avaliar as habilidades de comunicação dos candidatos, as avaliações de talentos são a chave para a contratação e reter millennials. Neste artigo, discutimos quem são os millennials, as dificuldades de contratá-los e como contratar millennials com avaliações de talentos.
Candidatos diversos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e formar uma equipe inclusiva
Muitas empresas tratam a diversidade como uma tendência ou uma "cota" corporativa. Entretanto, muitas organizações não têm a intenção de fazer isso. Elas estão apenas fazendo o melhor que podem para oferecer oportunidades iguais e melhorar sua força de trabalho. Mesmo assim, essas metas de diversidade muitas vezes acabam fracassando, com pouca ou nenhuma diversidade adicional após cada iniciativa de contratação. Mas contratar candidatos diversificados é mais do que apenas metas. Trata-se de criar uma cultura de inclusão e projetar um processo de recrutamento que os faça passar pela porta. Com o cuidado certo, a contratação de candidatos diversos pode ser uma das melhores estratégias de aquisição de talentos que você terá. Candidatos diversos atraem mais candidatos diversos, portanto, quando você cria o sistema certo, ele se desenvolve por si só. Este artigo discute a importância e os benefícios da contratação de diversos candidatos. Ele também oferece 8 práticas recomendadas para atrair candidatos diversificados, como o uso de testes pré-emprego e a parceria com organizações diversas.
Perguntas frequentes sobre avaliação de talentos
Os melhores talentos não têm preço. Nós tornamos a busca por eles acessível.
Um processo de avaliação de talentos demorado pode lhe custar muito caro. Contratações erradas e dolorosas podem lhe custar muito, muito mais. Com a TestGorilla, você pode evitar essas armadilhas e obter um retorno significativo do investimento a cada ano.
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