Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Esse teste de PostgreSQL avalia as habilidades e os conhecimentos dos candidatos sobre implementação, administração e otimização do PostgreSQL. Esse teste identifica os administradores de bancos de dados com habilidades reais para lidar com sistemas de bancos de dados relacionais com o PostgreSQL.

Este teste de programação SQLite avalia as habilidades das pessoas candidatas de fazer uma consulta num banco de dados de média complexidade. A pessoa estará em um cenário realista, o que exige habilidades intermediárias para consultar no SQLite.

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

O teste de desenvolvimento de CSS avalia o conhecimento e as habilidades sobre conceitos e técnicas de CSS das pessoas que se candidataram. O teste ajuda na identificação de pessoas com experiência usando CSS para criar sites e aplicativos da web.

Este teste de Bash identifica os candidatos que podem usar efetivamente o shell Bash no Linux e em outras implementações relevantes. Este teste de seleção lhe ajudará a contratar um desenvolvedor com habilidades em Bash para aumentar a eficiência e a eficácia de sua empresa.

Esse teste do Power BI avalia os conhecimentos técnicos e as habilidades dos candidatos em relação ao software e sua capacidade de criar designs informativos e visualmente agradáveis. Esse teste ajuda a identificar os candidatos competentes no uso do Microsoft Power BI.

O teste do MongoDB avalia as habilidades dos candidatos na solução de bancos de dados e sua capacidade de aplicar as práticas recomendadas de segurança, infraestrutura, desempenho e confiabilidade. Esse teste o ajuda a identificar candidatos com fortes habilidades no MongoDB.

Esse teste on-line do Planilhas Google avalia os conhecimentos do candidato sobre os recursos técnicos do programa de planilhas e sua capacidade de usá-lo para o gerenciamento e a análise de dados. Esse teste on-line de habilidades do editor de planilhas do Google o ajudará a contratar candidatos que estejam bem familiarizados com o uso do Planilhas Google. Um especialista na área elaborou esse teste para a seleção de candidatos com fortes habilidades práticas no Planilhas Google. Você pode enviar essa avaliação de habilidades on-line a seus possíveis candidatos à vaga de emprego antes de convidá-los para uma entrevista.

Este teste avalia o conhecimento e a habilidade em HTML5 das pessoas candidatas. Ele ajudará você a identificar quem tem sólidos conhecimentos e pode usar HTML5 de forma eficaz para desenvolver sites e aplicativos da web.

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

O teste Trabalhando com dados avalia a capacidade de trabalhar com dados, como a manipulação correta e a análise básica de dados. Este teste ajuda você a identificar as pessoas que sabem trabalhar com dados para rastrear e apresentar resultados.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Este teste on-line de ASP.NET avalia o conhecimento técnico do candidato sobre o framework ASP.NET e sua capacidade de criar aplicativos e serviços da Web. Este teste de habilidades pré-emprego em ASP.NET (incluindo ASP.NETCore) ajuda a identificar os desenvolvedores que conhecem bem o framework ASP.NET e o utilizam com eficiência. O teste foi elaborado por especialistas no assunto para selecionar candidatos que sejam bons em ASP.NET Forms, aplicativos MVC, serviços e APIs, autenticação e SignalR. Você pode enviar essa avaliação on-line de habilidades em ASP.NET para seus possíveis candidatos a emprego e examiná-los objetivamente antes de convidá-los para uma entrevista.

Esse teste do Microsoft Excel (Geral) avalia a capacidade do candidato de usar o Excel de forma eficaz para gerenciamento e análise de dados. Esse teste de seleção o ajudará a contratar profissionais que consigam otimizar o manuseio de dados e a tomada de decisões.

Esse teste de API REST avaliará os conhecimentos técnicos e a capacidade do candidato de seguir os padrões de API REST comumente aceitos, tanto para a criação quanto para a implementação de uma API RESTful. Esse teste de contratação ajuda a identificar engenheiros que saibam criar APIs escalonáveis.