Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

O teste de desenvolvimento de CSS avalia o conhecimento e as habilidades sobre conceitos e técnicas de CSS das pessoas que se candidataram. O teste ajuda na identificação de pessoas com experiência usando CSS para criar sites e aplicativos da web.

Este teste do GitHub avalia a familiaridade dos candidatos com o sistema de controle de versão Git. Este teste ajudará você a identificar os desenvolvedores que são bons em gerenciar grandes bases de código e colaborar com outras pessoas.

Este teste avalia o conhecimento e a habilidade em HTML5 das pessoas candidatas. Ele ajudará você a identificar quem tem sólidos conhecimentos e pode usar HTML5 de forma eficaz para desenvolver sites e aplicativos da web.

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

Este teste de programação avalia a capacidade da pessoa candidata de programar um pequeno algoritmo em Python, testando habilidades básicas. Por meio de uma tarefa de programação curta e direta, ele permite identificar quais profissionais de desenvolvimento dominam habilidades essenciais do Python.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.

Este teste de programação em C# avalia a capacidade dos candidatos de programar um pequeno algoritmo em C#, testando suas habilidades básicas de programação. Usando uma tarefa de programação curta e direta, este teste ajuda você a identificar os desenvolvedores com as habilidades mais essenciais em C#.

Este teste de programação em C# avalia as habilidades dos candidatos com estruturas de dados. O teste dá aos candidatos 30 minutos para resolver um problema utilizando construções na linguagem C#. Este teste lhe ajudará a contratar desenvolvedores de C# de nível médio.

Este teste de depuração em C# avalia a capacidade dos candidatos de interpretar o código C# e depurá-lo com base em um conjunto de requisitos. O teste dá aos candidatos 30 minutos para ler os requisitos e corrigir um script que esteja funcionando parcialmente.

Este teste on-line de programação em C avalia o domínio da linguagem C pelos desenvolvedores de nível médio. Desde habilidades de programação procedural e o uso de ponteiros até referências e gerenciamento de memória, este teste de programação abrange todos eles.

Este teste on-line de programação em C avalia a capacidade do candidato de programar um pequeno algoritmo em C, testando suas habilidades básicas de programação. Usando uma tarefa de programação curta e direta, este teste ajuda a identificar os desenvolvedores com as habilidades mais essenciais em C.

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.

O código limpo é a marca registrada de um engenheiro de software de qualidade. O código limpo pode ser a diferença entre desperdiçar milhares em um projeto e fazê-lo corretamente na primeira vez. Este teste de seleção valida a capacidade do engenheiro de escrever códigos fáceis de manter.

Este teste de programação avalia a capacidade das pessoas candidatas de programar um pequeno algoritmo em C++, para testar suas habilidades básicas de programação. Por meio de uma tarefa de programação curta e direta, é possível identificar quais desenvolvedores dominam habilidades essenciais de C++.

Esse teste de habilidades on-line em .NET avalia os conhecimentos técnicos do candidato sobre o framework .NET e sua capacidade de criar aplicativos para Windows e para a Web. Esse teste de habilidades pré-contratação ajuda a identificar desenvolvedores que tenham domínio do framework .NET e o utilizem com eficiência.

Esse teste do Elasticsearch avalia as habilidades técnicas dos candidatos no uso do Elasticsearch e sua capacidade de implementar, configurar e integrá-lo com outras ferramentas relevantes da pilha ELK. Esse teste de contratação ajuda a identificar os candidatos com habilidades no uso do Elasticsearch.